李玲

摘 要：國有建筑企業(yè)在我國整個建筑行業(yè)占據(jù)著重要的地位，是我國國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)，發(fā)展水平代表著建筑行業(yè)發(fā)展的整體水平。隨著改革的逐步深入和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有建筑企業(yè)要積極應(yīng)對當(dāng)前面臨的機遇與挑戰(zhàn)，就必須發(fā)揮基層黨組織的思想政治工作作用。筆者以福建省第五建筑工程公司為例，通過積極探索加強思想政治工作的策略，以期推動國有建筑企業(yè)思政工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè) 思想政治工作 開展路徑

近年來國有建筑企業(yè)有著國企改革的不斷深入、政府對建筑行業(yè)的重視、政企合作的PPP模式逐步推行、并購重組逐漸展開的發(fā)展機遇，同時也面臨著由于早年房地產(chǎn)市場過度開發(fā)投資而造成當(dāng)前庫存壓力急增、工人工資的提升、專業(yè)技術(shù)人才的匱乏等挑戰(zhàn)。國有建筑企業(yè)必須在注重經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮思想政治工作作用以積極應(yīng)對面臨的機遇與挑戰(zhàn)，推動國有建筑企業(yè)的改革。

國有建筑企業(yè)職工思想政治工作的重要性

首先，有利于增強國有企業(yè)的核心競爭力。加強企業(yè)職工的思想政治工作，有利于提高國有建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益。國有建筑企業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟效益的競爭實質(zhì)上是人的競爭，是企業(yè)職工的競爭，提高職工科學(xué)文化知識和勞動生產(chǎn)技能，促進國有建筑企業(yè)發(fā)展模式由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，節(jié)省成本，有利于提高國有建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益。

其次，有利于增強企業(yè)職工的主人翁意識。思想政治工作的根本任務(wù)就是通過進行相關(guān)理論宣傳教育，讓職工能夠依照國家方針、政策來辦事，增強職工的企業(yè)責(zé)任意識和主人翁意識，提高職工的主人翁意識以及對企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感，激發(fā)其對工作的熱情，并全身心地投入到工作中去。

最后，有利于推進改革的穩(wěn)步進行。思想政治工作是國有建筑企業(yè)日常工作運作不可或缺的重要組成部分，具有為其他工作指明發(fā)展方向的重要功能。工作人員要充分運用各類宣傳載體，對國有建筑企業(yè)職工進行社會主義理論宣傳，為國有建筑企業(yè)職工素質(zhì)的提高和國企改革的順利開展提供思想基礎(chǔ)和保障。

國有建筑企業(yè)職工思想政治工作的特殊性

首先，國有建筑企業(yè)企業(yè)職工思想政治工作的特殊性最明顯的特征即為工作對象在年齡、學(xué)歷以及從事工種上存在著巨大復(fù)雜性。創(chuàng)建于1951年的福建省第五建筑工程公司現(xiàn)有職工8000多人，各類技術(shù)人員850人，高中級職稱人員分別為23和247人，下設(shè)17個基層生產(chǎn)單位和8個子公司。[1]年齡、學(xué)歷以及工種的不同，容易造成職工思想認(rèn)識、思維方式、接受能力的不同，進而加大了思想政治工作開展的復(fù)雜性。因此，國有建筑企業(yè)職工構(gòu)成的復(fù)雜性使國有建筑企業(yè)思想工作者開展工作時，一定要以職工的實際為基礎(chǔ)，對不同學(xué)歷、年齡、 工種的職工運用不同的工作方法工開展具有針對性的思想政治教育工作。

其次，國有建筑企業(yè)職工數(shù)量比較大，工作地點的流動性決定了國有建筑企業(yè)職工思想政治工作具有不確定性。福建省第五建筑工程公司屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，涉及崗位和職工人數(shù)眾多，加上現(xiàn)有項目跨及多個省份，很多職工特別是一線施工、監(jiān)管職工工作地點不固定，會隨著項目地變化而變化，導(dǎo)致往往同一企業(yè)的職工在不同地點工作，而國有建筑企業(yè)職工思想政治工作要涉及到不同職位的所有職工，不自覺加大了工作展開的難度。

最后，隨著經(jīng)濟全球化趨勢的加強和國有企業(yè)的不斷向海外發(fā)展與合作，要求企業(yè)實行對外開放，這在根本上決定了國有建筑企業(yè)思想政治工作的開展視角必須具有鮮明的開放性。因此必須鼓勵企業(yè)職工勇于嘗試一些國內(nèi)外前沿的科學(xué)技術(shù)和提出創(chuàng)新意見，利用新興的如微信等自媒體平臺以增強國有建筑企業(yè)職工思想政治工作的吸引力。

國有建筑企業(yè)職工思想政治工作開展現(xiàn)存的問題

首先，部分國有建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為職工的積極性主要依靠經(jīng)濟或行政手段來調(diào)動，因而將工作重心放置于發(fā)展生產(chǎn)、提高企業(yè)經(jīng)濟效益上，對思想政治工作關(guān)注度不高、重視度不夠；企業(yè)給思想政治工作者的業(yè)務(wù)經(jīng)費少，福利待遇低，導(dǎo)致思想政治工作者的工作積極性不高；同時部分國有建筑企業(yè)職工認(rèn)為思政教育虛化，沒有實際意義且認(rèn)為完成本份工作即可，接受思想政治教育的積極性偏低，加上社會的多元化發(fā)展促進人的思想觀念也越來越多元化，導(dǎo)致當(dāng)前國有建筑企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出逐步弱化的趨勢。

其次，國有建筑企業(yè)思想政治工作隊伍自身存在的問題。隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，生產(chǎn)經(jīng)營以及管理模式發(fā)生了巨大變化，但思想政治工作者年齡普遍較大，知識水平相對較低，且很多是工程類專業(yè)出身，缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，專業(yè)限制比較嚴(yán)重，教育方法相對傳統(tǒng)，與年青職工溝通不暢。隊伍的整體素質(zhì)逐漸暴露出不能滿足當(dāng)前社會、科技和企業(yè)發(fā)展的需要。

第三，在國有建筑企業(yè)中，大多職工以專業(yè)技術(shù)為重，相對忽略文化素質(zhì)的高低；再加上建筑行業(yè)工作地點流動性強，工作時間不穩(wěn)定，缺乏精力進行再學(xué)習(xí)。部分職工思想道德素質(zhì)相對較低，容易被社會上新的思想觀念、社會思潮的影響，影響了國有建筑企業(yè)職工的工作效率和質(zhì)量。

第四，國有建筑企業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在實際思想政治工作展開之時，內(nèi)容相對而言比較片面化，主要是以安全教育、職業(yè)道德教育和政治理論教育為主，忽略了與職工本身具有更大切實利益的法制、戀愛婚姻家庭、社會公德、心理健康等方面的教育。同時大多采用在某一時段、在某一地點統(tǒng)一學(xué)習(xí)和在企業(yè)內(nèi)部發(fā)放企業(yè)內(nèi)部期刊、報紙、文件以及張貼企業(yè)宣傳欄的傳統(tǒng)的方法，加上大部分國有建筑企業(yè)中獎懲機制、考評機制、心理疏導(dǎo)機制不完善，各種因素在很大程度上降低思想政治工作的實效性，也增加思想政治工作的難度。

國有建筑企業(yè)思想政治工作開展路徑探索

當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展進入“三期疊加”期，國有建筑企業(yè)要積極應(yīng)對當(dāng)前面臨的機遇與挑戰(zhàn)的同時也對思想政治工作的開展相應(yīng)地提出了更高的要求，必須積極探索加強思想政治工作的策略，發(fā)揮基層黨組織的思想政治工作作用。

首先，加大思想政治工作的支持力度。國有建筑企業(yè)可以設(shè)置思政工作發(fā)展專項基金，加大日常經(jīng)費支持，在嚴(yán)格監(jiān)管資金使用的前提下采取諸如報紙、雜志、?？挠嗛?、定期聘請相關(guān)專家教授開設(shè)講座、座談會、組織開展各項文體活動、公費組織思想政治工作者進行培訓(xùn)、接受繼續(xù)教育以及靠經(jīng)濟手段吸引社會上優(yōu)秀的思想政治工作者或高校畢業(yè)生。思想政治工作人員必須代表企業(yè)職工的根本利益，在開展工作時深入調(diào)查，積極聽取職工意見，了解職工的根本訴求，著力解決職工在生活和工作中所遇到的實際困難。

真正站在職工的角度，設(shè)身處地的為職工謀求切身利益，進而激發(fā)職工參與思政工作的積極性，真正接受并參與思想政治工作。國有建筑企業(yè)思想政治工作由于其自身所具有的復(fù)雜性和不確定性，工作開展需要投入大量的人力和物力，因此國有建筑企業(yè)必須成立專門工作部門。同時應(yīng)該與其他部門的職工在職稱評定、工資收入、獎金福利等方面享有同等的政策和待遇，充分調(diào)動工作人員自身的激情，引導(dǎo)思想政治工作沿著正確的方向開展。

其次，加強思想政治工作的隊伍建設(shè)。加強國有建筑企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)，必須實現(xiàn)思想政治工作隊伍的專業(yè)化，加大對思想政治工作隊伍的基礎(chǔ)理論、專業(yè)培訓(xùn)，使其掌握思想政治教育的相關(guān)理論和方法。同時針對目前思想政治工作者年齡普遍比較大的現(xiàn)象，國有建筑企業(yè)要注重對青年思想政治工作者的培養(yǎng)，使思想政治工作隊伍趨于年輕化。并注意從整體上提高從業(yè)人員的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和綜合能力。

第三，大力提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)。國有建筑企業(yè)職工是國有建筑企業(yè)的主體，是促進企業(yè)發(fā)展的主力軍，對于企業(yè)發(fā)展的核心競爭力具有極大的促進作用，是企業(yè)和諧建設(shè)的核心部分。思想政治工作的主要目的和任務(wù)就是要解決職工思想政治方面出現(xiàn)的問題，因此必須深入做好調(diào)查研究工作，準(zhǔn)確及時地把握國有建筑企業(yè)職工思想動態(tài)以及當(dāng)前社會形勢的變化，進而在提升整體員工的道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和政治素質(zhì)上下功夫。

第四，多元思想政治工作的教育內(nèi)容。當(dāng)前國有建筑企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容比較單一、枯燥乏味，因而必須多元化教育內(nèi)容的展開，圍繞理想信念、基礎(chǔ)性政治理論、形勢政策、社會主義民主、法制、愛崗敬業(yè)、職業(yè)平等、心理健康、社會公德、婚戀觀、家庭觀等方面展開，將關(guān)注點轉(zhuǎn)移到與員工的利益相掛鉤的層面，進而提高企業(yè)職工的參與度。

最后，創(chuàng)新工作方法和完善工作機制。隨著科技的變革和信息的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，人民走進新媒體、自媒體時代，工作者要借助新媒體平臺開展思想政治工作；為充分調(diào)動員工工作積極性，必須逐步建立和完善獎懲機制、考評機制與心理輔導(dǎo)機制。

【參考文獻】

[1] 福建省第五建筑工程公司內(nèi)刊.

[2] 陶濤.新常態(tài)下國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017，（19）：276+283.