吳雅彬

摘 要：目前，社會體育專業(yè)在教育活動中構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)教育模式，其主要源于幾個方面的原因：一是國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展趨勢；二是大學(xué)生就業(yè)難；三是市場環(huán)境的變化；四是社會發(fā)展需求等。當前，分層培養(yǎng)模式的合理構(gòu)建，是社會體育專業(yè)與管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育采取的主要方式，即通過創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、奠定基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等，實施系統(tǒng)性的培育計劃，從而為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供可靠性的培養(yǎng)方案?；诖?，對創(chuàng)業(yè)教育目前存在的問題進行分析，并探討其構(gòu)建的具體策略。

關(guān)鍵詞：社會體育；創(chuàng)業(yè)人才；培養(yǎng)模式；構(gòu)建

中圖分類號：G80-053 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）18-0135-02

現(xiàn)階段，我國市場經(jīng)濟促進了文化娛樂、體育健身方面的發(fā)展需求，而傳統(tǒng)對口職業(yè)設(shè)計和現(xiàn)今的崗位需求具有一定的差異性，其中，最主要的就是創(chuàng)業(yè)教育，這要求社會體育專業(yè)教學(xué)必須重視創(chuàng)業(yè)教育方面的培訓(xùn)，才能更好地滿足市場的多樣化需求。

一、創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式的概念

（一）創(chuàng)業(yè)教育

對于創(chuàng)業(yè)教育的概念至今沒有有效統(tǒng)一，其主要有兩種解釋，一是企業(yè)家精神的教育，二是基于教育理念和教育實踐的一種，以培養(yǎng)學(xué)生獨立、自學(xué)和創(chuàng)新的能力，并具備開創(chuàng)事業(yè)的能力。總之，社會體育專業(yè)對創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)主要是為了灌輸創(chuàng)業(yè)教育的概念，并以此培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識，并具有創(chuàng)業(yè)的熱情和能力，這種教育形式能對提升學(xué)生綜合素養(yǎng)起到有效作用。

（二）人才培養(yǎng)模式

人才培養(yǎng)模式主要是按照標準規(guī)范去實現(xiàn)對學(xué)生的培養(yǎng)，通過基本的教育理念和指導(dǎo)理論，對學(xué)生的素質(zhì)、專業(yè)知識和個人能力加以培養(yǎng)，其主要參照某種教育結(jié)構(gòu)來進行。人才培養(yǎng)模式是通過不斷的教學(xué)經(jīng)驗和實踐而形成的，并在受到實踐認可后逐漸穩(wěn)定。但是，如果培養(yǎng)模式中出現(xiàn)幾個特別要點的變化，會繼而影響到培養(yǎng)模式。目前，人才培養(yǎng)模式的界定理念有很多方面，雖然有細節(jié)上的區(qū)別，但是最終觀念是一致的，其主要包括幾個方面的內(nèi)容：第一，通過教育理念來進行人才培養(yǎng)模式，人才培養(yǎng)模式必須通過先進的教育理念來實現(xiàn)；第二，人才培養(yǎng)模式的進行是為了培養(yǎng)人才實現(xiàn)某種目標而進行的；第三，多方認可后的人才培養(yǎng)模式具有可靠性和穩(wěn)定性；第四是社會的發(fā)展和教育的改革會導(dǎo)致人才培養(yǎng)模式的細微變化。所以，各高校的人才培養(yǎng)模式都在不斷摸索和實踐中逐步優(yōu)化。

二、社會體育專業(yè)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式中存在的問題

（一）國外創(chuàng)業(yè)教育模式

相比較于我國的創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)，美國的創(chuàng)業(yè)教育實踐發(fā)展已經(jīng)有了一定的時間，且積累了豐富的經(jīng)驗，其創(chuàng)業(yè)教育模式主要形成了三種：一是聚焦模式，二是輻射模式，三是磁石模式。其中，聚焦模式主要針對于管理學(xué)院和商學(xué)院的教學(xué)活動，注重創(chuàng)業(yè)人才的專業(yè)化培養(yǎng)。輻射模式主要是對學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)，教學(xué)覆蓋面積十分廣泛，能為學(xué)生的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)和未來的發(fā)展打下先決條件。磁石模式是對聚焦和輻射的結(jié)合，可以在全校進行教學(xué)活動，但創(chuàng)業(yè)教育的管理主要有管理學(xué)院和商學(xué)院進行?？偟膩碚f，聚焦模式由于專業(yè)化創(chuàng)業(yè)要求，但其對學(xué)校的要求比較高。所以，美國目前主要采用的是磁石模式，它的各種資源都是由管理學(xué)院和商學(xué)院形成的創(chuàng)業(yè)教育中心來進行調(diào)整，能夠利于各種背景專業(yè)的學(xué)生加入。磁石模式存在的問題是，如何在專業(yè)知識中融入創(chuàng)業(yè)教育，以及怎樣有機整合資源。

（二）國內(nèi)創(chuàng)業(yè)教育模式

在國內(nèi)，創(chuàng)業(yè)教育模式已經(jīng)基本形成，其主要分為三種模式：一是中國人民大學(xué)模式，二是北京航空航天大學(xué)模式，三是上海交通大學(xué)模式。其中，中國人民大學(xué)模式采取的是有機結(jié)合一二課堂，在素質(zhì)教育中融入創(chuàng)業(yè)教育。實踐證明，該模式對人文社科類高校能夠產(chǎn)生有效作用，但其還有一些需要改進的地方，比如創(chuàng)業(yè)教學(xué)的方法和內(nèi)容等。

北京航空航天大學(xué)模式的構(gòu)建實施是多個部門和單位共同進行的，采取的教學(xué)方式是實行模塊，并將其安排在本科生創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的必修課程之一，能為學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實踐提供更多機會。同時，該模式的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)都是具備經(jīng)驗豐富的專業(yè)創(chuàng)業(yè)教師來進行，通過創(chuàng)業(yè)的孵化，能夠取得更大的發(fā)展空間。該模式的問題是人文社科學(xué)生的學(xué)習方面，其還需要對模式的具體方案加以優(yōu)化。

上海交通大學(xué)模式主要是一種綜合性的教育，將就業(yè)觀念面向全校師生展開，提前引導(dǎo)學(xué)生對職業(yè)做好規(guī)劃，通過相應(yīng)的信息服務(wù)和講座等及時向?qū)W生灌輸就業(yè)信息。同時，通過開設(shè)針對性的教育課程和培訓(xùn)計劃來面向具有強烈創(chuàng)業(yè)意識的部分學(xué)生，通過科技創(chuàng)新實踐中心來對學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動進行指導(dǎo)和評價，并采取創(chuàng)業(yè)大賽的方式轉(zhuǎn)化優(yōu)秀成果，盡量為創(chuàng)業(yè)學(xué)生提供支持。這種創(chuàng)業(yè)模式是基于各方面條件較好的高校，比如師資力量雄厚并且教學(xué)資金豐富的學(xué)校。

（三）我國創(chuàng)業(yè)教育目前面臨的問題

目前，我國創(chuàng)業(yè)教育模式最為顯著的問題有幾個方面：一是教育理念落后，二是缺乏課程體系，三是缺乏優(yōu)秀師資力量，四是缺乏創(chuàng)業(yè)實踐機會，五是創(chuàng)業(yè)教育和人才培養(yǎng)計劃未能與時俱進，六是學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)風險投資，七是創(chuàng)業(yè)環(huán)境急需改善等問題。其中，體育創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)同樣面臨這些問題，這跟我國高校未能重視創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃的重要性有直接關(guān)系，并忽視了學(xué)生的專業(yè)性質(zhì)，未能對其通過有效區(qū)分來實現(xiàn)分層培養(yǎng)計劃。

三、社會體育專業(yè)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的策略

（一）分層培養(yǎng)模式的概念

分層培養(yǎng)模式的概念需要實現(xiàn)幾個培養(yǎng)規(guī)律：第一，教育發(fā)展規(guī)律；第二，人才培養(yǎng)規(guī)律；第三，學(xué)生差異化；第四，科學(xué)規(guī)律；第五，創(chuàng)業(yè)教育導(dǎo)向，通過創(chuàng)業(yè)知識的傳授開啟學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識，并對具有意愿的部分學(xué)生強化創(chuàng)業(yè)精神，進行針對性的創(chuàng)業(yè)技能指導(dǎo)。另外，在時機成熟以后，給部分學(xué)生創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的實踐機會，并通過實踐逐漸邁向自主創(chuàng)業(yè)的路程。這種分層培養(yǎng)模式需要根據(jù)學(xué)生的教育階段、興趣來進行區(qū)別，其教育內(nèi)容也具有一定差異。當前，能夠?qū)?chuàng)業(yè)堅持到最后，且取得不俗成績的畢業(yè)生很少，因此，通過合理構(gòu)建分層培養(yǎng)模式的方式，除了讓他們具有一定的創(chuàng)業(yè)能力和技能技巧以外，還能促進他們綜合素質(zhì)全面發(fā)展。

（二）社會體育專業(yè)創(chuàng)業(yè)分層培養(yǎng)模式的構(gòu)建

在構(gòu)建分層培養(yǎng)模式的過程中，首先需要對創(chuàng)業(yè)教育目標有科學(xué)合理的明確，并根據(jù)學(xué)生的資質(zhì)、專業(yè)、條件等進行區(qū)分，將其分為幾種創(chuàng)業(yè)類型，一是就業(yè)型創(chuàng)業(yè)，二是生存型創(chuàng)業(yè)，三是精英型創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)目標的確定是為了在緩解學(xué)生就業(yè)壓力的同時，通過全面發(fā)展的目的來逐步培養(yǎng)學(xué)生，并構(gòu)建相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)課程體系。我國社會體育專業(yè)創(chuàng)業(yè)課程由于其特點，具有隱性課程和顯性課程，前者主要是環(huán)境課程，而后者則包括了專業(yè)課程、活動課程和創(chuàng)業(yè)實踐課程。社會體育專業(yè)創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)應(yīng)當結(jié)合專業(yè)知識進行分層模式，主要通過正式授課、課外活動和實踐操作來進行，同時注重建設(shè)師資隊伍。

要創(chuàng)設(shè)一個高素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)師資隊伍，可以采取一些針對性的師資培訓(xùn)計劃來實現(xiàn)，一是創(chuàng)業(yè)教育教師培訓(xùn)項目，二是KAB創(chuàng)業(yè)教育項目等，并注重理論性創(chuàng)業(yè)教師和實踐性創(chuàng)業(yè)這之間的相互借鑒和結(jié)合，通過理論基礎(chǔ)來深入創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。同時，要檢查校園創(chuàng)業(yè)設(shè)想的效果，可以在創(chuàng)業(yè)實踐基地加以效驗，其能對提高創(chuàng)業(yè)教育水平起到有效作用。創(chuàng)業(yè)機制的構(gòu)建對社會體育專業(yè)創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)有重要影響，為了對創(chuàng)業(yè)教育創(chuàng)造更多的可能和機會，高校和教育相關(guān)部門應(yīng)當在創(chuàng)業(yè)教育方面給予大量支出，比如針對性的課程設(shè)置、經(jīng)費劃撥等寬松政策，并加強校企合作來為學(xué)生提供更多的創(chuàng)業(yè)實踐機會。

（三）創(chuàng)業(yè)教育分層培養(yǎng)模式的推進

分層培養(yǎng)模式在社會體育專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的實施，教學(xué)管理和相關(guān)部門必須對系統(tǒng)性的培養(yǎng)計劃和內(nèi)容進行審核，并獲得相關(guān)部門的支持，一是后勤場館，二是學(xué)生工作，三是教務(wù)管理等。在實際培養(yǎng)過程中，普及型的創(chuàng)業(yè)教育知識應(yīng)當面向所有初入學(xué)的學(xué)生，讓學(xué)生對創(chuàng)業(yè)意識有初步概念，并了解基本創(chuàng)業(yè)知識，在該過程中開發(fā)具有深度創(chuàng)業(yè)興趣的學(xué)生。在一段時間后，學(xué)校可以和校外企業(yè)共同構(gòu)建創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，主要針對于有創(chuàng)業(yè)興趣的學(xué)生。該過程中會涉及很多實踐創(chuàng)業(yè)機會，一些學(xué)生會在該階段失去對創(chuàng)業(yè)的興趣，或是出現(xiàn)不適合創(chuàng)業(yè)的情況。到了最后階段，也就是大四，可以進行創(chuàng)業(yè)實際操作階段，其針對最后剩下的具有極高創(chuàng)業(yè)意愿和能力的少數(shù)學(xué)生，學(xué)校也應(yīng)當通過政策的支持為學(xué)生爭取創(chuàng)業(yè)經(jīng)費，利于學(xué)生開展獨立創(chuàng)業(yè)機會或是采取合作企業(yè)的分支結(jié)構(gòu)等形式，比如一些健身俱樂部的分店等。創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式完成以后還需要進行評估，該評估應(yīng)當要求專業(yè)專家、教育管理部門和用人單位等進行共同評估，通過最后的評估來分析該培養(yǎng)模式的可靠性，對其優(yōu)良的部分加以保留，對存在的問題分析，然后進行完善和改進，利于創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式的進一步科學(xué)合理化。

四、結(jié)語

總之，社會體育專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)，就意味著開啟自己的另外一番事業(yè)，有的會在俱樂部或是體育行政部門任職，其屬于就業(yè)型，而部分學(xué)生因為工作條件不滿意，或是就業(yè)后發(fā)現(xiàn)不適合，很可能進入獨立創(chuàng)業(yè)的階段，比如體育技能培訓(xùn)場地和體育用品銷售店等。因此，在這個創(chuàng)業(yè)過程中，校內(nèi)所接受的創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，需要被加以重視和應(yīng)用，并配以他們對市場的敏銳洞察力，才能讓他們在實踐創(chuàng)業(yè)中獲得一定成就，以及在滿足體育服務(wù)行業(yè)需求的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)他們的個人價值。

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[責任編輯 吳 迪]