包婷婷

摘 要：政工師是專門在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、三資企業(yè)等企業(yè)當中，專門負責宣傳黨的思想，堅定黨的領導方向，從事黨的思想政治工作的人員。政工師的存在，有利于營造成良好的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的內部凝聚力。如今，隨著時代的不斷發(fā)展與革新，一系列的國企改革政策也隨之到來，這對一個企業(yè)的政工師提出了更高的要求。國企改革背景的政工師，需要時刻更新自身理念知識，學習最新的思想內容與改革政策，結合自身企業(yè)的發(fā)展特點，做好思政工作。

關鍵詞：國企改革；政工師；角色定位

政工師是一個企業(yè)順利展開思政工作的核心，本文試圖通過對國企改革背景下政工師現存狀況的分析與研究，明晰在國企改革背景下政工師自身的角色定位，提出能有效解決國有企業(yè)改革背景下政工師所面臨的困境的解決策略，以此來引起國有企業(yè)對政工師這一角色的重視，讓國有企業(yè)能意識到政工師在企業(yè)內部起到的積極作用。

一、國企改革背景下政工師現況

1.1企業(yè)結構龐大，員工人數眾多

隨時時代的進步，企業(yè)也不再是像以往一樣，最大的企業(yè)也不過幾十號人而已。國家貿易的開放與推廣，世界貿易的多元化自由化，越來越多的企業(yè)成長為一個擁有一兩萬工人的龐然大物，這對于政工師來說，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)在于，過于復雜的部門構成與人員結構，使得思政工作難以有效的展開和推廣，一個人的力量有限。而機遇在于，如果能在如此龐大的人員結構當中，將思政工作完美的推行，便能使得企業(yè)擁有更為廣闊的前景，有利于思政工作在新世紀取得更大的發(fā)展。

1.2發(fā)展渠道單一，自身積極性不夠

企業(yè)對政工師這一職位不夠重視，也從而導致政工師自身積極性不夠。因為，從企業(yè)自身的角度出發(fā)， 企業(yè)認為，一個政工師給企業(yè)來的利益和效用是沒有辦法通過直觀的數據看出來的， 還不如一個技術人員或是一個管理人員能夠給企業(yè)帶來直觀的利益。因此，企業(yè)往往會對看低一個政工師能夠創(chuàng)造的企業(yè)價值。不受企業(yè)重視，薪資水平不高，政工師也因此不看重自身職能，積極性低下。

1.3思想工作沒做到位

新的時代往往是有新的需求，國企改革背景推動下，企業(yè)思政工作對于政工師便有了更高的要求。但是由于企業(yè)對政工師的思政工作不重視，忽視了政工師這一職位，不協(xié)助政工師學習和吸收最新的思想政治知識，從而導致政工師本身能力不足，不能引導和解決企業(yè)員工的思想政治問題，對提高企業(yè)內部凝聚力，營造良好的企業(yè)氛圍起不到一個政工師應有的作用。

1.4自身職能不明確，企業(yè)凝聚力不夠

目前，許多國有企業(yè)對于政工師這一職位都有一個錯誤的理解，認為政工師就像心理輔導師一樣，一對一的對企業(yè)員工的心里進行疏導，進行思想上的交流，一位政工師的作用只能輻射到一個部門內部，僅此而已。除此之外，政工師對于自身的只能理解不也到位。許多的國有企業(yè)中的政工師虛于表面，將更多的目光放在了外在的表現形式上面，如同頒獎儀式走流程一樣，認為流程到位了，思想工作就到位了。

二、國企改革背景下政工師的角色定位

政工師，是一個能促進企業(yè)發(fā)展，在增強企業(yè)行業(yè)競爭力，內部核心競爭力上面，可以起到積極作用的職位。尤其是在國企改革背景的推動下，該職位扮演了越來越重要的角色。對于一個學習型的企業(yè)來說，內部的政工師能夠在思想上引領整個企業(yè)員工的思想走向。政工師通過制定詳細的學習標準和學習要求，推動和促進企業(yè)員工及時學習和吸收相應的專業(yè)領域知識。

三、解決國企改革下政工師困境的可行性策略

3.1緊跟黨的領導方向，堅持中國夢的發(fā)展思想

中國夢的提出，是實現中華民族偉大復興路途上的一個里程碑，它同樣能作用于解決國企改革下政工師所面臨的困境。作為國有企業(yè)，應該始終明確一點，那便是緊跟黨的領導方向，堅持中國夢的發(fā)展思想。那如何做到堅持中國夢的發(fā)展思想呢。首先，國有企業(yè)應該重視政工師內企業(yè)內部能起到的積極作用，其次，不斷的探索新的工作方法，結合最新的黨的知識和思想，切合企業(yè)自身實際，為企業(yè)自身發(fā)展提供保障。

3.2思想結合實踐，實踐出真知

紙上談來終覺淺這樣的一個道理用來對政工師的工作方式進行闡述再合適不過。政工師不能只談思想，不看實際，這樣的工作效果便如同海市蜃樓一般，虛無縹緲。政工師應該根據企業(yè)內部具體的實際情況，再結合自身的工作需求和知識特點，推行真正適合本身企業(yè)，具有可行性的策略。除此之外，政工師還應該注重對職工的人文關懷和內心呵護，為企業(yè)員工的利益發(fā)聲，

3.3完善培訓體系，提高自身工作能力和工作素養(yǎng)

政工師自身工作能力和工作素養(yǎng)不過關是導致國企改革背景下政工師面臨如此困境的一個重要因素。因此，從國有企業(yè)的角度出發(fā)，國有企業(yè)應當重視對企業(yè)內部政工師的能力培養(yǎng)，引進先進的培養(yǎng)管理體系。從政工師自身角度出發(fā)，政工師應該重視自身能力的提升，增強對企業(yè)思想政治工作的處理能力。

3.4促進企業(yè)文化發(fā)展，增強政工師角色職能

一個優(yōu)秀的企業(yè)，離不開自身的核心競爭力。丁磊在吳曉波的一起訪談節(jié)目里談到，網易的一個核心競爭力就在于網易人認真執(zhí)著，只涉及自己擅長的領域。這樣的核心競爭力一定是通過企業(yè)的核心文化衍生而來，而政工師的存在，能幫助企業(yè)快速的形成自己的企業(yè)文化，推動自身企業(yè)文化的發(fā)展，增強自身的核心競爭能力。

四、結語

跟不上時代的人終究是要被淘汰的，國企改革背景下，不重視政工師能在企業(yè)中起到的積極作用的企業(yè)，終將難以在激烈的市場競爭中脫穎而出，難以形成自身的核心競爭力。而我們相信，在有政工師幫助下的企業(yè)，擁有強大的企業(yè)凝聚力，自身的穩(wěn)定發(fā)展，也有著強有力的思想保障。

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