王偉蘭

[摘 要] 公司制從發(fā)明到現(xiàn)如今的不斷發(fā)展都在催生著、孕育著創(chuàng)新的元素。本文以實證研究的方法梳理了公司從起源到發(fā)展對社會、科學(xué)、經(jīng)濟中創(chuàng)新的啟發(fā)與應(yīng)用。

[關(guān)鍵詞] 公司制；創(chuàng)新；推動作用

[中圖分類號] F276.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1671-0037（2017）5-24-4

Abstract： The development of the company system is giving birth to the elements of innovation， since it was invented. Based on the method of empirical research， this paper analyzed the enlightenment and application of company on the innovation in society， science and economicsfrom its origination to development.

Key words： company system；innovation；promotion function

西方公司制的發(fā)明，除去本身因具備新型商業(yè)組織形式的特點，為社會做出了貢獻(xiàn)之外。它也推動了世界范圍內(nèi)的技術(shù)革新，推動了國家法律體系、經(jīng)濟體系的完善、推動了國家政府政策的創(chuàng)新性出臺。實現(xiàn)了科技向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，開創(chuàng)了獨特的企業(yè)文化，激發(fā)了大眾的創(chuàng)業(yè)熱情，同時為學(xué)科的專業(yè)化分工和教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

1 公司的組織方式為社會其他組織的運行提供了示范

從公司的起源到公司步入正軌的運行，都是在坎坷的道路上摸索著前進(jìn)的。一個新興社會組織的誕生，必然要求相應(yīng)社會體系的創(chuàng)新與完善。這里的社會體系是指國家法律體系、國家經(jīng)濟體系以及國家相應(yīng)配套政策的創(chuàng)新性出臺。

1.1 公司組織方式的演變催生了法律條文的創(chuàng)新與完善

在公司成立之前，社會體系中的法律并未對這一組織有過任規(guī)定與記載。即使古羅馬時期的早期公司雛形，也是以契約的形式締結(jié)，并未以法律的形式明確對出資、責(zé)任、股東等作出相應(yīng)規(guī)定。具有因人而異、因地制宜的隨意性，沒有形成明確的權(quán)責(zé)分離體系?？v觀公司的起源和發(fā)展，公司是商品經(jīng)濟發(fā)展到一定歷史階段即資本主義歷史階段的產(chǎn)物，其組織形式也經(jīng)歷了從合伙、特許、專營、無限、股份公司到現(xiàn)在跨國公司的發(fā)展。歷史組織形式的變革創(chuàng)新中，各國開始意識到法律必須緊跟企業(yè)革新的步伐，在原有的法律基礎(chǔ)上根據(jù)當(dāng)時需求，實現(xiàn)法律由傳統(tǒng)向“新型”勢在必行。

英國在1722年針對南海公司進(jìn)行了最早的立法《泡沫法》。對股份有限公司的設(shè)立與法人資格的取得從法律的高度進(jìn)行了限制。《泡沫法》）規(guī)定股票的發(fā)行主體只屬于法人團體，對擅自以公司名義活動的經(jīng)濟實體作了禁止性規(guī)定。[1]

1844年英國頒布了《合作股份公司法》，該法是世界上第一部被認(rèn)可為公司獨立法人地位的的公司法。不僅規(guī)定建立不再經(jīng)過特別許可，且以法律的形式固定了公司成立的程序。1855年8月14通過了有限責(zé)任法案，有限責(zé)任的引入限制了股東的責(zé)任。1856年的《合股公司法》的頒布標(biāo)志著公司法打破傳統(tǒng)的限制開啟了又一個新時代，法案的目的在于大力促進(jìn)以有限責(zé)任公司的形式開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，賦予了有限責(zé)任公司在設(shè)立和運行方面充分的自由，同時又確保與公司有交易的外部人能夠及時了解股東對公司債務(wù)的有限責(zé)任[1]。1908英國在對以前頒布的公司進(jìn)行了整合與優(yōu)化，特別是為適應(yīng)新型勢的變化引入了私人公司。此后，又相繼頒布優(yōu)化產(chǎn)生了1929年公司法、1948年公司法、1976年公司法等英國現(xiàn)行的公司法。

此外，隨著公司的發(fā)展壯大，公司間的競爭也會不可避免的出現(xiàn)，因此，《反壟斷法》《反不當(dāng)競爭法》等一系列關(guān)乎企業(yè)日常的法律也營運而生。公司法律制度的創(chuàng)新，即公司法與相關(guān)法律的誕生彌補了各國法律缺陷，促進(jìn)了各國法律的完備化與可行性。它的創(chuàng)新發(fā)展直接維護了當(dāng)時公司的基本權(quán)益，更為直接的的效果表現(xiàn)在，公司作為國家經(jīng)濟稅收的主要來源，利用法律制度的將其納入法制化的軌道，有利于當(dāng)時經(jīng)濟的發(fā)展與激發(fā)國家的創(chuàng)業(yè)熱情與高潮。

1.2 公司曲折前進(jìn)的歷程促進(jìn)了社會經(jīng)濟體系的創(chuàng)新

縱觀歷史發(fā)展的長河，不難總結(jié)出社會經(jīng)濟體系的類別大致可以分為以下十種：封閉經(jīng)濟、二元經(jīng)濟、禮物經(jīng)濟、非正式經(jīng)濟、市場經(jīng)濟、混合經(jīng)濟、開放經(jīng)濟、參與經(jīng)濟、計劃經(jīng)濟、地下經(jīng)濟。每一種經(jīng)濟體制都是在當(dāng)時特定的社會、經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的。它的產(chǎn)生與創(chuàng)新性的靈活轉(zhuǎn)變與公司的發(fā)展密不可分。新中國成立以后，由于資源的短缺、國家經(jīng)濟落后等多種原因。中國走上了計劃經(jīng)濟的發(fā)展之路，計劃經(jīng)濟在建國之初為中國經(jīng)濟的復(fù)蘇帶來了巨大貢獻(xiàn)。但政府高度控制的經(jīng)濟模式隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展逐漸顯露出弊端。政府扮演著總管角色。出現(xiàn)了政企不分，企業(yè)缺乏活力與創(chuàng)新力不足等一干問題。長期處于“平靜”而非“興奮”狀態(tài)的企業(yè)反過來又制約了國家經(jīng)濟的發(fā)展。因此，在1978年中國開始進(jìn)行改革開放。不同于晚清和國民政府緊緊將招商局握在手中。新中國對招商局實行放權(quán)使招商局開發(fā)的蛇口工業(yè)區(qū)成為全中國企業(yè)產(chǎn)區(qū)的領(lǐng)跑者，催生了一批新的中國公司[2]。僅幾年時間，農(nóng)民們創(chuàng)造出134萬個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和1 222億元產(chǎn)值，個體戶們很快發(fā)展到了需要雇工的規(guī)模[2]。這些企業(yè)的迅猛發(fā)展不僅使商人感覺到中國實行市場經(jīng)濟的迫切性，也使政府認(rèn)識到市場經(jīng)濟應(yīng)該成為中國經(jīng)濟發(fā)展的主旋律。1992年中共十四大明確提出在中國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，至此，社會主義市場經(jīng)濟體制在中國得到確立，使得中國經(jīng)濟一躍成為世界第二大經(jīng)濟體，成為當(dāng)今推動全球經(jīng)濟發(fā)展的重要杠桿力量。20世紀(jì)80年代，被拯救的老企業(yè)和剛起步的新公司，逐漸突破計劃體制束縛并催生了中國的市場經(jīng)濟，創(chuàng)業(yè)者也成為這個時代的典型代表?，F(xiàn)階段，大多數(shù)國家都以市場經(jīng)濟作為一個國家的基本經(jīng)濟制度。因為國情的不同，市場經(jīng)濟在不同的國家也體現(xiàn)出不同的創(chuàng)新模式。但無論何種模式，公司作為國家的細(xì)胞，其創(chuàng)新要求，發(fā)展規(guī)律在日后仍會對經(jīng)濟體系的創(chuàng)新有著至關(guān)重要的作用。

1.3 公司尋求政策扶持需求，創(chuàng)造了政府政策創(chuàng)新的內(nèi)推動力

從公司的角度出發(fā)，公司發(fā)展需要政府政策的扶持。這種需求產(chǎn)生了政府政策創(chuàng)新的內(nèi)推動力。而從政府角度而言，政策的扶持必須建立在被扶持者可以為政府做出一定的貢獻(xiàn)。所以，連接二者的便是“經(jīng)濟”這一主角。公司可以為政府的所轄區(qū)提供就業(yè)崗位，帶動附加產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟增長。于是，政府便創(chuàng)新性的減免在土地批示、營業(yè)執(zhí)照的辦理等政府的權(quán)限范圍內(nèi)的流程。反之政府為了參與公司“分紅”也保證了自身行政經(jīng)費的充裕。稅收的稅種便呈現(xiàn)出創(chuàng)新性的涌現(xiàn)，如增值稅、營業(yè)稅等的增加。稅種的增加以及上述描述政策變化只是公司促進(jìn)政府政策創(chuàng)新的鳳毛麟角。作為社會中最靈活的組織，其對政府政策創(chuàng)新的推動能力是無窮的。

在公司管理過程中、公司考核制度中以及公司在其他營運過程中折射出來的先進(jìn)管理理念、創(chuàng)新管理等方式都為其他社會組織實現(xiàn)有效管理提供了參考。例如將公司的績效制度引入政府的管理體系中，不僅可以起到啟發(fā)政府行政官員思想領(lǐng)域創(chuàng)新的作用，同時也提高了政府的行政效率。

2 公司的崛起與發(fā)展推進(jìn)了科技的創(chuàng)新

公司的出現(xiàn)催生了人類很多的新知識、新發(fā)明、新創(chuàng)意，同時也激發(fā)了人類的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)熱情。據(jù)統(tǒng)計，從17世紀(jì)到20世紀(jì)70年代，被經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為改變?nèi)祟惿畹?60種主要創(chuàng)新中80%以上都是由公司完成。公司作為科技創(chuàng)新的主體正在改變著世界。[2]

2.1 公司推動了現(xiàn)代信息技術(shù)的創(chuàng)新

公司的對科技的創(chuàng)新貢獻(xiàn)，不同時期呈現(xiàn)出不同的模樣，主要分為三個時期。第一次發(fā)生在十八世紀(jì)的英國，瓦特發(fā)明的蒸汽機拉開了第一次工業(yè)革命的大幕。這一階段公司為科技的推廣提供蒸汽機這一特殊發(fā)明，使得人類從手工勞動時代過渡到機器時代。歐美各國普遍存在著“一個發(fā)明催生一個公司”的現(xiàn)象。經(jīng)濟學(xué)家諾斯認(rèn)為：在第一次工業(yè)革命當(dāng)中英國之所以取代荷蘭成為歐洲經(jīng)濟霸主甚至海上霸主，不僅僅得益于發(fā)明和科學(xué)活動的增加，也不僅僅得益于紡織、鋼鐵等領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，更為重要的是得益于與生產(chǎn)、投資及市場的新組織方式有關(guān)。諾斯的新組織指的就是，將技術(shù)、資金、市場聯(lián)結(jié)在一起的公司。因此，這個階段公司對新型技術(shù)的貢獻(xiàn)體現(xiàn)在推廣方面。第二次科技革命電器開始代替機器，隨后點燈、電車、電影放映機等逐漸問世。在此過程中科技的創(chuàng)新不僅僅局限在簡單的電器產(chǎn)品，而是在此基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出全面開花的創(chuàng)新發(fā)明。例如，法拉利的電磁感應(yīng)現(xiàn)象、煉鋼、冶金技術(shù)的完善等等。在此過程中公司作為競爭的主體，通過各自生產(chǎn)手段的革新，反面催生了創(chuàng)新，產(chǎn)生了優(yōu)勝劣汰的淘汰機制。一定程度上公司也對當(dāng)時的發(fā)明創(chuàng)造提供了資金、場地等的扶持。隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步，公司已經(jīng)成為當(dāng)今社會重要的商業(yè)組織模式。不同于一二次革命的是在這次的信息革命中，公司不再僅僅是科技創(chuàng)新的推廣者與科技創(chuàng)新的扶持者，而是信息創(chuàng)新的主角?，F(xiàn)代意義上的信息技術(shù)包括微電子技術(shù)、光電子技術(shù)、計算機技術(shù)等。自20世紀(jì)90年代以來，信息技術(shù)向數(shù)字化、高速化、網(wǎng)絡(luò)化、集成化和智能化迅速發(fā)展以及其廣泛應(yīng)用，引導(dǎo)著眾多高新技術(shù)領(lǐng)域的變革。而公司作為信息化廣泛拓展與延伸的主體，也發(fā)揮著更為重要的作用[3]。

出于逐利心理的驅(qū)動，公司一直走在創(chuàng)新的前沿，為信息技術(shù)的全面發(fā)展提供智力扶持、資金保障與宣傳推廣。同時也為人們的生活提供了便利。美國的微軟公司是目前全球最大的電腦軟件提供商，它所開發(fā)的操作系統(tǒng)與應(yīng)用軟件因具有兼容性強，操作方便等優(yōu)良特點受到全世界多數(shù)電腦生產(chǎn)商的青睞，成為計算機信息技術(shù)發(fā)展、技術(shù)革新的風(fēng)向標(biāo)。而信息技術(shù)的創(chuàng)新又會推動新型產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，電商就是信息技術(shù)創(chuàng)新后的產(chǎn)物。在中國，伴隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，信息技術(shù)的逐步發(fā)展。淘寶、京東、國美等電商如雨后春筍般勃然興起，甚至有些實體店也加入到這種電商大戰(zhàn)當(dāng)中。為了確保自身擁有強有力的競爭力，各個公司都進(jìn)行自己獨具一格的創(chuàng)新研發(fā)。阿里巴巴是現(xiàn)階段中國競爭力比較強的一家公司，旗下包括淘寶和天貓國際兩個品牌。為保證公司的獨創(chuàng)性，吸引更多客戶。公司推出了支付寶、運營宣傳手段確定了淘寶的營銷日、增加完善淘寶APP功能的創(chuàng)新手段。使得阿里公司在這場電商大戰(zhàn)中略勝一籌。

無論是那一次革命，歸根到底都是在總結(jié)著這樣一個規(guī)律——公司是推動信息技術(shù)創(chuàng)新的主要力量。

2.2 公司有助于推動生命科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

現(xiàn)代生命科學(xué)技術(shù)是以分子遺傳學(xué)為核心的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)。認(rèn)識種族、發(fā)育、遺傳、活動、生殖、病變的科學(xué)現(xiàn)代生命科學(xué)技術(shù)，在20世紀(jì)得到了空前的發(fā)展，特別是DNA雙螺旋結(jié)構(gòu)的發(fā)現(xiàn)和人類基因組計劃的實施，使得生命科學(xué)技術(shù)成為21世紀(jì)高新科技的主流。生命科學(xué)技術(shù)獨特之處在于能夠揭示生物構(gòu)造和遺傳的秘密，因此，也孳息出許多能夠促進(jìn)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)、食品和化學(xué)工業(yè)等產(chǎn)業(yè)[4]。公司在推動生命科學(xué)技術(shù)完善的同時，作為一種轉(zhuǎn)換手段，將生命科技轉(zhuǎn)換到科技創(chuàng)新等領(lǐng)域。

2.3 公司的運行模式創(chuàng)新了經(jīng)濟的增長方式

公司在成為科技創(chuàng)新的主角時，出于公司以營利為經(jīng)營目的的本質(zhì)。公司必須將科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力才能達(dá)到經(jīng)營的目的。如蒸汽機的發(fā)明是一種科技創(chuàng)新，但它必須應(yīng)用于當(dāng)時的輪船、蒸汽火車能創(chuàng)造生產(chǎn)價值，從而創(chuàng)造生產(chǎn)力。因此，一般情況下誰抓住了這種轉(zhuǎn)換的契機，誰能及時進(jìn)行科技創(chuàng)新，誰就具備了經(jīng)濟發(fā)展、國家富裕的前提。英國和德國是歐洲大陸上兩個資本較為雄厚的國家，在第一次工業(yè)革命時，英國通過公司的推動與宣傳，占據(jù)了技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的雙重條件。經(jīng)濟、軍事力量等國家綜合實力迅猛提升，一躍趕超荷蘭成為歐洲大陸上，最發(fā)達(dá)的資本主義國家。但在第二次工業(yè)革命開始后而英國卻因在第一次工業(yè)革命時的領(lǐng)先地位，鎖定在舊技術(shù)經(jīng)濟范式之中，沒有及時跟隨科技創(chuàng)新的腳步，導(dǎo)致了其工業(yè)力量的衰落。在普魯士帶動下，修建鐵路成了德國上下相互“攀比”的事物，因果關(guān)系的連接使德國對煤炭、鐵軌、機車、車廂等與鐵路相關(guān)的產(chǎn)品產(chǎn)生了巨大需求，從而有力地推動了采煤、冶金、機器制造等一系列重工業(yè)部門的擴建，掀起了創(chuàng)辦企業(yè)的狂熱。幾十家銀行相繼開業(yè)，股份公司紛紛建立。在二十年里，僅普魯士就出現(xiàn)了資本總額達(dá)24億馬克的295個股份公司。而德國很早就重視科學(xué)技術(shù)向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化、注重科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟的結(jié)合，大型的工業(yè)公司都籌建有獨立的研究部門[5]。如利用電磁感應(yīng)現(xiàn)象成功發(fā)明了電動機，將電能轉(zhuǎn)變?yōu)闄C械能并建造了第一電車軌道。德國成功運用公司這一中介組織，憑借自身得天獨厚的條件。促使德國經(jīng)濟出現(xiàn)了空前繁榮的局面也為德國歐洲大陸工業(yè)強國的地位的確立，鋪平了道路。

經(jīng)濟學(xué)家加爾布雷思指出：權(quán)力始終歸為最重要的生產(chǎn)要所素有者占有。20世紀(jì)末，科學(xué)技術(shù)已成為比資本更為重要的生產(chǎn)要素，隨著資本市場支持下的各種高科技公司不斷降生，隨著新生的網(wǎng)絡(luò)公司開始取代傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)入世界500強，隨著創(chuàng)意發(fā)展成為一種新興的產(chǎn)業(yè)，權(quán)力發(fā)生了新一輪的轉(zhuǎn)移[2]。伴隨著21世紀(jì)知識經(jīng)濟時代到來在，創(chuàng)新的意義超越了以往任何歷史時期，技術(shù)向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化仍占經(jīng)濟發(fā)展的制高點。中國的中關(guān)村、美國的硅谷、還是德國法國等國家的高新科技產(chǎn)區(qū)甚至是一些小公司的科技創(chuàng)新，在轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力的同時，必然會伴有經(jīng)濟現(xiàn)象的發(fā)生。

3 公司孕育的企業(yè)文化激發(fā)了人們的創(chuàng)新精神

制度經(jīng)濟學(xué)家諾思指出“創(chuàng)新的選擇存在著路徑依賴，文化由于其歷史性和長期性成為創(chuàng)新的尺度，為創(chuàng)新提供了選擇集……”管理學(xué)家德魯克指出“管理以文化為基礎(chǔ)而創(chuàng)新難以離開管理的控制，換句話說，文化是創(chuàng)新的引路人”。舒爾茨認(rèn)為“人力資本的積累是社會經(jīng)濟增長的源泉”，而人力資本的積累要想做到固定穩(wěn)步的積累，靠的就是企業(yè)文化的吸引，員工對企業(yè)文化的認(rèn)同又會反哺于創(chuàng)新知識的研究。因此，無論從管理學(xué)角度、經(jīng)濟學(xué)角度還是人力資本發(fā)展角度，企業(yè)文化都對于創(chuàng)新有著不可磨滅的影響。

創(chuàng)新精神是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧[6]。簡而言之，創(chuàng)新精神的重點在“精神”。我國在青藏鐵路中面臨著生態(tài)脆弱、高寒缺氧和多年凍土等三大世界性難題。經(jīng)過多年的潛心研究專家們終于突破這三大困境，完成西藏鐵建設(shè)這一偉大工程。這一事例著重點在創(chuàng)新，而創(chuàng)新精神是在這一鐵路建設(shè)過程中專家們敢于設(shè)想，向未知領(lǐng)域探索嘗試的一種內(nèi)涵式的東西，它看不到也摸不著，是創(chuàng)新的內(nèi)在支柱。生活中的創(chuàng)新精神無處不在，清潔員為了覺得橫著擦地比豎著擦干凈變換了擦洗方式、教師覺的板書比PPT更具備說服力的轉(zhuǎn)換，這種思想并且輔助于行動的都是創(chuàng)新精神。

公司催生的具有獨特性的企業(yè)文化主要包含三個方面：第一，表面層的物質(zhì)文化。第二，中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀(jì)律等。第三，核心層的精神文化又稱為“企業(yè)軟文化”[7]。包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神。企業(yè)優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)文化并不是一開始就有的，而是在二三層文化，發(fā)展到一定階段作用于經(jīng)濟而產(chǎn)生的。經(jīng)濟效益的產(chǎn)生也來于人，人產(chǎn)生經(jīng)濟效益最核心的地方就是創(chuàng)新。華為公司在1996年正式將涵蓋有公司管理制度、公司核心價值觀、公司利潤分配等作為公司的“管理大綱”。其中，華為公司創(chuàng)新性的將員工持股制度引入到公司的制度當(dāng)中來，華為公司還將每年的銷售總額10%投入到科學(xué)研發(fā)當(dāng)中，使員工主人翁身份在公司得到充分發(fā)揮，科研人員自身價值在公司的認(rèn)可起到了激發(fā)員工的外在創(chuàng)造力，激發(fā)員工內(nèi)在創(chuàng)新精神的重要作用。

優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化具有強大的向心力與凝聚力，他在激發(fā)員工創(chuàng)造力，提升員工創(chuàng)業(yè)精神的同時，可以將這種能力間接地轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益，經(jīng)濟效益的形成又會以圓形循環(huán)的方式，促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展，如此循環(huán)往復(fù)，可以激發(fā)公司內(nèi)部形成一種“大眾創(chuàng)新”的局面。

4 公司的發(fā)展促進(jìn)了教育總類與手段的創(chuàng)新

公司是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，因此，公司的類型涉及社會的多個部門、多個領(lǐng)域。公司規(guī)模的擴大，對人力資本的數(shù)量需求與素質(zhì)要求必然提升。這樣一來，便促進(jìn)了教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展與學(xué)科的專業(yè)化分工。在世界近代早期，從政治與經(jīng)濟而言，德國落后于比、英、法等國家，但在文化教育方面不斷進(jìn)行改革，尤其是教育普及的程度居世界各國之首。在初等教育方面，德國成為近代西方國家最早實行普及義務(wù)教育的國家。在中等教育方面，17、18世紀(jì)德國中等教育以文科中學(xué)為培養(yǎng)形式，著重培養(yǎng)醫(yī)生、律師和政府官吏等社會上層職業(yè)者。后又開辦了實科中學(xué)，典型的有1708年席姆勒創(chuàng)辦的“數(shù)學(xué)、機械學(xué)、經(jīng)濟學(xué)實科學(xué)?！焙?747年赫克開辦的“經(jīng)濟學(xué)、數(shù)學(xué)實科學(xué)?！钡萚5]。在高等教育方面，建立了歐洲第一所新式大學(xué)——哈勒大學(xué)。洪堡進(jìn)行了包括學(xué)制、課程、教學(xué)方法、考試、學(xué)校管理、師資建設(shè)等內(nèi)容的全面教育改革，建立起一套嶄新的教育制度[5]。此后，軍事學(xué)校、職業(yè)學(xué)校也相繼建立?？茖W(xué)教育必定興國，公司推動了教育事業(yè)發(fā)展以及學(xué)科專業(yè)化的分工，反過來教學(xué)事業(yè)的蓬勃發(fā)展為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了智力保證。這種智力保障在轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力之后，將給公司帶來巨大的利潤，公司豐富了人類的物質(zhì)文化和精神文化。

5 結(jié)語

總之，公司的貢獻(xiàn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，公司的創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)不僅僅代表公司自身的利益發(fā)展，更能體現(xiàn)的是一個國家創(chuàng)新能力的同時，也是衡量一個國家經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)。我國現(xiàn)階段面臨的經(jīng)濟下行壓力，最有效、最直接解決的方式就是進(jìn)行創(chuàng)新。因此，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”在我國具備發(fā)展條件，公司作為市場經(jīng)濟中最為活躍的細(xì)胞也必定會掀起中國經(jīng)濟的又一輪發(fā)展高潮。

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