最近幾十年中，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，各行各業(yè)獲得更大的發(fā)展空間，此時(shí)我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加。黨務(wù)工作是企業(yè)思想政治工作中的重要內(nèi)容之一，其對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行有效引導(dǎo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)外化為行為方式，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出相應(yīng)貢獻(xiàn)。文章主要對(duì)提升企業(yè)黨務(wù)思想政治工作效率進(jìn)行探究。

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)踐行重組與合并發(fā)展路線，但企業(yè)在黨務(wù)工作開(kāi)展中暴露出很多問(wèn)題，黨務(wù)思政工作尚未貫徹落實(shí)、管理缺乏完善性以及形式化色彩濃烈等。文章結(jié)合企業(yè)黨務(wù)思政工作難點(diǎn)，對(duì)其突圍方法進(jìn)行探討。

一是黨務(wù)思政工作尚未貫徹落實(shí)。近幾年，國(guó)內(nèi)大部分國(guó)有企業(yè)積極開(kāi)展黨務(wù)工作，但在落實(shí)程度上存在明顯的差異。部分企業(yè)以獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益為發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建并實(shí)施傳統(tǒng)化的經(jīng)營(yíng)模式，以致很多職工承受較大的工作壓力，該種運(yùn)營(yíng)模式在很大程度上限制了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。二是黨務(wù)思政管理不完善。我國(guó)企業(yè)黨務(wù)思想政治管理不完善的現(xiàn)象是極為常見(jiàn)的，多在管理體制方面有所體現(xiàn)，其對(duì)黨務(wù)工作的開(kāi)展造成不同程度的限制。企業(yè)未對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格監(jiān)督，以致企業(yè)內(nèi)部黨組織監(jiān)管水平每日俱下，平級(jí)領(lǐng)導(dǎo)間不能實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部高層管理者竟敢具備較大的決策權(quán)，但由于不能采集多方意見(jiàn)，很可能導(dǎo)致決策失誤。企業(yè)對(duì)停薪留職的黨員不能有效管理，最終影響黨務(wù)工作開(kāi)展的全面性。

三是黨務(wù)工作形式化。相關(guān)人員為使企業(yè)某項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展的需求得到滿足，多會(huì)盲目的投放資源，盡管有助于提升黨務(wù)工作的運(yùn)行效率，但不利于企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。

企業(yè)黨務(wù)思政工作如何推進(jìn)？首先給予黨務(wù)工作一定重視。企業(yè)高層管理者應(yīng)明確黨務(wù)思政工作與企業(yè)發(fā)展間的管理，其有助于強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展步調(diào)和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)及時(shí)代的同步性。為接觸企業(yè)黨務(wù)工作開(kāi)展中存在的各種難題，相關(guān)管理者應(yīng)樹(shù)立高度的責(zé)任感，積極發(fā)揮模范帶頭作用，想方設(shè)法將黨務(wù)工作落到實(shí)處，結(jié)合員工思想需求與個(gè)人發(fā)展需求，以企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為基點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)職員的思想教育，提升其思想覺(jué)悟性。不斷完善企業(yè)文化，為黨務(wù)工作的開(kāi)展構(gòu)建優(yōu)良的氣氛，進(jìn)而給企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象，協(xié)助其在后續(xù)發(fā)展中獲得更大的效益。其次，完善黨務(wù)管理工作黨務(wù)思政工作體制是黨務(wù)工作順利開(kāi)展的保障與基石，為避免黨務(wù)工作人員因?yàn)楣ぷ鳠崆椴桓咴斐晒ぷ餍势偷膯?wèn)題，企業(yè)首先要解除過(guò)去企業(yè)管理者兼任黨務(wù)工作管理者的局面，構(gòu)建專業(yè)化的黨務(wù)組織機(jī)構(gòu)與黨務(wù)組織，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)黨支部書記問(wèn)責(zé)機(jī)制的完善力度，將其黨務(wù)工作中的監(jiān)督、檢查等職能發(fā)揮出來(lái)，以確保黨務(wù)思想政治工作的全面落實(shí)。在此基礎(chǔ)上不斷提升基層人員在企業(yè)黨務(wù)工作中的地位，結(jié)合基層員工的實(shí)際需求，不斷強(qiáng)化黨務(wù)工作運(yùn)行的規(guī)范性。再者，創(chuàng)新黨務(wù)工作模式。引導(dǎo)年輕人積極參與黨務(wù)工作，不斷激發(fā)其工作的能動(dòng)性。同時(shí)企業(yè)重視黨務(wù)工作的開(kāi)展效果，在理論與實(shí)際相結(jié)合及先進(jìn)工作精神的引導(dǎo)下，對(duì)管理模式實(shí)施改革與創(chuàng)新，同時(shí)強(qiáng)化其精細(xì)度。例如，在新時(shí)期下，應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)展黨務(wù)工作，強(qiáng)化思想政治教育內(nèi)容的形象化、具體性，協(xié)助基層黨組織成員對(duì)黨務(wù)思想政治內(nèi)容有更全面的認(rèn)識(shí)，也將企業(yè)黨組織的作用發(fā)揮出來(lái)。最后，強(qiáng)化黨政思想政治教育工作的靈活性，以強(qiáng)化工作的運(yùn)行活力。把控好“四個(gè)結(jié)合”，思想政治工作要積極應(yīng)用表?yè)P(yáng)與批評(píng)兩個(gè)“利刃”，將表?yè)P(yáng)設(shè)為主導(dǎo)，在批評(píng)過(guò)程中要關(guān)注場(chǎng)合與語(yǔ)氣的適宜性。將集體性教育與個(gè)別協(xié)助有機(jī)整合，針對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題或特殊問(wèn)題情節(jié)嚴(yán)重的職員，需編制相應(yīng)的懲治策略，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)職員自身成長(zhǎng)與警示他人的雙重目標(biāo)。強(qiáng)化思想政治教育工作內(nèi)容的針對(duì)性，針對(duì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)積極的職員，應(yīng)在物質(zhì)與精神上給予其一定鼓勵(lì)，以進(jìn)一步挖掘其潛質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)更大力量。在正面宣傳教育的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)況開(kāi)展多樣化有益活動(dòng)，例如評(píng)選優(yōu)秀員工、最美員工、模范先進(jìn)人物，構(gòu)建和諧競(jìng)爭(zhēng)工作環(huán)境的同時(shí)，將其模范帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái)，引導(dǎo)企業(yè)廣大職員樹(shù)立正確的價(jià)值觀，并在愉悅的工作氛圍中放松身心，提升對(duì)思想政治工作的認(rèn)知高度，積極參與其中。

新時(shí)期下，企業(yè)積極開(kāi)展黨務(wù)工作，對(duì)基層黨組織成員進(jìn)行思想政治教育，有利于強(qiáng)化企業(yè)運(yùn)行的協(xié)調(diào)性，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。綜合全文對(duì)提升黨務(wù)思想政治工作水平的對(duì)策有所掌握，分別是給予黨務(wù)工作一定重視、完善黨務(wù)管理工作、創(chuàng)新黨務(wù)工作模式。