李金

摘 要：隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，思想政治工作對于整個企業(yè)來說是至關重要的，不僅能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，提高員工的歸屬感和工作能力，另一方面，還能夠增加企業(yè)的競爭力，讓企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。文章將基于政工工作的重要作用，分析新時期企業(yè)政工管理存在的問題，從而提出有效的政工工作方法，以適應新時期企業(yè)的發(fā)展需要。

關鍵詞：新時期；政工工作；企業(yè)發(fā)展；具體方法

1 政工工作在企業(yè)管理中的作用

1.1有力促進企業(yè)發(fā)展

我國提出“一帶一路”經(jīng)濟發(fā)展理念的新形勢下，企業(yè)管理者要做好深化改革工作，把企業(yè)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的首要任務，更好的發(fā)揮創(chuàng)新功效，來融入到現(xiàn)代科技發(fā)展的大潮當中。企業(yè)開展政工工作，能夠有效解決新時期企業(yè)面臨的問題和挑戰(zhàn)，滿足新時期下企業(yè)發(fā)展的需求，促進提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。緊跟時代的步伐，創(chuàng)新自身的企業(yè)政工管理方式，充分發(fā)揮政工管理的重要性。

1.2 提升企業(yè)員工的道德素質

在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程中，將政工工作巧妙融入管理工作中，可以大幅度提高企業(yè)員工的工作積極性，激發(fā)他們的工作熱情，更主動地完成上級領導安排的工作任務。此外，如果企業(yè)目前正處于快速發(fā)展的階段，積極落實政工工作還能時刻提醒企業(yè)各級員工保持清醒的頭腦，即使取得了些許的成就，也不能驕傲自滿或萌生貪污腐敗的思想。反之，如果企業(yè)正處于發(fā)展停滯的低谷階段，政工工作也能幫助內部員工重新樹立自信心，讓他們對企業(yè)的未來抱有更大的希望，從而在企業(yè)內部生成更大的凝聚力。

1.3 打造更為優(yōu)秀的企業(yè)文化

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，如果想要在激烈的行業(yè)市場競爭中脫穎而出，優(yōu)秀且成熟的企業(yè)文化是必不可少的重要元素。企業(yè)文化指的并非是單純的外在形象，更為重要的是來自于企業(yè)發(fā)展與建設過程中的寶貴積累。推進政工工作一方面能促進企業(yè)文化的快速形成，另一方面還可以進一步擴大企業(yè)文化的輻射范圍，將其在企業(yè)經(jīng)營管理過程中的積極作用發(fā)揮出來。

2 新時期企業(yè)政工工作中存在的一些問題

2.1 思想建設重視度不夠

發(fā)展帶來的思想導向的缺失以及價值觀的混亂，讓許多的企業(yè)員工并沒建立真正健康科學的三觀，在思想道德方面仍然存在著較大的缺陷。這些表現(xiàn)為目標缺失、歸屬感不強、行為散漫、功利心強等方面，這些消極的混亂思想狀態(tài)嚴重影響了思想政治的建設。

2.2 企業(yè)政工管理模式落后

新時期企業(yè)政工管理的需求和企業(yè)發(fā)展的步伐一樣日新月異，因而停留在落后的企業(yè)政工管理方式上，會導致整個企業(yè)的發(fā)展也落后于時代的步伐。落后的企業(yè)政工管理模式主要體現(xiàn)在傳統(tǒng)的政工管理思想根深蒂固下，不結合企業(yè)自身情況和新時期發(fā)展的需要，嚴重阻礙了先進觀念的更新和學習，直接導致了企業(yè)效率、效益的降低；另外，企業(yè)管理模式?jīng)]有依據(jù)自己的特色和現(xiàn)狀量身打造，盲目借鑒、甚至照搬其他企業(yè)的成功模式，無法從根本上解決現(xiàn)實存在的問題，從而使得企業(yè)競爭力日趨低落。

2.3 政工管理方式方法過于陳舊

在一些現(xiàn)代企業(yè)當中政治覺悟低，喪失政治和工作基本原則，情節(jié)嚴重的甚至出現(xiàn)瀆職的狀況。在日常生活中常常表現(xiàn)出形式主義和享樂主義，這樣的風氣一旦形成便奢靡之風盛行，進而導致現(xiàn)代企業(yè)中從業(yè)人員的道德水準下滑。導致這樣狀況的原因，一方面是由于部門管理人員自身開展政工管理工作，未能充分考量最終的管理質量。另一方面是由于嚴重缺乏政工管理的專業(yè)人才，使得管理方式方法過于陳舊。政工管理專業(yè)人才是該項管理工作順利開展的主要力量，但是在很多現(xiàn)代企業(yè)當中，注重對生產與經(jīng)營人才的培養(yǎng)和聘用，很少會對政工管理隊伍進行擴充與建設，最終導致開展政工管理的效果較差。

2.4 政工隊伍不夠穩(wěn)定

由于當前的市場環(huán)境，導致企業(yè)員工的流動性很大，因此企業(yè)員工不夠穩(wěn)定，企業(yè)政工隊伍的穩(wěn)定性也必然受到了影響，尤其是一些有經(jīng)驗而且業(yè)務水平較高的政工工作人員的流失，給企業(yè)的政工工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，很多政工工作人員由于種種原因，經(jīng)常出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象，對于個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都有著很不利的影響，個人的工作能力很難得到提升，企業(yè)的政工工作不連續(xù)，影響了企業(yè)的發(fā)展。因此，一支穩(wěn)定的政工隊伍，不但能夠做好企業(yè)的政工工作，還有助于為企業(yè)培養(yǎng)具備愛崗敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠度高的員工，提高企業(yè)員工的工作效率，政工隊伍的穩(wěn)定性十分重要。

3 新時期加強企業(yè)思想政治工作的方法

3.1 重視政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性

在激烈的市場競爭中，企業(yè)除了要追求最大化的經(jīng)濟效益，還要重視政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，將企業(yè)的政工工作作為企業(yè)發(fā)展的一項重要內容，建設一支高水平的政工隊伍，注重培養(yǎng)員工的思想覺悟，提高員工工作的積極性，重視與員工之間的有效溝通和交流，增強員工的責任感和凝聚力，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，建設和諧的工作氛圍。

3.2 完善企業(yè)政工管理制度

建立完善的政工管理制度，是保證政工管理工作規(guī)范性的前提。企業(yè)要深入考察自身發(fā)展的實際狀況和發(fā)展瓶頸，準確了解和掌握阻礙企業(yè)良好發(fā)展的各類問題，同時，深入分析考察當前市場經(jīng)濟形勢和行業(yè)的變化，在總體上對企業(yè)的政工管理制定科學合理的宏觀規(guī)劃。只有建立完善的規(guī)章制度，才能規(guī)范人的行為，只有加強思想政治的建設，才能激發(fā)人的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展提動源動力。同時，也只有做好企業(yè)在政工工作方面的制度建設，才能起到規(guī)范員工行為，以積極的意識去主導員工工作的目的。

3.3 加強政工隊伍的思想教育

在企業(yè)中，政工隊伍的思想影響著整個企業(yè)員工的思想，決定了企業(yè)思想政治教育工作的效果。因此，企業(yè)的政工隊伍必須要有正確的價值觀。首先企業(yè)要充分把握政工隊伍中工作人員的思想，對政工工作人員進行相關的培訓和教育，一方面能夠提升政工人員的價值觀，提高他們的思想道德素質，另一方面能夠使政工人員勝任政工工作；其次企業(yè)要向政工人員傳遞企業(yè)的文化，政工工作的領導要有了解企業(yè)文化的人員擔任，幫助企業(yè)建設具有堅定思想信念的政工隊伍，站在公司的角度，從全局出發(fā)，從而建設企業(yè)文化，使企業(yè)文化和政工工作相輔相成。

3.4 加強創(chuàng)新政工管理內容

企業(yè)要對內部各個部門的工作崗位進行分析，總結各個工作崗位的特點，有針對性對各個崗位工作人員開展思想政治教育工作，提高企業(yè)員工的思想政治水平。企業(yè)要定期組織政工管理相關工作人員以及各個崗位員工進行學習研討，學習研討的內容要包括對黨和政府對工作的重要指示和最新思想，對行業(yè)的動態(tài)變化等，通過學習研討，有效提高政工管理工作水平。同時，企業(yè)要遵循“以人為本”的原則，推進企業(yè)員工積極關注和參與政工管理的各項工作活動之中。企業(yè)領導干部以及政工管理相關工作人員要為全體員工樹立先鋒和表率，充分發(fā)揮模范榜樣作用，以身作則，帶動企業(yè)全體員工的思想政治學習，從整體上，提高企業(yè)員工的思想政治水平。

結語：綜上所述，在當前越來越激烈的企業(yè)競爭下，企業(yè)要想突破競爭的不利局面，充分展示自己的優(yōu)勢地位，必須要進行全方位的發(fā)展，尤其加強思想政治工作，這是企業(yè)提高整體效益，也是企業(yè)能夠進行健康可持續(xù)運行的重要舉措。同時，企業(yè)要樹立創(chuàng)新意識，立足于企業(yè)的實際狀況，對政工管理工作的具體內容和形式進行積極的創(chuàng)新，以有效提高生產經(jīng)營和工作效率，增強企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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