□ 汪紅松
班主任與和諧班集體的構(gòu)建
□汪紅松
▲張芳寧 攝
“和諧的班集體”,就是指老師、學(xué)生和家長之間關(guān)系融洽、氣氛和諧、彼此理解、相互包容,大家圍繞一個共同的目標(biāo),群策群力地去實現(xiàn)它。班主任是構(gòu)建和諧班集體的核心,因此,在工作過程中貫穿“和諧”理念,做好各方面協(xié)調(diào)工作,聯(lián)合各方面的力量,形成教育合力,從而形成班級求真務(wù)實的教風(fēng)、勤奮善學(xué)的學(xué)風(fēng)、團結(jié)進取的班風(fēng),是班主任努力追求的方向。
創(chuàng)建和諧的班集體,班主任應(yīng)著重處理好以下幾個方面的關(guān)系——
班主任和學(xué)生關(guān)系的實質(zhì)是教育與被教育、管理與被管理的關(guān)系。在這一實質(zhì)背景下,兩者關(guān)系的形式可以多種多樣。
班主任應(yīng)怎樣協(xié)調(diào)自身與學(xué)生的關(guān)系、達到和諧統(tǒng)一呢?
首先,班主任應(yīng)該嚴格要求自己,以身作則。如當(dāng)我們要求學(xué)生珍惜時間勤奮學(xué)習(xí)時,自己就要努力工作,讓學(xué)生感覺到你在認認真真地做事。當(dāng)班主任不偷懶、不怕苦、不畏難時,學(xué)生自然也不會差到哪兒去。這種潛移默化式的引導(dǎo)比干巴巴的言語教育有效得多。如當(dāng)我們要求學(xué)生與老師、同學(xué)交往要講文明講禮貌時,自己在處理學(xué)生、接待學(xué)生家長過程,要時刻不忘尊重,不要因為憤怒而失態(tài),因為煩躁而失言?!皩巶渖?,勿傷其心?!碑?dāng)我們教育學(xué)生要誠實、坦坦蕩蕩做人時,自己最好在學(xué)生面前不刻意去“裝嚴肅”、不故作高深“玩心理”、不絞盡心思“耍手段”,對學(xué)生和班級事務(wù)盡量明來直往。很多學(xué)生具有較強的社會性,班主任過多地掩飾自己的言行可能會被學(xué)生看破,如果多次被看破,班主任就可能失去教育的權(quán)威性。如當(dāng)我們教育學(xué)生要講衛(wèi)生、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣時,自己在個人衛(wèi)生習(xí)慣、生活習(xí)慣上要展示出較高的水平。
其次,班主任要想辦法提升自己魅力,讓學(xué)生信任、愛戴、尊敬甚至崇拜你。
俗話說“親其師,則信其道?!卑嘀魅问菍W(xué)生在學(xué)校生活中接觸最多的人,當(dāng)班主任對學(xué)生產(chǎn)生吸引力時,他的一舉一動、一言一行、一思一想、一情一態(tài),都會無形之中對學(xué)生的心理和行為進行著指引。
在日常工作中,班主任提高自己魅力指數(shù)的機會很多,方式方法也因人而異。大致上可以歸納為三個方面:做人、做事、做學(xué)問。
在做人方面,班主任可以在大氣、親和力、人際關(guān)系處理上展示自己的風(fēng)采。班主任要有氣量,不斤斤計較學(xué)生對自己的冒犯。在處理一些非原則性問題時,班主任不要上綱上線,也沒有必要驚動家長,更無須去千方百計在學(xué)生面前找回面子。事后,班主任一如既往地友好對待他們,不搞“秋后算賬”,不擔(dān)心自己的權(quán)威受損,坦然對待,心平氣和地教育,出乎學(xué)生意外的處理方式有時更能產(chǎn)生效果。班主任要有親和力,不過分強調(diào)師道尊嚴,可以在課外多給學(xué)生微笑,多走進學(xué)生生活。甚至可以時不時體驗一下學(xué)生的生活;班主任要有較強的人脈關(guān)系,與你的學(xué)生(其他班級或年級)、同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處,會對本班學(xué)生產(chǎn)生吸引效應(yīng)。
在做事方面,班主任可以在活動組織、班級日常事務(wù)處理、應(yīng)對危機(如一度出現(xiàn)的厭學(xué)風(fēng)、戀愛風(fēng)、手機失控等)或突發(fā)事件時體現(xiàn)自己的能力。
在做學(xué)問方面,班主任可以在較為擅長的領(lǐng)域,做一些充滿智慧、思想深度的專題演講,樹立個人“導(dǎo)師”形象。如:“社會風(fēng)氣與流行音樂”“武俠與學(xué)習(xí)”“大和、大氣、大愛與校園生活”“魔幻小說作者的失意人生”等等。通過這些講座,可以展示自己的學(xué)識水平,提升自己的魅力指數(shù)。
第三,班主任應(yīng)把尊重、理解、關(guān)心學(xué)生作為建設(shè)良好師生關(guān)系的首要條件。從琢磨學(xué)生的思想開始,班主任了解學(xué)生的需要,尊重學(xué)生成長規(guī)律,理解學(xué)生的行為動機,盡力發(fā)現(xiàn)學(xué)生的價值,盡量發(fā)揮學(xué)生的潛能,適當(dāng)發(fā)展學(xué)生的個性,爭取培養(yǎng)學(xué)生的主體精神和提高社會適應(yīng)性。在日常班級管理中,班主任要學(xué)會為學(xué)生俯下身子,與學(xué)生平等交流,共同探討,盡力創(chuàng)造一種和諧的師生關(guān)系,讓他們覺得老師是愛他們的。如對學(xué)生進行集體教育時,給學(xué)生插話的機會;學(xué)生犯錯時,給他辯解的機會;安排學(xué)生做事,給他提困難、講條件的機會。當(dāng)學(xué)生感受到班主任是真正為自己好時,就會自覺按照老師的期望去塑造自己的言行甚至是靈魂,班主任工作的開展也就順暢了。
一個班級成績的取得是全體任課老師共同努力的結(jié)果,因此班主任在總結(jié)班級成績的時候應(yīng)該對同學(xué)們強調(diào)任課老師的貢獻。學(xué)生取得每一點進步,班主任都要提醒他們“飲水思源”,不要忘記任課老師對自己學(xué)科成績提高所付出的心血和汗水。比如,當(dāng)學(xué)生在各種考試中取得好成績時,要教育學(xué)生懂得什么是尊重,什么是感激。要讓學(xué)生明白,離開各位任課老師的幫助,任何一個學(xué)生想取得好成績都是很困難的。
班主任要盡可能地創(chuàng)造一些讓任課老師親近學(xué)生的機會。重要的班會課或班級活動,一定要邀請任課老師參加,要預(yù)先設(shè)置一些“使學(xué)生高興的事”讓任課老師參與其中,讓學(xué)生感覺到任課老師對同學(xué)們的關(guān)心,從而增加學(xué)生對老師情感上的認同。
班主任還可以有目的地向?qū)W生透漏一些任課老師的“私生活”,如語文老師經(jīng)常讓兒子吃干糧,英語老師經(jīng)常沒時間陪家人,兒子不愿意搭理他,等等。既暗示為了學(xué)生的成長與發(fā)展,任課老師犧牲很多個人和家庭生活,又自然地拉近學(xué)生與任課老師感情上的距離。
當(dāng)學(xué)生與任課老師之間出現(xiàn)某種誤解和僵持時,班主任要主動介入,及時消除不愉快,打破僵局。
良好的師生關(guān)系,可以使學(xué)生對每門功課的學(xué)習(xí)都保持應(yīng)有的熱情,不至于出現(xiàn)嚴重的偏科現(xiàn)象。
馬卡連柯說:“哪里教師沒有結(jié)合成一個統(tǒng)一的集體,哪里就不可能有統(tǒng)一的教育過程?!比魏螌W(xué)生的成長都是全體老師共同努力的結(jié)果。班主任協(xié)調(diào)好自身與任課老師之間的關(guān)系,是形成團結(jié)友愛、積極向上的班集體不可缺少的條件。
1.要樹立全局意識,和任課老師坦誠溝通。
班主任要利用各種機會,主動與任課老師交流,了解班級有什么問題,學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度怎樣,作業(yè)完成質(zhì)量如何,上課表現(xiàn)如何,任課老師有什么建議等等;當(dāng)管理班級遇到難題時,要主動向任課老師請教,集思廣益。有些任課老師本身就是經(jīng)驗豐富的班主任,他們各有獨特的教育學(xué)生的絕招,這些都是班主任可以依賴的利器;當(dāng)班級取得成績時,應(yīng)主動向任課老師通報,和他們共同分享成功的喜悅。當(dāng)某些學(xué)科成績不理想時,要主動與任課老師探討解決辦法,并親自督促學(xué)生落實。班主任與任課老師保持良好的人際關(guān)系,協(xié)同作戰(zhàn)、配合行動,班級工作一定會事半功倍。
2.維護任課老師的形象,樹立任課老師的威信。
班主任要尊重任課老師的教育教學(xué)思想,理解其教育教學(xué)方式方法,自覺維護其教育教學(xué)行為。特別是在于自己理念、目標(biāo)、措施相悖的情況下,要先配合后溝通,不能在學(xué)生面前有任何不滿,要以自己的行動來教育學(xué)生尊重任課老師。班主任要因人而異,想方設(shè)法為任課老師捧場補臺。要利用一切合適的機會介紹任課老師的長處、成就,如某老師籃球打得好,某老師歌唱得好,某老師文章寫得好,某老師特備擅長解題等等。也可以把任課老師在工作中獲得表彰及時介紹給學(xué)生,如任課老師獲得優(yōu)質(zhì)課獎等,這樣可以加強學(xué)生對老師的敬仰,樹立任課老師的威信,為創(chuàng)造良好的授課環(huán)境鋪平道路。
建設(shè)和諧班級,關(guān)鍵要在“和”字上下功夫。只有同學(xué)之間和睦相處,班級才能和諧發(fā)展,學(xué)生才能把班級當(dāng)成家,才能使學(xué)生形成“我為人人,人人為我”的集體主義觀點。
1.讓每一位學(xué)生都能在班級里得到尊重和發(fā)展,是構(gòu)建和諧同學(xué)關(guān)系的基礎(chǔ)。
作為班主任,在分配班級資源時,要盡量做到公平、公開、公正。如發(fā)放“國家助學(xué)金”時,班主任不能只看成績和日常表現(xiàn),要以人道主義精神為首要原則,確保困難者先上。班主任在制定班級目標(biāo)和行為規(guī)范時,要考慮不同學(xué)生的實際,面對面為每個學(xué)生定制屬于自己的學(xué)習(xí)和行為標(biāo)準,讓每個學(xué)生都有成功機會,收獲成功的喜悅或失敗的煩惱。
2.發(fā)掘?qū)W生的閃光點、讓學(xué)生在相互學(xué)習(xí)中進步,是構(gòu)建和諧同學(xué)關(guān)系的主要手段。
班主任要善于發(fā)掘?qū)W生的閃光點,并利用這些閃光點去服務(wù)班級、教育他人。如:宋某某,家境困難,學(xué)習(xí)成績很差,但為人樂觀、真誠,從不自暴自棄,可把他當(dāng)作不懼困難、笑對人生的典范;如周某某,學(xué)習(xí)成績一塌糊涂,上課就想睡覺,但特別會處理同學(xué)關(guān)系,特別會做具體的事情,可把他作為會做事做人的典范;如周某某,學(xué)
思
學(xué)術(shù)前沿習(xí)差,習(xí)慣差,同學(xué)關(guān)系差,喜歡出風(fēng)頭,但熱衷于組織各種活動,對班集體的事非常熱心,可把他作為熱愛班集體的典范。類似的閃光點,每個學(xué)生身上都有,班主任要發(fā)現(xiàn)它們,并使之展現(xiàn)在所有同學(xué)面前,既能激勵這些學(xué)生本人,又能教育其他人。如果人人知道自己的優(yōu)點和不足,人人明白自己在班級內(nèi)的價值,班級內(nèi)部就缺少產(chǎn)生自高自大或自卑自憐的土壤,同學(xué)之間的和諧關(guān)系很容易維持和發(fā)展。
3.提前預(yù)判、及時發(fā)現(xiàn)、迅速處理不和諧因素,是構(gòu)建和諧班集體的保障。
學(xué)生個性差異、家庭教育差異、社會關(guān)系差異是客觀存在的,集體生活下的學(xué)生必然會產(chǎn)生矛盾,制造出一些不和諧。班主任首先要有思想準備,在關(guān)鍵的節(jié)點做好預(yù)判,提前干預(yù),降低不和諧的發(fā)生率。其次,平時要留心觀察,細心調(diào)查,一旦出現(xiàn)苗頭,要及時行動,爭取消滅于萌芽中。第三,不和諧發(fā)生后,要果斷依校紀班規(guī)處理,絕不遷就姑息,不要顧慮量化考核、影響學(xué)生成績、各種關(guān)系的處理等問題,而要把班級的和諧發(fā)展放在首要位置。
學(xué)校教育和家庭教育相輔相成,兩者在教育學(xué)生成才的目標(biāo)上是一致的?!巴映升垺笔敲總€家長的心愿,而班主任是學(xué)校教育最直接的組織者、教育者。作為班主任,在處理與學(xué)生家長關(guān)系時應(yīng)該做到:主動與家長聯(lián)系,共同探討適合孩子的教育方式;認真聽取家長的意見和建議,取得家長的支持和配合。班主任只有正確處理好與家長的關(guān)系,在家長間架起溝通的橋梁,才能贏得家長的理解和尊重,從而發(fā)揮家庭教育的重要作用,在學(xué)校和家庭間建立和諧、密切的聯(lián)系,使教育形成“合力”和“向心力”。如此,雙方互遞信息、相互啟發(fā)、相互補充,便能共同完成好教育學(xué)生的任務(wù)。
綜上所述,班主任若能充分發(fā)揮自己的核心作用,處理好以上各方面的關(guān)系,班主任工作將會更加得心應(yīng)手和卓有成效,所帶班級必將會成為一個和諧、健康、向上的班集體。
(作者單位:湖北省秭歸第二中學(xué))
(責(zé)任編輯陳殷)