范靈芝

摘 ? ?要： 職業(yè)教育對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用，高職大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)是高職教育中的重要環(huán)節(jié)，作者分別針對(duì)高職就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀、企業(yè)用人和高職畢業(yè)生的就業(yè)需求展開(kāi)了調(diào)查，結(jié)合時(shí)代對(duì)高職教育的需求，從高職教育適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的角度，對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作提出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞： 高職教育 ? ?就業(yè)指導(dǎo) ? ?時(shí)代需求

我國(guó)職業(yè)教育正處在從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，在以提高質(zhì)量為重點(diǎn)的新時(shí)期，職業(yè)教育正面臨著深刻的“范式重建”?！耙孕枨鬄閷?dǎo)向，對(duì)接現(xiàn)代生產(chǎn)、生活方式”是現(xiàn)代職業(yè)教育的三大特征之一。隨著“工業(yè)4.0”和中國(guó)制造2025計(jì)劃的出臺(tái)，中國(guó)離不開(kāi)一支強(qiáng)大的、訓(xùn)練有素的技工隊(duì)伍的保障，離不開(kāi)職業(yè)技術(shù)教育的支撐。但是，目前職業(yè)教育與時(shí)代的發(fā)展、用人單位的需求和學(xué)習(xí)者的需求之間有所偏差。

一、高職院校就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀

目前高職院校內(nèi)的就業(yè)指導(dǎo)工作主要分為兩個(gè)部分，一方面是理論教學(xué)，另一方面是實(shí)踐工作。就業(yè)工作是各高職院校的工作重點(diǎn)，它一般會(huì)直接影響學(xué)校招生工作。但是學(xué)校關(guān)注的往往是就業(yè)率，對(duì)直接提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的就業(yè)指導(dǎo)工作雖然口頭強(qiáng)調(diào)較多，但實(shí)際操作中還存在一系列問(wèn)題。

經(jīng)對(duì)山東、四川、浙江、江蘇、山東等地32所高職院校利用開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示出如下問(wèn)題：

（一）重視程度不夠

1.教學(xué)資源

我國(guó)由于就業(yè)指導(dǎo)課程開(kāi)設(shè)較晚，還沒(méi)有形成一個(gè)完整的教學(xué)體系。在高職院校內(nèi)，與就業(yè)指導(dǎo)系列課程相關(guān)的“心理健康、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、禮儀修養(yǎng)和安全教育等”課程教材版本較多，相互重復(fù)內(nèi)容較多，缺乏統(tǒng)一的指導(dǎo)性文件，并且不能滿足高職畢業(yè)生的就業(yè)和企業(yè)用人的實(shí)際需求。

在高職院校內(nèi)，很少設(shè)有專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)課的教研室，有的學(xué)校由教務(wù)處管理，有的學(xué)校歸學(xué)生處管轄，在授課過(guò)程中每個(gè)教師自成體系，存在應(yīng)付完成幾個(gè)學(xué)時(shí)的現(xiàn)象，授課多以講授為主，形式單一枯燥。

各高職院校由于重視專(zhuān)業(yè)技能，忽視公共基礎(chǔ)課程，就業(yè)指導(dǎo)開(kāi)設(shè)課時(shí)不足，缺乏課內(nèi)實(shí)踐環(huán)節(jié)，學(xué)校和教師的重視不足導(dǎo)致學(xué)生也不重視。

2.授課模式

一般最少為兩合班，多至五合班（60-200人），這勢(shì)必影響授課效果。

3.授課時(shí)間安排

80%以上學(xué)校將就業(yè)指導(dǎo)課安排在午后或下午七、八節(jié)課，在這個(gè)時(shí)間段學(xué)生比較疲倦，影響聽(tīng)課效果。

4.就業(yè)信息傳播渠道不夠暢通

高職院校內(nèi)就業(yè)信息的傳播渠道多采用傳統(tǒng)的校園海報(bào)，或新媒體中的QQ群、微信和網(wǎng)站發(fā)布等方式。這些傳播途徑傳播的信息比較零散，缺少對(duì)資源的整合。省和教育部的就業(yè)網(wǎng)站已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行企業(yè)、畢業(yè)生和學(xué)校資源整合，但由于推廣不夠到位，網(wǎng)絡(luò)利用率不高。

5.政策宣傳不到位

目前針對(duì)高職畢業(yè)生的相關(guān)政策不多，就業(yè)指導(dǎo)教師對(duì)政策把握和了解不夠，學(xué)生缺乏查閱政策的信息搜索能力，致使大部分畢業(yè)生缺少對(duì)政策的了解。

（二）就業(yè)指導(dǎo)工作師資隊(duì)伍

承擔(dān)教學(xué)工作的教師多為輔導(dǎo)員、學(xué)生處工作人員或校內(nèi)課程調(diào)整后的某些專(zhuān)業(yè)的富余人員;承擔(dān)就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐工作的人員為輔導(dǎo)員和學(xué)生處的就業(yè)辦工作人員。輔導(dǎo)員了解學(xué)生的就業(yè)需求，學(xué)生處的就業(yè)指導(dǎo)人員了解更多的招聘企業(yè)，這相對(duì)于其他教師有一定的優(yōu)勢(shì)，但是他們?nèi)狈?duì)學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解，不能結(jié)合學(xué)生的專(zhuān)業(yè)給予恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，并且他們對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏專(zhuān)業(yè)化的理論功底。除就業(yè)指導(dǎo)工作外，還承擔(dān)其他事務(wù)性工作，無(wú)暇顧及國(guó)家的就業(yè)政策和新的信息資源，往往導(dǎo)致對(duì)學(xué)生指導(dǎo)不夠，只起到傳遞招聘信息的作用。

二、高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)滿足時(shí)代的需要

（一）工業(yè)4.0和中國(guó)制造2025的需要

隨著工業(yè)4.0高科技戰(zhàn)略計(jì)劃的提出，中國(guó)推出“中國(guó)制造”2025計(jì)劃，在這樣的國(guó)際和國(guó)內(nèi)新形勢(shì)下，中等職業(yè)學(xué)校新生生源實(shí)際文化程度參差不齊，且總體偏低。近90%的學(xué)生達(dá)不到當(dāng)?shù)仄胀ǜ咧袖浫》謹(jǐn)?shù)線，實(shí)際上有相當(dāng)比例的學(xué)生未達(dá)到九年制義務(wù)教育的水平。因此，高職畢業(yè)生在“中國(guó)制造”2025計(jì)劃中將肩負(fù)重任。但是，從高職的生源來(lái)看，數(shù)學(xué)計(jì)算、邏輯推導(dǎo)、文字表達(dá)能力的差異顯著。因此，建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系成為最緊迫的任務(wù)，而高職教育體系中的就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)迅速適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

（二）構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的需要

《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014-2020年）》文件和《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)[2014]19號(hào)）文件的相繼問(wèn)世，讓人們更加了解現(xiàn)代職業(yè)教育的三大特征：一是以需求為導(dǎo)向，對(duì)接現(xiàn)代生產(chǎn)、生活方式;二是是以現(xiàn)代學(xué)校制度為核心，實(shí)行更加開(kāi)放、民主的學(xué)校治理;三是倡導(dǎo)以學(xué)習(xí)者為中心的現(xiàn)代人才培養(yǎng)方式。現(xiàn)代職業(yè)教育體系的構(gòu)建具有重大意義，它使得職業(yè)教育作為一種類(lèi)型，成為伴隨勞動(dòng)者職業(yè)成長(zhǎng)的教育，并且與普通教育相溝通，與繼續(xù)教育相融合，支持國(guó)家現(xiàn)階段系統(tǒng)，滿足全面培養(yǎng)多樣化的技術(shù)技能人才需求。李克強(qiáng)總理也指出，“職業(yè)教育是面向人人、融入社會(huì)的行業(yè)。要把職業(yè)技能和職業(yè)精神的教育培訓(xùn)相融合，通過(guò)改革方式辦好、辦大職業(yè)教育，促進(jìn)充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的提質(zhì)增效升級(jí)”，因此職業(yè)教育體系中的就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)適應(yīng)新的職業(yè)教育體系的需要。

（三）大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的新形勢(shì)的需要

2015年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)[2015]23號(hào)）指出：統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)……加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)……利用各類(lèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)針對(duì)不同創(chuàng)業(yè)群體、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不同階段特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程納入國(guó)民教育體系。2015年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新若干政策措施的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)[2015]32號(hào)）指出：推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，是擴(kuò)大就業(yè)、實(shí)現(xiàn)富民之道的根本舉措。文件還指出，要健全創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)與流動(dòng)機(jī)制。把創(chuàng)業(yè)精神培育和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)教育納入國(guó)民教育體系，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)制度化、體系化。加快完善創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)體系建設(shè)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新知識(shí)普及教育，使大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新深入人心。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。2015年，國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快構(gòu)建大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新支撐平臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)[2015]53號(hào)）指出：當(dāng)前，全球分享經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，基于互聯(lián)網(wǎng)等方式的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新蓬勃興起，眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌（以下統(tǒng)稱(chēng)四眾）等大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新支撐平臺(tái)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，線上線下加快融合，對(duì)生產(chǎn)方式、生活方式、治理方式產(chǎn)生廣泛而深刻的影響，動(dòng)力強(qiáng)勁，潛力巨大。

在國(guó)家政策的鼓勵(lì)下，全民掀起了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”高潮，因此高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)適應(yīng)“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”新形勢(shì)的需要。

（四）國(guó)內(nèi)職業(yè)教育與國(guó)際職業(yè)教育接軌的需要

我國(guó)在2010年加入世界技能組織，至今，已經(jīng)連續(xù)參加三屆世界技能大賽。從2011年獲得1枚銀牌、5個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng)到2015年，在巴西圣保羅第43屆的世界技能大賽中，我國(guó)32名選手在29個(gè)項(xiàng)目的比賽中取得了5個(gè)項(xiàng)目金牌、6個(gè)項(xiàng)目銀牌、3個(gè)項(xiàng)目銅牌和12個(gè)項(xiàng)目?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)的優(yōu)異成績(jī)，取得了歷史性突破。

通過(guò)世賽我們總結(jié)出：一是通過(guò)世技賽對(duì)人才技能評(píng)價(jià)，可以看出他們對(duì)技術(shù)、質(zhì)量的要求比我們更精細(xì)、更加客觀。與速度相比，世界技能大賽更強(qiáng)調(diào)精度對(duì)尺寸精度、位置精度的評(píng)分。二是內(nèi)行人一看就知道外國(guó)選手在細(xì)節(jié)上做得更好一些，我們的標(biāo)準(zhǔn)比較落后，掌握標(biāo)準(zhǔn)的程度不如人家。因此，我們?cè)诮窈蟮膶W(xué)習(xí)和培養(yǎng)中要國(guó)際化。符合比賽的規(guī)范要求，其實(shí)就是符合歐盟的更高安全、更衛(wèi)生的條例要求。他們舉辦世賽，就是要求產(chǎn)品的質(zhì)量，要求質(zhì)量就是要求過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。三是世界技能大賽的考核要求傳遞著一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)——世界制造業(yè)人才技能發(fā)展的方向是復(fù)合型人才，這與制造業(yè)轉(zhuǎn)向個(gè)性化訂制的大趨勢(shì)息息相關(guān)。

在國(guó)內(nèi)職業(yè)教育與國(guó)際職業(yè)教育接軌的過(guò)程中，就業(yè)指導(dǎo)工作改革迫在眉睫。

三、高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需要

筆者針對(duì)企業(yè)及已經(jīng)畢業(yè)工作和正在實(shí)習(xí)的高職畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生設(shè)計(jì)了兩套調(diào)查問(wèn)卷，問(wèn)卷中分別對(duì)員工應(yīng)具備的素質(zhì)和對(duì)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)需求進(jìn)行了調(diào)查。參與問(wèn)卷調(diào)查的企業(yè)為51家江浙滬一帶接收高職畢業(yè)生的企業(yè)，高職畢業(yè)生（準(zhǔn)畢業(yè)生）201名，有效問(wèn)卷分別為98%和89.4%，調(diào)查結(jié)果如下：

（一）職業(yè)素質(zhì)的重要性測(cè)評(píng)對(duì)比分析

問(wèn)卷采用Liket的五度評(píng)價(jià)法，企業(yè)和畢業(yè)生分別用1“根本不重要”至5“非常重要”，對(duì)12項(xiàng)職業(yè)人應(yīng)具備的素質(zhì)在工作中所起的重要性進(jìn)行了評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果為：

表一 ? ?職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)對(duì)比表

從表一可見(jiàn)，雙方都認(rèn)為“責(zé)任心”在工作中最為重要，但企業(yè)將“問(wèn)題的解決能力”排在第2位，而學(xué)生將其排在第6位，畢業(yè)生沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)迫切需要員工具備“問(wèn)題解決能力”。企業(yè)對(duì)其他10項(xiàng)素質(zhì)的排序依次為：道德品質(zhì)>學(xué)習(xí)能力=心理健康能力>自我管理能力=身體健康>人文素養(yǎng)>專(zhuān)業(yè)技能>計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力>交往能力>邏輯思維能力。學(xué)生對(duì)12項(xiàng)職業(yè)素質(zhì)在工作中的重要程度的排序?yàn)椋贺?zé)任心>身體健康>道德品質(zhì)>心理健康>學(xué)習(xí)能力>問(wèn)題解決能力>自我管理能力>交往能力>人文素養(yǎng)>邏輯思維能力>專(zhuān)業(yè)技能>計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。從評(píng)價(jià)對(duì)比中可以看出，企業(yè)和高職畢業(yè)的員工對(duì)職業(yè)素質(zhì)的評(píng)價(jià)有所差異，產(chǎn)生差異的主要原因是考慮問(wèn)題的角度不同。那么高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作怎樣才能滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者就業(yè)的需求呢？

（二）企業(yè)和畢業(yè)生對(duì)高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的需求

問(wèn)卷中設(shè)計(jì)了學(xué)生對(duì)自己母校的就業(yè)指導(dǎo)工作的滿意度測(cè)評(píng)，12%的學(xué)生表示不滿意，41.5%的學(xué)生認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)工作一般，36%的學(xué)生認(rèn)為有效，10.5%的學(xué)生認(rèn)為非常好。

在問(wèn)卷調(diào)查中，半數(shù)企業(yè)和學(xué)生都表示應(yīng)給學(xué)生具體的面試指導(dǎo)，并且學(xué)生和企業(yè)都認(rèn)為學(xué)校對(duì)政策宣傳有所欠缺，學(xué)生在校期間應(yīng)了解與學(xué)校合作緊密的企業(yè)文化。

通過(guò)后續(xù)訪談了解，企業(yè)和畢業(yè)生一致認(rèn)為校內(nèi)的就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)讓學(xué)生了解：1.各專(zhuān)業(yè)的具體就業(yè)崗位。2.每個(gè)崗位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。3.國(guó)家扶持各產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策，了解企業(yè)的發(fā)展前景和緊缺行業(yè)。

四、相關(guān)建議

（一）建立健全的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制

針對(duì)高職教育體系，國(guó)家對(duì)高職大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該有專(zhuān)門(mén)的指導(dǎo)性文件，統(tǒng)一的課程標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一編制的具有指導(dǎo)作用的教材為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課程提供參考，對(duì)于目前與就業(yè)相關(guān)的課程內(nèi)容統(tǒng)一規(guī)劃，改變教材版本太多、內(nèi)容相互重復(fù)的現(xiàn)狀。教育主管部門(mén)組織就業(yè)指導(dǎo)課的微課比賽、教學(xué)課件大賽等，開(kāi)發(fā)更多的就業(yè)指導(dǎo)課的教學(xué)資源。

每所院校都應(yīng)設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)教研室，課程的開(kāi)設(shè)與其他課程一樣歸屬教務(wù)部門(mén)管理。

教研室根據(jù)國(guó)家的統(tǒng)一課程標(biāo)準(zhǔn)和教材內(nèi)容，結(jié)合本校的實(shí)際情況開(kāi)發(fā)自己的校本教材，教學(xué)人員對(duì)“生涯規(guī)劃指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)”統(tǒng)一備課，避免內(nèi)容的重復(fù)，教師之間互相聽(tīng)課評(píng)課，以提高教學(xué)水平。

就業(yè)指導(dǎo)工作歸屬學(xué)生管理部門(mén)，負(fù)責(zé)就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)、就業(yè)政策的發(fā)布。

（二）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

建立一支專(zhuān)業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍。在我國(guó)現(xiàn)行的高等教育體系中，沒(méi)有就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)，而對(duì)于學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作要求教師具有教育學(xué)、心理學(xué)的相關(guān)背景，對(duì)國(guó)家的就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策有一定的了解和解讀能力。未來(lái)高職就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍應(yīng)引進(jìn)具有教育學(xué)、心理學(xué)的教育背景的教師，國(guó)家和省級(jí)的教育和勞工部門(mén)應(yīng)組織專(zhuān)業(yè)教師參加就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策及國(guó)家對(duì)各行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策的相關(guān)培訓(xùn)，滿足畢業(yè)生對(duì)政策了解的需求。

對(duì)現(xiàn)有的就業(yè)指導(dǎo)教師進(jìn)行培訓(xùn)，要求就業(yè)指導(dǎo)教師考取就業(yè)指導(dǎo)師、職業(yè)生涯規(guī)劃師及創(chuàng)業(yè)咨詢師等相關(guān)的職業(yè)證書(shū)，并將這些職業(yè)證書(shū)等同于學(xué)校的職稱(chēng)證書(shū)，調(diào)動(dòng)任課教師的積極性。

負(fù)責(zé)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的人員和輔導(dǎo)員到企業(yè)的人力資源部門(mén)進(jìn)行實(shí)踐，了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，為校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)工作積累經(jīng)驗(yàn)。

建立多元化的就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍，就業(yè)指導(dǎo)教師包括“任課教師、從事就業(yè)指導(dǎo)的工作人員、專(zhuān)業(yè)教師及外聘企業(yè)人員”，同時(shí)建立專(zhuān)業(yè)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的師資隊(duì)伍。

（三）就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容的改革

在原有傳統(tǒng)就業(yè)內(nèi)容基礎(chǔ)上，增加專(zhuān)業(yè)化測(cè)評(píng)，如“職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)、職業(yè)興趣測(cè)試”等專(zhuān)業(yè)化測(cè)試內(nèi)容。針對(duì)每位學(xué)生建立生涯規(guī)劃?rùn)n案，在大學(xué)的不同階段進(jìn)行實(shí)時(shí)更新和指導(dǎo)改變職業(yè)教育中重技能輕德育的現(xiàn)狀，除在課堂中加強(qiáng)學(xué)生的德育教育外，增加各類(lèi)培養(yǎng)學(xué)生責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的活動(dòng)，達(dá)到活動(dòng)育人的目的。就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容加入企業(yè)實(shí)踐，了解企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容。課上可以聘請(qǐng)企業(yè)相關(guān)人員與學(xué)生一起模擬招聘現(xiàn)場(chǎng)，講解企業(yè)對(duì)員工的需求;課余時(shí)間，聘請(qǐng)企業(yè)人員展開(kāi)就業(yè)指導(dǎo)類(lèi)講座。

專(zhuān)業(yè)教師在日常專(zhuān)業(yè)教學(xué)中應(yīng)向?qū)W生滲透本行業(yè)的工作崗位，具體相關(guān)企業(yè)有哪些與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的崗位，需要掌握哪些技能，幫助學(xué)生提早確立自己的發(fā)展方向，并且?guī)椭鷮W(xué)生樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。

學(xué)校圖書(shū)館內(nèi)增加行業(yè)發(fā)展、職業(yè)指導(dǎo)的雜志。

就業(yè)網(wǎng)站除發(fā)布就業(yè)信息外，應(yīng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)為網(wǎng)上登記的企業(yè)和學(xué)生牽線的功能，為學(xué)生就業(yè)提供一站式服務(wù)。

在就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容中加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容。

（四）把就業(yè)指導(dǎo)工作與專(zhuān)業(yè)教育相結(jié)合

專(zhuān)業(yè)教育是職業(yè)技能的教育培訓(xùn)，在就業(yè)指導(dǎo)課堂中應(yīng)進(jìn)行職業(yè)精神的教育培養(yǎng)。在就業(yè)指導(dǎo)課理論教學(xué)中增加“職業(yè)精神”理論教育，增加校企合作的實(shí)踐活動(dòng)，在校園活動(dòng)中有意識(shí)地植入培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)精神的相關(guān)活動(dòng)。

在專(zhuān)業(yè)教育中置入“產(chǎn)品意識(shí)和職業(yè)規(guī)范”教育，扭轉(zhuǎn)就業(yè)指導(dǎo)課與專(zhuān)業(yè)課完全分離的局面。

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基金項(xiàng)目：2015中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)教學(xué)工作委員會(huì)“高登職業(yè)教育‘就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程功能定位于教學(xué)模式改革的市政研究”（01-38-03）