劉佳妮

摘要：本文通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)目前政工工作的現(xiàn)狀都出現(xiàn)的問(wèn)題，研究出了改變這一現(xiàn)狀的對(duì)策，最后不難看出國(guó)企中的政工工作做的好與壞對(duì)國(guó)企的發(fā)展也能起到重要的作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；政工工作；現(xiàn)狀；對(duì)策

國(guó)企建設(shè)和發(fā)展的主要環(huán)節(jié)就是政工工作，在國(guó)企的建設(shè)以及發(fā)展的進(jìn)程中政工工作的作用也是更加的重要了。在國(guó)企內(nèi)部政工部門是非常重要的群眾組織，是與群眾最貼近的部門，也是對(duì)職工們的想法最清楚的部門，吸引力和號(hào)召力是很強(qiáng)的，在國(guó)企的建設(shè)發(fā)展中具有的作用是無(wú)可代替的。

一、國(guó)企政工工作的現(xiàn)狀

圍繞國(guó)企的中心任務(wù)將職工們的思想政治工作做好就是企業(yè)中的政工部門最主要的工作，做好政工工作可以讓職工們更加積極的投身于企業(yè)的改革發(fā)展以及安全的生產(chǎn)活動(dòng)中，還能對(duì)大局的穩(wěn)定起到維護(hù)的作用，政工工作的價(jià)值也因此體現(xiàn)了出來(lái)。國(guó)企中目前政工工作在整體上看還是好的，但也有幾個(gè)方面存在問(wèn)題。

（一）國(guó)企對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)不夠重視

目前還沒有完全的形成政工人員的工作價(jià)值，所以大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)在潛意識(shí)中就有貶低思想政治工作的現(xiàn)象。因?yàn)閲?guó)企中政工部門的工作指標(biāo)不容易進(jìn)行量化考核，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)也是不夠直觀，所以就導(dǎo)致了考核政工人員時(shí)更偏向于經(jīng)濟(jì)以及業(yè)務(wù)的指標(biāo)，政治指標(biāo)反而忽視了。

（二）素質(zhì)低、觀念舊等問(wèn)題在國(guó)企政工干部中普遍存在

很多政工干部因?yàn)橐恍┍容^客觀的因素而安于現(xiàn)狀，在工作上更加趨于形式化，創(chuàng)新力不夠，有比較嚴(yán)重的形式主義，專業(yè)知識(shí)也有所退化，素質(zhì)方面也比較單一。與國(guó)企在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展需求相比，工作狀態(tài)是不可能適應(yīng)的。

（三）政工干部身兼數(shù)職，本職工作的專業(yè)水準(zhǔn)與工作需要不相符

在國(guó)企中政工工作所包含的內(nèi)容很廣，比如，黨風(fēng)的廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)、文化建設(shè)等，在工作中是不可能設(shè)立專門的崗位來(lái)做這些工作的，所以只能用兼職的方法。如果在崗位職責(zé)和兼職兩者間有沖突產(chǎn)生不能同時(shí)兼顧的時(shí)候，肯定會(huì)選前者，那么后者不管是在質(zhì)量還是進(jìn)度上都會(huì)受到影響。

（四）政工干部人員年齡普遍偏大，只把政工部門作為過(guò)渡崗位

一方面，企業(yè)或許會(huì)把一些資歷比較長(zhǎng)的人員安排到政工崗位上工作，馬上就要退休的人員也會(huì)安排到政工的崗位上進(jìn)行過(guò)渡，這就導(dǎo)致了政工部門老齡化嚴(yán)重。而另一方面，很多高素質(zhì)的年輕人員，也因?yàn)檎げ块T的待遇比較低，在工作上的難度比較大，也并不受企業(yè)的重視，所以他們是不愿意在政工部門工作的，這就導(dǎo)致了政工部門后繼乏力，長(zhǎng)期下去這種現(xiàn)象就會(huì)更加嚴(yán)重。

二、政工工作存在問(wèn)題的解決對(duì)策

要想將企業(yè)中的問(wèn)題解決掉，真正的做到與時(shí)代一起進(jìn)步，企業(yè)中的政工工作是可以起到組織、宣傳、推動(dòng)和提升的直接作用。

（一）在政治上企業(yè)政工隊(duì)伍必須將根基打好

第一，一定要把理論路線的根基打好，只要打好了理論路線的根基，不管是多復(fù)雜的情況和形勢(shì)，政治方向以及政治立場(chǎng)都會(huì)是非常正確的。第二，一定要把政策法紀(jì)根基打好，將黨的方針政策以及國(guó)家的法律和法規(guī)掌握住，要遵守黨的政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律等。第三，一定要把群眾的路線根基打好，黨與群眾間聯(lián)系的紐帶就是企業(yè)政工工作。所以，與群眾保持密切的聯(lián)系是企業(yè)中政工工作人員最主要的功課。國(guó)企中政工人員一定要將深入基層的廣度與深度加強(qiáng)，對(duì)職工群眾們的思想意識(shí)必須做到充分的了解，并且可以有效的將職工群眾的難題解決，使他們可以更加支持和信任我們。然后再圍繞著企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)進(jìn)行宣傳，將職工的思想統(tǒng)一起來(lái)，使職工們團(tuán)結(jié)一心，讓企業(yè)的生機(jī)與活力可以繼續(xù)保持。

（二）國(guó)企政工干部應(yīng)具備的能力

第一，要能說(shuō)，國(guó)企中政工干部人員在做報(bào)告時(shí)必須要有理有據(jù)；演講時(shí)要引經(jīng)據(jù)典；在給群眾做思想工作時(shí)一定要以情感人。而想要做到這些，豐富的知識(shí)與良好的口才是必須的。第二，要能寫，寫好文章就需要有一定的文字基礎(chǔ)。想要將職工群眾們的眼球抓住、獲得職工群眾們的贊譽(yù)最重要的手段就是運(yùn)用優(yōu)美而且貼近職工群眾們實(shí)際工作和生活的詞句文采，而這也是一項(xiàng)做好政工工作的基本能力。第三，要能干，可以走進(jìn)基層，走進(jìn)員工當(dāng)中展開調(diào)查和研究，最主要的目的就是將員工的真實(shí)思想掌握住。針對(duì)性的對(duì)員工們展開思想政治的工作，將職工們的思想問(wèn)題、心理壓力化解，把他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中遇到的矛盾解決掉，使他們?cè)诠ぷ骱蜕钪锌梢员３址e極的狀態(tài)。

（三）國(guó)企政工干部視野要拓寬

第一，重新認(rèn)識(shí)政工工作的職責(zé)范圍，在將本職工作做好的同時(shí)也要學(xué)習(xí)一定的管理知識(shí)。尤其是學(xué)習(xí)本職的業(yè)務(wù)，要對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)有一個(gè)全面的了解，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)政治與經(jīng)濟(jì)工作可以更好的融合，使國(guó)企中的政工干部變成一位既懂本職業(yè)務(wù)，又了解生產(chǎn)管理的人才。第二，對(duì)不一樣的政工工作方法進(jìn)行學(xué)習(xí)和嘗試，對(duì)學(xué)習(xí)和教育的活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行豐富和創(chuàng)新，要更加深入的將信息調(diào)查工作做好，將問(wèn)題依靠組織資源解決，并加強(qiáng)部門間的交流，使工作的質(zhì)量和效率得到保證。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)企中政工工作的本質(zhì)就是做人的工作，這個(gè)工作的重要程度既不是領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令，也不是主觀強(qiáng)制執(zhí)行，而是目前我國(guó)客觀的需要。人們的生活環(huán)境以及關(guān)系也因市場(chǎng)的發(fā)展和到來(lái)的信息時(shí)代而產(chǎn)生了極大的改變，尤其是經(jīng)濟(jì)利益的多元化性質(zhì)，將原有的組織與人們之間的關(guān)系打破了，變成了新型的人際關(guān)系，這就使政工工作的作用更加的重要了。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：吉林省長(zhǎng)春市軌道交通集團(tuán)有限公司）