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學(xué)校發(fā)展群的實踐理路

2018-03-02 18:07陳國民
教書育人·校長參考 2018年1期
關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí)共同體知識管理

陳國民

[摘 要] 知識管理是對當(dāng)今知識社會和信息爆炸在理論和實際上做出的回應(yīng),也是知識日益成為一個學(xué)校辦學(xué)取得成功的核心推動力的現(xiàn)實化反映。知識管理不僅能夠促進教師的專業(yè)成長,對于整個教師團隊以及學(xué)校發(fā)展群的綜合競爭力都有迅速提升的作用。本文基于知識管理的視角,從學(xué)校發(fā)展群的愿景引領(lǐng)、制度保障、環(huán)境依托、專業(yè)支持和知識共享等方面進行了探討。

[關(guān)鍵詞] 學(xué)校發(fā)展群;知識管理;學(xué)習(xí)共同體

學(xué)校發(fā)展群是指按照“地域相近、平等自愿、突出個性”的原則,以3~4所學(xué)校為一個團組,促進學(xué)校集群式發(fā)展。同時,實施群組成員議事制度,賦予學(xué)校充分的發(fā)展自主權(quán),通過變革學(xué)校管理方式、教研師訓(xùn)方式、教師流動方式,做到簡政放權(quán),把學(xué)校交給教師。知識管理是指一個組織整體上對知識的獲取、學(xué)習(xí)、共享、應(yīng)用和創(chuàng)新的管理過程,目的是提高組織的應(yīng)變和創(chuàng)新能力,將知識管理應(yīng)用于學(xué)校發(fā)展群的建設(shè)中,可以更好地促進教育的均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

一、愿景引領(lǐng)——培育核心發(fā)展理念

共同愿景是推動學(xué)校發(fā)展群行動的內(nèi)在動力,它應(yīng)該建立在各成員追求個人愿景的基礎(chǔ)之上,因為只有追求個人愿景的人才會真正關(guān)心共同體的愿景。建立共同體愿景要做到以下幾點:其一,學(xué)校發(fā)展群組織者應(yīng)幫助教師確立通往共同愿景的正確價值觀。其二,學(xué)校發(fā)展群組織者應(yīng)圍繞成員隱性知識管理的主題,幫助他們將隱性知識具體化,并細分成若干個小的可行的目標(biāo)。其三,學(xué)校發(fā)展群組織者應(yīng)該把促進教師專業(yè)發(fā)展作為最終的共同愿景,并促進成員之間的專業(yè)對話、溝通、協(xié)調(diào)與合作。

二、制度保障——完善知識管理機制

學(xué)校發(fā)展群的是建立在成員教師主動自覺的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上的,但其自覺性并不是自發(fā)的,其成長也要經(jīng)歷由他律到自律的過程,配以制度保障是完全必要的。具體可以采取以下措施:一是學(xué)校發(fā)展群組織者應(yīng)充分調(diào)動教師的積極性,鼓勵教師參與共同體合作交流,并從制度上給予教師一定的時間保證。二是學(xué)校發(fā)展群組織者應(yīng)從制度上明確對共同體的要求,如探討次數(shù)、內(nèi)容結(jié)果、呈現(xiàn)方式等,同時,還應(yīng)制定相應(yīng)的考核方式和激勵措施。

三、環(huán)境依托——創(chuàng)設(shè)和諧的合作文化氛圍

良好的合作文化氛圍對構(gòu)建基于知識管理的學(xué)校發(fā)展群有著舉足輕重的作用。具體有以下三個特征:其一,自愿平等。即學(xué)校發(fā)展群是自愿組織的,各成員間彼此平等,且以氛圍與情感為維系紐帶。其二,協(xié)助互動性。這種特性可以實現(xiàn)成員之間的信息交流,達到知識建構(gòu)、知識共享和促進教師專業(yè)發(fā)展的目的。其三,歸屬感。學(xué)校發(fā)展群組織者要努力提高成員的心理認(rèn)同程度,彰顯人文關(guān)懷,讓每個成員都能找到“家”的感覺。和而不同,讓各種不同的觀點、風(fēng)格共存,必然會使共同體這一文化棲息地更具有先進的文化精神。

四、知識共享——構(gòu)建教師學(xué)習(xí)共同體

學(xué)習(xí)共同體是促使組織內(nèi)人員提升學(xué)習(xí)能力的最大利益組織。它是一個能熟練地創(chuàng)造、獲取和傳遞知識的團體,同時個人也要善于修正自身的行為,以應(yīng)對新的知識和見解。學(xué)習(xí)共同體的建立為教師提供了合作與交流的空間,在這里,新老教師、不同學(xué)科的教師以及校領(lǐng)導(dǎo)和教師可以互相切磋技藝、勤學(xué)苦練、共同提高。

知識管理視角下的學(xué)校發(fā)展群,強化了對共同愿景的引領(lǐng),降低了研訓(xùn)體系重心,研訓(xùn)模式由原來的區(qū)教師進修學(xué)校統(tǒng)一組織變成群內(nèi)學(xué)校統(tǒng)一組織,有效地提高了教師研訓(xùn)工作的針對性,實現(xiàn)在教師培養(yǎng)上的精準(zhǔn)發(fā)力。

(作者單位:浙江杭州市西湖區(qū)教師進修學(xué)校)endprint

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