李文杰

【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)逐漸步入改革開(kāi)放的穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期，政治和經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)新常態(tài)化發(fā)展，在新常態(tài)形勢(shì)下，企業(yè)員工的思想狀態(tài)出現(xiàn)新的變化，所以如何在新常態(tài)下做好企業(yè)員工思想政治工作是管理者需要認(rèn)真考慮的一個(gè)問(wèn)題，作為服務(wù)型企業(yè)，我們要適應(yīng)新形式，轉(zhuǎn)變?nèi)^的取向和行為，不斷凝聚團(tuán)結(jié)力量，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的正能量，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)更強(qiáng)更大的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài)；企業(yè)員工；思想政治

一、新常態(tài)是改革開(kāi)放的必經(jīng)階段

所謂新常態(tài)，就是經(jīng)過(guò)一段非正常的狀態(tài)后逐步恢復(fù)穩(wěn)定的正常狀態(tài)，本文中的新常態(tài)主要指經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，貫穿在人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整個(gè)過(guò)程，在經(jīng)過(guò)認(rèn)識(shí)一否定一肯定的階段之后的成果。改革開(kāi)放的浪潮使中國(guó)的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)超快速的增長(zhǎng)，完全改變了中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，經(jīng)過(guò)三十年的起伏沉淀，中國(guó)逐漸尋找出適合我國(guó)國(guó)情的新經(jīng)濟(jì)模式一新常態(tài)經(jīng)濟(jì)。新常態(tài)經(jīng)濟(jì)是指經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，用發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、揚(yáng)棄單純GDP增長(zhǎng)，把改革開(kāi)放的發(fā)展目標(biāo)定位于可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。新常態(tài)經(jīng)濟(jì)就是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是中國(guó)社會(huì)主義理論與實(shí)踐發(fā)展的必然結(jié)果，也是中國(guó)改革開(kāi)放發(fā)展的必然歷史過(guò)程。

二、新形勢(shì)下研究企業(yè)員工思想政治工作的必要性

黨的十一五規(guī)劃指出：“立足科學(xué)發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，完善體制機(jī)制，促進(jìn)社會(huì)和諧”。這是企業(yè)今后發(fā)展的一個(gè)重要遵循思路。在新形式下，企業(yè)的改革力度加大，步伐加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷升級(jí)，使得企業(yè)的發(fā)展模式在不斷變化，隨之企業(yè)員工的思想政治工作也發(fā)生多元化改變，企業(yè)員工思想政治工作作為一個(gè)重要層面，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的生存發(fā)展。消極的負(fù)面的員工情緒一旦形成浪潮將會(huì)阻礙企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，甚至危及企業(yè)生存，所以研究企業(yè)員工思想政治工作，需要積極尋求對(duì)策，消除思想障礙，化危機(jī)為動(dòng)機(jī)，才能積極推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新研究方法

（一）堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持群眾路線

群眾基礎(chǔ)是一個(gè)企業(yè)的中心力量，是一個(gè)企業(yè)的最活躍的因素，一個(gè)良好的企業(yè)不單單是為了創(chuàng)造利潤(rùn)而存在的，還涉及到多方面的社會(huì)因素，比如實(shí)現(xiàn)就業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。企業(yè)的思想政治工作必須確立以群眾為本的思想路線，堅(jiān)持走群眾路線，積極引導(dǎo)群眾參與企業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)文化。一是要充分關(guān)注群眾利益，盡量滿足不同群眾的生活所需，只有滿足群眾的基本生活所需，企業(yè)才會(huì)有源源不斷的人力資源，此外在不同狀況下，群眾還有其他不同需求。企業(yè)管理者應(yīng)該多關(guān)心，多了解，及時(shí)幫助處理，真正從思想上重視解決好群眾員工的的吃穿住用、冷暖溫飽和醫(yī)療衛(wèi)生等問(wèn)題，保證群眾員工的思想穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，二是要切實(shí)關(guān)心群眾員工的思想政治狀況，工作要?jiǎng)?chuàng)新就要準(zhǔn)確把握確地把握員工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)關(guān)注群眾中思想政治工作所面臨的利弊因素，積極主動(dòng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和尋找新的出路。企業(yè)管理者要堅(jiān)持持續(xù)性的思想動(dòng)態(tài)分析制度，對(duì)不穩(wěn)定的群眾思想因素進(jìn)行針對(duì)性的教育，通過(guò)骨干人員包片分組的形式，實(shí)行個(gè)體和組織相結(jié)合的方式，通過(guò)由淺入深、由表及里的分析研究，逐步掌握員工的思想發(fā)展規(guī)律，制定思想政治工作方案，貫徹落實(shí)思想政治工作方法措施。掌握好各個(gè)時(shí)期員工的思想政治動(dòng)態(tài)，采取相應(yīng)措施，加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)消極因素轉(zhuǎn)化，克服消極思想情緒的發(fā)展，避免出現(xiàn)不良思想的惡性循環(huán)。

（二）創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的企業(yè)文化

企業(yè)文化是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期沉淀形成的，是一個(gè)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的隱形因素，良好的企業(yè)文化能夠讓員工產(chǎn)生很強(qiáng)的責(zé)任感和安全感，進(jìn)而激發(fā)出自我內(nèi)在的動(dòng)力，即便是沒(méi)有監(jiān)管的情況下也會(huì)按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù)。所以說(shuō)企業(yè)文化是調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性的必要條件，只有創(chuàng)造出穩(wěn)定和諧的企業(yè)文化，通過(guò)企業(yè)文化駕馭員工的思想政治狀態(tài)，才能保證企業(yè)穩(wěn)步的發(fā)展。思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的全過(guò)程，并滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，所以每一個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)該作為創(chuàng)造企業(yè)文化的載體。創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的企業(yè)環(huán)境，可以從以下四個(gè)方面人手：一是要從樹(shù)立群眾路線，一切從群眾利益出發(fā)，切實(shí)關(guān)心和解決群眾的生活問(wèn)題，建立完善的員工委員會(huì)，讓群眾通過(guò)此平臺(tái)訴說(shuō)和反映實(shí)際問(wèn)題，準(zhǔn)確掌握群眾的思想政治動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助困難職工解決生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力。二是對(duì)群職工關(guān)心的生產(chǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，切實(shí)落實(shí)廠務(wù)政治公開(kāi)、民主管理公開(kāi)的制度，營(yíng)造公平、公正的工作氛圍。三是重點(diǎn)傾斜解決一線職工生活和工作的問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和團(tuán)結(jié)力。四是加大資金投入力度，建立和完善職工文化小家、職工圖書館、電影院、運(yùn)動(dòng)室等基本文化活動(dòng)場(chǎng)所，豐富職工業(yè)余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

（三）利用新載體，激發(fā)政治思想工作新時(shí)代

新時(shí)代的企業(yè)員工思想政治工作需要在手段方法上下功夫，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，企業(yè)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)等新媒體為載體，以多媒體的形式體現(xiàn)員工的生產(chǎn)生活信息，具體體現(xiàn)在：企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)論壇和微信平臺(tái)傳播企業(yè)的精神文化信息，可以讓員工自由言論和反饋信息，激發(fā)員工參與政治思想工作的主動(dòng)性，這不僅宣傳企業(yè)的文化動(dòng)態(tài)，而且還能及時(shí)掌握員工的政治思想狀態(tài)；企業(yè)可以建立多種途徑的反饋方式，將員工的思想狀態(tài)能夠完全反應(yīng)出來(lái)，通過(guò)創(chuàng)建談心小屋、走訪人戶的方式有針對(duì)性對(duì)有思想情緒的員工進(jìn)行互動(dòng)交流，幫助員工走出思想負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定員工思想情緒：企業(yè)可以建立心理咨詢室，幫助職工減輕壓力，提升員工心理綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。

四、總結(jié)

總而言之，企業(yè)的思想政治工程是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)的工程，是一個(gè)企業(yè)的重要精神力量，面對(duì)新形式，企業(yè)應(yīng)該積極調(diào)整思路和方式，采用創(chuàng)新方法為企業(yè)尋找持續(xù)的精神動(dòng)力，為企業(yè)的發(fā)展提供精神支柱。