張國(guó)

摘要：新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，必須認(rèn)識(shí)到弘揚(yáng)工匠精神的重要性，并積極采取有效舉措來大力弘揚(yáng)這一精神，推動(dòng)自身技術(shù)創(chuàng)新能力的進(jìn)一步增強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；工匠精神

中圖分類號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-2921（2017）05-0075-04

在新時(shí)期中國(guó)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展中，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要性是毋庸置疑的。在當(dāng)代中國(guó)，國(guó)有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面同民營(yíng)企業(yè)相比有著顯著的不同。為了切實(shí)推動(dòng)這一時(shí)期國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升，必須在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部大力弘揚(yáng)工匠精神，使得國(guó)有企業(yè)的全體員工都真正地成為這一先進(jìn)精神的傳承者。

一、弘揚(yáng)工匠精神的時(shí)代背景

在當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)。要實(shí)現(xiàn)這一時(shí)期中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，各行各業(yè)無疑都需要在創(chuàng)新發(fā)展這一先進(jìn)理念的指導(dǎo)下開拓前進(jìn)。在中國(guó)制造的發(fā)展中，中國(guó)的工業(yè)制成品雖然已經(jīng)行銷世界各地，但是中國(guó)制造的產(chǎn)品在品牌打造、核心技術(shù)的掌控、研發(fā)的投入、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力偏低的問題依舊特別突出，亟待得到有效的解決。此時(shí)，工匠精神更顯得彌足珍貴。2016年，工匠精神首次出現(xiàn)在中共中央政府的工作報(bào)告中，李克強(qiáng)總理明確地指出，必須培育精益求精的工匠精神，增加企業(yè)產(chǎn)品的品種，切實(shí)提高產(chǎn)品的品質(zhì)，努力創(chuàng)建世界知名品牌。在新時(shí)期，在包括制造業(yè)在內(nèi)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程中，作為排頭兵的國(guó)有企業(yè)更加需要重塑和大力弘揚(yáng)工匠精神，切實(shí)增強(qiáng)自身技術(shù)創(chuàng)新的能力，從而為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量的增長(zhǎng)繼續(xù)做出重大的貢獻(xiàn)。

二、新時(shí)期工匠精神的界定

追根溯源，工匠產(chǎn)生于奴隸社會(huì)的青銅文明時(shí)期，他們是在作坊里生產(chǎn)青銅器制品的勞動(dòng)者。就其字面意思而言，工匠精神指的是工匠尤其是其中的能工巧匠在生產(chǎn)產(chǎn)品的過程中所體現(xiàn)出來的踏實(shí)做事的工作態(tài)度和精益求精的進(jìn)取精神。在新時(shí)期，要重塑工匠精神，就必須結(jié)合這一時(shí)期中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際需要對(duì)其進(jìn)行新的界定，從而賦予其全新的時(shí)代內(nèi)涵。本文認(rèn)為，在新時(shí)期，所謂工匠精神，指的是企業(yè)的員工，尤其是一線的員工在本職工作中所表現(xiàn)出來的愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度、努力鉆研的科學(xué)精神、迎難而上的開拓精神、集體攻關(guān)的協(xié)作精神和為國(guó)增光的愛國(guó)主義精神。其中，愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度意味著企業(yè)員工能夠長(zhǎng)期勤奮地開展工作，而不是經(jīng)常地跳槽；努力鉆研的科學(xué)精神意味著企業(yè)員工能夠創(chuàng)造性地開展工作，而不是得過且過地混日子；迎難而上的開拓精神意味著企業(yè)的員工能夠在比較大的壓力下富有成效地開展工作，而不是知難而退；集體攻關(guān)的協(xié)作精神，意味著企業(yè)的員工為了推動(dòng)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的創(chuàng)新而組成工作小組，在充分發(fā)揮每個(gè)人長(zhǎng)處的基礎(chǔ)上依靠集體的力量來切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展中存在的突出問題，從而有效地促進(jìn)本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的顯著提升；為國(guó)增光的愛國(guó)主義精神，意味著企業(yè)員工在思想傾向上是積極進(jìn)步的，這就使得他們具有清醒的使命意識(shí)，能夠意識(shí)到自身肩負(fù)的重大責(zé)任。在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要大力弘揚(yáng)工匠精神，就必須兼顧以上幾個(gè)方面，只有這樣，才能充分發(fā)揮工匠精神在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，切實(shí)提升其在全球市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。

三、國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要領(lǐng)域

在具體的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐中，根據(jù)技術(shù)路線是否確定這一標(biāo)準(zhǔn)可將技術(shù)創(chuàng)新分為兩類：一類是技術(shù)路線基本明確的，另一類是技術(shù)路線具有很高不確定性的。第一類技術(shù)創(chuàng)新的成功主要取決于投入強(qiáng)度，包括資金和人力資源等，比如高鐵、大飛機(jī)、航天航空等，技術(shù)路線基本明確。國(guó)有企業(yè)具有聚集資源的優(yōu)勢(shì)，也有人才和組織優(yōu)勢(shì)，在這類技術(shù)創(chuàng)新上大有用武之地，可以集中力量實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破[1]?？梢哉f，第一類技術(shù)創(chuàng)新事關(guān)中國(guó)的國(guó)家安全，對(duì)提升中國(guó)技術(shù)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力乃至中國(guó)的國(guó)際地位至關(guān)重要。鑒于國(guó)有企業(yè)在這一領(lǐng)域創(chuàng)新中的優(yōu)勢(shì)地位，國(guó)有企業(yè)在當(dāng)代中國(guó)的技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。第二類技術(shù)創(chuàng)新主要由民營(yíng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)來承擔(dān)，通過不斷地試錯(cuò)和市場(chǎng)的長(zhǎng)期檢驗(yàn)才有可能取得突破性的進(jìn)展?？梢哉f，在這一領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐中，同民營(yíng)企業(yè)相比較而言，國(guó)有企業(yè)不具有明顯的優(yōu)勢(shì)，也就難以發(fā)揮自身的長(zhǎng)處。

在具體的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐中，依據(jù)創(chuàng)新是否具有連續(xù)性這一標(biāo)準(zhǔn)，可以將技術(shù)創(chuàng)新劃分為連續(xù)性的技術(shù)創(chuàng)新和非連續(xù)性的技術(shù)創(chuàng)新。在中國(guó)，國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展的歷史比民營(yíng)企業(yè)更為悠久，在技術(shù)創(chuàng)新方面有比較深厚的積淀，而民營(yíng)企業(yè)一般只有二三十年的發(fā)展歷史，一般缺乏必要的技術(shù)積淀。因此，在當(dāng)代中國(guó)，由于人才和資金的明顯優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)在連續(xù)性的技術(shù)創(chuàng)新方面能夠大顯身手，發(fā)揮著極其重要的作用。

在具體的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐中，根據(jù)技術(shù)本身應(yīng)用范圍的不同這一標(biāo)準(zhǔn)，可以將技術(shù)創(chuàng)新分為基礎(chǔ)性（共用性）的技術(shù)創(chuàng)新和專業(yè)性的技術(shù)創(chuàng)新。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，這些基礎(chǔ)性的技術(shù)創(chuàng)新所造就的是具有公共產(chǎn)品性質(zhì)的新技術(shù)，而這種類型的新技術(shù)能夠有效地支撐專業(yè)性鮮明的新技術(shù)的不斷發(fā)展，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)業(yè)技術(shù)的發(fā)展水平起著決定性作用。鑒于國(guó)有企業(yè)自身的特點(diǎn)，可以說，國(guó)有企業(yè)在基礎(chǔ)性的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域具有顯著的優(yōu)勢(shì)，這也是它們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新方面必須承擔(dān)的基本職責(zé)。

四、國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中弘揚(yáng)工匠精神的重要性

無論是在青銅文明的奴隸社會(huì)時(shí)期，還是在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)興起的當(dāng)今時(shí)代，精益求精的工匠精神一直都是推動(dòng)人類社會(huì)生產(chǎn)進(jìn)步的重要力量。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)的大背景下，國(guó)有企業(yè)要想繼續(xù)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮主導(dǎo)性的作用，就必須積極踐行創(chuàng)新發(fā)展的先進(jìn)理念，更加重視自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程的創(chuàng)新，尤其是技術(shù)創(chuàng)新，從而進(jìn)一步增強(qiáng)自身在國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)踐中，其具體的成效取決于多方面的因素。其中，工匠精神的弘揚(yáng)就發(fā)揮著十分重要的作用。具體而言，工匠精神的弘揚(yáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要促進(jìn)作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，在國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過大力弘揚(yáng)工匠精神，切實(shí)提升國(guó)有企業(yè)員工的職業(yè)道德水平，使得他們更加愛崗敬業(yè)，將主要精力用在干好本職工作上，從而能夠長(zhǎng)期持續(xù)性地做好企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作。第二，在國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過大力弘揚(yáng)工匠精神，能夠促使國(guó)有企業(yè)的員工尤其是一線的專業(yè)技術(shù)人員努力鉆研業(yè)務(wù)問題，不斷提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的技術(shù)水平。第三，在國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過大力弘揚(yáng)工匠精神，促使企業(yè)的全體員工致力于生產(chǎn)中的團(tuán)結(jié)協(xié)作和聯(lián)合攻關(guān)，形成技術(shù)創(chuàng)新的合力。第四，在國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過大力弘揚(yáng)工匠精神，能夠切實(shí)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工開拓前進(jìn)的勇氣和自信心，有效地將本單位技術(shù)創(chuàng)新中存在的壓力轉(zhuǎn)化為前進(jìn)中的動(dòng)力，從而不斷開拓技術(shù)創(chuàng)新的新境界。第五，在國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過大力弘揚(yáng)工匠精神，可以極大地提升國(guó)有企業(yè)員工的政治覺悟，使得他們能夠深刻地意識(shí)到自身所肩負(fù)的重要使命，使得他們以飽滿的熱情投入到本單位的技術(shù)創(chuàng)新之中，充分發(fā)揮自身在技術(shù)創(chuàng)新中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性?？偠灾?，通過大力弘揚(yáng)工匠精神能夠有效地提升國(guó)有企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

五、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中弘揚(yáng)工匠精神的對(duì)策

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，雖然原來傳統(tǒng)的小作坊基本上已經(jīng)被現(xiàn)代化水平很高的制造業(yè)所代替，但是在人類社會(huì)歷史中長(zhǎng)期積淀下來的工匠精神卻并未消失，它依然貫穿在現(xiàn)代化的制造業(yè)中，對(duì)現(xiàn)代制造業(yè)的不斷升級(jí)改造發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。歷史經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)證明，在當(dāng)今世界中，西方制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的形成同它們對(duì)工匠精神的大力弘揚(yáng)密切相關(guān)。在新時(shí)期，中國(guó)經(jīng)濟(jì)要想順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo)并真正躋身世界制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的行列，就必須在全社會(huì)大力弘揚(yáng)工匠精神，使得創(chuàng)新成為新時(shí)期中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的名副其實(shí)的新動(dòng)力。在這一時(shí)期中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中，為了更好地發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的重要作用，就必須在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部大力弘揚(yáng)工匠精神，切實(shí)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中不斷實(shí)現(xiàn)新突破，從而有助于顯著地改善國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。具體而言，在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新中，工匠精神的大力弘揚(yáng)至少應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面去努力。

第一，定期對(duì)本單位的全體員工開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)的認(rèn)真開展，使得本單位的員工能夠熟悉專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)方面的最新進(jìn)展，進(jìn)一步明確他們自身技術(shù)創(chuàng)新的方向。在國(guó)有企業(yè)定期開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步細(xì)化，應(yīng)當(dāng)更具有針對(duì)性，更加貼近本單位員工的工作實(shí)際情況，而不要搞形式主義和花架子。國(guó)有企業(yè)通過對(duì)本單位的員工定期開展職業(yè)道德培訓(xùn)，促使他們能夠真正地愛崗敬業(yè)，長(zhǎng)期專注于做好某項(xiàng)本職工作，從而有可能開展持續(xù)性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，這樣才能為本單位的技術(shù)創(chuàng)新做出更大的積極貢獻(xiàn)。

第二，注重獎(jiǎng)勵(lì)本單位員工的發(fā)明創(chuàng)新活動(dòng)，努力掀起單位內(nèi)開展技術(shù)創(chuàng)新的熱潮。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)從物質(zhì)和精神方面獎(jiǎng)勵(lì)本單位員工所取得的發(fā)明創(chuàng)新，其主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)親自出席獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，發(fā)表重要講話，并為本單位技術(shù)創(chuàng)新骨干分子頒獎(jiǎng)，這樣能夠進(jìn)一步增強(qiáng)他們持續(xù)開展技術(shù)創(chuàng)新的自信心和勇氣。同時(shí)，這種獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的舉辦自然也就在本單位內(nèi)樹立起了技術(shù)創(chuàng)新的先進(jìn)典型，有助于切實(shí)調(diào)動(dòng)全體員工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，最終在本單位內(nèi)部形成群眾性的技術(shù)創(chuàng)新的熱潮。

第三，大力培育國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)能夠全面地弘揚(yáng)工匠精神，他們?cè)趪?guó)有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中起著先導(dǎo)性的作用。在國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的培育過程中，應(yīng)當(dāng)注意選拔德才兼?zhèn)涞膸ь^人，這樣的帶頭人應(yīng)當(dāng)既在技術(shù)創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出，為團(tuán)隊(duì)成員所信服，又能夠有效地將團(tuán)隊(duì)凝聚起來，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，在技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員的選拔上，既要在本單位內(nèi)部全體員工中開展，也要注意每年引進(jìn)一些專業(yè)對(duì)口的青年人才。在選拔出技術(shù)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)成員后，應(yīng)當(dāng)高度重視其中青年團(tuán)隊(duì)人員的順利成長(zhǎng)，方式主要是通過參與國(guó)有企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目研究和導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)來不斷地提升他們的業(yè)務(wù)能力。此外，為了確保技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)能夠正常地開展工作，既要為他們提供相對(duì)充足的辦公空間，也要為他們提供經(jīng)費(fèi)方面的大力扶持。

第四，加大企業(yè)的研發(fā)投入?？梢哉f，加大國(guó)有企業(yè)的研發(fā)投入對(duì)其內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的發(fā)展是至關(guān)重要的。隨著國(guó)有企業(yè)研發(fā)投入的增加，內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)就能夠在儀器設(shè)備的更新和日常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)方面再無后顧之憂，從而集中精力來做好技術(shù)創(chuàng)新工作。在國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)將加大研發(fā)投入的事情制度化，只要國(guó)有企業(yè)不虧損，每年都應(yīng)當(dāng)拿出一部分利潤(rùn)投向技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域。在國(guó)有企業(yè)盈利水平提升的情況下，每年應(yīng)當(dāng)拿出更多的利潤(rùn)投入到技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域。在國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金到位的情況下，應(yīng)當(dāng)著力解決具體資金的投向問題。在此問題上，既要對(duì)取得較大進(jìn)展的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目給予持續(xù)性的扶持，也要對(duì)代表未來發(fā)展方向的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目給予大力扶持。在研發(fā)資金的實(shí)際使用過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相應(yīng)的監(jiān)管，確保資金能夠全部應(yīng)用到國(guó)有企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域。

第五，樹立國(guó)有企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新的先進(jìn)典型。對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新人員給予的表彰獎(jiǎng)勵(lì)就是樹立本單位技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)典型的一種切實(shí)有效的做法。與此同時(shí)，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)大力宣傳技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)典型的事跡，并讓這些先進(jìn)典型通過報(bào)告、演講、指導(dǎo)青年創(chuàng)新人才等方式加強(qiáng)同企業(yè)普通員工的交流，以此使得本單位的普通員工能夠全面地學(xué)習(xí)和踐行先進(jìn)典型在本職工作中所體現(xiàn)出來的工匠精神。國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的先進(jìn)典型在傳播工匠精神的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)高度重視自身在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)實(shí)問題，而不要沉浸在過去的成績(jī)中停滯不前。在此問題上，國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的先進(jìn)典型應(yīng)當(dāng)保持一個(gè)平和的心態(tài)，潛心鉆研，精益求精，繼續(xù)為本單位的發(fā)展做出新的積極貢獻(xiàn)。

第六，積極學(xué)習(xí)和借鑒德國(guó)、日本的工匠精神。國(guó)有企業(yè)在弘揚(yáng)工匠精神的過程中，應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)德國(guó)和日本的工匠精神。毫無疑問，在德國(guó)工匠精神的傳承中，政府發(fā)揮了極其重要的作用。在19世紀(jì)的德國(guó)，當(dāng)時(shí)除了建立和扶持一大批技術(shù)學(xué)校開展技術(shù)教育外，德國(guó)還變革了工匠認(rèn)證制度，并從法律的高度確立和保障了技術(shù)教育的順利開展。1849年，普魯士修訂職業(yè)條例，規(guī)定共建考試、師傅考試和學(xué)徒修業(yè)年限。1885年符騰堡實(shí)行商業(yè)學(xué)徒結(jié)業(yè)考試，1892年德國(guó)藥商工所實(shí)行學(xué)徒結(jié)業(yè)考試。第一次世界大戰(zhàn)后，德國(guó)職業(yè)教育舉行國(guó)家考試，使全國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，有效地制止有關(guān)機(jī)構(gòu)濫發(fā)文憑，提高了職工培訓(xùn)的質(zhì)量。對(duì)于我國(guó)而言，除了要加強(qiáng)現(xiàn)行職業(yè)教育法的修訂工作和執(zhí)法力度外，還要特別強(qiáng)化職業(yè)資格認(rèn)證制度，提高職業(yè)資格水準(zhǔn)和職業(yè)榮譽(yù)感[2]。對(duì)中國(guó)的國(guó)有企業(yè)而言，學(xué)習(xí)和借鑒德國(guó)的工匠精神，可以通過與德國(guó)企業(yè)深入交流的方式來實(shí)現(xiàn)。一方面，在與德國(guó)同行的交流中，既要對(duì)德國(guó)同類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程進(jìn)行深度考察，全面了解德國(guó)耐心細(xì)致的工匠精神，也要認(rèn)真思考德國(guó)企業(yè)文化的打造。另一方面，可以聘請(qǐng)德國(guó)同行來中國(guó)指導(dǎo)本單位的技術(shù)創(chuàng)新工作，既加速本單位的技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)程，也得以更好地把握德國(guó)工匠精神的精髓。在日本，工匠精神的傳承歷史可以追溯到江戶時(shí)代。在當(dāng)時(shí)的日本，匠人間就已經(jīng)形成了一股追求產(chǎn)品精益求精的精神，這體現(xiàn)在日本人將產(chǎn)品的好壞與個(gè)人的榮辱緊密地聯(lián)系起來。他們身上具有強(qiáng)烈的自尊感，認(rèn)為制作一件優(yōu)良的產(chǎn)品，是自己的極大榮耀，如果由于自己的疏漏而導(dǎo)致產(chǎn)品殘缺，即便在市場(chǎng)上銷量不錯(cuò)，也不以為榮，反以為恥[3]。對(duì)中國(guó)的國(guó)有企業(yè)而言，在學(xué)習(xí)借鑒日本的工匠精神時(shí)，就應(yīng)當(dāng)著力提升本單位產(chǎn)品的質(zhì)量，以更為負(fù)責(zé)的態(tài)度來生產(chǎn)產(chǎn)品，努力打造美譽(yù)度更高的產(chǎn)品品牌。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李宏偉，別應(yīng)龍.工匠精神的歷史傳承與當(dāng)代培育[J].自然辯證法研究，2015（08）：59.

[3]肖群忠，劉永春.工匠精神及其當(dāng)代價(jià)值[J].湖南社會(huì)科學(xué)，2015（06）：8-9.

Abstract： In the new period，the state-owned enterprises should make greater contribution to the development of the national economy.We must pay attention to the importance of carrying forward the spirit of craftsmen and take effective measures to carry forward this spirit vigorously and further promote the enhancement of their technological innovation ability.

Key words：state-owned enterprises；technological innovation；craftsmen spirit