酈姝綺

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所需要承擔(dān)的壓力不單純的來自于經(jīng)濟(jì)利益。在企業(yè)發(fā)展中受到來自多方的壓力導(dǎo)致企業(yè)也不得不越來越重視其在發(fā)展中所面臨的來自于環(huán)境、社會(huì)福利等全面社會(huì)責(zé)任所帶來的競爭壓力。但是由于我國企業(yè)長期以來都是以“股東財(cái)富最大化”作為自身的目標(biāo)，在這樣的前提目標(biāo)下，企業(yè)對于除了自身的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量以外的社會(huì)責(zé)任，社會(huì)形象等方面的關(guān)注度仍然不夠。因此盡管社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)一直被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，在我國仍然沒有能夠得到較好的發(fā)展。因此本篇論文主要通過對于多個(gè)行業(yè)的上市公司的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露情況進(jìn)行分析，提出目前發(fā)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所面臨的問題，并分析其原因，最后就相關(guān)的問題提出對應(yīng)的建議，從而促進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任 信息披露 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 可持續(xù)發(fā)展

從經(jīng)濟(jì)效益的角度來看，我國企業(yè)的發(fā)展不斷帶動(dòng)國家GDP的增長，推動(dòng)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得我國進(jìn)入一個(gè)高速發(fā)展的階段。但是一味的追求高收益，高回報(bào)的企業(yè)發(fā)展模式往往導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展給社會(huì)帶來了許多的社會(huì)問題。例如企業(yè)偷稅漏稅的問題嚴(yán)重，多家企業(yè)造成環(huán)境污染嚴(yán)重，企業(yè)追求利潤導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量無法保證。而單純的依靠傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)來消除這些受到社會(huì)各方面所關(guān)注的負(fù)面影響。因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的作用不可忽視。

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，即以企業(yè)在處理社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)為和不應(yīng)為的責(zé)任為中心開展的會(huì)計(jì)活動(dòng)。從其根本性質(zhì)而言，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是把企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系當(dāng)做社會(huì)責(zé)任，并以此為中心而展開的會(huì)計(jì)。它對企業(yè)給社會(huì)所產(chǎn)生的社會(huì)效益和社會(huì)成本加以計(jì)量和報(bào)告，其目的在于提高企業(yè)的整體效益。而從其具體的操作來看，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主要要求企業(yè)從社會(huì)效益的角度來整理、計(jì)量和披露企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)成本以及所產(chǎn)生的社會(huì)效益。

二、會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國內(nèi)外的發(fā)展

（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國外的發(fā)展

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這個(gè)概念最早起源于美國，由美國會(huì)計(jì)學(xué)家David F Linowes于1968年率先提出，其在《會(huì)計(jì)雜志》發(fā)表了題為《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文，首創(chuàng)“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞。他指出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)科中的應(yīng)用”。隨后他在1973年完善了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的定義，提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是衡量和分析政府及企業(yè)行為對社會(huì)公共部門所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效果”。由此可以看出美國在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究方面相對其他國家而言起步較早，發(fā)展也較快。

此外，英國也同樣對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方面有較為突出的研究成果，其提出了比較有代表性的增值表。通過增值表中的增值額來反映企業(yè)在一定期間創(chuàng)造的價(jià)值，即其所產(chǎn)生的社會(huì)效益，通過對于增值額的分配來反映企業(yè)在一定期間所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。增值表的使用可以說是英國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展起到了重大作用。

而相對于其他國家，法國可以說是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)推行力度最大的幾個(gè)國家之一。早在1975年法國在《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》中建議公司每年公布“社會(huì)報(bào)告”；1977年法國又要求擁有250人以上的企業(yè)必須強(qiáng)制進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，主要包括：職工雇用情況、工薪雇用情況、健康和安全條件、職工培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系以及企業(yè)內(nèi)部的其他生活條件等信息。

（二）我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展

我國最早開始注意到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念是在20世紀(jì)80年代，由常勛教授提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念開始，會(huì)計(jì)學(xué)者們開始注意到這個(gè)問題，紛紛開始對其進(jìn)行研究和探索，但這時(shí)對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)仍停留在初期的認(rèn)識(shí)。1985年，財(cái)政部公布了評(píng)價(jià)企業(yè)十大經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，其中僅有社會(huì)貢獻(xiàn)率和社會(huì)積累率與社會(huì)責(zé)任有關(guān)。2002年財(cái)政部又將綜合社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)加入對企業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)中。自2006年起，證監(jiān)會(huì)、滬深交易所等陸續(xù)發(fā)布社會(huì)責(zé)任相關(guān)指引。

三、上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀

本文通過選取來自于五個(gè)行業(yè)的共500家上市公司自從2009年來近八年的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析來了解我國目前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露情況。該五個(gè)行業(yè)主要是從中國的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)中取了與社會(huì)責(zé)任相對較為相關(guān)行業(yè)。從該五個(gè)行業(yè)中根據(jù)相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的排名選取100強(qiáng)的上市公司作為樣本，統(tǒng)計(jì)其發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的情況。

根據(jù)表4-1可以看到，目前對于五個(gè)行業(yè)中相對來說有完整社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露較為完整的是制造業(yè)，而相對披露情況并不是很理想的是輕工業(yè)。根據(jù)表4-2關(guān)于近八年的披露情況的變化可以看到相對增幅相對較大的年份集中在2010年-2012年，尤其是2010年-2011年的增幅最大，這主要是和我國從09年起對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視是分不開的。2009年商務(wù)部頒布了《外資投資企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)性意見》。2010年，工信部把推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任證實(shí)列入其職能。2011年，國家標(biāo)準(zhǔn)委宣布制定社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)。

四、上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題

（一）不同行業(yè)的信息披露差距較大

從前文的現(xiàn)狀中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看到，目前不同行業(yè)的上市公司對于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露情況差距較大。例如之前所講到的制造業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量相對較多，而相比較而言輕工業(yè)則較少。筆者還搜索了一些新興行業(yè)上市公司，發(fā)現(xiàn)基本就沒有相關(guān)的信息披露。而相對對于社會(huì)環(huán)境影響較大的鋼鐵行業(yè)的社會(huì)責(zé)任披露內(nèi)容也不夠全面，缺乏統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。盡管從2009年以來，每一個(gè)行業(yè)的披露情況均有所改善，但從數(shù)據(jù)中看，僅僅是在國家開始提出對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視時(shí)增幅較大，之后的變化并不明顯。

（二）披露內(nèi)容不全面

盡管仍有一大批上市公司并沒有以社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式進(jìn)行披露，但大多數(shù)的公司都會(huì)以文字性的方式對于其有關(guān)社會(huì)責(zé)任或是作為企業(yè)公民的行為進(jìn)行一定的介紹。盡管目前上市公司均參照國際統(tǒng)一的G4標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行披露，但對于不同行業(yè)本該側(cè)重于不同的角度進(jìn)行披露，而目前的上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告卻并沒有體現(xiàn)。例如相對而言，鋼鐵行業(yè)對于環(huán)境的污染影響相對更大，而輕工業(yè)或是房地產(chǎn)行業(yè)對于員工的權(quán)益保障等方面應(yīng)更加需要注意，而目前翻閱我國大多數(shù)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，可以發(fā)現(xiàn)其所表述的內(nèi)容以及各部分的篇幅差別不大，更是有部分內(nèi)容與其本身的公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)難以區(qū)分，存在內(nèi)容重復(fù)的情況。此外目前已有的上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告中往往側(cè)重于公司的產(chǎn)品質(zhì)量的介紹以及對于目前所參與的公益活動(dòng)的描述，以此作為其所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的象征。但是社會(huì)責(zé)任遠(yuǎn)不止于此，對于員工的錄用情況，如何改善員工的工作條件，員工的報(bào)酬率，如何高效的利用資源，減少能源消耗等等也都是企業(yè)作為社會(huì)公民所需要承擔(dān)的責(zé)任，同樣也是企業(yè)需要加強(qiáng)披露的方面。因此企業(yè)由于對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)知不夠充分，相應(yīng)的對于信息披露方面也就不夠完善。

（三）缺少量化指標(biāo)衡量

根據(jù)目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告或是企業(yè)以其他方式披露的對于社會(huì)所承擔(dān)的責(zé)任，企業(yè)大多采用的是文字性的描述來進(jìn)行披露。相對財(cái)務(wù)報(bào)表而言，這樣的非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的披露形式更為簡單，企業(yè)對于其所承擔(dān)的一些社會(huì)責(zé)任的描述相對較為模糊。只有對于公司情況的介紹時(shí)會(huì)用到一些量化數(shù)據(jù)，而該量化數(shù)據(jù)也往往是財(cái)務(wù)報(bào)表中已經(jīng)體現(xiàn)過的。另外企業(yè)在介紹到自身投身公益時(shí)會(huì)用到一些具體的數(shù)據(jù)，但對于產(chǎn)品質(zhì)量、對于環(huán)境保護(hù)做出的貢獻(xiàn)以及在人力資源方面的貢獻(xiàn)時(shí)往往無法用量化的數(shù)據(jù)來進(jìn)行反應(yīng)。但不管是對于企業(yè)還是對于外部報(bào)表使用者，社會(huì)責(zé)任的相關(guān)信息都是不容忽視的一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，而沒有準(zhǔn)確的量化數(shù)據(jù)作為參照依據(jù)，在進(jìn)行行業(yè)比較或是縱向比較時(shí)，無法像傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表一樣通過一些財(cái)務(wù)比率進(jìn)行合理的比較，則社會(huì)責(zé)任報(bào)告也就無法發(fā)揮其原有的功用。由于企業(yè)缺少量化指標(biāo)作為比較依據(jù)，進(jìn)一步導(dǎo)致外部對于企業(yè)履行情況進(jìn)行評(píng)判及監(jiān)督的能力被減弱。

五、上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露匱乏的原因

針對目前上市公司進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露并不充分的情況，本文認(rèn)為其原因包括內(nèi)部原因，即企業(yè)自身的問題以及外部原因，即缺乏相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)以及缺乏監(jiān)督機(jī)制。相比較而言，外部原因的影響程度更大，從目前的背景出發(fā)，企業(yè)自身無法自發(fā)的完成對于相關(guān)社會(huì)責(zé)任的充分披露，因此仍然是要由政府來進(jìn)行引導(dǎo)，因此筆者認(rèn)為外部因素對于目前的現(xiàn)狀是占比較大的影響因素。

（一）社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)淡薄

從企業(yè)自身而言，企業(yè)首先是作為一個(gè)“經(jīng)濟(jì)人”而存在，因此都希望能夠以最少的成本來獲取最大程度的物質(zhì)利益。而目前對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)信息能夠給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益仍然沒有直接的證實(shí)，但成本確實(shí)顯而易見。雖然各個(gè)學(xué)者都強(qiáng)調(diào)了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅對于宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展有不可忽視的作用，同時(shí)也是企業(yè)提高自身競爭力的有力手段。但是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以及披露相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息從實(shí)際的經(jīng)濟(jì)利益角度來說目前還沒有明確的實(shí)證研究分析其能夠給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)利益的確切程度，即并沒有一個(gè)量化的數(shù)據(jù)來證明社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)效益，并且相對來說承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并進(jìn)行詳細(xì)的披露，即便能夠給企業(yè)帶來一定程度的經(jīng)濟(jì)效益，必然也是遠(yuǎn)期利益，站在企業(yè)的角度，即使是上市公司，要承擔(dān)相應(yīng)的成本，但是無法即時(shí)獲取到相應(yīng)的回報(bào)，往往導(dǎo)致大量有實(shí)力有義務(wù)進(jìn)行披露的公司也不愿意進(jìn)行披露，或是選擇相對較為簡單的方式而不是遵循國際標(biāo)準(zhǔn)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

（二）會(huì)計(jì)科目不明確

對于報(bào)表使用者而言，通過直觀的數(shù)據(jù)可以對公司進(jìn)行相應(yīng)的橫向和縱向比較，而目前企業(yè)所編制的社會(huì)責(zé)任報(bào)告大多是采用非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的描述性文字，因此報(bào)告的作用被大幅度降低了，缺少量化數(shù)據(jù)的一個(gè)主要原因是由于對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)并沒有相應(yīng)的轉(zhuǎn)悠會(huì)計(jì)科目，例如企業(yè)投入到環(huán)保設(shè)備中的成本可能就直接作為一般的固定資產(chǎn)指出，企業(yè)參與社會(huì)公益或是做出的慈善捐贈(zèng)直接列示為營業(yè)外支出，為員工提供的相關(guān)保障或是后續(xù)培養(yǎng)的支出可能直接計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，對于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所獲取到的收益就計(jì)入營業(yè)外收入中了。由于對應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)會(huì)計(jì)科目不明確，導(dǎo)致本應(yīng)計(jì)入社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的科目均反映在了財(cái)務(wù)報(bào)表中。因此如何設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目也是對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的一個(gè)難點(diǎn)，尤其是對于一些難以量化的指標(biāo)如何進(jìn)行計(jì)量都是目前需要解決的問題。

（三）缺乏相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)

目前上市公司主要參照國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行披露，但國際標(biāo)準(zhǔn)并不能一直作為一個(gè)通用標(biāo)準(zhǔn)。我國的國情與西方國家也有很大的區(qū)別，例如我國的人口數(shù)量導(dǎo)致國家需要解決大量的就業(yè)問題，因此這也要求在進(jìn)行相關(guān)披露時(shí)企業(yè)應(yīng)首先考慮到的是其所承擔(dān)的員工的就業(yè)問題，然后才是后續(xù)的福利保障以及長期的發(fā)展培訓(xùn)，而對于西方國家來說在沒有如此大的就業(yè)壓力的情況下對于員工的社會(huì)責(zé)任的要求可能就會(huì)更加全面，披露信息也會(huì)更加細(xì)致。再如由于文化等方面差異，我國企業(yè)對于客戶體驗(yàn)以及經(jīng)營過程中的客戶滿意度等方面的重視程度可能會(huì)略低于西方國家，而對于這類信息的缺失也是由于沒有結(jié)合我國國情的標(biāo)準(zhǔn)所導(dǎo)致的。此外通用標(biāo)準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致公司無法根據(jù)行業(yè)特征來反映其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。例如前文提到的有些行業(yè)對于環(huán)境的影響程度更大，因此更應(yīng)該注重環(huán)境保護(hù)方面的社會(huì)責(zé)任，而有些行業(yè)則對于員工的社會(huì)保障方面需要更大程度的披露。

（四）缺乏監(jiān)督以及審計(jì)機(jī)制

企業(yè)對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不夠全面，一方面是由于沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)作為披露的依據(jù)，另一方面同樣是由于沒有相應(yīng)的監(jiān)管和審計(jì)機(jī)制。對于公司的財(cái)務(wù)收支存在相應(yīng)的審計(jì)制度，包括內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)，審計(jì)作為一個(gè)重要環(huán)節(jié)能夠?qū)τ诠镜呢?cái)務(wù)收支進(jìn)行審查稽核。而對于公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，并沒有該重要環(huán)節(jié)，因此公司的披露信息是否完整，是否按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行披露均無法核查，導(dǎo)致其社會(huì)責(zé)任報(bào)告缺乏可比性。

六、加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對策

（一）強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)

首先從企業(yè)自身出發(fā)，需要企業(yè)能夠積極的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，同時(shí)還要能夠充分的進(jìn)行披露，一方面要從政策的角度有所要求，但從根本還是要讓企業(yè)能夠有自主披露的意識(shí)。而要讓企業(yè)能夠有自主披露的意識(shí)最終是要能夠讓企業(yè)看到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露能夠帶來的直觀的量化利益，而這些是學(xué)者們?nèi)匀恍枰^續(xù)研究的課題，即最終能實(shí)現(xiàn)像是1968年Ball和Brown的實(shí)證研究成果，即用數(shù)據(jù)證明會(huì)計(jì)利潤與交易價(jià)格正相關(guān)以及1968年Beaver所證明的會(huì)計(jì)利潤與交易量正相關(guān)。但在該數(shù)據(jù)指標(biāo)仍未被證實(shí)的前提下，目前能夠做的首先是應(yīng)該讓企業(yè)的會(huì)計(jì)人員以及管理人員意識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容與作用，通過政府的宣揚(yáng)或是通過行業(yè)協(xié)會(huì)的不斷推廣，可以讓企業(yè)有相關(guān)的意識(shí)。通過不定期的舉行行業(yè)交流，加強(qiáng)媒體的宣傳力度，并對于能夠充分披露的企業(yè)提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，從而可以在側(cè)面提高企業(yè)對于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意識(shí)。

（二）完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目

西方國家例如法國所要求的社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表（Social Balance Sheet）通過相關(guān)會(huì)計(jì)科目具體列示職工人數(shù)，雇員培訓(xùn)，雇員住房交通等方面的信息，而前文所統(tǒng)計(jì)的大多數(shù)上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告均采用描述性的文字。因此可以看出完善相關(guān)的會(huì)計(jì)科目是提高信息披露的基礎(chǔ)。而具體的會(huì)計(jì)科目的設(shè)置仍然需要參照傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目的設(shè)置基礎(chǔ)，從會(huì)計(jì)要素方面設(shè)置仍應(yīng)包括社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)，社會(huì)責(zé)任負(fù)債，社會(huì)責(zé)任權(quán)益，社會(huì)責(zé)任成本，社會(huì)責(zé)任收益以及社會(huì)責(zé)任利潤。其中社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)主要包括固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，固定資產(chǎn)主要包括環(huán)境相關(guān)的機(jī)器設(shè)備，提高產(chǎn)品質(zhì)量的檢測設(shè)備等，而無形資產(chǎn)主要包括員工忠誠度，員工人身安全，客戶滿意度，提高能源利用的相關(guān)專利等。社會(huì)責(zé)任負(fù)債則包括環(huán)境污染所產(chǎn)生的罰金，相關(guān)的稅費(fèi)，員工保障的相關(guān)支出，產(chǎn)品維修退換的費(fèi)用等。社會(huì)責(zé)任權(quán)益包括為了增加企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，投資者所投入的資金以及企業(yè)所擁有的社會(huì)責(zé)任資本的增值。社會(huì)責(zé)任收益包括企業(yè)通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所獲取的經(jīng)濟(jì)收益，主要包括企業(yè)通過披露相關(guān)信息所吸引到的投資者，從而獲取到的高額或低息投資，客戶滿意度增加所帶來的銷售量的提高等。社會(huì)責(zé)任成本則是企業(yè)為了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所產(chǎn)生的支出，包括增加環(huán)境保護(hù)措施所產(chǎn)生的支出，提高資源利用率所產(chǎn)生的支出，為員工提供培訓(xùn)或是人身安全保障所產(chǎn)生的支出等。社會(huì)責(zé)任利潤則反映通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所產(chǎn)生收益超出成本的部分。但與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)利潤所不同的是，不同單純以此金額的高低來對企業(yè)進(jìn)行評(píng)判。以上是對于會(huì)計(jì)科目的基本設(shè)想，具體仍需結(jié)合行業(yè)特征來分別設(shè)置。

（三）建立相關(guān)的準(zhǔn)則體系

除了為各類社會(huì)責(zé)任設(shè)立相關(guān)的會(huì)計(jì)科目以外，政府還需建立相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為企業(yè)編制報(bào)告提供法律依據(jù)。由于從短期而言，進(jìn)行相關(guān)信息披露的收益并無法體現(xiàn)，因此加快社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展仍然要靠政府來帶動(dòng)。設(shè)立準(zhǔn)則時(shí)，首先應(yīng)明確進(jìn)行披露的會(huì)計(jì)主體，我國的企業(yè)按規(guī)模的不同，按照行業(yè)的不同有數(shù)不勝數(shù)的企業(yè)，對于社會(huì)責(zé)任而言必然是與企業(yè)本身的規(guī)模大小有關(guān)。因此首先需要對于企業(yè)規(guī)模有一個(gè)明確的劃分。對于規(guī)模的劃分可以參照西方國家，例如法國是按照員工人數(shù)來劃分。也可以按照企業(yè)的營業(yè)額或是企業(yè)的資產(chǎn)總額來作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到一定規(guī)模條件則需強(qiáng)制進(jìn)行披露，并且需要明確編制社會(huì)責(zé)任報(bào)表，而未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)可以自愿披露并且可以進(jìn)行文字性的描述而并不需要編制完整的報(bào)表。在第一層次中還需要具體明確其披露的程度。例如規(guī)模最大的大型企業(yè)應(yīng)對各方面進(jìn)行全面的披露，中型企業(yè)則只需對于其中影響程度最大的幾個(gè)方面進(jìn)行披露，可以是環(huán)境因素、員工培養(yǎng)等。對于準(zhǔn)則的制定應(yīng)該是一個(gè)較為漫長的過程，對于以規(guī)模為劃分標(biāo)準(zhǔn)的信息披露達(dá)到較為完善的程度之后，進(jìn)一步的研究方向就應(yīng)該是結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同行業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的不同方面在分別制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）設(shè)立監(jiān)督及審計(jì)體系

對于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表往往都需要內(nèi)部審計(jì)以及外部審計(jì)來進(jìn)行監(jiān)督。相應(yīng)的，完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展同樣也需要存在相關(guān)監(jiān)督及審計(jì)體系的保障。通過設(shè)立相關(guān)的監(jiān)督及審計(jì)體系，一方面可以對于企業(yè)是否按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了充分的信息披露進(jìn)行監(jiān)督，另一方面對于披露的信息的真實(shí)公允進(jìn)行審計(jì)。通過第三方的監(jiān)督審計(jì)機(jī)構(gòu)，確保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息充分并且真實(shí)的披露，從而讓有關(guān)人員能夠?qū)ζ髽I(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況有一個(gè)更加直觀的了解，以便進(jìn)行相關(guān)的決策。

七、結(jié)束語

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度能夠讓外部信息的使用者例如投資者、消費(fèi)者、政府等更加直觀地對企業(yè)的社會(huì)效益作出評(píng)價(jià)，同時(shí)也能夠讓企業(yè)更加積極的承擔(dān)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任。因此對于這個(gè)話題的研究仍需繼續(xù)，最終需要結(jié)合我國企業(yè)自身的特點(diǎn)，建立起一套完整的有中國特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)模式，發(fā)展相應(yīng)的信息披露制度，從而使我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略具有切實(shí)相關(guān)的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]李斌.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2008

[2]陳繼初.完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露新思路[J].商業(yè)時(shí)代，2008

[3]宋玨.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2008

[4]童聲.談企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2009

[5]林樂強(qiáng).論我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露[N].山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)，2011

[6]葛雪凝.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀分析[J].科技經(jīng)濟(jì)市場，2015

[7]牛杰.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的問題及對策分析[J].東方企業(yè)文化，2013

[8]夏春蓮.食品飲料行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究[D].江蘇科技大學(xué)，2014

[9]孟敏子.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的思考[J].現(xiàn)在商貿(mào)工業(yè)，2010

[10]岳幫助.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題及建議[J].魅力中國，2010

[11]譚嵩.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系初探[N].長春理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2013