劉凱

摘? 要：人是開展好各項工作的重要因素。建設(shè)復(fù)合型政工人才隊伍是加強現(xiàn)代化施工企業(yè)黨建和思想政治工作的必然要求，尤其是在當(dāng)前全面加強黨的建設(shè)的新時代主題下，建設(shè)一支符合企業(yè)發(fā)展要求的政工人才隊伍、特別是項目書記隊伍更加迫在眉睫。如何選拔培養(yǎng)政工干部、尤其是項目書記隊伍是本文想要研究和探討的重點。

關(guān)鍵詞：政工干部;人才培養(yǎng);黨支部書記隊伍

一、當(dāng)前建筑企業(yè)政工干部培養(yǎng)存在的問題

目前，在新時代背景下，黨支部書記隊伍建設(shè)為更加適應(yīng)新形勢發(fā)展，還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是素質(zhì)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。

通過對黨支部書記隊伍的現(xiàn)狀分析不難看出，當(dāng)前建筑企業(yè)突出表現(xiàn)為兩個方面的問題：一是黨政交叉任職，雙向納入是目前領(lǐng)導(dǎo)體制的普遍現(xiàn)象，導(dǎo)致當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子兼職書記的比較多，開展工作不及時。二是有的黨支部書記在圍繞中心開展黨的工作方面找不準位置，找不到結(jié)合點;有的面對出現(xiàn)的新形勢、新變化、新問題、習(xí)慣于用老的思維模式，老的工作方法，缺乏對政治工作的創(chuàng)新能力。

二是思想作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。

目前，部分支部書記在思想上存在三種不良現(xiàn)象。一是思想觀念落后，跟不上時代和形勢發(fā)展的步伐，思想跟不上，存在“穿舊鞋、走老路”的現(xiàn)象。二是思想認識不足，對黨務(wù)工作缺乏榮譽感和使命感，不能大膽開展工作。三是思想意識不夠。個別支部書記服務(wù)干部職工的意識不強，宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄，在項目為自己辦事多，為別人做事少。

三是隊伍活力有待增強。

一是后備政工人才匱乏。企業(yè)每年招收的畢生生均已技術(shù)類專業(yè)為主，政工人才招收比較少，造成政工后備干部的人才荒。二是缺乏對政工后備干部培養(yǎng)的工作機制?，F(xiàn)在普遍存在政工后備干部選拔不規(guī)范、培養(yǎng)不夠嚴、管理不到位的問題，沒能形成規(guī)范有效的后備人才培養(yǎng)選拔機制。

二、進一步強化政工干部隊伍建設(shè)的意見和建議

針對以上分析中存在的問題，應(yīng)該從以下三個方面予以加強和改進。

（一）健全教育培訓(xùn)機制

針對大多黨支部書記在工作能力和個人素質(zhì)上的缺欠，教育培訓(xùn)是提高支部書記隊伍整體素質(zhì)的根本性措施。一要加大教育力度，解決素質(zhì)結(jié)構(gòu)上的缺陷。做到三個強化。要強化政治理論基礎(chǔ)，結(jié)合開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委活動，通過培訓(xùn)提高黨支部書記的政治理論素質(zhì)，要在業(yè)務(wù)能力上有提升，在工作方法上有創(chuàng)新，更好地開展項目黨支部工作。培訓(xùn)要制定好短期及中長期計劃目標(biāo)，要增強培訓(xùn)的實用性，要事先對黨支部書記培訓(xùn)的目標(biāo)、形式、程序、內(nèi)容和師資力量等都要認真調(diào)查研究和充分的準備。要強化黨支部書記抓黨建的意識，提高他們從事黨務(wù)工作的榮譽感和責(zé)任感，轉(zhuǎn)變在思想認識上的偏差，積極投身于黨務(wù)工作。要建立黨支部書記激勵機制，為黨支部書記爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)創(chuàng)造條件?？梢酝ㄟ^開展“爭當(dāng)優(yōu)秀黨支部書記”活動，評選黨建創(chuàng)新成果、優(yōu)秀黨建論文、優(yōu)秀黨課教案等切合實際的有效形式，激勵黨支部書記立足本職、爭創(chuàng)一流。要強化項目支部書記的服務(wù)意識，牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的思想。目前的基層黨支部，支部書記不僅要搞好黨建工作，更要管理好項目的后勤保障等項工作，要培養(yǎng)他們的服務(wù)意識，將各項工作做細做實，真正成為項目職工的貼心人。二要拓展培訓(xùn)內(nèi)涵，增強綜合能力。要在堅持坐下來學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，爭取走出去學(xué)習(xí)、交流，開拓視野，豐富內(nèi)涵。要力爭與其他從事海外施工的兄弟單位交流和學(xué)習(xí)，借鑒好的經(jīng)驗和做法，提高支部書記個人素質(zhì)，更重要的是促進和帶動支部整體工作上臺階。

（二）健全目標(biāo)考核機制

切實轉(zhuǎn)變黨支部書記中存在的思想作風(fēng)問題，就要建立健全必要的目標(biāo)考核機制，以考核獎罰為手段，強化黨支部書記的作用發(fā)揮。一要明確考核指標(biāo)。以項目支部為單位，科學(xué)設(shè)定考核項目以及標(biāo)準，以黨建工作、項目完成產(chǎn)值指標(biāo)等看得見、摸得著的硬性工作為重點內(nèi)容，使支部書記產(chǎn)生危機感、緊迫感，從而促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。二要健全考核制度。進一步健全和完善各項考核制度，要有指標(biāo)、有考核、有獎罰、有兌現(xiàn)，并在實際工作中與其他考核相結(jié)合，加以嚴格落實和執(zhí)行，要采取量化考核和民主測評相結(jié)合的方式，不走過場、不流于形式。三要運用考核結(jié)果。有結(jié)果就要有措施，要認認真真地將考核結(jié)果中不合格的、不能勝任本職工作的支部書記及時予以調(diào)整，把優(yōu)秀的人才選上來，確保黨支部書記隊伍建設(shè)健康良性的發(fā)展。

（三）健全培養(yǎng)選拔機制

要建立一整套適應(yīng)現(xiàn)階段形勢發(fā)展的選拔政工后備人才機制。一要轉(zhuǎn)變用人觀念，拓展用人思路。要擴大選人、用人的范圍，不局限于在畢業(yè)大學(xué)生中選拔，打破學(xué)歷、年齡等的限制，善于在普通黨員中發(fā)現(xiàn)、挑選、和培養(yǎng)人才。二要堅持選任標(biāo)準，把好進入關(guān)口。要堅持把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾威信高的黨員干部選派到黨務(wù)工作崗位上來，決不能因人才匱乏而降低選拔的標(biāo)準和用人的原則，做到讓組織滿意、職工滿意。三要做好人才儲備，增強后備力量。從后備干部儲備的源頭抓起，努力形成有利于政工人才資源開發(fā)培育和健康成長的長效機制，培養(yǎng)選拔一大批具有較高思想政治素質(zhì)、具備項目經(jīng)營管理經(jīng)驗的復(fù)合型人才，建立一支德才兼?zhèn)?、?shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的政工后備人才隊伍。

作者簡介：

劉? 凱（1986.9-），性別：男，籍貫：吉林省舒蘭市，單位：中鐵建大橋工程局集團建筑工程有限公司，職稱：政工師，學(xué)歷：本科。