王巖

摘要：思想政治工作是通過對人進(jìn)行思想教育，樹立人的正確的價值觀念與理想目標(biāo)。員工思想政治工作是企業(yè)工作的重要內(nèi)容，但是在工作過程中需要注重“以人為本”，從而發(fā)揮思想政治工作的重要作用。因此，本文主要探討“以人為本”做好企業(yè)員工思想政治工作的具體方式，為提升企業(yè)員工思想政治工作的工作效率提供合理的參考意見。

關(guān)鍵詞：以人為本 企業(yè)員工 思想政治工作

在現(xiàn)代企業(yè)管理中更加注重以人為本，其是思想政治工作的出發(fā)點以及落腳點。因此，在現(xiàn)代企業(yè)管理以及思想政治工作過程中要尊重員工，理解并且關(guān)心員工，轉(zhuǎn)變落后的思想，按照正確的思想，關(guān)注人的價值，最終促使企業(yè)各個員工的積極性、創(chuàng)造性以及潛力都充分地挖掘出來，最終在實現(xiàn)員工價值的過程中要完成企業(yè)的目標(biāo)。因此，對“以人為本”做好企業(yè)員工思想政治工作的方式進(jìn)行研究具有重要的現(xiàn)實意義。

一、將以人為本作為思想政治工作的核心

（一）正確理解以人為本的概念

當(dāng)今社會所強(qiáng)調(diào)的以人為本主要是指尊重最廣大人民的根本利益[1]，以群眾的利益作為思想政治工作的出發(fā)點以及落腳點等。以人為本主要強(qiáng)調(diào)人的自由，社會生產(chǎn)以及經(jīng)濟(jì)文化進(jìn)步與發(fā)展也是其追求的目標(biāo)。堅持以人為本的原則，將人民的利益作為最高的利益，這有利于維護(hù)以及實現(xiàn)廣大人民的根本利益。

（二）思想政治工作中堅持以人為本

我國是社會主義國家，歷史主要是由人民所創(chuàng)造的，其決定著社會發(fā)展的走向。因此，共產(chǎn)黨的發(fā)展以及國家的發(fā)展都需要堅定地依靠人民群眾去獲得成功。企業(yè)在開展思想政治工作過程中，要充分地尊重員工的主體地位，鼓動員工進(jìn)行積極主動地創(chuàng)造。堅持以人為本的原則，充分地發(fā)揮每一個員工的積極作用。企業(yè)應(yīng)該將員工的利益作為工作的首要位置，更加尊重、理解甚至關(guān)系員工。當(dāng)遇到熱點問題時，企業(yè)不應(yīng)該逃避問題。并積極鼓勵員工提出意見，并當(dāng)面向員工解釋清楚問題，讓各個員工積極主動地參與到討論中來。與此同時，企業(yè)要主動地了解員工的困難，結(jié)合實際情況幫助員工解決實際的問題。為了詳細(xì)了解員工的實際情況，企業(yè)還可以為每個員工建立一個檔案，對員工的思想動態(tài)進(jìn)行積極地掌握并動態(tài)分析，減輕員工的思想負(fù)擔(dān)。

二、現(xiàn)代企業(yè)管理中融入思想政治工作

（一）組織員工參與思想政治活動

現(xiàn)代企業(yè)管理更需要遵守以人為本的原則，現(xiàn)代企業(yè)管理不僅需要擁有一套比較嚴(yán)密的工作程序，做到監(jiān)控嚴(yán)格、令行禁止，同時還需要制定一些充滿人性化的制度。促進(jìn)工作事項的公開化、透明化、鼓動全員參與并自覺地執(zhí)行。企業(yè)是否成功主要取決于整個團(tuán)隊，而思想政治工作的開展有利于穩(wěn)固整個團(tuán)隊，促進(jìn)團(tuán)隊的凝聚力提升。因此，企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)該充分意識到開展思想政治工作的重要作用。企業(yè)可以定期地組織員工參與思想政治工作，在工作過程中傳達(dá)中央一級上級黨組織的決定、報告以及文件，同時與實際相結(jié)合，促使員工認(rèn)真地學(xué)習(xí)與討論，并可以充分地發(fā)揮自身的意見。在組織員工學(xué)習(xí)政治理論，了解黨的方針、政策以及相關(guān)的基本知識。深入地開展一系列專題性的教育活動，促使員工的思想覺悟以及政治理論水平有所提高，增強(qiáng)其黨性修養(yǎng)。

（二）細(xì)化思想教育工作落實到每個人身上

1.關(guān)注員工個體的實際情況

在思想教育工作過程中要將工作細(xì)化，強(qiáng)化心理疏導(dǎo)的作用，促使人文關(guān)懷都極大程度地彰顯出來。同時，在工作過程中，要將思想政治工作放在首位，理清楚社會經(jīng)濟(jì)變化與人內(nèi)心需求之間的關(guān)系，關(guān)注到人的精神以及物質(zhì)需求。在思想政治工作過程中，要認(rèn)真地對員工進(jìn)行思想教育工作分析，通過走訪、談心了解到員工的實際情況。在此過程中，及時地幫助員工解決難點問題，對于具有實際困難的員工，企業(yè)要積極地幫助員工。消除矛盾，將情緒整理清楚，促使員工的想法與企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展是一致的。只有這樣，思想政治工作的實效性便達(dá)到了。

2.構(gòu)建企業(yè)文化

企業(yè)進(jìn)行自身的文化建設(shè)，能有效地提升員工歸屬感。促使員工在不斷地勞動過程中產(chǎn)生創(chuàng)造感、以及自豪感，意識到自身價值被充分激發(fā)的成就感。但是要讓員工信服這種價值，這是需要企業(yè)去實現(xiàn)的，也是思想政治工作所需要達(dá)到的目標(biāo)。企業(yè)文化會不斷地激勵員工的智力，促使各個員工心往一處使，確定更加統(tǒng)一的行為方式。其次，在思想政治工作中，企業(yè)要注重工作開展的互動性，促使員工積極地投入到工作中來，充分的發(fā)揮自身的積極性，共同致力于企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造不竭的動力支持。再次，企業(yè)還可以員工的年齡層次、文化水平為基礎(chǔ)開展豐富多樣的政治宣傳教育活動，通過廣播、電視以及報刊等多種傳播途徑開展政治宣傳工作。通過這種廣泛的政治宣傳活動，創(chuàng)造出一個更加積極向上的氛圍。

三、應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行思想政治工作指導(dǎo)

在進(jìn)行思想政治工作的過程中一定要有科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，對工作思路進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，遵守科學(xué)理論，促使員工的積極性有效提升，為了一個明確的奮斗目標(biāo)而奮斗。作為思想政治工作者，其需要不斷地對思想政治工作的格局進(jìn)行創(chuàng)新，有效地融合思想政治工作與企業(yè)實際工作[2]。就當(dāng)前而言，市場競爭壓力的增加會加重企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)，其面臨著更為繁重的任務(wù)。職工在此環(huán)境下也自然地會感受到工作的壓力性，也因此，企業(yè)在日常工作過程中要善于為員工創(chuàng)造一個輕松愉快的環(huán)境，使得員工的壓力得到有效地釋放。在具體實踐過程中，企業(yè)要充分利用企業(yè)改革發(fā)展過程中所取得的一些成功范例，為員工提出一些具體性的實惠，廣泛地宣傳黨的方針以及政策。通過這樣的方式促使每個員工都能了解到企業(yè)改革的正確方向，樹立起搞好企業(yè)改革發(fā)展的堅定信念。同時，在思想政治工作過程中要善于站在員工的角度看待問題，通過講事實說道理的方式服人，最終促使員工思想與企業(yè)改革方向一致。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)要將思想政治工作提到日常工作中來，并堅持遵守“以人為本”的工作原則。通過將以人為本納入到思想政治工作中、細(xì)化工作內(nèi)容以及應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行思想政治工作指導(dǎo)，最終提升思想政治工作的有效性，充分發(fā)揮員工的積極性，為奇特發(fā)展創(chuàng)造不竭動力。

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