□張安平

（黑龍江省審計廳 黑龍江 哈爾濱 150009）

高校審計監(jiān)督的有效途徑分析

□張安平

（黑龍江省審計廳 黑龍江 哈爾濱 150009）

高校審計監(jiān)督工作一直占據(jù)我國高校教育發(fā)展工作的重要地位。重視高校審計監(jiān)督工作是我國教育機構內(nèi)部審計的責任，更是我國高校內(nèi)審人員的責任。分析高校審計監(jiān)督的有效途徑，對我國高校教育發(fā)展工作具有不容忽視的作用。本文從高校審計監(jiān)督存在制度不健全，監(jiān)管不到位；缺乏人才，分配不科學；方法滯后，覆蓋面較窄；自主意識弱，獨立意識差這四方面不足闡述，針對這四方面不足就我國高校審計監(jiān)督強化的途徑全面的分析，我國高校審計監(jiān)督要健全制度，監(jiān)管到位；優(yōu)化人才，科學分配；深化方法，拓展覆蓋面；加強自主意識，提升獨立意識。在補充上述四項不足的基礎上高校審計監(jiān)督分析高校內(nèi)部審計外部化的可行性。

高校審計；監(jiān)督；有效途徑

1 高校審計監(jiān)督的不足

高校審計監(jiān)督存在制度不健全，監(jiān)管不到位；缺乏人才，分配不科學；方法滯后，覆蓋面較窄；自主意識弱，獨立意識差這四方面不足。

首先，高校審計監(jiān)督存在制度不健全，監(jiān)管不到位。高校審計工作是一項基礎性的工作，更是一項長期的工作。這樣的工作性質需要嚴格的制度機制來配合。當我國目前情況來看高校審計監(jiān)督制度沒有完全覆蓋經(jīng)濟活動，制度只停留在表層的財務審計方面，高校審計監(jiān)督制度建設的并不到位。高校審計監(jiān)督制度應該隨著高校經(jīng)濟活動的變更而修訂，逐步完善高校審計監(jiān)督制度，讓高校審計監(jiān)督隨著業(yè)務范圍的拓展而拓展。

其次，高校審計監(jiān)督存在缺乏人才，分配不科學。高校審計監(jiān)督部門長期存在人力資源匱乏，人才缺失現(xiàn)象嚴重。大多數(shù)高校審計監(jiān)督部門在崗位設置上有缺陷，只設置財務的審計崗位，而工程方面的審計崗位卻沒有。這種不科學的設置方式就間接的造成了高校審計監(jiān)督部門里面缺乏工程造價專業(yè)人才。財務的審計崗位人才受專業(yè)局限，對修繕、建設等知識缺乏了解。這種不合理的配置結構就無法滿足高校審計監(jiān)督部門日益提升的需求。

再次，高校審計監(jiān)督存在方法滯后，覆蓋面較窄?！澳壳案咝?nèi)審仍主要以財務預決算執(zhí)行情況審計為基礎，但基本上都沒能實現(xiàn)采用專用的審計軟件輔助審計，大多數(shù)高校采用的都還是傳統(tǒng)的手工查賬法。”這種高校審計監(jiān)督的方法已經(jīng)滯后，效率不高又耗時費力。高校審計監(jiān)督要與時俱進，利用計算機，網(wǎng)絡來輔助審計是高校審計監(jiān)督工作發(fā)展趨勢。高校審計監(jiān)督覆蓋面較窄主要的常規(guī)審計項目是高校收支的合法性。較少涉及建設等專項的審計項目。

最后，高校審計監(jiān)督存在自主意識弱，獨立意識差。高校審計監(jiān)督部門有三種組織模式。“目前教育部所屬高校審計部門的組織模式設置獨立的審計機構、與紀檢監(jiān)察部門合署辦公、僅設有內(nèi)審人員等幾種模式并存，不同的組織模式下，內(nèi)部審計工作的獨立性和權威性保障程度不同?！边@三種高校審計監(jiān)督部門的組織模式存在自主意識弱，獨立意識差的問題。

2 高校審計監(jiān)督強化的途徑分析

針對高校審計監(jiān)督存在制度不健全，監(jiān)管不到位；缺乏人才，分配不科學；方法滯后，覆蓋面較窄；自主意識弱，獨立意識差這四方面不足。就我國高校審計監(jiān)督強化的途徑全面的分析，我國高校審計監(jiān)督要健全制度，監(jiān)管到位；優(yōu)化人才，科學分配；深化方法，拓展覆蓋面；加強自主意識，提升獨立意識。

首先，我國高校審計監(jiān)督要健全制度，監(jiān)管到位.。健全的高校審計監(jiān)督制度將促進提升我國高校審計監(jiān)督工作機制的發(fā)展。我國高校審計監(jiān)督健全審計制度要從原有制度的基礎上完善與修訂，制定審計模塊制度下欠缺的制度。完善審計模塊制度下制度的缺陷。根據(jù)實際的高校情況制定實行度高的條款規(guī)章。充分發(fā)揮審計監(jiān)督的職能，讓我國高校審計監(jiān)督做到監(jiān)管到位。

其次，我國高校審計監(jiān)督要優(yōu)化人才，科學分配。我國高校審計監(jiān)督優(yōu)化人才要從審計人員的學習入手。提升審計人員的學習實務技能，強化審計人員的專業(yè)知識學習，深入貫徹審計監(jiān)督執(zhí)法公正的精神。我國高校審計監(jiān)督人員要在工作中做到嚴格執(zhí)行審計監(jiān)督制度，了解審計專業(yè)知識理論與實操，積極參加審計監(jiān)督工作相關培訓，不斷提高專業(yè)技術水平。

再次，我國高校審計監(jiān)督要深化方法，拓展覆蓋面。我國高校審計監(jiān)督深化方法要在常規(guī)高校審計監(jiān)督工作的基礎上，深入探尋其他高校審計監(jiān)督專項項目的開展，逐步深化高校審計監(jiān)督內(nèi)容。例如“以財務預決算審計為主線，分清層次，突出重點，逐步探索固定資產(chǎn)經(jīng)濟責任、基本建設、修繕工程、科研經(jīng)費、“三公”經(jīng)費等專項審計的開展，使審計免疫系統(tǒng)功能得以充分發(fā)揮?！?/p>

最后，我國高校審計監(jiān)督要加強自主意識，提升獨立意識。我國高校審計監(jiān)督主要采取內(nèi)部審計的方式，這種方式獨立性弱。我國高校審計監(jiān)督應該引入外部的審計力量，讓內(nèi)部審計外部化。例如高校審計監(jiān)督可以外聘會計師事務所來進行高校審計監(jiān)督工作。我國高校審計監(jiān)督內(nèi)部審計隸屬學校部門，在審計監(jiān)督過程中會受到利益的牽絆與影響，審計監(jiān)督工作公正性不能保障。而外聘會計師事務所來進行高校審計監(jiān)督工作，就沒有這種利益牽絆，審計結果的客觀性與公正性都可以保障。這種外部審計力量的介入不但可以彌補我國高校審計監(jiān)督內(nèi)部審計的獨立差的缺陷，也緩解了我國高校審計監(jiān)督工作人力資源緊張的問題。

3 高校審計監(jiān)督外部化可行性

我國高校審計監(jiān)督在健全制度，監(jiān)管到位；優(yōu)化人才，科學分配；深化方法，拓展覆蓋面；加強自主意識，提升獨立意識的基礎上高校審計監(jiān)督外部化將成為趨勢。

我國高校審計監(jiān)督內(nèi)部審計外部化是趨勢。外部審計力量既有技術又節(jié)約成本。外部審計力量都是專業(yè)的審計技術人才，專業(yè)技術過硬，審計監(jiān)督工作的效率與質量都可以保障。外部審計力量可以優(yōu)化人力資源的配置，減少高校內(nèi)審人員專業(yè)知識培訓等成本。由此可見，我國高校審計監(jiān)督內(nèi)部審計外部化是趨勢。

我國高校審計監(jiān)督內(nèi)部審計外部化是當今高校審計監(jiān)督的趨勢。但并不代表我國高校審計監(jiān)督內(nèi)部審計外部化直接取代我國高校審計監(jiān)督內(nèi)部審計方式。內(nèi)部審計與外部審計力量兩者要相輔相成，才能相得益彰。外部審計力量雖然專業(yè)技術過硬，實踐經(jīng)驗豐富，但是并不熟悉高校的具體情況，無法制定針對性的高校審計策略。這就需要高校內(nèi)部審計人員的參與。內(nèi)部審計是我國高校審計監(jiān)督管理的重要組成部分，審計人員站在高校的立場上才能更好為高校管理服務。

結束語

本文從高校審計監(jiān)督存在制度不健全，監(jiān)管不到位；缺乏人才，分配不科學；方法滯后，覆蓋面較窄；自主意識弱，獨立意識差這四方面不足闡述，針對這四方面不足就我國高校審計監(jiān)督強化的途徑全面的分析，我國高校審計監(jiān)督要健全制度，監(jiān)管到位；優(yōu)化人才，科學分配；深化方法，拓展覆蓋面；加強自主意識，提升獨立意識。在補充上述四項不足的基礎上高校審計監(jiān)督分析高校內(nèi)部審計外部化的可行性。我國審計歷史悠久，作為是世界上最早產(chǎn)生審計的國家之一,審計工作不容忽視。解決高校審計監(jiān)督工作的問題，讓高校審計監(jiān)督工作良好運行，是我國高校審計監(jiān)督的重要工作內(nèi)容。

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1004-7026（2017）14-0083-02

F239.45

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.14.053

張安平（1960.9-），男，黑龍江省審計廳，高級審計師，黑龍江省省委黨校研究生。