錢昭楚

重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院重慶401331

淺析當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)法律意識現(xiàn)狀

錢昭楚

重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院重慶401331

本文對當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)法律意識背景、現(xiàn)狀和影響因素進(jìn)行闡述，旨在對大學(xué)生提升就業(yè)法律意識提供借鑒。

大學(xué)生；就業(yè)法律意識；現(xiàn)狀

一、當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)社會(huì)背景

（一）知識經(jīng)濟(jì)對大學(xué)生就業(yè)提出全新要求

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，賦予了時(shí)代不一樣的含義，它創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以前任何一個(gè)時(shí)代，它成為了當(dāng)今最具創(chuàng)造力和特色的一個(gè)生產(chǎn)要素。我們知道，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)就是，從以前對學(xué)歷的高要求轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)能力的高要求，從以前的重視讀書和理論轉(zhuǎn)變?yōu)楦又匾暭寄?，從以前的單一追求?shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)閲?yán)格追求質(zhì)量等等。

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對大學(xué)生素質(zhì)提出了全新的要求，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的要求，針對性的培養(yǎng)提高自身的素質(zhì)，只有將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中，才能緊跟時(shí)代適應(yīng)時(shí)代改變時(shí)代。

（二）全球性經(jīng)濟(jì)形勢的影響

自美國金融危機(jī)爆發(fā)之后，全球經(jīng)濟(jì)形勢并不樂觀，各方面風(fēng)險(xiǎn)依然存在。實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)在面臨各種經(jīng)濟(jì)政策的刺激下想要繼續(xù)前進(jìn)，可以通過提高商品和服務(wù)價(jià)格；而一些實(shí)例相對較弱的企業(yè)只能通過裁員的方式來降低企業(yè)運(yùn)行成本。但絕大多數(shù)企業(yè)都不具備較強(qiáng)的競爭實(shí)力，所以大都只能通過裁員來解決，這就給整個(gè)社會(huì)帶來很大的就業(yè)壓力。

我國的經(jīng)濟(jì)是以出口為導(dǎo)向的，在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊下也給我們帶來了巨大壓力。況且我國并不在產(chǎn)業(yè)鏈的頂端，所以在確定價(jià)格上并沒有太多的影響力，再加上國外需求量的縮小，各種成本的提高，讓許多出口型的企業(yè)倒閉，嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)形勢的穩(wěn)定。在這樣的背景下，我國的經(jīng)濟(jì)形勢也面臨了諸多挑戰(zhàn)，其中就業(yè)困難就是受經(jīng)濟(jì)形勢不穩(wěn)定影響最大的產(chǎn)物之一：國外需求減少，國內(nèi)的產(chǎn)能就過剩，國內(nèi)企業(yè)在業(yè)務(wù)量減少的情況下只能裁員。雖然企業(yè)會(huì)考慮這些問題對招錄大學(xué)生帶來的影響，但是裁員量的增加和用人量的減少卻已是事實(shí)。一方面，市場對就業(yè)人員的需求量在減少，另一方面社會(huì)為企業(yè)提供的就業(yè)人數(shù)卻在增加，這樣的此消彼長對大學(xué)生的就業(yè)帶來了相當(dāng)大的影響。

大學(xué)生必須提高自身素質(zhì)才能應(yīng)對新時(shí)期的新的就業(yè)環(huán)境，在新的挑戰(zhàn)中找到適合自己的發(fā)展機(jī)遇。

二、大學(xué)生就業(yè)法律意識的現(xiàn)狀

（一）大學(xué)生就業(yè)法律意識有所提升

當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念較之以前已經(jīng)發(fā)生了很大變化，他們更加注重考慮薪資和能夠凸顯個(gè)性的崗位，不再像以前一樣排斥西部或者基層，同時(shí)就業(yè)心理也更加成熟，最重要的是在面對就業(yè)問題時(shí)，他們更加懂得并希望通過法律來解決，就業(yè)法律意識有所提升。

大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，與企業(yè)相比處于弱勢群體，在面對自身合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，以前更多的是忍氣吞聲，而現(xiàn)在大家已經(jīng)懂得并且希望通過法律來解決問題，向用人單位主張自己的權(quán)利，用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。為緩解就業(yè)壓力，國家大力支持鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，學(xué)生也樂于、勇于創(chuàng)業(yè)，但是在創(chuàng)業(yè)過程中就更需要有法律意識，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的整個(gè)過程都要受法律約束，更需要用法律來保障自身權(quán)益。這些都是以了解相關(guān)法律條文為基礎(chǔ)的。因此我們可以看出，當(dāng)代的大學(xué)生在就業(yè)法律意識相面有了一定程度的提升，才能在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的過程中行使自己的權(quán)利、履行自身的義務(wù)。

（二）大學(xué)生就業(yè)法律意識存在的問題

一是缺乏維權(quán)意識。由于就業(yè)壓力增大，學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的顯現(xiàn)日益加劇，為了保住飯碗，學(xué)生也只能忍受用人單位的侵權(quán)行為。面對各種各樣的歧視、欺詐、侵犯隱私等，學(xué)生都只能望洋興嘆無能為力。這需要大學(xué)生在就業(yè)時(shí)就能明確自己權(quán)利義務(wù)范圍，只有明確自己的權(quán)利義務(wù)才是具有維權(quán)意識的基礎(chǔ)，才能在侵權(quán)行為發(fā)生時(shí)懂得需求法律的幫助。二是缺乏誠信意識。大學(xué)生為了技能就業(yè)又能找到自己滿意的單位，通常都喜歡廣泛撒網(wǎng)的方式，一次性簽多個(gè)單位，然后再從中挑選；或者先簽一家單位保底，再慢慢找合適的其他單位。但是在這個(gè)過程中他們完全沒有考慮違約的問題，這樣的不誠信行為不僅侵害了自身利益，也給用人單位帶來了損失。在競爭如此激烈的今天，誠信顯得更加寶貴，只有誠信才能把握更多機(jī)會(huì)。

三、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)法律意識的影響因素

第一，受到傳統(tǒng)就業(yè)風(fēng)氣的影響。我國是一個(gè)人情社會(huì)，在面對就業(yè)時(shí)有一個(gè)好的家庭背景比有強(qiáng)的能力具有更強(qiáng)的競爭力。如果法律能夠完善立法，嚴(yán)格執(zhí)法，用榜樣的力量帶動(dòng)并影響風(fēng)氣，大學(xué)生的就業(yè)法律意識自然會(huì)大幅提升。

第二，高校就業(yè)教育力量薄弱。想要為學(xué)生樹立良好的三觀，學(xué)校的教育是基礎(chǔ)，但是在我國大多數(shù)高校對就業(yè)法律教育還不夠重視：比如對于就業(yè)相關(guān)的法律教育重視不夠；就算有就業(yè)法律法規(guī)的相關(guān)課程，但是在重視程度上還不高，沒有上升到必修的高度；學(xué)校對大學(xué)生的就業(yè)法律相關(guān)知識的教育方法還不夠科學(xué)，教育效果不夠；在師資上，也需要專業(yè)的教師對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)的引導(dǎo)，才能專業(yè)的解決就業(yè)法律意識的問題。

[1]劉鐘王.在就業(yè)指導(dǎo)課中培養(yǎng)法律思維初探，法制與社會(huì).2014

[2]柴榕.大學(xué)生就業(yè)法律意識的缺失及其培養(yǎng)，中小企業(yè)管理與科技旬刊.2015

[3]常斯.大學(xué)生就業(yè)法律意識的培養(yǎng)，教育探索.2014

【課題研究】本文為重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院課題“新形勢下高職院校大學(xué)生就業(yè)法律意識研究”課題階段性成果之一）課題編號：2016XJKTYB17。