葉琳 南京市江寧區(qū)中醫(yī)醫(yī)院

醫(yī)院人事管理中提升思想教育技巧的必要性解析

葉琳 南京市江寧區(qū)中醫(yī)醫(yī)院

人事管理工作，是醫(yī)院內(nèi)部管理工作的重要構(gòu)成部分。那么，在新的發(fā)展時(shí)期，醫(yī)院要想進(jìn)一步提高人事管理工作的效率，就必須思想政治技巧的合理運(yùn)用才能夠得以實(shí)現(xiàn)。本文主要分析了思想政治教育技巧對(duì)醫(yī)院人事管理工作的重要性，探究了思想政治教育的主要技巧，并深度研究了思想政治教育技巧在醫(yī)院人事管理中的有效運(yùn)用。從而能夠讓醫(yī)院更好的把握思想政治教育技巧，提高人事管理工作的效率。

醫(yī)院 人事管理 思想教育 技巧

前言

在醫(yī)院內(nèi)部的管理體系中，人事管理作為重要的人力資源管理部門(mén)，應(yīng)當(dāng)更好的利用職能優(yōu)勢(shì)，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展做好優(yōu)質(zhì)的人力資源保障。當(dāng)前，是醫(yī)療事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時(shí)期，醫(yī)院內(nèi)部的人事管理應(yīng)當(dāng)善于把握自身的職能優(yōu)勢(shì)，將思想政治工作更好的融合到人事管理工作中。同時(shí)，要不斷的提升思想教育的技巧，更好的運(yùn)用到醫(yī)院的內(nèi)部人事管理中。從而更好的為醫(yī)療事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供更為強(qiáng)大的人力資源保障。

一、提升思想教育技巧對(duì)醫(yī)院人事管理工作的重要性

（一）實(shí)現(xiàn)人本化的人事管理

在醫(yī)院內(nèi)部的人事管理，其主要的任務(wù)就是為醫(yī)院做好科學(xué)化、合理化的人力資源管理。而實(shí)施這種科學(xué)化的人力資源管理，最終的目的就是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展、個(gè)人的尊嚴(yán)及個(gè)人的利益。那么，醫(yī)院的人事管理主要的工作職責(zé)，就是培養(yǎng)員工、教育員工、促進(jìn)員工個(gè)人的發(fā)展。因而，通過(guò)將思想教育融入到醫(yī)院的人事管理當(dāng)中，就能夠進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院人事管理的人本化，營(yíng)造和諧發(fā)展的內(nèi)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展。

（二）實(shí)現(xiàn)效益化的人事管理

在醫(yī)院的日常經(jīng)營(yíng)管理工作中，人事管理是其中較為重要的構(gòu)成。在一定程度上，只有做好人事管理工作，才能夠幫助醫(yī)院獲取更多的經(jīng)營(yíng)效益。醫(yī)院的人事管理，其主要的工作內(nèi)容就是為醫(yī)院的內(nèi)部員工進(jìn)行教育培訓(xùn)、薪資福利、招聘選拔、員工個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃、晉升職稱(chēng)等。同時(shí)，還需要有效的協(xié)調(diào)內(nèi)部的矛盾與沖突，處理好內(nèi)部的人際關(guān)系，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。那么，通過(guò)思想政治教育技巧的提升，并將其合理的運(yùn)用到醫(yī)院人事管理工作中，不僅能夠更好的疏通內(nèi)部矛盾，營(yíng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境，還能夠有效的激發(fā)起員工的主觀能動(dòng)性，積極的投入到日常的工作中，有效的提高服務(wù)質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)效益化的人事管理，幫助醫(yī)院獲取更多的經(jīng)營(yíng)收益。

二、醫(yī)院人事管理中思想教育的主要技巧

（一）教育培訓(xùn)技巧

該技巧主要是通過(guò)對(duì)員工的思想政治教育培訓(xùn)，來(lái)幫助員工進(jìn)行思想的梳理，幫助員工扭轉(zhuǎn)一些不利的思想動(dòng)態(tài)，樹(shù)立正確的思想觀念。并且，讓員工能夠以正確的思想觀念，開(kāi)展實(shí)際的工作，保持對(duì)醫(yī)院內(nèi)部工作的熱情，切實(shí)的發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，構(gòu)建起強(qiáng)大的內(nèi)部核心力量。那么，通過(guò)思想政治教育中的教育培訓(xùn)技巧，能夠有效的消除不利于醫(yī)院的人事管理的因素，有效的提高醫(yī)院人事管理工作的效率。

（二）激勵(lì)性技巧

思想政治教育中的激勵(lì)性技巧，主要表現(xiàn)在正向強(qiáng)化員工的一些行為，讓員工在心理與情感上能夠發(fā)生變化。從而改變員工以往的行為模式與社會(huì)期待，達(dá)到思想政治教育的最終目的。在醫(yī)院內(nèi)部的相關(guān)激勵(lì)性政策包含著許多種，如晉升性的激勵(lì)、薪酬性激勵(lì)等。但是，在思想政治工作中的激勵(lì)性政策，主要表現(xiàn)為思想上的激勵(lì)。以員工的思想與心理為切入點(diǎn)，進(jìn)行有效的激勵(lì)，讓員工能夠從內(nèi)心深處收到思想政治的洗禮。那么，通過(guò)思想政治教育的激勵(lì)與人事管理的激勵(lì)政策結(jié)合，就能夠更好的激發(fā)起員工的斗志，以最飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到實(shí)際的工作中。

三、思想教育技巧在醫(yī)院人事管理中的有效運(yùn)用

（一）注重人才培養(yǎng)的強(qiáng)化

當(dāng)前，面對(duì)著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院要想實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展，就必須組建起一支強(qiáng)大的內(nèi)部人才梯隊(duì)，不斷的提升醫(yī)院內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因而，醫(yī)院就必須重視思想政治教育技巧在人事管理工作中的有效運(yùn)用，注重人才培訓(xùn)的逐步強(qiáng)化。通俗來(lái)講，也就是要建立起科學(xué)的、完善的人才養(yǎng)成機(jī)制與計(jì)劃。同時(shí)，要明確高素質(zhì)人才的特質(zhì)。即不僅要具備較為專(zhuān)業(yè)化的能力，還需要具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。利用思想政治教育，不斷的幫助員工提高職業(yè)道德素質(zhì)。此外，還需要幫助員工樹(shù)立正確的三觀，讓員工在日常的工作中能夠充分的展現(xiàn)自我，為醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展注入發(fā)展力量。

（二）注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作性

在新時(shí)代的醫(yī)院，必須更為注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作性。那么，唯有通過(guò)醫(yī)院人事管理中思想政治教育技巧的不斷提升，幫助醫(yī)院處理好內(nèi)部矛盾，才能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展內(nèi)環(huán)境的構(gòu)建。醫(yī)院必須增強(qiáng)員工的歸屬感，讓員工感知團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大。通過(guò)思想政治教育技巧在醫(yī)院人事管理工作中的有效運(yùn)用，幫助員工打破溝通的屏障，建立起良好的溝通交流平臺(tái)，拉近員工之間的距離，增加彼此之間的合作默契。從而營(yíng)造出醫(yī)院內(nèi)部和諧的協(xié)助氛圍，讓每個(gè)員工都具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，不再唱演獨(dú)角戲。讓醫(yī)院內(nèi)部員工能夠通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量，攻破一切困難，有效的提升醫(yī)院內(nèi)部的工作效率。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于醫(yī)院的人事管理工作來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)新的管理突破，就必須合理運(yùn)用思想政治教育工作的技巧。同時(shí)，要根據(jù)醫(yī)院內(nèi)部人事管理工作的具體情況，進(jìn)行思想政治教育相關(guān)技巧的提升。通過(guò)思想政治教育技巧的合理運(yùn)用，防止醫(yī)院內(nèi)部矛盾與沖突的產(chǎn)生，構(gòu)建起和諧發(fā)展的醫(yī)院內(nèi)環(huán)境，激發(fā)起員工的潛質(zhì)與主觀能動(dòng)性。從而讓員工獲得歸屬感，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院整體團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的提升，為醫(yī)院創(chuàng)造更多的經(jīng)營(yíng)收益。