覃忠健

一、問(wèn)題提出的背景

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)取消了，引起了不少社會(huì)的反響?？v觀我國(guó)的“會(huì)計(jì)證”制度，從上世紀(jì)90年代開(kāi)始，為了更好地服務(wù)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，一場(chǎng)會(huì)計(jì)制度改革的大幕徐徐拉開(kāi)。從1990年我國(guó)出臺(tái)第一部由財(cái)政部下發(fā)的《會(huì)計(jì)證管理辦法（試行）》到十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改會(huì)計(jì)法的決定自2017年11月5日起施行，已走過(guò)了近三十個(gè)年頭,其中相關(guān)的法律、法規(guī)或規(guī)章修改至少八次。由過(guò)去的從業(yè)人員數(shù)量不足到今天近2000萬(wàn)的龐大隊(duì)伍，由過(guò)去提高專(zhuān)業(yè)水平到提高職業(yè)道德再到今天更高要求的專(zhuān)業(yè)能力與職業(yè)道德并重，以至于未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的人工智能、大數(shù)據(jù)、ERP、會(huì)計(jì)機(jī)器人、財(cái)務(wù)共享等的興起與發(fā)展，會(huì)計(jì)人的崗位將受到很大的沖擊，可預(yù)見(jiàn)部分財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性工作將逐漸被替代。

二、“會(huì)計(jì)證”取消和產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來(lái)的新思考

（一）人才供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)在結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、水平上不能完全適應(yīng)。不唯證書(shū)唯能力新的人才觀正在形成，會(huì)計(jì)證的取消也正當(dāng)時(shí)。那會(huì)計(jì)人困惑在哪、迷局在哪？是會(huì)計(jì)證取消還是科技進(jìn)步還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展？還是自己后知后覺(jué)？產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與水平發(fā)生了根本的改變，跟不上產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以至于與社會(huì)相脫節(jié)。會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要提出要全面實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。修法取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，同時(shí)財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于廢止部分規(guī)章和規(guī)范性文件的決定》包括會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法，該證書(shū)的取消對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)、教育、培訓(xùn)、就業(yè)等均會(huì)產(chǎn)生一系列的影響。部分已取得從業(yè)資格證書(shū)或就業(yè)中或準(zhǔn)備入行的人引起了不少的恐慌與困惑，很多會(huì)計(jì)人就坐不住了，證書(shū)沒(méi)有了，以后飯碗還有沒(méi)有？在人大分組審議這部草案時(shí)，多位委員也提出了不同的意見(jiàn)。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的職場(chǎng)新人，他們將不得不發(fā)展新的、不同的技能；處于職業(yè)生涯發(fā)展中間階段的人員，他們過(guò)去所擁有的技能可能很難適應(yīng)新的需求。

（二）傳統(tǒng)的認(rèn)知與思維被打破，新的技能有待提高。據(jù)權(quán)威媒體統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)企業(yè)超過(guò)85%的財(cái)務(wù)人士擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（核算會(huì)計(jì)）職位，他們80%以上的時(shí)間用于記錄與核算，這些簡(jiǎn)單重復(fù)性工作完全可以被“會(huì)計(jì)機(jī)器人”代替，聽(tīng)到“會(huì)計(jì)機(jī)器人后都不少人感到了滿(mǎn)滿(mǎn)的危機(jī)感，因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在每天那些占用大量時(shí)間的、基礎(chǔ)的、繁瑣的工作，機(jī)器人幾分鐘就能完成，但是我們換個(gè)角度想一想，我們存在的價(jià)值僅僅會(huì)這些重復(fù)性工作嗎？而美國(guó)則好相反，在美國(guó)有500萬(wàn)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士當(dāng)中，80%以上的人在企業(yè)內(nèi)部從事著管理會(huì)計(jì)工作，20%的從事著記賬核算。全國(guó)近2000萬(wàn)持證人員中，而擁有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)甚至更高級(jí)別的證書(shū)的人數(shù)寥寥無(wú)幾，這與經(jīng)濟(jì)發(fā)展極其不相稱(chēng)，在這其中僅僅有20%的會(huì)計(jì)屬于管理型會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)的人才缺口高達(dá)300萬(wàn)以上。

（三）行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)會(huì)計(jì)，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值仍是立身之本。2017年12月，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）總裁兼首席執(zhí)行官巴里·梅蘭肯（Barry Melancon）出席“2017年數(shù)字會(huì)計(jì)師大會(huì)”發(fā)表題為《會(huì)計(jì)行業(yè)的形勢(shì)》（The State of the Profession）的主旨演講，他認(rèn)為未來(lái)10年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)將發(fā)生翻天覆地的變化，這一變化甚至?xí)?lái)得更早，他談到“我其實(shí)想說(shuō)的是五年，但如果這么說(shuō)，人們也許會(huì)感到恐慌。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，技術(shù)已經(jīng)從各個(gè)方面影響到不僅是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而是全部業(yè)務(wù)。在一個(gè)日新月異的世界里，我們?cè)趺茨苷J(rèn)為不應(yīng)做出改變呢？當(dāng)然也包括我們的職業(yè)。淘汰的并不是所有的會(huì)計(jì)會(huì)員，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。我們都應(yīng)置身企業(yè)大環(huán)境之中，能及時(shí)轉(zhuǎn)變的會(huì)計(jì)人員就能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是企業(yè)求之不得的；不能轉(zhuǎn)變的財(cái)務(wù)人員，還是老辦法老方法工作，就會(huì)提前出局。”

三、現(xiàn)代企業(yè)需要基于能力本位的會(huì)計(jì)人才

（一）企業(yè)需要的是你的能力而不是證書(shū)。能力本位（competency based）是相對(duì)于知識(shí)本位和技能本位而言的，是社會(huì)需求和個(gè)人發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，是對(duì)知識(shí)本位和技能本位的超越。學(xué)歷、證書(shū)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品行、性格，企業(yè)到底看重會(huì)計(jì)人什么呢？會(huì)計(jì)證的取消對(duì)我們來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇，新的時(shí)代、新的環(huán)境、稅費(fèi)的不斷改革與國(guó)際接軌對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)人員提出了新的和更高的要求，修改后的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專(zhuān)業(yè)能力”。這個(gè)專(zhuān)業(yè)能力會(huì)計(jì)人員要跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)的本質(zhì)就是價(jià)值創(chuàng)造；目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才缺口很大，但是缺乏的并不是普通的核算會(huì)計(jì)，缺乏的主要是管理型會(huì)計(jì)人才，單純只會(huì)單、證、賬、表、稅的核算型會(huì)計(jì)馬上就要被淘汰，會(huì)計(jì)證的取消，意味著會(huì)計(jì)人員注重實(shí)力、注重技能的時(shí)代來(lái)臨，下一步單純靠一本會(huì)計(jì)證書(shū)來(lái)證明你能力的時(shí)代將一去不復(fù)返了；通過(guò)速成班手持一張證想在會(huì)計(jì)行業(yè)長(zhǎng)期“混”下去越來(lái)越難了。隨著科技不斷進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，核算會(huì)計(jì)會(huì)逐漸被這個(gè)行業(yè)淘汰，因此想要在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展得更長(zhǎng)久，那么你現(xiàn)在就應(yīng)該向管理會(huì)計(jì)發(fā)展?？梢灶A(yù)期，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（包括企業(yè)和政府）為核心的相關(guān)會(huì)計(jì)政策的制訂、發(fā)布、修改、完善仍將會(huì)持續(xù)不斷進(jìn)行，同時(shí)管理會(huì)計(jì)理念也將會(huì)得到深入的推廣。

（二）會(huì)計(jì)要從事后的核算型向事前、事中管理型轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用是什么？最簡(jiǎn)單的回答就是會(huì)計(jì)為管理者經(jīng)濟(jì)企業(yè)提供信息，因此會(huì)計(jì)可以定義為向信息使用者提供有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和狀況的信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)信息的使用者可分為內(nèi)部和外部使用者，即管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，兩者均不得偏廢。會(huì)計(jì)要回歸會(huì)計(jì)職能的本來(lái)屬性，要從事后的核算型轉(zhuǎn)到事前、事中管理型方向，為了在經(jīng)營(yíng)管理上加強(qiáng)計(jì)劃性和預(yù)見(jiàn)性，會(huì)計(jì)人員要利用其信息反饋，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事前預(yù)測(cè)，參與計(jì)劃、參與決策，對(duì)經(jīng)濟(jì)行動(dòng)過(guò)程進(jìn)行控制，核算所提供的數(shù)據(jù)資料在經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮更大的作用，企業(yè)更需要會(huì)計(jì)人員解決經(jīng)營(yíng)中的疑難問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)整體的改革來(lái)說(shuō)，當(dāng)下“核算型”為主的財(cái)會(huì)工作體系已經(jīng)嚴(yán)重滯后。往往缺乏戰(zhàn)略性眼光以及富有大局觀的管理意識(shí)。忽略了對(duì)企業(yè)內(nèi)容管理需求的考慮，這種重核算而輕管理的財(cái)會(huì)模式造成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)財(cái)務(wù)工作作用的削弱，財(cái)會(huì)工作也存在轉(zhuǎn)型的急迫性和必要性。企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了新的要求，順應(yīng)市場(chǎng)需求，順勢(shì)而為，提升自身專(zhuān)業(yè)技能。

四、面對(duì)行業(yè)變革如何走出職業(yè)迷局

（一）全面提升自身業(yè)務(wù)水平和工作能力，轉(zhuǎn)危機(jī)為機(jī)遇。從事財(cái)務(wù)工作是需要一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的，德才并重，而專(zhuān)業(yè)知識(shí)新舊更迭，會(huì)計(jì)制度、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收制度等與財(cái)會(huì)相關(guān)的財(cái)稅法規(guī)年年都會(huì)有很大的變化，這就需要財(cái)務(wù)人員適應(yīng)知識(shí)更新的速度。伴隨著ERP、人工智能、財(cái)務(wù)共享等興起和發(fā)展，財(cái)會(huì)人崗位受到很大的沖擊，一部分基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作一定會(huì)被取代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)。在這個(gè)背景下，財(cái)會(huì)人更要了解自己的職業(yè)前景，才能適應(yīng)職場(chǎng)的變化，讓自己立于不敗之地！會(huì)計(jì)人無(wú)論身處何種行業(yè)，擔(dān)任何種工作，只要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極進(jìn)取，通過(guò)自學(xué)、培訓(xùn)、考試等多種途徑不斷豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)，善于將理論和實(shí)踐緊密結(jié)合，最終致力于全面提升自身業(yè)務(wù)水平和工作能力，轉(zhuǎn)危機(jī)為機(jī)遇。

（二）不斷學(xué)習(xí)、更新、實(shí)踐，始終走在行業(yè)前沿。財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確說(shuō)明，以后會(huì)計(jì)行業(yè)更注重會(huì)計(jì)人的能力和職業(yè)道德建設(shè)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，綜合型會(huì)計(jì)人員越來(lái)越受到歡迎，不僅要具有較寬、較廣的知識(shí)面，更要有對(duì)相關(guān)知識(shí)的深度和拓展，要不斷學(xué)習(xí)、更新、實(shí)踐，確保自己對(duì)財(cái)會(huì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的及時(shí)掌握、更新及綜合運(yùn)用，始終走在財(cái)會(huì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最前沿，這樣才能把機(jī)器人的智能始終拋在后面。并且在今后，大多數(shù)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)會(huì)被機(jī)器人取代，高級(jí)管理型財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)操縱機(jī)器人工作，所以在未來(lái)5年大量的核算型會(huì)計(jì)將被淘汰出局；未來(lái)10年中國(guó)將急需大量的管理型會(huì)計(jì)人員。

（三）把握未來(lái)發(fā)展的方向，提前布局與行動(dòng)。無(wú)論是職場(chǎng)新人還是工作幾年甚至十幾年財(cái)務(wù)工作從業(yè)者，如果您時(shí)常感到迷茫困惑，唯有持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，才能改變一切。自從踏入會(huì)計(jì)的那一天起，會(huì)計(jì)人就一定學(xué)習(xí)伴隨終生。學(xué)習(xí)是一種思維，學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，學(xué)習(xí)更是一種能力，只想一勞永逸、固步自封的會(huì)計(jì)必將被淘汰出局！未來(lái)的會(huì)計(jì)人員，自由度將會(huì)越來(lái)越大，管理的空間將會(huì)越來(lái)越寬，數(shù)量將會(huì)越來(lái)越少，復(fù)合型、高品質(zhì)、懂經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)將會(huì)越加吃香。通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，以終為始，夯實(shí)職業(yè)會(huì)計(jì)人所需的三方面能力，讓職業(yè)發(fā)展困惑成為自己的加油站。重塑我們工作觀念、工作內(nèi)容以及必備素質(zhì)，ACCA長(zhǎng)達(dá)兩年的全球深入研究明確了2020年以后最有可能影響會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和財(cái)會(huì)行業(yè)職能的七大“職商”——專(zhuān)業(yè)能力和道德水平、經(jīng)驗(yàn)、智商、數(shù)字商、創(chuàng)造力、情商和遠(yuǎn)見(jiàn)。

五、結(jié)語(yǔ)

在會(huì)計(jì)行業(yè)變革的今天，是一個(gè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時(shí)代。我們要充分認(rèn)識(shí)并考慮到技術(shù)進(jìn)步對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)的改變，善于把劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)，做一個(gè)會(huì)學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)，未來(lái)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求會(huì)越來(lái)越高。如果只是安于基礎(chǔ)崗，那么遲早會(huì)淘汰。你必須利用自己的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一些更深入的財(cái)務(wù)知識(shí)，不管是公司戰(zhàn)略發(fā)展還是成本控制，不管是公司的管理還是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析等等。唯有如此你才能適應(yīng)職場(chǎng)的變化，或許你就能跳出困境，在工作中找到突破口，讓自己立于不敗之地！

[1]倪愛(ài)東.能力本位下的會(huì)計(jì)職業(yè)教育研究[J].教育與職業(yè),2012（03）.

[2]財(cái)政部.《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》[N].財(cái)政部財(cái)會(huì)[2016]19號(hào),2016(10).

[3]國(guó)務(wù)院辦公廳.（國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見(jiàn)[N].國(guó)辦發(fā)〔2017〕95號(hào),2017(12).