程蕾

摘 要：眾所周知，人事檔案是在人事管理活動(dòng)中形成的，以照片、文字、圖像和聲音等形式，記錄個(gè)人的德、能、勤、績，經(jīng)組織審查保管的個(gè)人材料，人事檔案從屬于國家檔案。首先分析了人事檔案的特點(diǎn)，最后探討了人事檔案收集的辦法，希望能夠有助于相關(guān)領(lǐng)域人事檔案管理水平的提升。

關(guān)鍵詞：人事檔案；人才流動(dòng)；收集工作

人事檔案工作主要涉及人事檔案的收集以及整理，負(fù)責(zé)保障當(dāng)事人檔案的安全性，為當(dāng)事人提供信息咨詢工作等多個(gè)方面。

一、人事檔案的特點(diǎn)

近年來，在市場經(jīng)濟(jì)背景下，我國的人事檔案也呈現(xiàn)出與以往不同的特點(diǎn)，分析新形勢下人事檔案的特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地展開工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，有利于收獲事半功倍的效果。新時(shí)期人事檔案的特點(diǎn)可以歸納為以下幾個(gè)方面：

第一，人事檔案內(nèi)容更加豐富。與傳統(tǒng)的人事檔案相比，新時(shí)期下的人事檔案對個(gè)人實(shí)際情況的記錄更加詳盡，具體涉及家庭社會(huì)關(guān)系、個(gè)人思想品德等多方面內(nèi)容，消除了傳統(tǒng)人事檔案內(nèi)容片面單一的弊端。究其原因，傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)背景下，人們更加重視政治以及抽象歷史定論，而市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對個(gè)人的業(yè)績以及個(gè)人思想政治素養(yǎng)有著更高的要求，這可以體現(xiàn)到新時(shí)期人事檔案的內(nèi)容記錄方面：更加注重個(gè)人的專業(yè)技能、工作實(shí)績、能力素質(zhì)以及創(chuàng)造發(fā)明等。人事檔案內(nèi)容的豐富，從某種意義上講，體現(xiàn)了對個(gè)人能力的重視，對個(gè)人的評價(jià)更加全面、更加客觀。

第二，流動(dòng)人員人事檔案形成了一定的規(guī)模。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人才流動(dòng)性小，人對自己的工作任務(wù)、學(xué)習(xí)以及擇業(yè)缺少自主權(quán)，而更多的是聽從上級領(lǐng)導(dǎo)以及組織的安排，人才的流動(dòng)性小導(dǎo)致人事檔案固定存放于原單位，也沒有專門的檔案保管機(jī)構(gòu)。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，人才流動(dòng)比從前更大，人才對于學(xué)習(xí)以及工作等多個(gè)方面都具備了一定的自主權(quán)，人才的流動(dòng)性造成了人事檔案的流動(dòng)，相關(guān)的用人單位有必要從個(gè)人的人事檔案中，對其從前的工作情況、個(gè)人品德、創(chuàng)造發(fā)明等方方面面進(jìn)行考察。因此，充分分析流動(dòng)人事檔案的特點(diǎn)，并對其未來發(fā)展趨勢進(jìn)行研究，有助于人事檔案管理工作的順利開展。

第三，人事檔案的作用范圍更廣。在傳統(tǒng)的人事檔案中，主要針對個(gè)人的政治表現(xiàn)、社會(huì)關(guān)系等方面進(jìn)行記載，隨著時(shí)代的發(fā)展，新時(shí)期下的人事檔案除了對政治生活以及個(gè)人經(jīng)歷的考察外，還對個(gè)人的創(chuàng)造發(fā)明、個(gè)人特長等情況進(jìn)行一定的查閱，更多的是體現(xiàn)了個(gè)人的綜合素質(zhì)水平。換言之，新時(shí)期下的人事檔案與個(gè)人切身利益息息相關(guān)，為人們謀取新發(fā)展提供了重要的依據(jù)。

二、人事檔案的收集工作的方法探討

上文主要分析了人事檔案的特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，本文嘗試從以下幾個(gè)方面探討人事檔案的收集工作方法。

人事檔案的收集是人事檔案建設(shè)中的重要組成部分，科學(xué)做好人事檔案的收集工作，有助于個(gè)人形成完整、系統(tǒng)的人事檔案，并從真正意義上實(shí)現(xiàn)“用人以治學(xué)”，人事檔案的收集，需要以“德才兼?zhèn)洹狈结樧髦笇?dǎo)，并客觀地反映一個(gè)人的真實(shí)狀況。

（一）人事檔案的歸類

從整體上看，人事檔案大概可分為十類，每一個(gè)類別都有相應(yīng)的材料納入其中，歸類依據(jù)主要為：

第一，按文件材料名稱歸類。把有準(zhǔn)確名稱的文件材料歸為一類。

第二，按內(nèi)容分類。對于無法確定類目歸屬也沒有名稱的材料，可以按照內(nèi)容進(jìn)行人事檔案的歸類。

（二）人事檔案材料的排列

通常情況下，在進(jìn)行人事檔案材料歸類以后，再把每一類材料按順序排列起來。具體如下：

第一，按時(shí)間順序排列。這種排列方式根據(jù)檔案的形成時(shí)間依次進(jìn)行排列，體現(xiàn)了一定的先后順序，有助于清晰地體現(xiàn)員工成長的變化，并且方便后續(xù)新材料的補(bǔ)充，按照時(shí)間排序的檔案材料一般包括鑒定考察類、履歷類以及自傳類。

第二，按問題結(jié)合重要程度排列。按檔案內(nèi)容的重要程度對其進(jìn)行劃分，先按材料的不同問題進(jìn)行分類，再對每一類問題的材料按重要程度進(jìn)行排列。例如，對于入黨材料來講，按照入黨志愿書、組織轉(zhuǎn)正意見、入黨申請書的順序排列。

第三，按問題結(jié)合時(shí)間順序排列。先按問題的不同把材料分類，在同一類問題中，再按時(shí)間順序排列，適用于反映工資以及職務(wù)方向。例如，排列時(shí)按照退職、職務(wù)、工資等問題進(jìn)行劃分，在每一個(gè)問題中，再按照由遠(yuǎn)及近的時(shí)間順序進(jìn)行排列。

總之，為了更好地做好人事檔案的收集工作，做好人事檔案的收集和人事檔案材料的排列是兩個(gè)重要的方面，還需要相關(guān)專家學(xué)者在今后的研究中給予足夠的重視。

綜上所述，本文在分析了人事檔案特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從人事檔案的收集以及人事檔案材料的排列兩個(gè)方面，對人事檔案的收集工作的方法進(jìn)行探討，希望本文的研究能夠?yàn)橄嚓P(guān)領(lǐng)域人士檔案的收集提供一定的助力。當(dāng)然，由于本人的研究水平有限，本文的論述難免存在一定的不足，還希望相關(guān)領(lǐng)域人士從更多方面展開深入的分析與研究。

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？誗編輯 李建軍