張合文

【摘 要】思想政治工作是企業(yè)的軟實力，是企業(yè)安全高效生產經營的基礎。在國有企業(yè)改革不斷深化的新形勢下，做好國有企業(yè)思想政治工作，有利于國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，有利于維護國有企業(yè)在我國政治經濟生活中的支柱作用，能更好地保障廣大干部職工的合法權益。鑒于此，本文筆者結合多年的工作經驗，簡要分析了國有企業(yè)思想政治工作的重要性以及創(chuàng)新策略，旨在推動國有企業(yè)的發(fā)展與進步。

【關鍵詞】新媒體；思想政治；國有企業(yè)；創(chuàng)新

一、導言

隨著經濟的快速發(fā)展，我國的現代化經濟建設呈現出了良好的發(fā)展狀態(tài)，國有企業(yè)在整個經濟建設中屬于基礎性的經濟支撐，但在近些年的發(fā)展中，我國的國有企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)并不是很好，甚至被一些民營企業(yè)所超越。如何開展好新時期的思想政治工作，這就需要從內容到形式的與時俱進，企業(yè)思想政治工作將迎來全新的挑戰(zhàn)。

二、新時期國有企業(yè)思想政治工作的重要作用

從某個角度分析，在國有企業(yè)發(fā)展中思想政治工作是重要的指導載體，不僅落實了科學發(fā)展觀，推動了企業(yè)的發(fā)展與進步，尤其在現代市場經濟的深化下，越來越多的經濟社會問題出現，尤其在企業(yè)的發(fā)展中，積極開展思想政治工作能夠便于科學發(fā)展觀的貫徹與落實，真正滿足構建和諧社會的發(fā)展要求。除此之外，在經濟建設中，開展思想政治工作可以進一步貫徹國家的基本方針，所以需要嚴格遵循“一個中心，兩個基本點”，從本質上推動國有企業(yè)的發(fā)展與進步。故此，在新時期積極開展國有企業(yè)思想政治工作能夠實現對職工的教育，能夠優(yōu)化企業(yè)的內部環(huán)境，避免與其它企業(yè)職工以及社會整體價值取向形成沖突，從而不會出現混亂的現象。還有便是積極做好思想政治工作能夠優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，將中央精神進行落實，提高企業(yè)員工教育，讓員工樹立正確的信念，增強凝聚力，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎與保障。

三、國有企業(yè)思想政治工作開展存在的主要問題

（一）對思想政治工作意識不強，重視不夠

一些國有企業(yè)普遍重視經濟效益的增長，對黨建工作的地位和作用認識不夠深刻，對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為企業(yè)思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想政治工作對企業(yè)管理和發(fā)展的推進作用。在企業(yè)規(guī)劃上沒有將其納入或者是相對弱化。相關領導很少參加黨建活動，認為黨建思想政治工作只是走走過場，應付上級，沒有很好地履行工作職責。這些都嚴重影響了思想政治工作的開展，從長遠來看是對企業(yè)發(fā)展十分不利的。

（二）思想政治工作的教育手段落后

當前的思想政治建設工作處于被動的地位，員工被迫去執(zhí)行并沒有從根本上貫徹落實企業(yè)的思想政治教育理念。而且企業(yè)缺少系統的思想政治建設體系，相關的機制還不夠完善，以致于企業(yè)的思想政治建設沒有充分發(fā)揮其引導的重要作用，甚至一些員工對思想政治教育產生抵觸心理，這主要是因為企業(yè)的思想政治建設工作的教育手段落后。

（三）開展方法過于局限單一

我國國有企業(yè)擁有的思政工作人員沒有較高的專業(yè)素質，他們的工作積極性普遍較低，對于思政工作的開展也是一種應付態(tài)度。從而使很多人沒有認識到思政工作開展的重要性，導致很多員工認為企業(yè)并沒有深層次的思想價值觀念。同時，很多國有企業(yè)開展思政工作的方法過于單一，員工早已沒有絲毫的參與興趣，導致思政工作的開展出現很多阻礙。如果不能有效克服，將會影響最終的企業(yè)發(fā)展。

四、新媒體狀態(tài)下思想政治工作在國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

（一）加強思想觀念建設

國有企業(yè)必須定期對黨員開展思想教育活動，采用各種靈活多變的方式和黨員展開交流，了解黨員的心聲。目前，激烈的市場競爭讓國有企業(yè)面臨著前所未有的困境，唯有大膽創(chuàng)新才能促進企業(yè)提升自己市場競爭力，而黨建工作也需要創(chuàng)新。國有企業(yè)黨建工作必須與時俱進、實時更新，隨著時代的發(fā)展和進步，應該擺脫傳統工作思路的禁錮，發(fā)揮創(chuàng)新思維，建立全新的黨建工作模式。為促進該目標的實現，必須積極學習先進的理論知識，引進先進的方法，轉變陳舊落后的體制和方式。加強特色黨支部建設。要加強基層黨支部建設，首先必須鞏固“兩學一做”學習教育成果，扎扎實實地開展好黨建工作，抓好特色黨支部建設。認真落實“三會一課”制度，抓實黨員日常教育管理。結合黨建“三聯”工作，發(fā)揮好黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗的陣地作用，讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。努力實現干部無違紀、員工無違規(guī)、榮譽無水分、穩(wěn)定無群體事件的“四無”目標。

（二）完善基礎的思想政治工作開展模式

對于國有企業(yè)而言，思想政治工作的開展屬于員工管理中十分重要的內容，而激勵機制在其中的合理應用，需要完善思想政治工作的開展模式，尤其是對激勵工作的開展，需要綜合考慮員工的不同需求，包括基礎的物質需求和深層次的精神需求。在平時的工作中，要加強對員工的鼓勵，不僅要對員工的行為做出不同程度的認可和贊賞，同時還需要實施不同的激勵方案，使人們可以按照一定的約束完成相應的工作任務。國有企業(yè)屬于當前市場經濟中的中心企業(yè)，在平時的思想政治工作開展中，需要加大對激勵機制的綜合運用，逐步提升員工的基礎素質。

（三）調動員工的工作積極性

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作的開展需要涉及一定的需求理論。激勵理論屬于其中的基礎理論，通過合理運用這一理論，可以充分調動員工的工作積極性，全面有效的提升員工的工作效率，并能夠在工作過程中提高員工的素質，使企業(yè)的發(fā)展呈現出良好的狀態(tài)，進而加強與其他企業(yè)之間的競爭力。同時，通過對激勵機制的科學運用，可以迅速提升員工的思想價值觀念，使企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展活力得到相應的提升，增強企業(yè)整體的競爭力。

五、結束語

綜上所述，國有企業(yè)在近年來的發(fā)展中，依舊存在一些嚴重的問題，為了保障其在未來發(fā)展過程中保持較高的發(fā)展活力和創(chuàng)新能力，需要加強對激勵機制的綜合運用，但是在新時期下進行企業(yè)改革和創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必經之路。只要堅持黨的領導，樹立正確的意識，促進國有企業(yè)思想政治建設指日可待。

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