閆斌

摘要：煤炭企業(yè)發(fā)展對我國經(jīng)濟發(fā)展起到重要的作用。在新形勢下，國有煤炭企業(yè)應該堅持以人為本的理念，對國有煤炭企業(yè)員工進行思想政治教育，以促進國有煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。文章針對當前國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作的不足，提出了以人為本理念下國有煤炭企業(yè)思想政治教育的對策。

關鍵詞：以人為本理念；國有煤炭企業(yè)；思想政治教育

在社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展下，國有企業(yè)不斷地改革，使得我國國有煤炭企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)等方面都產(chǎn)生了變化，所以，在國有煤炭企業(yè)面臨的新形勢下，對企業(yè)職工做好思想政治教育已成為當前的重中之重。在對國有煤炭企業(yè)員工進行思想政治教育時，應該本著以人為本的理念開展工作，從而更好的促進國有煤炭企業(yè)的發(fā)展。

一、國有煤炭企業(yè)思想政治教育中忽視以人為本的原則

目前，我國國有煤炭企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容相較于以往，有了很大的發(fā)展，對傳統(tǒng)的教育方式上取其精華去其糟粕，在此基礎上，形成了現(xiàn)今獨特的思想政治教育體系。但是，由于企業(yè)自身的一些問題，致使開展思想政治教育工作時，常會忽略以人文本的原則。

（一）思想政治教育目標的層次性不夠

在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展下，國有煤炭企業(yè)在經(jīng)營模式、管理策略等方面，都發(fā)生了巨大的變化。在企業(yè)發(fā)展的前提下，企業(yè)職工的待遇也達到了較高的水平，這直接的導致了在設置思想政治教育工作目標時，脫離了社會主義初級階段的這個基本國情。在實際開展思想政治教育的過程中，不能充分考慮到員工的實際思想水平，只是采用統(tǒng)一的思想政治教育目標標準去要求和規(guī)范不同員工。這種方法雖然保證了企業(yè)思想政治教育水平的高度，但是卻忽視了企業(yè)員工的思想道德差異性，忽視了職工思想品德發(fā)展的現(xiàn)實性和遞進性，使得企業(yè)思想政治教育無法落到實處，無法更好地對企業(yè)員工進行教育引導。

（二）思想政治教育內(nèi)容缺乏時代性與針對性

隨著時代的發(fā)展，國有煤炭企業(yè)員工的思想及其所關注的問題也在發(fā)生不斷的變化。但是，在對國有煤炭企業(yè)員工進行思想政治教育工作時，還是用以往的教育模式開展教育工作，并不能隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷地更新思想，就導致了員工缺少對當前時勢熱點問題的探索精神，無法主動積極地回應時代熱點問題。在當前員工所關心的熱點、焦點問題上，企業(yè)無法幫助員工解決疑惑，以及無法很好地對其進行教育引導。這些就導致了國有煤炭企業(yè)的思想政治教育工作缺乏時代性與針對性，對企業(yè)員工出現(xiàn)的心理問題、思想問題、感情問題等方面都無法給予很好地解答與引導，沒有注重以企業(yè)員工為主體的原則，不重視企業(yè)員工的個體差異性，均是采用統(tǒng)一的教育內(nèi)容來開展思想政治教育工作。

（三）思想政治教育方法的實踐性與主體性不足

在國有煤炭企業(yè)思想政治教育過程中，長期的將企業(yè)員工看做教育的客體，只是對員工進行簡單的說教、批評等，并沒有給予員工必要的關心和指導，沒有堅持以人為本的原則。多數(shù)國有煤炭企業(yè)進行思想政治教育工作時，往往脫離實際，遠離企業(yè)員工的生活情境，常使用填鴨式方法進行思想政治教育。這樣的教育方式，嚴重的阻礙了企業(yè)思想政治教育工作的開展，無法提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，影響著企業(yè)的整體思想教育水平。采用這種教育方式，不能發(fā)揮出員工的主體作用，企業(yè)只是通過嚴格的制度來約束員工，縛束住了企業(yè)員工主觀能動性的發(fā)揮，并且，企業(yè)忽略了員工的需求，忽略了與員工之間的交流，這種教育方式不能有效的解決當前存在的思想問題，影響了企業(yè)員工的生產(chǎn)、生活健康發(fā)展。

二、以人為本理念對于煤炭企業(yè)思想政治教育的意義

（一）以人為本是思想政治教育的要求

以人為本就是要求企業(yè)給予員工人性化的關懷，充分尊重員工。企業(yè)要想發(fā)展，就需要做好員工的工作，只有員工們的力量都往一處使，共同努力，才能使企業(yè)發(fā)展。煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的目的就是對員工進行教育、引導等工作，調(diào)動員工的積極性。另外，在開展思想政治教育工作時，要重視企業(yè)員工的個體差異性，采取有針對性的教育。

（二）以人為本是促進煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的依據(jù)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭越來越大，國有煤炭企業(yè)要想在當前競爭激烈的市場上占據(jù)一席之地，不但要重視生產(chǎn)工作，還需要重視員工的思想政治教育工作。員工的創(chuàng)新精神和實踐能力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力，只有對員工進行有效的教育工作，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，才能更好的推動企業(yè)的發(fā)展。

三、以人為本理念下國有煤炭企業(yè)思想政治教育完善的有效對策

（一）建立階梯狀的思想政治教育發(fā)展模式

構(gòu)建階梯狀思想政治教育發(fā)展模式，首先要加強公民教育，加強對企業(yè)員工的思想道德培養(yǎng)和提高，并提高員工的法律意識，進而對企業(yè)員工養(yǎng)成遵紀守法、愛崗敬業(yè)的思想道德素質(zhì)。其次，組織員工的培訓工作，不僅培訓專業(yè)技能，還需培訓綜合素質(zhì)。通過這些培訓工作，來加強員工思想政治教育水平，使員工的專業(yè)業(yè)務技能與自身的道德素質(zhì)都有一大步的提高。并且，在實際培訓過程中，要針對員工的特點，進行有重點的教育，進而提高企業(yè)員工的素質(zhì)，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）開發(fā)具有時代特點的思想政治教育模式

在國有煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，只有加強對企業(yè)的現(xiàn)代化建設和發(fā)展水平，才能確保企業(yè)的良好發(fā)展。所以，為了適應國有煤炭企業(yè)的時代特點，以及煤炭員工發(fā)展的需要，就需要不斷找尋思想政治教育工作的新領域，不斷地完善思想政治教育的新功能。具體方法如下，其一，拓寬國有煤炭企業(yè)思想政治教育的新領域，不斷的深化和落實科學發(fā)展觀，使得企業(yè)朝向文化、科技、網(wǎng)絡等領域擴展。其二，國有煤炭企業(yè)應該開發(fā)思想政治教育工作的新功能，結(jié)合企業(yè)當前現(xiàn)狀，企業(yè)以往發(fā)展歷程以及未來的規(guī)劃目標，根據(jù)當前的發(fā)展需求，對思想政治教育工作進行精準的預測，使其可以發(fā)揮預測功能、協(xié)調(diào)功能等。只有這樣才能使員工自覺的遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不再是強迫性的約束員工，有助于提高員工對企業(yè)的歸屬心態(tài)。企業(yè)需要對員工的心理問題、情感問題等方面進行疏導，幫助員工解決問題，堅持以員工為中心，從而推動國有煤炭企業(yè)的思想政治工作的建設。

（三）充分發(fā)揮員工的主體性

國有煤炭企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治教育對象的主觀能動性。在進行思想政治教育工作過程中，要確定以人為本以員工為中心的理念，在進行思想教育時要緊緊繞這個理念來開展工作。首先，要給予企業(yè)員工適當?shù)淖鹬?，在員工需要幫助時，要給予其幫助和關懷，在工作中要不斷的鼓勵員工投入到企業(yè)的發(fā)展和建設中，樹立員工責任意識，使其認識到自身與企業(yè)是一個整體，只有企業(yè)得到良好發(fā)展，才能實現(xiàn)自身價值，從而發(fā)揮員工的主觀能動性。其次，在進行思想政治教育時，教育者要與員工多交流多溝通，設身處地的站在員工的角度思考問題，使員工對企業(yè)產(chǎn)生濃厚的歸屬感、認同感，讓員工可以從內(nèi)心深處接受思想政治教育，只有這樣，才能更好的發(fā)揮思想政治教育的作用。

四、結(jié)論

綜上所述，在對國有煤炭企業(yè)進行思想政治教育工作時，要堅持以人為本的原則，始終將以員工為中心的理念融入到思想工作的全過程。在新時期，對國有煤炭企業(yè)進行思想政治教育工作時，要不斷的進行創(chuàng)新，并且結(jié)合生活實際，以增加企業(yè)思想工作的說服力，從而進一步促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。