巨鮮婷，馮小菊

（咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院，陜西 咸陽 712000）

醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式全程化體系構(gòu)建思考

巨鮮婷，馮小菊

（咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院，陜西 咸陽 712000）

醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育對(duì)提升學(xué)生綜合素質(zhì)、核心競(jìng)爭(zhēng)力以及解決就業(yè)困境有著深遠(yuǎn)的影響。本文就高職醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題，嘗試從提高重視度、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、結(jié)合專業(yè)設(shè)置輔導(dǎo)課程、增強(qiáng)實(shí)踐性等方面構(gòu)建醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式全程化體系，以推動(dòng)學(xué)生就業(yè)。

醫(yī)學(xué)生；職業(yè)生涯規(guī)劃；全程化；教育模式

隨著高校招生規(guī)模的快速擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)壓力凸顯，就業(yè)問題成為一些高校發(fā)展的瓶頸。對(duì)于高職院校而言，面臨著比本科院校更大的壓力，而高職院校醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)又與其他專業(yè)有著較大區(qū)別[1]，因此，醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式全程化體系的構(gòu)建就成為高校就業(yè)指導(dǎo)工作的新內(nèi)容。

1 當(dāng)前醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育存在的主要問題

1.1 對(duì)醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重視程度有待提高

一是部分高職院校對(duì)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的介入時(shí)間相對(duì)較晚，且相當(dāng)一部分高職院校是由中專學(xué)校升格而來，在升格之后的近幾年才開設(shè)職業(yè)生涯相關(guān)課程，在課程開發(fā)和建設(shè)方面都處于探索階段[1]，課程整體性和科學(xué)性不足。二是存在拿來主義，不加分析地將一些本科院校職業(yè)生涯規(guī)劃移植過來，缺乏針對(duì)性和有效性。三是醫(yī)學(xué)專業(yè)課程設(shè)置原因[1]，醫(yī)學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)較重，學(xué)生易重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)而輕人文知識(shí)的積累，使得醫(yī)學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃課程重視程度不高。

1.2 醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程師資力量有待增強(qiáng)

職業(yè)生涯規(guī)劃課程的理論性和實(shí)踐性相對(duì)較強(qiáng)，對(duì)教師綜合能力要求較高，從通識(shí)角度來看，要求授課教師兼具心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等多方面知識(shí)[2]，且必須有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)經(jīng)歷，能夠理論聯(lián)系實(shí)際，而教授醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程還必須掌握一定的醫(yī)學(xué)知識(shí)。就目前來說，在高職院校相當(dāng)一部分職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師是非專業(yè)的轉(zhuǎn)崗教師或者行政兼職人員，如由輔導(dǎo)員或者就業(yè)指導(dǎo)部門教師兼任，而這些教師由于本職工作比較繁忙，作為兼職教師對(duì)該課程教學(xué)投入較少。

1.3 醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育全程性亟待完善

高職院?，F(xiàn)有的職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式通常是畢業(yè)生集中性輔導(dǎo)，如就業(yè)形勢(shì)分析、求職技巧傳授、就業(yè)信息提供等[2]。而就業(yè)形勢(shì)分析、求職技巧傳授幾乎是放之四海而皆準(zhǔn)的大話套話，寄希望于臨近畢業(yè)之時(shí)來明確畢業(yè)后的職業(yè)生涯規(guī)劃，更談不上對(duì)學(xué)生個(gè)性特質(zhì)的融入與分析，存在盲目性、短視性、不科學(xué)性，某種程度是臨陣磨槍式的敷衍，缺乏個(gè)性化、針對(duì)性。對(duì)低年級(jí)學(xué)生的指導(dǎo)工作開展得就更少，容易出現(xiàn)教育斷層，忽視對(duì)學(xué)生全程化指導(dǎo)，對(duì)學(xué)生潛力挖掘不夠。而高職院校醫(yī)學(xué)生在大三時(shí)要面臨專升本、實(shí)習(xí)等壓力，不能在短期內(nèi)掌握職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)，導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃效果不盡如人意。

2 職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式全程化體系及其構(gòu)建思路

職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式全程化體系，指的是從大一開始，將其貫穿于整個(gè)高職教育，根據(jù)學(xué)生所處的不同年級(jí)和職業(yè)階段開展主題鮮明的理論與實(shí)踐教育，其系統(tǒng)性、科學(xué)性、可操作性特點(diǎn)鮮明。此種教育模式全程化可以說是與職業(yè)教育發(fā)展、就業(yè)工作發(fā)展、專業(yè)化職業(yè)生涯教育模式發(fā)展相匹配。

在構(gòu)建過程中著重從提高重視度，強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，設(shè)置與醫(yī)學(xué)專業(yè)相匹配的職業(yè)生涯規(guī)劃課程，完善授課方法，增強(qiáng)授課實(shí)踐性等方面展開。

3 醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式全程化體系的構(gòu)建

3.1 提高對(duì)醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重視度

各高職院校的就業(yè)部門、醫(yī)學(xué)專業(yè)管理部門應(yīng)提高對(duì)醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程全程化體系建設(shè)的重視程度。

（1）成立獨(dú)立的實(shí)習(xí)就業(yè)辦公室，建立專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍，做好學(xué)生日常專業(yè)思想教育，發(fā)揮好學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)者的作用。

（2）專業(yè)思想教育和就業(yè)思想教育進(jìn)課堂。把職業(yè)生涯規(guī)劃課程納入必修課程體系，要求所有教師在日常教學(xué)過程中樹立“理實(shí)一體化”教學(xué)理念，讓學(xué)生從大一新生入學(xué)教育開始，就不間斷地接受專業(yè)思想教育，熟知學(xué)院專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，認(rèn)知專業(yè)，定位未來。

（3）通過校院聯(lián)合辦學(xué)模式，讓學(xué)生提前進(jìn)入職業(yè)實(shí)景進(jìn)行“理實(shí)一體化”學(xué)習(xí)，鞏固專業(yè)思想，融合醫(yī)院文化，提高學(xué)生專業(yè)思想養(yǎng)成教育水平和優(yōu)質(zhì)就業(yè)率。

（4）開展高職生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。邀請(qǐng)行業(yè)專家、業(yè)內(nèi)成功人士、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，以輔助學(xué)生制訂可靠、可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，并遴選優(yōu)秀作品進(jìn)行展示。

3.2 設(shè)置與醫(yī)學(xué)生相匹配的職業(yè)生涯課程

3.2.1 教材要求 目前高職院校采用的教材是針對(duì)所有專業(yè)畢業(yè)生的，沒有面向各專業(yè)、各年級(jí)，全程化比較強(qiáng)的教材。而要開發(fā)[3]具有較強(qiáng)的內(nèi)容層次性、針對(duì)性、規(guī)范性[3]，并適用于全程化的教材，各高職院校必須根據(jù)前期探索研究的情況及現(xiàn)有教材，結(jié)合醫(yī)學(xué)生專業(yè)特點(diǎn)編寫教材，開發(fā)校本教材。

3.2.2 課程設(shè)置要求 在匹配了針對(duì)性強(qiáng)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教材后設(shè)置合理科學(xué)的課程體系，是全程化教育順利實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。高職院校針對(duì)醫(yī)學(xué)生可加大實(shí)踐課時(shí)比例，實(shí)踐課時(shí)參照大學(xué)生綜合素質(zhì)學(xué)分制執(zhí)行辦法，根據(jù)不同年級(jí)、不同階段開展活動(dòng)，活動(dòng)需凸顯明確的內(nèi)容和主題，通過由淺及深的教育，逐步引導(dǎo)其與社會(huì)職業(yè)相接軌[3]。

3.3 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

鑒于部分高職院校職業(yè)指導(dǎo)教師為兼職學(xué)生管理者或就業(yè)指導(dǎo)中心人員，缺乏系統(tǒng)的知識(shí)體系，高職院校應(yīng)招聘專職教師，形成就業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，引入具有醫(yī)學(xué)背景或者行業(yè)經(jīng)歷的師資[3]。師資隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)，可在學(xué)校內(nèi)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)善講授、會(huì)輔導(dǎo)、能咨詢的復(fù)合型教師，定期參加教育教學(xué)培訓(xùn)，爭(zhēng)取教師團(tuán)隊(duì)取得專業(yè)的師資認(rèn)證。

3.4 完善授課方法，強(qiáng)化實(shí)踐性

傳統(tǒng)的授課方式為講授式，講授式授課方法易導(dǎo)致教學(xué)效果實(shí)質(zhì)性和時(shí)效性不足。而當(dāng)前“95后”大學(xué)生最大的特點(diǎn)是，喜歡網(wǎng)絡(luò)、信息量膨脹、開放、獨(dú)立，他們渴望形式多樣的教學(xué)方法。因此，教師可在傳統(tǒng)授課的基礎(chǔ)上，開展小組體驗(yàn)式學(xué)生測(cè)評(píng)活動(dòng)（如霍蘭德測(cè)評(píng)、EQ情商測(cè)評(píng)等）。通過設(shè)置職業(yè)生涯問題或者活動(dòng)情景，讓學(xué)生開展職業(yè)生涯討論與探索。也可通過開展醫(yī)學(xué)專業(yè)社團(tuán)活動(dòng)、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、實(shí)習(xí)見習(xí)等活動(dòng)鍛煉學(xué)生自身能力，使其充分了解社會(huì)實(shí)際需要，對(duì)照檢查自己職業(yè)生涯規(guī)劃的合理性，并及時(shí)作出修正和調(diào)整。

3.5 分階段開展醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育

課程要分階段設(shè)置[3]，針對(duì)一年級(jí)學(xué)生可通過職業(yè)宣誓、生際交流等幫助學(xué)生建立職業(yè)生涯規(guī)劃理念，增強(qiáng)其專業(yè)認(rèn)知，同時(shí)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的方法指導(dǎo)。針對(duì)二年級(jí)學(xué)生主要是提升綜合素質(zhì)，通過職業(yè)道德教育、職業(yè)意識(shí)教育、職業(yè)能力教育[4]等活動(dòng)來引導(dǎo)和提升其對(duì)未來職業(yè)的信心。針對(duì)三年級(jí)學(xué)生開展就業(yè)形勢(shì)分析講座、模擬招聘會(huì)等活動(dòng)[5]。

總之，職業(yè)生涯規(guī)劃教育作為素質(zhì)教育的重要內(nèi)容之一，需要我們深入研究和開展。學(xué)校有責(zé)任為學(xué)生的成長(zhǎng)成才構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的全程化的職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系。我們將在充分科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新實(shí)踐，研究探索，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)學(xué)生順利就業(yè)[1]。

[1]王瑩，王敬春，王鐵.醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系建設(shè)初探[J].理論觀察，2014（2）：158-159.

[2]袁南寧.對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程建設(shè)的思考[J].教育學(xué)術(shù)月刊，2010（7）：38-40.

[3]林文詩.醫(yī)學(xué)生全程化職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式[J].遼寧醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（5）：38-40.

[4]布茂勇.構(gòu)建高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系[J].山東青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2009（3）：51-54.

[5]孫強(qiáng).對(duì)我校本科醫(yī)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的教育探討[J].遵義醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，10（5）：558-559.

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