鄢超

【摘 要】在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中，中小企業(yè)是我國(guó)的重要經(jīng)濟(jì)支撐體，因此中小企業(yè)的發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響至關(guān)重要，而企業(yè)財(cái)務(wù)管理作為決定企業(yè)發(fā)展與運(yùn)營(yíng)的重要因素，在現(xiàn)階段下，由于傳統(tǒng)的粗放式的財(cái)務(wù)管理模式以及財(cái)務(wù)管理觀(guān)念未能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)在精細(xì)化財(cái)務(wù)管理方面存在不足，這種社會(huì)背景下有必要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理方面的研究。本文首先指出當(dāng)前企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的建議和措施，最終達(dá)成提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的研究目標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)；精細(xì)化管理；改進(jìn)措施

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善和成熟，中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境越來(lái)越好，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所能起到的作用也越來(lái)越突出，已經(jīng)逐漸成為重要的經(jīng)濟(jì)支柱。而對(duì)于中小企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理是其日常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中的重要內(nèi)容，也是企業(yè)能否在市場(chǎng)中立足和實(shí)現(xiàn)突破的關(guān)鍵，但由于我國(guó)關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的理論研究同西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在一定的差距，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理觀(guān)念和財(cái)務(wù)精細(xì)化管理方面存在問(wèn)題與不足，因此有必要加強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理方面的研究。本文首先指出當(dāng)前企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題與不足，進(jìn)而圍繞財(cái)務(wù)精細(xì)化管理提出相對(duì)應(yīng)的改進(jìn)建議和措施，提升我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，助力我國(guó)企業(yè)發(fā)展。

一、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題與不足

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念存在偏差：重“會(huì)計(jì)”而輕“財(cái)務(wù)”

目前，我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上普遍存在財(cái)務(wù)管理理念認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題，這主要是因?yàn)椴糠制髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)財(cái)務(wù)概念的認(rèn)識(shí)不足，有的甚至是理解錯(cuò)誤，他們只有會(huì)計(jì)概念，沒(méi)有財(cái)務(wù)概念[1]，導(dǎo)致在日常企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中做不到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的精細(xì)化管理，也無(wú)法充分地實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)于資金開(kāi)源節(jié)流的作用。例如，認(rèn)為財(cái)務(wù)管理只是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)運(yùn)算，把財(cái)務(wù)等同于了會(huì)計(jì)，而沒(méi)有將其作為一種企業(yè)資金和項(xiàng)目投資的管理手段，造成了企業(yè)資金的浪費(fèi)，增加大了企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)跟腳，也不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的成功。

（二）財(cái)務(wù)管理并未貫穿企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程

目前在中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理不夠精細(xì)化的一個(gè)重要體現(xiàn)便是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)并未能貫穿企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，將財(cái)務(wù)活動(dòng)視為公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中一個(gè)單一的局部整體，未能同市場(chǎng)、生產(chǎn)、人事等部門(mén)聯(lián)合起來(lái)做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一從而講到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)壓力，也未能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)成本的控制作用從而實(shí)現(xiàn)其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的指引和引領(lǐng)作用[2]。此外，企業(yè)財(cái)務(wù)管理不夠精細(xì)化的另一個(gè)重要體現(xiàn)便是目前企業(yè)管理缺少完善的制度建設(shè)，進(jìn)行各種財(cái)務(wù)管理時(shí)沒(méi)有穩(wěn)定的制度作為依據(jù)，財(cái)務(wù)活動(dòng)自然也就雜亂無(wú)章，效率和質(zhì)量都難以保證。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)管理缺少高素質(zhì)的人才支撐

由于中小企業(yè)在企業(yè)實(shí)力較弱，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)相應(yīng)更多，導(dǎo)致企業(yè)將日常運(yùn)營(yíng)中的絕大部分資金投入到市場(chǎng)渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理等的資本投入相對(duì)較少，這種現(xiàn)實(shí)情況一方面導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理部門(mén)人員較少，往往一個(gè)人要承擔(dān)多項(xiàng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作，導(dǎo)致很難再有精力投入到工作的精細(xì)化管理當(dāng)中；另一方面由于企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中投入的資金不足，那么企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的薪資待遇自然也難以提升，在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下很難吸引到具備專(zhuān)業(yè)技能和高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才，往往對(duì)于專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)尚未能完全掌握，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的精細(xì)化更是無(wú)從談起。

二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的建議和措施

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念，做到會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)化

實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化，首先需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念，將會(huì)計(jì)工作與管理工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)日常會(huì)計(jì)工作的數(shù)據(jù)化，進(jìn)而將每一項(xiàng)會(huì)計(jì)工作都能夠進(jìn)行追蹤，通過(guò)管理手段提升財(cái)務(wù)工作人員的責(zé)任意識(shí)以及財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的管理意識(shí)。此外，還應(yīng)該將其地位上升到一定的高度，運(yùn)用財(cái)務(wù)精細(xì)化管理制度診斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、控制它的資金調(diào)度等[3]，切實(shí)落實(shí)生產(chǎn)成本的控制，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）將財(cái)務(wù)精細(xì)化管理貫穿到企業(yè)運(yùn)營(yíng)全過(guò)程的始終

目前絕大多數(shù)企業(yè)將財(cái)務(wù)管理工作視為單獨(dú)的一個(gè)部分，財(cái)務(wù)管理知識(shí)做到了企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中各項(xiàng)資金運(yùn)作的記錄和整合，并未將財(cái)務(wù)管理工作延伸到企業(yè)的生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中。而實(shí)際上，財(cái)務(wù)管理工作運(yùn)用得當(dāng)，可以起到降低企業(yè)生產(chǎn)成本、提升企業(yè)市場(chǎng)拓展效率、確保企業(yè)戰(zhàn)略科學(xué)性的作用，因此實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化，需要將財(cái)務(wù)管理工作貫穿到企業(yè)運(yùn)營(yíng)全過(guò)程，從微觀(guān)入手、從細(xì)節(jié)入手把控企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的管理，如增加財(cái)務(wù)科目的設(shè)置、完善憑證報(bào)表的裝訂、記錄完整的數(shù)據(jù)信息等[4]，確保企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的精細(xì)化管理。

（三）加大財(cái)務(wù)管理上的資金投入吸引更多高素質(zhì)人才

實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的精細(xì)化，最終仍是要依靠高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才來(lái)執(zhí)行，因此需要企業(yè)加大財(cái)務(wù)管理上的資金投入，提告企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的薪資待遇，吸引更多的高素質(zhì)人才，最終以人才帶動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化。此外，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部已有財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，建立一批具有職業(yè)忠誠(chéng)度和嫻熟工作技能以及擁有高度工作責(zé)任感的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才支撐和保障。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，中小企業(yè)所要面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈，而財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中開(kāi)源節(jié)流的重要手段，因此應(yīng)該不斷加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的精細(xì)化管理，從轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念，做到財(cái)務(wù)管理工作數(shù)據(jù)化、將財(cái)務(wù)精細(xì)化管理貫穿到企業(yè)運(yùn)營(yíng)全過(guò)程的始終、加大財(cái)務(wù)管理上的資金投入吸引更多高素質(zhì)人才三個(gè)方面提高企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)水平和會(huì)計(jì)處理效率。但由于本人時(shí)間以及工作經(jīng)驗(yàn)所限，本文并未過(guò)多涉及財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作的細(xì)節(jié)，在實(shí)踐指導(dǎo)上存在一定的不足，因此仍需要更多會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行深入研究和挖掘，本文僅作拋磚引玉之用。

（青島華通金融控股有限責(zé)任公司，山東 青島 266000）

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