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高校貧困大學(xué)生就業(yè)問題分析及對策思考

2016-11-21 08:13劉曉王鴻祥王辰
科教導(dǎo)刊·電子版 2016年26期
關(guān)鍵詞:貧困大學(xué)生就業(yè)高校

劉曉++王鴻祥 王辰

摘 要 貧困大學(xué)生是高校中的特殊群體,也是大學(xué)生就業(yè)過程中的弱勢群體,本文通過對高校貧困大學(xué)生就業(yè)困難的分析,探討貧困大學(xué)生就業(yè)困難的成因,并從政府、社會(huì)、高校以及貧困大學(xué)生四個(gè)角度思考相應(yīng)對策,激勵(lì)、調(diào)動(dòng)貧困生的自身潛力,促進(jìn)貧困大學(xué)生就業(yè)能力提升和自身和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞 高校 貧困大學(xué)生 就業(yè) 對策

中圖分類號(hào):G640 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

隨著高校招生規(guī)模的擴(kuò)大,高校貧困生的人數(shù)也在不斷增長,有資料顯示,高校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生占全部在校生總數(shù)的20%-25%,其中,家庭經(jīng)濟(jì)特別困難學(xué)生人數(shù)占全部在校生總?cè)藬?shù)的8%-10%。家庭經(jīng)濟(jì)特別困難學(xué)生的順利就業(yè)直接影響學(xué)校和社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。因此,我們希望通過對貧困大學(xué)生就業(yè)問題的思考與分析,進(jìn)一步激勵(lì)、調(diào)動(dòng)貧困生的自身潛力,促進(jìn)貧困大學(xué)生就業(yè)能力提升和自身和諧發(fā)展。

1貧困大學(xué)生就業(yè)過程中存在的問題

貧困大學(xué)生在就業(yè)過程中遇到既有內(nèi)部原因造成的問題,也有外在客觀環(huán)境造成的問題,其中內(nèi)部原因?yàn)橹饕?。這些問題使得貧困大學(xué)生在就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量以及工作后發(fā)展前景等方面均比非貧困大學(xué)生稍弱。

1.1經(jīng)濟(jì)條件限制

貧困大學(xué)生都在不同程度的承受著經(jīng)濟(jì)困擾,家庭經(jīng)濟(jì)狀況是導(dǎo)致貧困大學(xué)生就業(yè)困難的直接原因。

貧困大學(xué)生基于經(jīng)濟(jì)條件的限制,生活一般比較艱苦,除去每年上繳的學(xué)費(fèi)外,剩余的生活費(fèi)一般僅能滿足基本生存所需。在就業(yè)準(zhǔn)備階段,參加各類認(rèn)證考試的費(fèi)用是一筆不小的負(fù)擔(dān),例如英語四六級考試、教師資格證考試、公務(wù)員選拔、事業(yè)單位招考等等;另外,求職簡歷及各類證書的文印費(fèi)用、交通費(fèi)用、職業(yè)正裝的選購等常規(guī)就業(yè)投入,也會(huì)增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這些事項(xiàng)都會(huì)使貧困大學(xué)生陷入窘困之中。

1.2心理壓力過大

經(jīng)濟(jì)因素固然是造成貧困大學(xué)生就業(yè)困難的直接原因,但心理因素也不容忽視,貧困大學(xué)生的心理因素對其就業(yè)有著十分重要的影響。

首先,貧困大學(xué)生的性格往往具有內(nèi)向、敏感、自卑等心理特點(diǎn),這些心理特點(diǎn)直接影響其順利就業(yè)。就整個(gè)群體而言,貧困大學(xué)生的總體生活相對單一,經(jīng)濟(jì)上的弱勢抑制了其人際交往的主動(dòng)性,性格往往內(nèi)向,并羞于向外界展示自我;他們對自身不足及別人評價(jià)過于敏感,既渴望融入群體,得到別人認(rèn)可,又不愿接受同情幫助,致使人際交往并不順利;更有甚者自我封閉,產(chǎn)生消極、自卑等負(fù)面情緒。

其次,與非貧困大學(xué)生相比,貧困大學(xué)生在就業(yè)過程中的心理壓力與心理負(fù)擔(dān)往往要大得多。貧困大學(xué)生往往是其家庭的榜樣和希望,家人、親朋好友甚至鄉(xiāng)親鄰里都對其寄予厚望,而這種期望帶給貧困大學(xué)生的更多的是思想包袱和心理壓力。很多貧困大學(xué)生為了“光宗耀祖”、“出人頭地”,往往偏重選擇機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等穩(wěn)定、體面的工作,或者在一線城市尋找工作,這無形中增加了就業(yè)難度。

1.3綜合素質(zhì)及能力不足,就業(yè)競爭力較弱

由于貧困大學(xué)生成長的環(huán)境、教育條件相對落后,他們的組織協(xié)調(diào)能力、動(dòng)手能力、實(shí)踐創(chuàng)新能力等相對較差。進(jìn)入大學(xué)后,經(jīng)濟(jì)因素的影響進(jìn)一步顯現(xiàn),他們?yōu)榱藬[脫這種境況,多數(shù)人都有參加校外兼職或勤工儉學(xué)工作,沒有時(shí)間、精力通過參加各類學(xué)生組織等平臺(tái)來鍛煉提升自身綜合素質(zhì),因此人際溝通、語言表達(dá)、社交禮儀、組織策劃等方面相對較弱。綜合素質(zhì)及能力的不足使得貧困大學(xué)生在就業(yè)時(shí)競爭力較弱。

另外,除了以上原因外,日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和就業(yè)壓力、高校缺乏針對貧困大學(xué)生的有效的就業(yè)指導(dǎo)和心理疏導(dǎo)、用人單位招錄公正缺失等原因,也使得貧困大學(xué)生的就業(yè)難度進(jìn)一步加劇。

2貧困大學(xué)生就業(yè)對策思考

貧困大學(xué)生在就業(yè)過程遇到的困難,既有政府、社會(huì)、高校的因素,也有其自身的因素。要想真正改變貧困大學(xué)生的就業(yè)困境,就需要我們從貧困大學(xué)生的利益出發(fā),以人為本,政府、社會(huì)、高校以及貧困大學(xué)生一起努力。這是一個(gè)系統(tǒng)工程,任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都會(huì)給貧困大學(xué)生就業(yè)帶來困難。

2.1政府角度:完善保障體系,加大經(jīng)濟(jì)資助,建立監(jiān)督體系

各級政府要制定有利于貧困大學(xué)生就業(yè)的政策,建立完善的就業(yè)服務(wù)保障體系,加大貧困大學(xué)生的免費(fèi)服務(wù)力度,為貧困大學(xué)生提供更多地實(shí)習(xí)實(shí)踐崗位;適當(dāng)設(shè)立專項(xiàng)幫扶資金,加大經(jīng)濟(jì)資助力度,提供免費(fèi)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和合理的就業(yè)求職補(bǔ)助;進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)市場,加強(qiáng)對用人單位招錄的監(jiān)管監(jiān)督,完善公平公正的就業(yè)競爭體制,保障貧困大學(xué)生的合法權(quán)益。

2.2社會(huì)角度:增強(qiáng)輿論引導(dǎo),關(guān)注成長訴求,打造實(shí)習(xí)基地

解決貧困大學(xué)生生就業(yè)問題,還需要調(diào)動(dòng)社會(huì)各界力量積極參與。社會(huì)、用人單位要正確看待貧困大學(xué)生,全社會(huì)要營造寬松的輿論氛圍,減輕貧困大學(xué)生的心理負(fù)擔(dān)和心理壓力;全社會(huì)要積極關(guān)注貧困大學(xué)生的成長訴求,用人單位要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,鼓勵(lì)用人單位優(yōu)先錄用貧困大學(xué)生;用人單位應(yīng)加強(qiáng)與高校的聯(lián)系與合作,為貧困大學(xué)生設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金或?qū)嵙?xí)實(shí)踐基地,激勵(lì)貧困大學(xué)生更多的參與專業(yè)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐。

2.3高校角度:開展職業(yè)規(guī)劃,加強(qiáng)心理疏導(dǎo),提高就業(yè)能力

高校應(yīng)加強(qiáng)對貧困大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育和就業(yè)指導(dǎo)教育,通過正確的引導(dǎo),讓貧困大學(xué)生學(xué)會(huì)理性分析,尋找自我定位,主動(dòng)思考人生規(guī)劃;高校應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注貧困大學(xué)生的心理狀況,加強(qiáng)貧困大學(xué)生的心理疏導(dǎo),提高其自身心理承受能力,幫助他們積極調(diào)整就業(yè)心態(tài);高校應(yīng)加大對貧困大學(xué)生的就業(yè)幫扶,做到“一生一策”,幫助貧困大學(xué)生客觀認(rèn)識(shí)自己、分析就業(yè)形勢和政策,正確面對就業(yè),提高就業(yè)能力。

2.4貧困大學(xué)生角度:自立自強(qiáng),提升綜合素質(zhì),提高就業(yè)競爭力

貧困大學(xué)生作為就業(yè)的主體,要主動(dòng)作為,提高獨(dú)立意識(shí),發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性,自立自強(qiáng),不斷學(xué)習(xí),不斷獲取新知識(shí),掌握更多本領(lǐng)與技能;貧困大學(xué)生要主動(dòng)培養(yǎng)自己的溝通協(xié)調(diào)能力,利用各種機(jī)會(huì)鍛煉自己的組織管理能力,提高自身團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),提升個(gè)人的綜合素質(zhì);貧困大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí),不怕困難與失敗,要有正確的“世界觀”、“人生觀”、“價(jià)值觀”和“就業(yè)觀”,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,充分發(fā)揮自己的才能,為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

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