基金項(xiàng)目：該文章是江蘇省社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目階段性研究成果之一，批準(zhǔn)號(hào)BMLA001

【摘 要】勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，黨的十八屆三中全會(huì)明確提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新要求。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系趨于緊張化、復(fù)雜化的新態(tài)勢(shì)，筆者從強(qiáng)化政府調(diào)控、明確企業(yè)責(zé)任、提升勞動(dòng)者素質(zhì)、發(fā)揮工會(huì)作用4個(gè)維度進(jìn)行分析與思考，就如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出幾點(diǎn)建議。

【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制；勞動(dòng)關(guān)系；和諧勞動(dòng)關(guān)系

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系新態(tài)勢(shì)

1.勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化

在馬克思看來，在資產(chǎn)階級(jí)時(shí)代，“階級(jí)對(duì)立簡(jiǎn)單化了，整個(gè)社會(huì)日益分裂為兩大敵對(duì)陣營(yíng)，分裂為兩大相互直接對(duì)立的階級(jí)：資產(chǎn)階級(jí)和無產(chǎn)階級(jí)”。也就是說，當(dāng)時(shí)只存在資產(chǎn)階級(jí)和無產(chǎn)階級(jí)（工人階級(jí)）在利益上的對(duì)立。這是馬克思在當(dāng)時(shí)工人階級(jí)的利益和生活條件趨于一致的情況下作出的科學(xué)的判斷。但理論要隨著現(xiàn)實(shí)的發(fā)展而發(fā)展，如今，我們看到，出現(xiàn)了與馬克思描述的不符的情況，工人階級(jí)內(nèi)部也出現(xiàn)了利益的對(duì)立。不同階層的生活條件和薪資待遇不同，導(dǎo)致了勞資關(guān)系的復(fù)雜化。我國(guó)的基尼系數(shù)已經(jīng)超過了國(guó)際公認(rèn)的警戒線（0.4），已逼近0.49，大大削弱了工人階級(jí)的凝聚力量，這勢(shì)必會(huì)給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定造成巨大的壓力。

2.勞動(dòng)關(guān)系緊張化

在中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞資關(guān)系既不像馬克思所預(yù)期的那樣需要一場(chǎng)徹底的社會(huì)變革也不符合巴師夏與凱里的和諧社會(huì)建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)天然和諧基礎(chǔ)之上的理論。由于我國(guó)的勞動(dòng)法律制度不健全、經(jīng)濟(jì)體制不完善以及政府行為不規(guī)范等原因，在勞動(dòng)領(lǐng)域的就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的矛盾越來越突出，勞資關(guān)系呈緊張化趨勢(shì)。在私有制存在的狀況下，勞資矛盾是必然存在的。資本是帶來剩余價(jià)值的價(jià)值，剝削工人的剩余勞動(dòng)、無止境地榨取工人的剩余價(jià)值以帶來資本的增值是資本家投資生產(chǎn)的根本目的。資本家通過生產(chǎn)資料的所有權(quán)，盡可能多地占用工人的剩余產(chǎn)品是社會(huì)財(cái)富分配兩極分化的根源。資本家總是想方設(shè)法不斷壓低工人的勞動(dòng)報(bào)酬，工人的實(shí)際工資增長(zhǎng)緩慢，資本所得獲益比例不斷上升。此外，在這些企業(yè)中，工會(huì)主席或工會(huì)干部作為企業(yè)的雇員，往往受制于企業(yè)，不能有效解決我國(guó)勞資矛盾，使其組織成為新式，進(jìn)而也加劇了勞動(dòng)關(guān)系的緊張程度。

二、新態(tài)勢(shì)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議

面對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系新態(tài)勢(shì)，如何在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展？筆者認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面展開：

1.強(qiáng)化政府的調(diào)控作用

政府的政策可以對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，也能夠?qū)κ袌?chǎng)機(jī)制的作用結(jié)果進(jìn)行糾正。具體來說，首先政府要加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)、健全法律法規(guī)體系。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)法律體系存在法律法規(guī)不健全、法律條款操作性不強(qiáng)、企業(yè)違法成本低等問題，因此需要進(jìn)一步健全法律法規(guī)體系，提高立法質(zhì)量、提高企業(yè)違法成本，為科學(xué)有效調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系提供可靠的法律依據(jù)。在執(zhí)法過程中，政府執(zhí)法部門要加大勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行力度，尤其提高企業(yè)的違法成本。此外，政府還要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，完善社會(huì)保障體系。

2.明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任蘊(yùn)含著守法、互信互利、公平正義等原則，明確企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)能夠激勵(lì)企業(yè)自主改善勞資關(guān)系。企業(yè)不能把職工簡(jiǎn)單地看作其獲取最大利潤(rùn)的工具，而是應(yīng)該把勞動(dòng)者看成是有情感、有性格、有不同能力結(jié)構(gòu)和知識(shí)的社會(huì)人。企業(yè)作為勞資關(guān)系中強(qiáng)勢(shì)的一方，應(yīng)該主動(dòng)發(fā)揮積極作用，尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和法律上的平等地位，將兼顧利潤(rùn)創(chuàng)造和職工權(quán)益保護(hù)制定為企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)要堅(jiān)持“以人為本”的理念，一方面，要嚴(yán)格依法依規(guī)進(jìn)行簽約和履約；另一方面，要積極關(guān)心職工的生活。

3.提升勞動(dòng)者自身素質(zhì)

一方面，政府要努力營(yíng)造良好的社會(huì)學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自學(xué)成才、脫產(chǎn)半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，對(duì)重視職工知識(shí)與技能培訓(xùn)的企業(yè)予以表揚(yáng)和支持；另一方面，勞動(dòng)者自身要努力提高自身的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力使自己成為擁有高素質(zhì)的勞動(dòng)者。由于高素質(zhì)勞動(dòng)者在人才市場(chǎng)上有著很強(qiáng)的不可替代性，其與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系比較平衡、和諧。因此，勞動(dòng)者要努力學(xué)習(xí)并掌握各種新知識(shí)、新技能，不斷提高自身的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技能，提高自身所從事崗位的不可替代性。

4.發(fā)揮工會(huì)的積極作用

工會(huì)必須依照法律法規(guī)切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，這是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。然而我國(guó)的工會(huì)制度還存在較多的問題，缺乏獨(dú)立性，尤其是私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)組織還存在相當(dāng)程度的“缺位”和“錯(cuò)位”現(xiàn)象。為此，應(yīng)該強(qiáng)化工會(huì)組織的維權(quán)職能。具體來說，首先，工會(huì)必須獨(dú)立于雇主和雇主組織。企業(yè)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員必須通過民主選舉產(chǎn)生，杜絕行政任命或資方委派工會(huì)主席的做法。其次，工會(huì)必須代表職工利益。工會(huì)組織要真正為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，促進(jìn)工會(huì)區(qū)域化、行業(yè)化發(fā)展，建立健全的工會(huì)組織，讓勞動(dòng)者真正成為主人翁。

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作者簡(jiǎn)介：

王歡歡，女，蘇州大學(xué)馬克思主義學(xué)院馬克思主義基本原理專業(yè)碩士研究生。