張雪君

摘 要 時(shí)代的發(fā)展伴隨著科技的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，對(duì)于更多企業(yè)來說，更加注重不斷強(qiáng)化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，特別是為了適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，更多企業(yè)更加注重自身的凝聚力，而強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)也是十分必要的。而強(qiáng)化黨務(wù)政工工作開展效果，也是提升員工對(duì)企業(yè)歸屬感與責(zé)任感的關(guān)鍵，特別是在黨務(wù)政工工作開展過程中，不斷融入“人本”理念，工作開展圍繞員工個(gè)體進(jìn)行，可以有效保障黨務(wù)政工工作的效率，提升工作效果，對(duì)于企業(yè)的長久發(fā)展具有積極的意義。

關(guān)鍵詞 以人為本 黨務(wù)政工工作 踐行思路

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

“以人為本”是一種關(guān)鍵性的思想，主要體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于員工的重視程度以及人文關(guān)懷，也是帶動(dòng)企業(yè)精神文化建設(shè)以及企業(yè)凝聚力提升的因素。特別是在近年來，除了大部分國有企業(yè)，還有一些大型的私有企業(yè)也將“以人為本”的思想融入到自身的文化建設(shè)中，由此可見這類思想的重要性。而黨務(wù)政工工作也是很多大型企業(yè)日常的主要工作，工作的主要目標(biāo)是為了強(qiáng)化企業(yè)的文化管理，不僅關(guān)系到職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定與本企業(yè)的發(fā)展，而且關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而對(duì)此，筆者將通過本文，就“以人為本”在黨務(wù)政工工作的踐行思考方面入手，將進(jìn)行具體的探究分析與思考。

1黨務(wù)工作的意義

無論是對(duì)于大多數(shù)公有企業(yè)，或者是一些大型非公有企業(yè)，黨建工作一直都是十分重要的工作，因而黨組織對(duì)于企業(yè)的影響，不亞于企業(yè)決策層對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響。而黨組織也是企業(yè)精神、文化以及政治建設(shè)的主要核心構(gòu)成，對(duì)于企業(yè)來說，始終保持較高的覺悟性，則應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出遵從國家政策，監(jiān)測(cè)黨的基本路線，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，并且強(qiáng)化員工的思想建設(shè)，以員工作為企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)。而黨組織的工作方式也需要進(jìn)行相應(yīng)的改革，特別是黨務(wù)政工工作需要把控從黨性教育與思想教育的統(tǒng)籌。而且需要發(fā)揮“黨管企業(yè)”的政治優(yōu)勢(shì)與優(yōu)良傳統(tǒng)。特別是在歷經(jīng)改革開放以來的數(shù)十年發(fā)展，多數(shù)企業(yè)都得到了高速的發(fā)展，而基層黨建工作也獲得了顯著成效，而要再次提升黨建的效率，則應(yīng)當(dāng)從員工的思想影響入手，特別是黨務(wù)政工工作應(yīng)當(dāng)從員工的個(gè)人生活、個(gè)人工作以及個(gè)人思想中探尋，了解他們的思想意識(shí)改變情況，盡早獲取潛在的問題及矛盾所在，做好事前事中的思想準(zhǔn)備工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，這也是黨務(wù)工作開展的本質(zhì)目的。

2黨務(wù)政工工作開展的原則

2.1融入人本思想

企業(yè)黨組織的發(fā)展離不開員工基礎(chǔ)，因而注重員工的訴求，關(guān)懷員工工作、生活，也是增強(qiáng)員工對(duì)黨組織的歸屬感，提升員工使命感的主要途徑。因而在日常的黨務(wù)政工工作中，開展需要遵循的首要原則是融入人本思想，特別是不同的員工存在不同的思想、價(jià)值觀、世界觀、人生觀以及個(gè)人訴求，而黨務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)了解這些需求，認(rèn)同這些需求，還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真應(yīng)對(duì)這些需求。

2.2增加人文活動(dòng)

人文性活動(dòng)開展也側(cè)面體現(xiàn)出企業(yè)黨務(wù)政工工作注重對(duì)員工人文關(guān)懷的體現(xiàn)。而對(duì)于企業(yè)來說，黨務(wù)政工工作開展不僅僅是單純的思想講座或者口頭教育，還需要體現(xiàn)在教育培訓(xùn)、資料學(xué)習(xí)等多個(gè)方面，特別是需要協(xié)助員工構(gòu)建科學(xué)的道德觀念與價(jià)值觀念，提升個(gè)人素養(yǎng)，嚴(yán)于律己，杜絕享樂主義以及拜金主義等不良風(fēng)氣的形成。

2.3提升服務(wù)效率

要保證黨務(wù)政工工作能夠正確踐行，則需要不斷提升工作的服務(wù)效率，特別是對(duì)員工的服務(wù)，需要體現(xiàn)更多人文關(guān)懷、人文教育以及人文引導(dǎo)，在工作過程中，黨務(wù)工作者要不斷深入學(xué)習(xí)，提高自身覺悟，緊抓黨委中心工作，積極宣傳黨和國家的方針政策，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，讓所有職工的思想都統(tǒng)一到黨的方針政策上來，統(tǒng)一聽從公司黨委的指揮。

3“以人為本”在黨務(wù)政工工作的踐行途徑

3.1注重人本思想與企業(yè)文化的融合

對(duì)于黨務(wù)政工工作來說，開展要融入更多的人本思想，不應(yīng)當(dāng)僅僅體現(xiàn)在日常的活動(dòng)開展方面，更需要體現(xiàn)在企業(yè)文化宣傳方面，特別是在企業(yè)文化中融入更多的人本思想與思路，還需要從黨務(wù)政工人員的選擇入手，例如加大面向社會(huì)公開選聘力度，從源頭上拓展了非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的入職渠道，嚴(yán)格規(guī)范操作流程。分類建立退居二線的黨務(wù)專職人員、缺乏企業(yè)一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)后備干部等人才信息庫，為公開選聘、組織選派儲(chǔ)備人才資源。此外，所有黨務(wù)政工人員入職時(shí)進(jìn)行企業(yè)文化學(xué)習(xí)，主動(dòng)參與各類企業(yè)員工活動(dòng)，加大與員工的交流，從而更好了解大部分企業(yè)員工的個(gè)人訴求，及時(shí)解決一些潛在的矛盾，協(xié)調(diào)管理層與基層的關(guān)系。

3.2強(qiáng)化人本思想和人文活動(dòng)的整合

人文活動(dòng)是人本思想的重要載體，雖然大部分企業(yè)的員工活動(dòng)都是由工會(huì)組織進(jìn)行組織與主導(dǎo)，但是對(duì)于黨務(wù)政工工作來說，也需要開展一些具有教育意義的思想教育活動(dòng)，例如閱讀“紅色家書”活動(dòng)，黨員干部群體帶動(dòng)非黨員員工群體參觀革命遺址，解讀黨建歷史，注重企業(yè)各階層的團(tuán)結(jié)與交流，通過野外拉練、合作比賽等等活動(dòng)途徑，進(jìn)一步強(qiáng)化人本思想和人文活動(dòng)的整合，以達(dá)到預(yù)期的效果。

3.3實(shí)現(xiàn)人本思想與政工工作的交流

要保證黨務(wù)政工工作開展融入人本思想，則應(yīng)當(dāng)在工作開展前不斷實(shí)現(xiàn)人本思想與政工工作的交流，特別是企業(yè)需要在黨務(wù)政工工作人員群體中體現(xiàn)出更多人本思想，關(guān)懷黨務(wù)政工工作者的工作壓力及生活情況，合理調(diào)整工作內(nèi)容與方向，分配科學(xué)的工作任務(wù)，讓黨務(wù)政工工作人員能夠從自身工作中感受到人本思想的意義，從而將思想通過工作服務(wù)的方式傳遞給更多的基層員工，這也是人本思想與政工工作積極交流的重要體現(xiàn)。

4結(jié)語

總體來說，企業(yè)黨務(wù)政工工作融入“以人為本”的工作思想，不僅僅是企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展的需要，更是增強(qiáng)員工凝聚力，提升員工思想意識(shí)的必然需求，因而對(duì)于多數(shù)企業(yè)來說，“以人為本”的思想不僅僅需要通過企業(yè)黨務(wù)政工工作體現(xiàn)，還需要通過企業(yè)黨務(wù)政工工作人員群體進(jìn)行傳遞與發(fā)揚(yáng)。

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