呂沖沖,楊建君,張 峰

(1.西安交通大學(xué)管理學(xué)院,陜西西安710049;2.華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,廣東廣州510641)

創(chuàng)新復(fù)雜性的增強(qiáng)和速度的加快,使得創(chuàng)新模式由傳統(tǒng)的線性和鏈?zhǔn)较蚨嘀黧w、網(wǎng)絡(luò)化模式轉(zhuǎn)變。在“開放式創(chuàng)新”背景下,組織間通過(guò)合作進(jìn)行創(chuàng)新趨于普遍。創(chuàng)新主體間的合作能有效促進(jìn)各價(jià)值鏈內(nèi)部資源的共享,從而激發(fā)高水平的創(chuàng)新[1]。海爾、保潔、禮來(lái)等眾多企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐表明,企業(yè)通過(guò)合作在一定程度上能減少重復(fù)投資,獲得自身范圍以外的技術(shù)專長(zhǎng)。中國(guó)在2012年實(shí)施的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,將創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展推向一個(gè)新的高度,在此時(shí)代背景下研究組織合作情境下的創(chuàng)新顯得尤為重要。

隨著組織間合作創(chuàng)新實(shí)踐的發(fā)展,學(xué)者們開始關(guān)注這一現(xiàn)象并進(jìn)行了相應(yīng)研究。早期弗斯菲爾德(Fusfeld)等[2]從研發(fā)的目的及組織形式的視角提出,組織間通過(guò)合作的方式進(jìn)行創(chuàng)新是為了實(shí)現(xiàn)共同的研發(fā)目的而投入創(chuàng)新資源的一種“契約安排”,是一種有效的組織形式。此后,組織間合作對(duì)創(chuàng)新的作用逐漸成為學(xué)術(shù)界討論的熱點(diǎn)話題,以米提(Mitti)和薩赫瓦爾德(Sachwald)、湯姆林森(Tomlinson)等為代表的學(xué)者對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了深入研究。受社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及國(guó)外研究的影響,這一問(wèn)題也逐漸引起了國(guó)內(nèi)學(xué)者的關(guān)注。以傅家驥、李垣等為代表的學(xué)者在國(guó)外已有研究的基礎(chǔ)上,將合作創(chuàng)新與中國(guó)特有的組織管理情境相結(jié)合,以探索適合中國(guó)企業(yè)發(fā)展的合作創(chuàng)新理論。

雖然近年來(lái)關(guān)于組織間合作創(chuàng)新的研究越來(lái)越多,但由于研究情境、研究視角及研究方法上的差異,學(xué)者們對(duì)合作創(chuàng)新的推動(dòng)要素及過(guò)程的認(rèn)識(shí)較為零散?？v觀現(xiàn)有關(guān)于組織合作情境下的創(chuàng)新研究,可以發(fā)現(xiàn)合作對(duì)創(chuàng)新的推動(dòng)作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)分擔(dān)研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)、降低研發(fā)成本;(2)獲取外部資源、發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢(shì);(3)構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、發(fā)揮協(xié)同效應(yīng);(4)促進(jìn)知識(shí)流動(dòng)、獲得技術(shù)專長(zhǎng)。根據(jù)對(duì)已有相關(guān)文獻(xiàn)的整理,可將組織間合作創(chuàng)新的研究大致劃分為交易成本理論、資源基礎(chǔ)觀、社會(huì)資本理論和知識(shí)基礎(chǔ)觀四個(gè)不同的理論視角。本文首先對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行梳理,接著從上述理論視角對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)述,并比較不同視角下研究的異同,指出現(xiàn)有研究存在的不足,最后有針對(duì)性地提出未來(lái)的研究方向。

一、相關(guān)概念界定

合作創(chuàng)新這一概念雖然很早就被提出,但國(guó)外學(xué)術(shù)界大多使用“合作研發(fā)”“共同研發(fā)”等相關(guān)概念,“合作創(chuàng)新”更多被國(guó)內(nèi)學(xué)者使用。傅家驥[3]在其研究中將合作創(chuàng)新定義為企業(yè)間或企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)合創(chuàng)新行動(dòng)。羅煒等[4]指出合作成員單位只要在創(chuàng)新過(guò)程中的某一階段參與,就可認(rèn)為是合作創(chuàng)新。還有學(xué)者將合作創(chuàng)新分為狹義和廣義兩類。雖然學(xué)者們從不同角度對(duì)合作創(chuàng)新的內(nèi)涵進(jìn)行了界定,但基本都認(rèn)可合作創(chuàng)新是以合作伙伴的共同利益為基礎(chǔ),以資源共享或優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)為前提,以新思想的應(yīng)用為手段,有明確的合作目標(biāo)、合作期限和合作規(guī)則,合作各方在技術(shù)創(chuàng)新的全過(guò)程或某些環(huán)節(jié)共同投入、共同參與、共享成果、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)這一觀點(diǎn)。

作為與本研究密切相關(guān)的概念,開放式創(chuàng)新也在理論和實(shí)踐上受到廣泛關(guān)注。這一概念最早由切薩布魯夫(Chesbrough)[5]正式提出,他將開放式創(chuàng)新定義為:企業(yè)通過(guò)與外部資源的深入互動(dòng),吸收相關(guān)資源來(lái)促進(jìn)內(nèi)部創(chuàng)新活動(dòng),并廣泛利用外部市場(chǎng)渠道以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果的商業(yè)化。此后,學(xué)術(shù)界開始大量使用“開放式創(chuàng)新”這一術(shù)語(yǔ)。開放式創(chuàng)新理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)專注于分析和利用知識(shí)流動(dòng),識(shí)別可被企業(yè)利用的知識(shí)溢出[6]。大量實(shí)證研究驗(yàn)證了開放式創(chuàng)新能降低技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)的不確定性,對(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生積極影響。開放式創(chuàng)新與企業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系也是學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn)之一,對(duì)這方面的探索豐富了企業(yè)生命周期理論的研究。關(guān)于開放式創(chuàng)新過(guò)程的研究,學(xué)者們從不同視角進(jìn)行了探討。陳玉芬[7]根據(jù)對(duì)創(chuàng)新要素需求的不同,將開放式創(chuàng)新分成產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和平臺(tái)創(chuàng)新三個(gè)過(guò)程。嘉斯曼(Gassmann)等[8]從影響企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的視角,也將開放式創(chuàng)新分為三個(gè)過(guò)程,即由外而內(nèi)的過(guò)程、由內(nèi)而外的過(guò)程和耦合過(guò)程。關(guān)于開放式創(chuàng)新績(jī)效的測(cè)量,現(xiàn)有研究主要集中于產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新績(jī)效、經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響三個(gè)方面。

開放式創(chuàng)新與合作創(chuàng)新在概念上雖然極為相似,但二者也存在一定差異。通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,本文主要從創(chuàng)新來(lái)源、組織形式、創(chuàng)新過(guò)程等方面對(duì)開放式創(chuàng)新與合作創(chuàng)新進(jìn)行了對(duì)比,具體如表1所示。

表1 開放式創(chuàng)新與合作創(chuàng)新的異同[注]開放式創(chuàng)新是與本研究有關(guān)的一個(gè)問(wèn)題,從不同的理論視角對(duì)開放式創(chuàng)新進(jìn)行梳理并將其與合作創(chuàng)新進(jìn)行對(duì)比能為學(xué)者們提供關(guān)于該問(wèn)題更為深刻的認(rèn)識(shí)。由于研究的側(cè)重點(diǎn)及篇幅限制,本文對(duì)此不展開論述。

注:筆者根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)整理。

二、組織間合作創(chuàng)新梳理

(一)交易成本理論視角

交易成本理論強(qiáng)調(diào),企業(yè)在具體的實(shí)踐活動(dòng)中總是追求自身交易成本的最小化?；谶@一理論視角,有研究指出各創(chuàng)新主體選擇合作而非在自己內(nèi)部進(jìn)行創(chuàng)新,其主要目的在于降低創(chuàng)新過(guò)程中的不確定性與高成本[9]。該理論將組織間的合作創(chuàng)新視為一種介于市場(chǎng)和層級(jí)組織之間的經(jīng)濟(jì)形態(tài),成功的組織間合作是跨組織邊界的中間型治理機(jī)制。企業(yè)間通過(guò)合作進(jìn)行創(chuàng)新,就是力圖以這種治理機(jī)制來(lái)降低由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的交易成本,彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷,進(jìn)而穩(wěn)定交易關(guān)系以便更好地促進(jìn)創(chuàng)新。

企業(yè)間的合作在降低合作項(xiàng)目目標(biāo)不確定性的同時(shí),還能充分發(fā)揮杠桿作用,幫助企業(yè)以創(chuàng)新的方式獲取所需資源,加快創(chuàng)新速度[10]。合作過(guò)程中成員間的信息交流,在一定程度上能克服由于信息不對(duì)稱而導(dǎo)致的有限理性。同時(shí)也有助于彼此間共同認(rèn)知的形成,降低創(chuàng)新過(guò)程中因認(rèn)知障礙產(chǎn)生的交易成本及投機(jī)行為發(fā)生的可能性。有學(xué)者對(duì)生產(chǎn)不同產(chǎn)品的企業(yè)進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn),即使不考慮溢出效應(yīng),通過(guò)合作進(jìn)行創(chuàng)新的投入成本和信息的搜索成本也相對(duì)較低。基于以上分析,交易成本理論視角下的研究指出,合作對(duì)創(chuàng)新的推動(dòng)作用主要體現(xiàn)為降低創(chuàng)新過(guò)程中的不確定性和總交易成本以及可能的機(jī)會(huì)主義行為。

(二)資源基礎(chǔ)觀視角

作為解釋組織間合作創(chuàng)新的另一理論基礎(chǔ),資源基礎(chǔ)觀為組織的持續(xù)創(chuàng)新指明了方向,即通過(guò)與其他組織的合作來(lái)獲取能為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源。該視角將組織間合作視為一種戰(zhàn)略性資源,是解決單個(gè)企業(yè)由于無(wú)法擁有全部創(chuàng)新資源,且在市場(chǎng)上較難獲取這些資源的有效途徑。企業(yè)在與其他組織合作過(guò)程中伴有緊密的知識(shí)交換和學(xué)習(xí)過(guò)程,能有效降低外部環(huán)境不確定性的影響,促進(jìn)外部資源的開發(fā)和利用。在認(rèn)識(shí)到資源獲取在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新中所扮演的重要角色之后,企業(yè)間通過(guò)合作對(duì)創(chuàng)新的推動(dòng)作用主要體現(xiàn)在如下三個(gè)方面。

第一,有效選擇合作創(chuàng)新伙伴所產(chǎn)生的推動(dòng)。麥拓提科(Mitotic)等[11]根據(jù)目的的差異將組織間合作創(chuàng)新分為兩種類型,然后基于不同類型進(jìn)行合作伙伴選擇。其中,以減少創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)和成本為目的的合作所選擇的合作伙伴往往擁有類似的創(chuàng)新資源,如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和供應(yīng)商;而以實(shí)現(xiàn)突破式創(chuàng)新為目的的合作所選擇的合作伙伴往往能提供互補(bǔ)性創(chuàng)新資源,如科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)。比爾斯(Beers)等[12]的研究發(fā)現(xiàn),合作伙伴的功能多樣性有利于企業(yè)突變創(chuàng)新績(jī)效的提升,而合作伙伴的地理多樣性則有利于漸進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的提升。國(guó)內(nèi)學(xué)者王道平等[13]通過(guò)案例研究指出,合作伙伴選擇是一個(gè)持續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程,應(yīng)結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)特征進(jìn)行選擇,并將此貫穿于創(chuàng)新價(jià)值實(shí)現(xiàn)的整個(gè)階段。

第二,多渠道獲取創(chuàng)新資源所產(chǎn)生的推動(dòng)。通過(guò)與不同類型的合作伙伴進(jìn)行互動(dòng),能獲取具有互補(bǔ)性和專用性的資源,從而拓寬企業(yè)資源獲取的渠道以及促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的有效開展。具體而言,供應(yīng)商由于擁有更多、更全面的關(guān)于零部件的相關(guān)知識(shí),而這類知識(shí)往往對(duì)于企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)具有關(guān)鍵作用,因此,同供應(yīng)商的合作使得企業(yè)能將對(duì)方的專業(yè)知識(shí)和不同視角運(yùn)用到方案改進(jìn)及產(chǎn)品創(chuàng)新上。同顧客的合作不僅能幫助企業(yè)識(shí)別技術(shù)發(fā)展的市場(chǎng)機(jī)會(huì)、獲取新的創(chuàng)新思路,還能降低企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)初期出現(xiàn)設(shè)計(jì)偏差的可能。與競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行合作也是企業(yè)獲取創(chuàng)新資源的重要來(lái)源之一。此外,受政府政策影響及其作為科學(xué)知識(shí)創(chuàng)造和傳播的中心,越來(lái)越多的企業(yè)也開始同政府部門、高校以及科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作創(chuàng)新,以獲得創(chuàng)新所需的相關(guān)政策、知識(shí)和技術(shù)支持。

第三,合作創(chuàng)新過(guò)程中不同能力所產(chǎn)生的推動(dòng)。瓦拉艾(Valaei)等[14]聚焦于企業(yè)學(xué)習(xí)能力的研究,探討了該能力兩個(gè)不同維度對(duì)合作過(guò)程的影響,進(jìn)而作用于最終的創(chuàng)新績(jī)效。利邁杰(Limaj)等[15]以澳大利亞部分中小企業(yè)為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了動(dòng)態(tài)市場(chǎng)環(huán)境下吸收能力在社會(huì)信息系統(tǒng)能力與創(chuàng)新績(jī)效間所扮演的中介效應(yīng)角色。瑞查維(Reychav)等[16]以以色列醫(yī)藥和信息產(chǎn)業(yè)為背景,研究了轉(zhuǎn)化能力在組織合作創(chuàng)新過(guò)程中的作用,并指出其可以幫助企業(yè)將所獲取的技術(shù)知識(shí)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部能力,從而維持或提高自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。鮑爾溫(Baldwin)[17]指出高新技術(shù)企業(yè)在開展合作創(chuàng)新的過(guò)程中,需要重點(diǎn)關(guān)注那些能幫助其建立創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的能力。

(三)社會(huì)資本理論視角

20世紀(jì)90年代,社會(huì)資本理論逐漸成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的前沿話題,各學(xué)者從不同的研究視角定義了社會(huì)資本。那哈皮特(Nahapiet)等的研究具有一定代表性,他們將原有的社會(huì)資本定義普遍化了?；谒麄兊难芯?本文主要從三個(gè)方面分析社會(huì)資本理論視角下的組織間合作對(duì)創(chuàng)新的推動(dòng)作用。

第一,結(jié)構(gòu)維社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)生的推動(dòng)。企業(yè)的結(jié)構(gòu)維社會(huì)資本聚焦于行為主體認(rèn)識(shí)誰(shuí)以及如何認(rèn)識(shí)和接觸他們,往往通過(guò)資源共享、網(wǎng)絡(luò)屬性等維度進(jìn)行測(cè)量。良好的社會(huì)性互動(dòng)提高了創(chuàng)新主體間的關(guān)聯(lián),使得創(chuàng)新擴(kuò)散的渠道增多,能有效降低創(chuàng)新資源的搜索成本。此外,從資源集聚的效應(yīng)來(lái)看,當(dāng)前的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)已不再是單純的水平發(fā)展模式,而更加體現(xiàn)出立體式的成長(zhǎng)趨勢(shì)。因此,在與其他組織合作創(chuàng)新過(guò)程中,企業(yè)具有的網(wǎng)絡(luò)屬性是重要的無(wú)形資源。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間合作創(chuàng)新更多的是通過(guò)一種動(dòng)態(tài)的生產(chǎn)關(guān)系或創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn),而結(jié)構(gòu)維社會(huì)資本作為重要的推動(dòng)要素能有效促進(jìn)各方的合作與學(xué)習(xí),為企業(yè)提供創(chuàng)新所需的資源。

第二,關(guān)系維社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)生的推動(dòng)。企業(yè)的關(guān)系維社會(huì)資本指的是在多次的交互中企業(yè)同其他組織所建立的關(guān)系,信任作為關(guān)系維社會(huì)資本中最重要的構(gòu)面已得到管理學(xué)領(lǐng)域眾多學(xué)者的認(rèn)同。組織間合作過(guò)程中所產(chǎn)生的信任有助于雙方共享信息資源,從而促進(jìn)彼此間創(chuàng)新能力的提升。合作企業(yè)間的相互信任,在一定程度上還能對(duì)各合作主體產(chǎn)生一種自我約束,減少合作創(chuàng)新中的機(jī)會(huì)主義傾向,以利于整體創(chuàng)新績(jī)效的提升。作為創(chuàng)新過(guò)程中最重要的資源,知識(shí)和信息一般是難以測(cè)量的,信任關(guān)系的存在使得彼此間愿意交流并共享自己的研發(fā)模式和技能,進(jìn)而有效促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的提升。

第三,認(rèn)知維社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)生的推動(dòng)。企業(yè)的認(rèn)知維社會(huì)資本源于共同的規(guī)范及價(jià)值觀,反映的是人們的想法和感知。往往通過(guò)共同的語(yǔ)言、相似的價(jià)值觀以及對(duì)共同目標(biāo)的理解等維度進(jìn)行衡量。合作創(chuàng)新的各方可能具有不同的行業(yè)背景,因此彼此間的合作必須建立在有效溝通的基礎(chǔ)上。有效的溝通離不開共同的語(yǔ)言及共有的編碼,而共同的語(yǔ)言和共有的編碼能降低雙方技術(shù)交流的難度,促進(jìn)技術(shù)和知識(shí)的內(nèi)化。此外,合作企業(yè)間的共同目標(biāo)可以作為一種約束機(jī)制,用來(lái)降低機(jī)會(huì)主義行為發(fā)生的概率,幫助企業(yè)提升合作創(chuàng)新績(jī)效。

(四)知識(shí)基礎(chǔ)觀視角

知識(shí)基礎(chǔ)觀視角下的相關(guān)研究認(rèn)為,企業(yè)間通過(guò)合作進(jìn)行創(chuàng)新,本質(zhì)上是知識(shí)積累的一種方式[18]。基于該視角,企業(yè)間的合作創(chuàng)新就是將各自擁有的知識(shí)進(jìn)行整合以創(chuàng)造新知識(shí)的過(guò)程。作為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿?知識(shí)的有效轉(zhuǎn)移、吸收和消化能激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力,提升創(chuàng)新資源的利用效率。企業(yè)與外部創(chuàng)新主體的合作有利于彼此間知識(shí)的共享,增加知識(shí)存量的多樣性,而多樣化的知識(shí)對(duì)于挖掘新的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及創(chuàng)造新的利潤(rùn)來(lái)源意義重大。因此,企業(yè)只有不斷從外界獲取技術(shù)、信息等知識(shí)資源才能開展持續(xù)的創(chuàng)新活動(dòng),進(jìn)而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中維持自身的穩(wěn)定發(fā)展。

在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不斷變化的背景下,互補(bǔ)性知識(shí)的轉(zhuǎn)移、獲取和吸收以及以此為基礎(chǔ)而形成的創(chuàng)新能力,對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新的推動(dòng)作用日益重要。因此,通過(guò)合作以實(shí)現(xiàn)企業(yè)間知識(shí)的共享與交換是創(chuàng)新的推動(dòng)要素之一。協(xié)調(diào)創(chuàng)新過(guò)程中各創(chuàng)新主體的內(nèi)部知識(shí)要素與外部環(huán)境之間的關(guān)系,將不同組織內(nèi)部零散的知識(shí)整合成系統(tǒng)、有序的知識(shí)體系,能促進(jìn)合作各方的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),推動(dòng)合作創(chuàng)新的順利實(shí)現(xiàn)。與那些沒(méi)有同外部進(jìn)行合作的企業(yè)相比,參與聯(lián)盟或合作的企業(yè)有更密集的知識(shí)流動(dòng),從而能為創(chuàng)新活動(dòng)的順利開展提供必要的知識(shí)資源[19]。

三、不同視角下的合作創(chuàng)新對(duì)比分析

通過(guò)對(duì)上述不同理論視角下相關(guān)研究的梳理,可以發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學(xué)者都支持通過(guò)合作進(jìn)行創(chuàng)新比單個(gè)企業(yè)依靠自身資源進(jìn)行創(chuàng)新效果更佳的論斷。但由于研究視角及研究者學(xué)術(shù)主張和自身偏好的差異,現(xiàn)有研究各有側(cè)重,也使得合作視角下的創(chuàng)新推動(dòng)研究呈現(xiàn)出多維度的特征?；诖?本文將從實(shí)踐背景、核心觀點(diǎn)、理論基礎(chǔ)、研究主題、研究方法以及研究不足等方面,對(duì)不同理論視角下的相關(guān)研究進(jìn)行比較,并試圖在總結(jié)差異的基礎(chǔ)上探究各研究視角間的聯(lián)系,以期對(duì)組織間合作視角下的創(chuàng)新推動(dòng)研究形成一個(gè)系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)。

(一)實(shí)踐背景、理論基礎(chǔ)及核心觀點(diǎn)

交易成本視角下的學(xué)者更多關(guān)注的是由于信息技術(shù)快速發(fā)展所導(dǎo)致的產(chǎn)品和技術(shù)的生命周期縮短,使得創(chuàng)新主體面臨創(chuàng)新的復(fù)雜性、高風(fēng)險(xiǎn)性以及創(chuàng)新成本上升的壓力。他們認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)的創(chuàng)新模式已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新的需要,而基于合作的創(chuàng)新作為一種新的創(chuàng)新模式,能有效降低創(chuàng)新過(guò)程中雙方的信息不對(duì)稱以及交易成本。

資源基礎(chǔ)觀視角下的學(xué)者注意到,目前越來(lái)越多的企業(yè)開始用全球思維集聚創(chuàng)新資源,厚植創(chuàng)新生態(tài)圈。在資源基礎(chǔ)觀的支撐下,學(xué)者們對(duì)合作創(chuàng)新進(jìn)行研究,并強(qiáng)調(diào)通過(guò)與外部創(chuàng)新主體的合作獲取和利用異質(zhì)性資源是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。

社會(huì)資本理論視角下的學(xué)者從發(fā)展的角度指出,在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益復(fù)雜和激烈的情況下,任何企業(yè)要想保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)都不能完全孤立地開展創(chuàng)新活動(dòng)。他們強(qiáng)調(diào)企業(yè)間合作創(chuàng)新的本質(zhì)在于構(gòu)建自身的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò),通過(guò)同外部其他組織建立良好的關(guān)系,從中獲取多樣化的創(chuàng)新資源。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,知識(shí)的持續(xù)創(chuàng)新已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。更重要的是,隨著產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)需要不同知識(shí)來(lái)共同創(chuàng)造新知識(shí)或新技術(shù)。知識(shí)基礎(chǔ)觀視角下的學(xué)者們認(rèn)識(shí)到,企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取主要是通過(guò)不斷的知識(shí)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)的。因此,通過(guò)與其他組織進(jìn)行合作,獲取和利用外部知識(shí),已成為企業(yè)提高創(chuàng)新績(jī)效的有效選擇。

(二)研究主題、研究方法及相關(guān)研究?jī)?nèi)容

交易成本視角下的研究主要從實(shí)證的角度探討了創(chuàng)新主體間的合作動(dòng)機(jī)與伙伴關(guān)系形成的原因,以及在合作創(chuàng)新過(guò)程中采取何種合作形式能使交易成本最小等問(wèn)題。該視角下的研究指出,組織間合作對(duì)創(chuàng)新的推動(dòng)效應(yīng)主要體現(xiàn)在:降低合作創(chuàng)新過(guò)程中的交易成本和不確定性以及出現(xiàn)機(jī)會(huì)主義的可能。

資源基礎(chǔ)觀視角下的研究主要基于實(shí)證、案例等多種研究方法,從企業(yè)合作伙伴的選擇、多渠道獲取創(chuàng)新資源以及合作過(guò)程中不同能力的作用效果三個(gè)方面深入地剖析了組織間合作對(duì)創(chuàng)新的推動(dòng)作用。該視角下的研究強(qiáng)調(diào),組織間通過(guò)合作能有效提高資源利用效率,適應(yīng)創(chuàng)新需要。

社會(huì)資本視角下組織間合作對(duì)創(chuàng)新推動(dòng)的研究分別從實(shí)證和案例等多種不同的角度強(qiáng)調(diào)了通過(guò)參與并構(gòu)建社會(huì)網(wǎng)絡(luò)從而形成自身的社會(huì)資本,能夠幫助企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中有效地獲取創(chuàng)新資源并預(yù)測(cè)外部環(huán)境的變化。

知識(shí)基礎(chǔ)觀視角下的相關(guān)研究主要聚焦于企業(yè)通過(guò)與外部創(chuàng)新主體的合作如何能有效地獲取和利用外部知識(shí)以及所獲取知識(shí)的不同特征如何對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。該視角下的研究強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)借助外部互補(bǔ)知識(shí)完善自身知識(shí)庫(kù),并指出組織間合作對(duì)創(chuàng)新推動(dòng)的效應(yīng)主要通過(guò)內(nèi)外部新舊知識(shí)的重組以實(shí)現(xiàn)合作企業(yè)間的有效知識(shí)流動(dòng),從而為企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新提供動(dòng)力。

(三)不同視角間的聯(lián)系

綜合以上不同視角的研究可知,學(xué)者們對(duì)組織間合作背景下創(chuàng)新推動(dòng)的研究呈“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的局面。例如,交易成本理論視角下的研究主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)合作創(chuàng)新過(guò)程中的合作模式選擇;資源觀視角下的研究多聚焦于企業(yè)間合作創(chuàng)新的績(jī)效及影響因素;社會(huì)資本理論視角的研究本質(zhì)上強(qiáng)調(diào)通過(guò)發(fā)揮社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用來(lái)影響組織間的合作創(chuàng)新。雖然不同理論視角下的研究各有側(cè)重,但其在解釋過(guò)程中基本都認(rèn)可了合作所帶來(lái)的利益驅(qū)動(dòng),并基于這一認(rèn)識(shí)從不同側(cè)面對(duì)組織間合作如何推動(dòng)創(chuàng)新進(jìn)行了深入研究。

此外,不同視角下的研究并非完全獨(dú)立,只是各自強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)有所差異,彼此間存在較強(qiáng)的互補(bǔ)性。以知識(shí)基礎(chǔ)觀和交易成本為例,知識(shí)基礎(chǔ)觀視角下的研究強(qiáng)調(diào),知識(shí)的特性使得難以完全通過(guò)市場(chǎng)去實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新主體各方的知識(shí)功能,而企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中合作關(guān)系的存在,客觀上是因?yàn)樾枰环N機(jī)制去協(xié)調(diào)這些功能。交易成本視角下的研究認(rèn)為,創(chuàng)新過(guò)程中所需要的知識(shí)可以通過(guò)交換獲得,而這種交換之所以發(fā)生在合作過(guò)程中而非市場(chǎng)中,從根源上來(lái)說(shuō),還是因?yàn)殡[性知識(shí)的難以轉(zhuǎn)移以及顯性知識(shí)易被竊取所導(dǎo)致的市場(chǎng)交易成本遠(yuǎn)高于合作過(guò)程中的協(xié)調(diào)成本。由此可見(jiàn),知識(shí)基礎(chǔ)觀視角下所論述的知識(shí)特性對(duì)合作創(chuàng)新的影響只是強(qiáng)調(diào)了一種與知識(shí)相關(guān)的特殊交易成本,兩種理論視角下的研究成果可以相互借鑒與整合。從中可以看出,各理論視角的有機(jī)結(jié)合能豐富已有關(guān)于合作創(chuàng)新的研究,有利于人們對(duì)該問(wèn)題形成更系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。

四、現(xiàn)有研究評(píng)析

隨著研究的不斷深入以及企業(yè)實(shí)踐的發(fā)展,合作創(chuàng)新已成為理論和實(shí)踐關(guān)注的熱點(diǎn)話題?；谏鲜鏊姆N理論視角的研究已取得了相對(duì)豐富的成果,但各視角下的研究依然存在一些不足。

第一,交易成本理論以總成本最小化為準(zhǔn)則,為分析組織間合作創(chuàng)新提供了理論基礎(chǔ)。但該視角下的研究本質(zhì)上是一種基于結(jié)果的靜態(tài)分析,使得多數(shù)學(xué)者在對(duì)企業(yè)間合作創(chuàng)新行為進(jìn)行考察時(shí),只能在假定各方合作效益不變的基礎(chǔ)上研究合作創(chuàng)新成本最小化等問(wèn)題,忽視了組織間社會(huì)關(guān)系變化帶來(lái)的影響。其次,它也未能解釋隨著當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,組織間合作形態(tài)變化動(dòng)因的多樣性和動(dòng)態(tài)性及其過(guò)程的復(fù)雜性。再次,該視角下的研究強(qiáng)調(diào)合作過(guò)程中機(jī)會(huì)主義行為總是存在,過(guò)度重視契約的治理作用,而忽視了合作雙方的相互信任以及其他因素對(duì)創(chuàng)新過(guò)程中交易成本的影響。企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中若僅從該理論視角出發(fā)而決定是否進(jìn)行合作以及選擇何種類型的合作伙伴,可能會(huì)做出相對(duì)短視的策略選擇。最后,組織間合作創(chuàng)新的形成包括諸多要素,如制度環(huán)境、組織間學(xué)習(xí)、合法性等,這些問(wèn)題很難通過(guò)單一的交易成本最小化或合作價(jià)值最大化的研究范式予以分析和解釋。

第二,資源基礎(chǔ)觀視角下的學(xué)者聚焦于企業(yè)資源的差異性和依賴性,強(qiáng)調(diào)與其他組織的合作是解決單個(gè)企業(yè)無(wú)法擁有全部創(chuàng)新資源的有效手段,在一定程度上彌補(bǔ)了交易成本研究的不足。但和交易成本理論類似,首先,該視角下的研究普遍缺乏動(dòng)態(tài)思維。其次,也未將知識(shí)要素納入考慮范圍,沒(méi)能及時(shí)把握創(chuàng)新要素的轉(zhuǎn)換。再次,該理論下的相關(guān)研究雖然強(qiáng)調(diào)了獲取異質(zhì)性資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的重要性,但關(guān)于如何獲取異質(zhì)性資源則缺乏細(xì)致分析。關(guān)于合作對(duì)創(chuàng)新推動(dòng)三個(gè)方面的研究也只是基于零散的企業(yè)或行業(yè)案例,缺乏系統(tǒng)和深入的大樣本實(shí)證研究,導(dǎo)致所得出的結(jié)論具有濃厚的個(gè)性色彩。最后,作為一種集體行為,企業(yè)間合作創(chuàng)新中不可避免會(huì)出現(xiàn)機(jī)會(huì)主義行為。實(shí)踐中,很多合作創(chuàng)新行為的失敗都可歸因于合作過(guò)程中出現(xiàn)的機(jī)會(huì)主義行為,缺乏對(duì)這一問(wèn)題的研究大大限制了資源基礎(chǔ)觀在合作創(chuàng)新中的運(yùn)用。

第三,社會(huì)資本視角下的相關(guān)學(xué)者發(fā)現(xiàn)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)逐漸成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的一種重要組織形式。雖然很多經(jīng)驗(yàn)和理論分析都驗(yàn)證了社會(huì)資本對(duì)企業(yè)合作創(chuàng)新的積極作用,但多數(shù)研究并未對(duì)它們之間的關(guān)系進(jìn)行深入分析,其內(nèi)在作用機(jī)制和邏輯關(guān)系仍有待研究。其次,多數(shù)學(xué)者在研究中將社會(huì)資本作為一個(gè)多維度的概念,但關(guān)于其具體的操作性定義和測(cè)量在不同的研究中差異較大。社會(huì)資本作為一個(gè)相對(duì)寬泛的理論,大多數(shù)學(xué)者往往也只是就其中某一個(gè)方面進(jìn)行研究,缺乏系統(tǒng)地對(duì)該理論視角下的合作創(chuàng)新進(jìn)行深入探討。最后,受制度、文化等差異的影響,社會(huì)資本理論視角下合作對(duì)創(chuàng)新推動(dòng)的研究會(huì)出現(xiàn)形式和程度上的不同。尤其是在中西方文化背景下,這種差異表現(xiàn)得更為明顯。但該視角下的相關(guān)研究未能對(duì)這些差異可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行深入分析,從而導(dǎo)致對(duì)這一問(wèn)題的看法存在諸多偏差,這也是未來(lái)研究所應(yīng)解決的問(wèn)題之一。

最后,知識(shí)基礎(chǔ)觀作為資源基礎(chǔ)觀的一個(gè)延伸,進(jìn)一步補(bǔ)充和拓展了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。該視角下的研究表明,與外部創(chuàng)新主體的合作關(guān)系對(duì)于促進(jìn)知識(shí)資源整合并加快創(chuàng)新產(chǎn)出意義重大。在合作過(guò)程中,組織間所共享和獲取的知識(shí)可劃分為不同類別。那么,不同類型的知識(shí)及其特征對(duì)創(chuàng)新的作用機(jī)制是什么?不同知識(shí)資源之間是否具有交互作用?合作過(guò)程中如何實(shí)現(xiàn)治理模式與所共享知識(shí)類型之間的最佳匹配?合作創(chuàng)新過(guò)程中如何實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享與保護(hù)之間的平衡?對(duì)于上述問(wèn)題,盡管有少數(shù)文獻(xiàn)予以了回答,但并未系統(tǒng)深入地研究不同類型的知識(shí)資源在合作的不同階段及其交互作用對(duì)創(chuàng)新的影響。此外,已有研究較多地將合作過(guò)程中的知識(shí)管理鎖定于一元或二元組織間,而忽略了當(dāng)今社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的多元化關(guān)系,如何系統(tǒng)地解決這一關(guān)系在已有研究中也較少涉及。

五、未來(lái)研究展望

基于以上幾種不同理論視角的綜述與對(duì)比研究,本文認(rèn)為組織間合作對(duì)創(chuàng)新推動(dòng)的研究主要有以下幾個(gè)方向。

第一,組織間的合作除了能為創(chuàng)新提供動(dòng)力支持外,還會(huì)帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)。在當(dāng)今風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存的時(shí)代條件下,企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中如何有效地發(fā)揮與外部組織合作所帶來(lái)的積極效應(yīng)并規(guī)避其不良影響,對(duì)于創(chuàng)新成功有著重要作用。因此,未來(lái)的研究應(yīng)在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上,分析企業(yè)如何平衡合作創(chuàng)新過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)與績(jī)效間的關(guān)系;合作過(guò)程中各創(chuàng)新主體應(yīng)采取何種合作措施;從哪些方面強(qiáng)化自身的不足,以便更好地指導(dǎo)企業(yè)合作創(chuàng)新活動(dòng)的開展等問(wèn)題。此外,現(xiàn)有關(guān)于合作對(duì)創(chuàng)新推動(dòng)作用的研究往往局限于單一層面。事實(shí)上,無(wú)論是個(gè)人層面、團(tuán)隊(duì)層面、組織層面還是產(chǎn)業(yè)甚至區(qū)域?qū)用娑即嬖谕ㄟ^(guò)合作進(jìn)行創(chuàng)新的現(xiàn)象。因此,在未來(lái)的研究中應(yīng)將合作創(chuàng)新視為一個(gè)多層面現(xiàn)象,考慮跨層級(jí)問(wèn)題。通過(guò)跨層級(jí)研究,實(shí)現(xiàn)宏觀、中觀以及微觀主體的有效連接,以形成對(duì)組織間合作創(chuàng)新更加系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。

第二,現(xiàn)有關(guān)于合作創(chuàng)新的研究大多只是簡(jiǎn)單地考察合作對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響,并未對(duì)具體的情境進(jìn)行區(qū)分,而情境因素對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效的影響不可忽視。已有的合作創(chuàng)新研究大多以西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)為樣本進(jìn)行研究,缺少對(duì)新興經(jīng)濟(jì)體如中國(guó)的合作問(wèn)題進(jìn)行深入探討。尤其在當(dāng)前中國(guó)提出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下,對(duì)這一問(wèn)題的研究可能得出與西方國(guó)家情境不一致的結(jié)果。因此,未來(lái)的研究應(yīng)結(jié)合具體實(shí)踐,進(jìn)一步探究影響合作效應(yīng)的情境因素,以建立符合企業(yè)自身特征的管理決策機(jī)制。具體而言,深入挖掘影響合作創(chuàng)新過(guò)程及最終結(jié)果的情境因素,如制度環(huán)境、文化背景、關(guān)系特征、認(rèn)知結(jié)構(gòu)等,并明晰不同情境因素影響合作創(chuàng)新的條件。此外,已有諸多文獻(xiàn)仍只是基于相關(guān)理論基礎(chǔ),籠統(tǒng)地回答了合作對(duì)創(chuàng)新的作用,缺乏對(duì)這一問(wèn)題系統(tǒng)深入的研究,尤其是對(duì)于組織間合作對(duì)創(chuàng)新的作用機(jī)理關(guān)注明顯不夠。通過(guò)對(duì)不同作用機(jī)理的研究,揭示合作創(chuàng)新影響績(jī)效的作用路徑,深入了解合作與創(chuàng)新績(jī)效間的關(guān)系,可以更好地指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)有效合作來(lái)推動(dòng)創(chuàng)新,從而獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第三,雖然已有關(guān)于組織間合作創(chuàng)新的研究較為豐富,但所基于的主體大多為西方發(fā)達(dá)國(guó)家,對(duì)新興經(jīng)濟(jì)體如中國(guó)的關(guān)注相對(duì)較少。隨著中國(guó)綜合實(shí)力的增長(zhǎng),其在國(guó)際地位中扮演的角色也越來(lái)越重要。以中國(guó)本土企業(yè)為研究主體,深入挖掘轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下中國(guó)的制度環(huán)境對(duì)組織間合作創(chuàng)新的影響,是當(dāng)前中國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要議題。具體而言:從體制特征出發(fā),系統(tǒng)分析地區(qū)稟賦差異對(duì)當(dāng)?shù)亟M織間合作創(chuàng)新的影響,深刻揭示合作創(chuàng)新的空間關(guān)聯(lián)性。為破解中國(guó)產(chǎn)業(yè)目前面臨的“低端鎖定”困境,實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”提供理論參考;遵循新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯,深入挖掘制度環(huán)境各分項(xiàng)(行政、法治、文化信用)及其交互作用對(duì)組織間合作創(chuàng)新的作用效果及其具體的作用機(jī)理,并結(jié)合我國(guó)各地區(qū)的實(shí)際情形,從區(qū)域?qū)用娣治鲋贫拳h(huán)境對(duì)合作創(chuàng)新產(chǎn)生影響的差異;基于國(guó)家近年發(fā)布的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,著重考慮目前的市場(chǎng)化程度、對(duì)外開放水平、城市化發(fā)展?fàn)顩r以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等要素對(duì)組織間合作創(chuàng)新所帶來(lái)的影響,并將所得到的研究結(jié)論同發(fā)達(dá)國(guó)家背景下的研究結(jié)論進(jìn)行對(duì)比,以獲得更為全面的認(rèn)識(shí)。

第四,盡管現(xiàn)有研究多數(shù)強(qiáng)調(diào)企業(yè)間的合作伙伴數(shù)量與創(chuàng)新績(jī)效正相關(guān),但也有研究表明真正影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的是從外部獲取的異質(zhì)性和互補(bǔ)性資源,而非所擁有的合作伙伴數(shù)量。因此,在這些學(xué)者看來(lái),企業(yè)擁有大量的合作伙伴并不意味著同他們合作就能獲取多樣性和互補(bǔ)性的資源。此外,甚至還有學(xué)者認(rèn)為過(guò)多的合作伙伴不僅不會(huì)促進(jìn)合作創(chuàng)新績(jī)效的提升,反而會(huì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響,因?yàn)閷?duì)過(guò)多的組織間關(guān)系進(jìn)行維系所產(chǎn)生的成本遠(yuǎn)大于合作創(chuàng)新所帶來(lái)的收益?；诖?未來(lái)的研究應(yīng)在已有研究的基礎(chǔ)上深入分析外部合作伙伴數(shù)量與合作創(chuàng)新之間的關(guān)系,探究企業(yè)間的合作創(chuàng)新績(jī)效如何與外部合作伙伴數(shù)量達(dá)到一個(gè)相對(duì)平衡的狀態(tài),以更好地促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的開展。對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行更為深入的探討,也有助于澄清現(xiàn)有研究結(jié)論的分歧。

第五,未來(lái)研究還應(yīng)從系統(tǒng)的視角出發(fā)綜合考慮時(shí)間維度,運(yùn)用動(dòng)態(tài)思維深入分析組織間的合作創(chuàng)新績(jī)效。具體而言,組織間合作創(chuàng)新活動(dòng)的開展有時(shí)是基于其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮,短期內(nèi)可能并不會(huì)對(duì)績(jī)效產(chǎn)生十分明顯的效果,甚至?xí)鸱聪蜃饔?。這種情況下,靜態(tài)的數(shù)據(jù)指標(biāo)無(wú)法有效揭示組織間合作創(chuàng)新的績(jī)效。因此,在今后的研究中應(yīng)將時(shí)間維度納入考慮,將合作創(chuàng)新績(jī)效的測(cè)量置于一定的時(shí)間跨度內(nèi)。另一方面,組織間的合作創(chuàng)新除了會(huì)對(duì)各創(chuàng)新主體帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益外,可能還會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生正向作用。若僅以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)去衡量組織間合作創(chuàng)新的績(jī)效往往會(huì)得到相對(duì)片面的認(rèn)識(shí),因此,如何結(jié)合研究情境更加全面地衡量合作績(jī)效也是未來(lái)需要深入研究的問(wèn)題。

第六,關(guān)于組織間合作情境下創(chuàng)新推動(dòng)的研究不應(yīng)僅局限于本文所歸納的四種研究視角。隨著外部環(huán)境的變化以及企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐的發(fā)展,已有的理論基礎(chǔ)可能難以解釋新出現(xiàn)的現(xiàn)象,需要進(jìn)一步拓展現(xiàn)有理論或者引入新的理論。例如,在社交網(wǎng)絡(luò)和大數(shù)據(jù)蓬勃發(fā)展的時(shí)代背景下,企業(yè)與外部組織所構(gòu)建的合作創(chuàng)新社區(qū)中,各創(chuàng)新主體參與合作的動(dòng)機(jī)及合作行為可能存在較大差異,進(jìn)而導(dǎo)致對(duì)組織間合作創(chuàng)新推動(dòng)研究的難度加大。這就要求學(xué)者們?cè)诂F(xiàn)有的理論基礎(chǔ)上,進(jìn)一步向心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、生物學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)等研究領(lǐng)域探索,從而呈現(xiàn)出合作創(chuàng)新研究多學(xué)科交融的研究趨勢(shì)。