李杜佳

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)黨建工作；思想觀念；工作機(jī)制

不斷探索新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作新方法、新思路，全面創(chuàng)新工作體制機(jī)制，推動提升企業(yè)快速發(fā)展，鞏固黨組織在企業(yè)的地位，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，是搞好企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵。抓好企業(yè)的黨建思想政治工作應(yīng)從以下幾方面入手。

一、創(chuàng)新思想觀念，謀求企業(yè)發(fā)展

黨建工作只有與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，始終貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營之中，路子才會越走越寬，有為才能有位，只有用發(fā)展的眼光，創(chuàng)新思想觀念，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，才能將黨建思想政治工作抓出成效。

（一）圍繞發(fā)展主題，創(chuàng)新思想觀念

發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，企業(yè)黨組織的重要任務(wù)就是抓好企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)只有在科學(xué)發(fā)展中才能健康成長，經(jīng)營業(yè)績的攀升，職工生活條件的改善，安全生產(chǎn)的穩(wěn)步推進(jìn)等都能在發(fā)展中得到解決。黨組織要把企業(yè)發(fā)展作為大事來抓，形成指導(dǎo)全局、引導(dǎo)發(fā)展、推進(jìn)提高、促進(jìn)升華的戰(zhàn)略規(guī)劃，作為企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，并納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略體系，系統(tǒng)謀劃和安排，中遠(yuǎn)期有規(guī)劃，近期有目標(biāo)，年度有計劃，實施有細(xì)則，并在實踐中不斷改進(jìn)和完善，構(gòu)筑遠(yuǎn)近配套、層次分明、相互銜接的目標(biāo)體系，成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的指南，引導(dǎo)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

（二）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)新思想觀念

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)全部工作的中心，服從和服務(wù)于這個中心是企業(yè)思想政治工作進(jìn)入主渠道、掌握主動權(quán)、唱響主旋律、打好主動仗的關(guān)鍵。要把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，要把是否完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作為檢驗黨建工作的重要標(biāo)準(zhǔn)；要把黨員干部是否帶領(lǐng)群眾完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、提高經(jīng)濟(jì)效益作為黨組織學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。根據(jù)工作重點黨委可組織開展黨員先鋒崗、紅旗黨支部等活動，在單位之間開展社會主義勞動競賽。通過活動的開展，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。

（三）文化引領(lǐng)，和諧發(fā)展

先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是構(gòu)建和諧企業(yè)的主要內(nèi)容，是企業(yè)改革發(fā)展的靈魂工程。企業(yè)發(fā)展一年靠管理，三年靠制度，十年靠文化。通過文化建設(shè)，用感情因素協(xié)調(diào)企業(yè)職工之間和職工與企業(yè)之間的關(guān)系，創(chuàng)造融洽的環(huán)境及和諧的氛圍，使職工自覺服從管理，認(rèn)真履行職責(zé)，有效地激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，使勞動生產(chǎn)力得到充分釋放，管理效能明顯增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。

二、創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性

一成不變的運行機(jī)制制約著企業(yè)思想政治工作的方向、原則、內(nèi)容和方式，積極構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作運行機(jī)制至關(guān)重要。

（一）建立一崗雙責(zé)制度，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

建立健全思想政治工作責(zé)任制，在思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)的人員組成、制度規(guī)范等方面進(jìn)行探索和創(chuàng)新，建立一崗雙責(zé)制度。在明確黨委書記應(yīng)擔(dān)負(fù)第一責(zé)任人職責(zé)的同時，對經(jīng)理也明確任務(wù)，落實責(zé)任，全面考核。對企業(yè)的思想政治工作，實行黨政雙重領(lǐng)導(dǎo)，各有側(cè)重和分工，黨組織側(cè)重原則、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作任務(wù)部署和組織實施與檢查督導(dǎo)等方面的領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)理側(cè)重具體活動、宣傳教育陣地建設(shè)、經(jīng)費支出等方面的領(lǐng)導(dǎo)，做到黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同安排、同檢查、同落實，在思想上、政治上、物質(zhì)基礎(chǔ)上確保思想政治工作任務(wù)的完成。

（二）重視制度建設(shè)，創(chuàng)新制約機(jī)制

加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范黨建思想政治工作的每一個環(huán)節(jié)。將管理制度匯編成冊，將崗位責(zé)任制和重要規(guī)章制度裝框上墻，使黨建思想政治工作有章可循，做到用制度管人，規(guī)范人的行為。圍繞黨組織政治核心作用的發(fā)揮，明確各級黨組織參與決策的程序和方法，明確黨政工組織各自的權(quán)利和義務(wù)。思想政治工作者要依照制度開展工作，為全面提升黨建思想政治工作水平提供制度保證。

（三）樹立開放觀念，創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制

為了高起點地做好黨建思想政治工作，黨組織要定期組織政工干部外出學(xué)習(xí)，開闊視野，開設(shè)政工干部培訓(xùn)班，聘請專家學(xué)者授課。成立企業(yè)思想政治工作研究會，確定調(diào)研提綱，組織政工干部深入基層，認(rèn)真思考，潛心研究，撰寫論文，定期交流，探索新形勢下的企業(yè)思想政治工作，政工干部在交流中發(fā)現(xiàn)自己所處的態(tài)勢，不斷調(diào)整自身的應(yīng)變力；從與別人的競爭中感受到壓力，進(jìn)一步發(fā)掘自身的潛力；從與外界的比較中認(rèn)識存在的不足，不斷充實前進(jìn)的動力。積極借鑒外來經(jīng)驗，不斷強(qiáng)化自身優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化自身弱勢，突出自身特色。

（四）提高政工干部隊伍素質(zhì)，創(chuàng)新隊伍建設(shè)機(jī)制

企業(yè)黨組織還要嚴(yán)把政工干部素質(zhì)關(guān)，崗位設(shè)立寧缺不濫。企業(yè)黨務(wù)工作者應(yīng)具備過硬的思想政治素養(yǎng)、扎實全面的專業(yè)知識、較高的業(yè)務(wù)能力素養(yǎng)和優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)。還要以身作則，身體力行，講原則，講覺悟，人格影響力強(qiáng)。政工干部的生活待遇、職級晉升、職稱評定等，也應(yīng)和行政干部同等對待，提高他們的工作積極性。

三、在黨建工作中融入精細(xì)化管理

精細(xì)化管理是相對于常規(guī)管理的一個更高層次的理念，結(jié)合黨建思想政治工作發(fā)展的新形勢和新要求，充分運用精細(xì)化管理“重細(xì)節(jié)、重過程、重效果，講究專注地做好每一件事，在每一個細(xì)節(jié)上精益求精，力爭最佳、最好”的這些基本特征。在企業(yè)黨建思想政治工作中進(jìn)行精細(xì)化管理的實踐與探索，一是強(qiáng)化規(guī)則規(guī)范，建立制度體系。二是要強(qiáng)化目標(biāo)管理，建立目標(biāo)責(zé)任體系，根據(jù)黨建工作新形勢、新任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實際，研究制定黨建工作規(guī)劃，把每項目標(biāo)分解到基層支部，具體到每個人。三是要強(qiáng)化程序管理，建立運行管理體系。四是要強(qiáng)化指標(biāo)落實，建立考核評價體系。做到人人有指標(biāo)、事事有標(biāo)準(zhǔn)、時時有計分、事事有人管、處處有考核，確保責(zé)任主體明晰，指標(biāo)落地，發(fā)揮好獎罰的激勵和約束作用。

綜上所述，國有企業(yè)的黨建工作要不斷創(chuàng)新，黨建工作的路子才會越走越寬，黨組織和廣大黨員才能在企業(yè)中發(fā)揮作用。（編輯/穆楊）