叢龍嬌

長(zhǎng)安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

1. 前言

近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)加大，使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)在此背景下獲得了空前絕后地發(fā)展，并且也為各行各業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了大量的機(jī)遇，但同樣也帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)。因傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理已經(jīng)無(wú)法滿足其現(xiàn)代化要求，且質(zhì)量也呈現(xiàn)一種明顯的下降趨勢(shì)，因此，若想提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，便必須要加大企業(yè)的內(nèi)部控制，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息管理模式，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2. 基于內(nèi)部控制視角的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中所存在的問(wèn)題

因發(fā)展快速的科學(xué)信息技術(shù)，使得我國(guó)大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部所應(yīng)用的會(huì)計(jì)信息控制方式過(guò)于落后，不能滿足企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展需求。長(zhǎng)期下去，便可能導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)明顯的經(jīng)濟(jì)效益下降，管理不善，財(cái)務(wù)混亂等現(xiàn)象，影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。除此之外，還仍然存在著大量的問(wèn)題亟待解決。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有重視會(huì)計(jì)信息內(nèi)部控制工作，并且使得工作人員認(rèn)為這一項(xiàng)工作不重要，因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制水平較低，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無(wú)法得到明顯的提升。再加上還存在一些會(huì)計(jì)工作人員依舊傾向于手工的方式來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的計(jì)算、審核與記錄，但這在無(wú)形當(dāng)中便會(huì)使得會(huì)計(jì)工作量增大，且效率下降，數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確度還無(wú)法得到保障，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)方面的決策時(shí)，會(huì)計(jì)部門無(wú)法為其及時(shí)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與內(nèi)部管理均造成了一定的影響。

其次，現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)合不夠規(guī)范與合理，在管理方面較為混亂，無(wú)論是哪一部門的人前去查詢會(huì)計(jì)信息，都能夠直接翻閱到。這便為企業(yè)信息的保密性造成了安全隱患。與此同時(shí)，各部門間管理較為分散，使其在進(jìn)行本部門的財(cái)務(wù)信息上傳時(shí)，還需要去財(cái)務(wù)部門進(jìn)行報(bào)告的提交，浪費(fèi)時(shí)間的同時(shí)，還無(wú)法實(shí)現(xiàn)信息的共享，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的脫離。并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人無(wú)法在第一時(shí)間便了解到各部門的經(jīng)營(yíng)狀況，內(nèi)部控制無(wú)法切實(shí)實(shí)施，進(jìn)而影響到企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益。

第三，部門企業(yè)缺乏文化的建設(shè)。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)文化是彰顯其發(fā)展歷程，成功過(guò)程、營(yíng)造良好工作氛圍以及濃厚韻味的體現(xiàn)。但現(xiàn)在還有大多數(shù)的企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的不完善，甚至于沒(méi)有企業(yè)文化，使得企業(yè)工作人員并不能夠直觀地體會(huì)到企業(yè)發(fā)展的目的與未來(lái)的可能性。再加上企業(yè)文化的缺失，導(dǎo)致內(nèi)部工作環(huán)境嘈雜，各部門間交流甚少，使得內(nèi)部管理控制的實(shí)施不盡人意。

3. 完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息內(nèi)部控制的有效措施

3.1 完善企業(yè)內(nèi)部控制體系

為進(jìn)一步提升我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，企業(yè)可以采用內(nèi)部控制的方法健全我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。通常情況下，企業(yè)可以采取完善企業(yè)內(nèi)部控制體系，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部控制水平，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作提供優(yōu)良的執(zhí)行環(huán)境。第一步，需要做的是提升企業(yè)結(jié)構(gòu)，詳細(xì)制定有關(guān)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)制定，努力執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)，提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作行為，為企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供相應(yīng)的保障措施。第二步，需建立健全的內(nèi)部管理機(jī)制，將各個(gè)部門的職責(zé)分開，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門間的關(guān)系，增強(qiáng)各部門交流與溝通，使得會(huì)計(jì)管理責(zé)任落實(shí)到每個(gè)財(cái)務(wù)管理人員中，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任心，能使工作人員更好的融入到管理中，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提高有效的決策根據(jù)。

3.2 開展高效率的企業(yè)內(nèi)部控制活動(dòng)

沒(méi)有制度的規(guī)范，企業(yè)的發(fā)展便沒(méi)有可以依據(jù)的內(nèi)容，當(dāng)員工出現(xiàn)不良行為時(shí)，也沒(méi)有依據(jù)對(duì)其進(jìn)行處罰，或者是沒(méi)有及時(shí)對(duì)表現(xiàn)較好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，便會(huì)影響到企業(yè)人員的工作心情，嚴(yán)重時(shí)還可能導(dǎo)致員工因制度的規(guī)范而出現(xiàn)疲于工作，懶散、放縱、業(yè)績(jī)無(wú)提升或出現(xiàn)明顯下降趨勢(shì)，這些對(duì)于企業(yè)而言，都是致使性的打擊。針對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)必須要制定詳細(xì)地內(nèi)部控制制度來(lái)對(duì)企業(yè)的每一項(xiàng)工作、每一個(gè)工作人員進(jìn)行規(guī)范，明確工作的責(zé)任，并落實(shí)到每一個(gè)人身上。增加各部門間的聯(lián)系，使企業(yè)間的內(nèi)部凝聚力得到增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率以及會(huì)計(jì)信息的共享化目的[3]。與此同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部管理工作，幫助企業(yè)在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一個(gè)有力的地位，并提高市場(chǎng)交易額度。在實(shí)施企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制管理時(shí)，要嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定，尋求最佳財(cái)務(wù)管理模式，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性。同時(shí)要做好安全管理，對(duì)企業(yè)所開展的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，以便后續(xù)查詢，并提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3.3 提高對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部管理

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，人才是企業(yè)發(fā)展主要推動(dòng)力。因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中一定要對(duì)會(huì)計(jì)人員內(nèi)部管理給予重視，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)方面給予重視，能在其工作期間定期進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和教育，提高其業(yè)務(wù)能力，在職業(yè)道德意識(shí)方面能有所提高，這對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平提升也是有著促進(jìn)作用。除此之外，企業(yè)還應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員崗位未來(lái)發(fā)展，以此才能讓會(huì)計(jì)人員主動(dòng)參與到企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理中去，提高其工作積極性，從而保障了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得以提升。

結(jié)束語(yǔ)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)一定要加強(qiáng)內(nèi)部控制，從而才能提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，才能在日益競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中取得發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量如何對(duì)其企業(yè)發(fā)展有著重要影響，對(duì)企業(yè)決策者所作出的決策也會(huì)造成一定偏差，無(wú)法為其提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。因此，企業(yè)一定要重視對(duì)會(huì)計(jì)工作管理、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以此促進(jìn)企業(yè)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。