張海洋

[關(guān)鍵詞]企業(yè)職工；修養(yǎng)；心理素質(zhì)

社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，企業(yè)實行現(xiàn)代企業(yè)制度管理，對企業(yè)職工提出了新的的要求，過去干好干壞一樣開支，改變?yōu)楦珊枚嗟?，干不好下崗、沒工作的局面，這就要求企業(yè)每個職工，要有一個與過去不同的心理素質(zhì)和修養(yǎng)。對市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)職工來說，不僅要有計劃經(jīng)濟體制下的心理素質(zhì)和修養(yǎng)，還要具有新的市場經(jīng)濟體制下，所需具有的心理素質(zhì)和修養(yǎng)，以適應(yīng)新的深化企業(yè)改革需要。

一、企業(yè)職工心理素質(zhì)調(diào)整

我國的改革之路雖已經(jīng)走過30多年了，在新的改革大潮來臨之前，要經(jīng)常了解、認(rèn)識、把握自我。心理健康的職工，比較能深刻地了解自己，了解自身的優(yōu)點和缺點，反省現(xiàn)狀。做到心中有數(shù)，使自己融入到即將來臨新的改革浪潮。在新的經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)將允許民營股份存在，一般的職工的思維方式認(rèn)為在民營企業(yè)里不如國有企業(yè)好干，民營企業(yè)要求嚴(yán)格，覺得過去那種在國有企業(yè)的主人翁地位沒了。如果有這種想法的人就錯了，深化經(jīng)濟體制改革，對企業(yè)職工所帶來新的要求的同時，也給企業(yè)職工帶來新的機遇。以往國有企業(yè)權(quán)力腐敗，其根本原因就是沒有從根本上改變企業(yè)的體制，中央提出深化經(jīng)濟體制改革，允許國有企業(yè)存在民營股份，為國有企業(yè)注入活力，將從根本上改變國有企業(yè)管理機制。它將帶來用人制度的變革。這樣一來，對工作認(rèn)真、有實際工作經(jīng)驗和真才實學(xué)的職工將是機遇。新的經(jīng)濟體制條件下，撤銷了國有企業(yè)老總腐敗的溫床，企業(yè)老總是企業(yè)的真正主人，他在為自己做事，在選人用人上，過去那種唯親、唯近的用人現(xiàn)象，一般基本不會出現(xiàn)了。從這點來看，深化經(jīng)濟體制改革，會給每個企業(yè)職工，帶來新的夢想。

二、企業(yè)職工要自我心理咨詢

在企業(yè)職工心理素質(zhì)中，起先導(dǎo)作用的是個性心理傾向，包括個人的需求傾向、動機傾向、興趣傾向、理想傾向。每位職工要時刻感知自己的個性心理傾向，通過自我咨詢，進(jìn)行調(diào)整，尋找自己在企業(yè)中的適應(yīng)位置，實現(xiàn)自己的人生夢想。

每個人都要培養(yǎng)自身的需求心理，在自身的需求目標(biāo)中，應(yīng)堅持精神需要高于物質(zhì)需求，在各種精神需求中，要把個人的能力充分發(fā)揮到企業(yè)改革和發(fā)展之中。誠然人的需求是無限的，是不斷由低到高漸次發(fā)展的，最終通過自己的奮斗和追求所得到的成就和榮譽。實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

要完善自己的“興趣心理”。興趣、愛好，是每個人的強大精神動力，個人的興趣結(jié)構(gòu)、興趣導(dǎo)向是否合理，是否高尚，將直接影響個人夢想的實現(xiàn)。每個人都應(yīng)該努力把個人的興趣、愛好，與本職工作結(jié)合起來。如果你現(xiàn)有的工作崗位，能培養(yǎng)出自己的興趣和愛好最好。如果在其崗位實在培養(yǎng)不出來個人的興趣和愛好，就找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)談，調(diào)整適合自己興趣和愛好的崗位，這樣你就會把工作不當(dāng)工作來干。這樣你的興趣心理得到適應(yīng)，使自己在工作中得心應(yīng)手，輕松自如。也會使自己獲得廣泛的社會知識和科技知識，工作成績和榮譽也會接踵而來。這里要說明一下，興趣可以廣泛，但切忌朝秦暮楚，朝進(jìn)夕退，這樣就無法使自己的興趣、愛好，與工作結(jié)合在一起了。

三、企業(yè)職工要自我完善性格修養(yǎng)

在人的心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)中，個性心理起主導(dǎo)作用。俗話說：江山易改，稟性難移。個性心理是一個人氣質(zhì)的突出表現(xiàn)，要想完全改變是不可能的，只有自我不斷完善。性格修養(yǎng)的自我完善，是在先天性格形成的基礎(chǔ)上，經(jīng)過后天的磨煉、陶冶，使之不斷向完美境界發(fā)展來完成的。作為現(xiàn)代企業(yè)制度下的職工，必須加強自身的個性修養(yǎng)。

（一）培養(yǎng)職工的性格修養(yǎng)。性格是人們在日常生活中逐漸形成的，是人們對待客觀事物的處世態(tài)度的心理反應(yīng)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為方式。一般的來說，人的性格可分為外向型性格和內(nèi)向型性格兩大類，一個人的性格決定其事業(yè)的成敗。職工在新的經(jīng)濟體制下，一定要調(diào)整自己的個性修養(yǎng)，有的職工，自己不能自我完善調(diào)整的話，企業(yè)思想政治工作人員，要幫助其調(diào)節(jié)性格，使職工的個性修養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)制發(fā)展需要。

要堅決杜絕企業(yè)職工有消極性格表現(xiàn)出來，如暴躁、固執(zhí)、偏執(zhí)等等，要根據(jù)實際情況不斷將自身修養(yǎng)加以完善，克服情感中的消極因素，通過思想政治工作，以積極的激情來調(diào)動身心和思維的巨大潛力，使良好的性格成為克服困難，發(fā)揮自身優(yōu)勢的最大法寶。

（二）培養(yǎng)和完善職工的創(chuàng)造力。企業(yè)職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。每個人的業(yè)務(wù)水平和工作能力，一般可分為基礎(chǔ)專業(yè)能力和創(chuàng)造力。作為一個工廠的職工，基礎(chǔ)專業(yè)能力都具有，工作成績和貢獻(xiàn)突出與否。一般都表現(xiàn)在創(chuàng)造力上。所謂創(chuàng)造力，說白了，就是工作中創(chuàng)新能力。技術(shù)創(chuàng)新，是社會生產(chǎn)力發(fā)展的總要求，可以說，缺少創(chuàng)造力的人只是一個平庸的職工，不會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，在現(xiàn)代企業(yè)制度下。充其量只能是普通的職工。自然而然也得不會得到升遷。一個人要想適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展，就必須培養(yǎng)自己創(chuàng)造性力，要有自己獨到的見解，在技術(shù)革新上下功夫，淡化自己的所謂老經(jīng)驗，使自己的創(chuàng)新力，永葆青春。

（三）培養(yǎng)心理承受能力。培養(yǎng)心理承受能力，是每個職工個性心理的最大完善。優(yōu)秀的企業(yè)職工，必須具備良好的心理素質(zhì)，經(jīng)得起來自各方面的打擊。這種心理承受能力，突出表現(xiàn)在遇到不利和艱難甚至失敗的境遇中，具有逆境中跋涉、百折不撓、不畏艱險、不怕失敗的堅強意志?？朔щy、艱苦奮斗、自力更生、不怕挫折，是中國工人階級的優(yōu)良品質(zhì)。在深化經(jīng)濟體制改革條件下，新一代中國產(chǎn)業(yè)工人，一定會在個性格心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力等方面，表現(xiàn)得更加卓越。

總之，企業(yè)職工要自強、自尊、自信，無論在國有企業(yè)，還是民營企業(yè)，自己都是企業(yè)的主人。每位職工對自己在企業(yè)內(nèi)所處的環(huán)境、地位、身份，要有恰當(dāng)?shù)墓纼r，調(diào)準(zhǔn)自己的位次，既不妄自尊大，又不自我菲薄，在未來企業(yè)發(fā)展中確立自己的位置。淡化老經(jīng)驗并不否定經(jīng)驗。在從事某項生產(chǎn)活動中，總會積累一定的經(jīng)驗，使自己的經(jīng)驗達(dá)到的高峰。這時，就該發(fā)揮自己創(chuàng)造力，在此基礎(chǔ)上，將自己的創(chuàng)造潛能最大限度地發(fā)揮出來，使自己的創(chuàng)造力得到培養(yǎng)。這樣才能將個人修養(yǎng)不斷提升，以達(dá)到自身進(jìn)步、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會的多重目的。