袁康德

[摘要]糧食從業(yè)人員中存在著專業(yè)技術(shù)人才奇缺、低年齡段人員偏少、文化程度偏低等問題。加強(qiáng)糧食行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)糧食行業(yè)“深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展”、保障市場(chǎng)糧食供給、維護(hù)國(guó)家糧食安全、推進(jìn)小康社會(huì)全面建成具有重要意義。通過加強(qiáng)在職培訓(xùn)、加大引進(jìn)力度、完善用人機(jī)制等舉措，可推進(jìn)郴州糧食行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

[關(guān)鍵詞]市級(jí)糧食；人才隊(duì)伍；現(xiàn)狀；原因；有效途徑

中圖分類號(hào)：F762.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.16465/j.gste.cn431252ts.20180230

糧食行業(yè)人才是國(guó)家人才隊(duì)伍的重要組成部分。在以市場(chǎng)化為取向的糧食流通體制改革不斷深化的今天，加強(qiáng)糧食行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施人才興糧戰(zhàn)略，對(duì)糧食行業(yè)“深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展”，保障市場(chǎng)糧食供給，維護(hù)國(guó)家糧食安全，推進(jìn)小康社會(huì)全面建成具有重要意義。

1郴州糧食行業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

郴州市位于湘粵交界處，是湖南的“南大門”，全市總?cè)丝?20萬(wàn)，轄11個(gè)縣（市區(qū)）。糧食流通體制改革后，打破了國(guó)家統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷的格局，糧貿(mào)市場(chǎng)非?；钴S。全系統(tǒng)（含市縣兩級(jí)）共有行政管理部門12個(gè)，糧食企業(yè)81個(gè)（國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)19個(gè)），糧食行業(yè)從業(yè)人員3703人。

1.1職位技能現(xiàn)狀

公務(wù)員117人，占3.16%；事業(yè)單位管理人員25人，占0.68%；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員408人，占11.02%；專業(yè)技術(shù)人員465人，占12.56%；工人2688人，占72.59%。

1.1.1專業(yè)技術(shù)人員

高級(jí)職稱38人，占8.17%；中級(jí)職稱137人，占29.46%；初級(jí)職稱及以下290人，占62.37%。

1.1.2工人

高級(jí)技師29人，占1.08%；技師51人，占1.9%；高級(jí)工80人，占2.98%；中級(jí)工176人，占6.55%；初級(jí)工464人，占17.26%。

1.2年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

35歲以下1038人，占28.03%；36～45歲1 267人，占34.22%；46～54歲1182人，占31.92%；55歲及以上216人，占5.83%。

1.3知識(shí)層次現(xiàn)狀

研究生學(xué)歷29人，占0.78%；大學(xué)本科學(xué)歷303人，占8.18%；大學(xué)?？茖W(xué)歷653人，占17.63%；中專學(xué)歷766人，占20.69%；高中及以下學(xué)歷1952人，占52.71%。

縱觀以上數(shù)據(jù)，盡管有些指標(biāo)如高級(jí)職稱、高級(jí)技師百分比高于全國(guó)平均數(shù)，但總的看來(lái)，全市現(xiàn)有糧食從業(yè)人員中專業(yè)技術(shù)人才奇缺，阻礙企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展；低年齡段人員偏少，缺乏發(fā)展后勁；文化程度偏低，影響科技創(chuàng)新、企業(yè)進(jìn)步等問題。

2糧食行業(yè)人才短缺的主要原因

造成地方糧食行業(yè)人才短缺這一現(xiàn)狀，既有歷史上的原因，也有現(xiàn)實(shí)的因素。

2.1專業(yè)人才流失嚴(yán)重

因?yàn)槠髽I(yè)改制，大部分職工下崗，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍受到嚴(yán)重沖擊。郴州市糧食行業(yè)最繁盛的時(shí)候有1萬(wàn)多人從業(yè)，在企業(yè)改制時(shí)絕大部分職工置換身份，技術(shù)型人才流失嚴(yán)重。糧食市場(chǎng)放開后，糧食企業(yè)特別是國(guó)有糧食企業(yè)很少招收新的年輕員工，更沒有招收技術(shù)型人才，人才只減未增，導(dǎo)致很多技術(shù)工種面臨失傳、技術(shù)崗位人才斷檔、高科技人才寥寥無(wú)幾。

2.2用人機(jī)制不夠健全

近年來(lái)，各級(jí)糧食主管部門和糧食企業(yè)就人才培養(yǎng)、選用方面想了很多辦法，制定了很多措施，但是制度方面還有待于完善和健全?，F(xiàn)在人才管理機(jī)制比較僵化，企業(yè)在人才資源管理上沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，隨意性大。行政、事業(yè)、企業(yè)之間的人員又不能正常流動(dòng)，不能形成人才、知識(shí)、技術(shù)上的互通、互動(dòng)、互補(bǔ)。

2.3人才開發(fā)意識(shí)不強(qiáng)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，很多糧食加工企業(yè)和經(jīng)銷商，一味地追求眼前的經(jīng)濟(jì)效益，沒有認(rèn)識(shí)到技能、人才和知識(shí)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期的、巨大的經(jīng)濟(jì)效益。加上國(guó)有糧食企業(yè)改制后，培養(yǎng)人才的師資、校園、基地幾乎沒有了，且企業(yè)考慮的只是如何保企業(yè)簡(jiǎn)單再生產(chǎn)、保人員工資，拿不出或不舍得拿出過多的經(jīng)費(fèi)來(lái)培訓(xùn)職工、培養(yǎng)人才。

3加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

加強(qiáng)糧食行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施人才興糧戰(zhàn)略，讓適用人才脫穎而出，要靠用事業(yè)造就、用環(huán)境凝聚、用機(jī)制激勵(lì)、用法制保障。要通過實(shí)實(shí)在在的作為，激發(fā)糧食行業(yè)人才的活力，推進(jìn)糧食行業(yè)不斷深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

3.1加強(qiáng)在職培訓(xùn)，提高企業(yè)職工技能

目前，多數(shù)國(guó)有糧食企業(yè)，甚至很多私營(yíng)糧食企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上嚴(yán)重依賴國(guó)家政策和財(cái)政支持，企業(yè)自主性不強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)管理效率和經(jīng)濟(jì)效益不高，現(xiàn)有的企業(yè)管理模式和人員不大適應(yīng)新形勢(shì)下的糧食市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這從客觀上要求企業(yè)重視人才隊(duì)伍建設(shè)，要求從業(yè)人員自覺地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。

首先通過對(duì)市場(chǎng)的分析、產(chǎn)品的認(rèn)知和企業(yè)的解剖，學(xué)習(xí)和掌握一些實(shí)用技術(shù)；其次通過調(diào)查糧食產(chǎn)業(yè)、糧農(nóng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，科學(xué)設(shè)定培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)園地和培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)習(xí)和充實(shí)新知識(shí)；最后通過糧食企業(yè)內(nèi)部、糧食企業(yè)之間或跨行業(yè)崗位練兵、技能比武、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，提升操作能力和水平。

3.2加大引進(jìn)力度，改善行業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)

郴州市堅(jiān)持“一縣一企”改革方向，國(guó)有糧食企業(yè)改革基本完成。全市糧油加工、糧機(jī)制造潛力較大。各縣市區(qū)均以購(gòu)銷總公司和私營(yíng)糧油加工廠、經(jīng)營(yíng)戶為多元化的市場(chǎng)主體，搭建區(qū)域性糧食經(jīng)營(yíng)和管理平臺(tái)。巢已筑好，現(xiàn)在關(guān)鍵是要加大專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，通過縣（市區(qū)）這一大平臺(tái)為各糧油加工和經(jīng)營(yíng)企業(yè)引進(jìn)適用人才。

首先，要從大專院?；蚵殬I(yè)學(xué)校公開選調(diào)部分專業(yè)對(duì)口或有職業(yè)資格證書的糧食購(gòu)銷、物流、加工、質(zhì)檢、保管等專業(yè)人才或技能人才到糧食企業(yè)工作，為糧食經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新鮮血液。其次，要實(shí)施系統(tǒng)外人才招回工程，通過政策吸引、事業(yè)凝聚、親情感召等多種方式，大力引導(dǎo)和鼓勵(lì)過去改制分流外出專業(yè)人才回到糧食行業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新。

3.3完善用人機(jī)制，穩(wěn)定專業(yè)人才隊(duì)伍

要進(jìn)一步完善政策體系，出臺(tái)各種優(yōu)惠政策、采取多種舉措，為糧食行業(yè)育才、聚才、穩(wěn)才提供保障。加大投入，要為專業(yè)院校和職業(yè)學(xué)校建設(shè)、師資培訓(xùn)、科研基地開發(fā)給予人、財(cái)、物等多方面的支持。暢通渠道，構(gòu)建省、市、縣三級(jí)糧食行業(yè)人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，允許不同區(qū)域、行業(yè)、身份的糧食專業(yè)人才正常流動(dòng)。提高待遇，打破身份、學(xué)歷、論文等限制，按品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)糧食行業(yè)人才和開展職稱評(píng)定，對(duì)糧食行業(yè)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，授予稱號(hào)，并可以享受特殊津貼。營(yíng)造氛圍，充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，大力宣傳國(guó)家、省、市關(guān)于糧食行業(yè)人才工作的方針政策，宣傳糧食行業(yè)優(yōu)秀人才的成就與貢獻(xiàn)，宣傳糧食倉(cāng)儲(chǔ)、管理、經(jīng)營(yíng)人才工作的典型和事跡，充分發(fā)揮人才在崗位的作用，確保糧食企業(yè)在“深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展”中取得實(shí)效，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量。