陳寧

摘 要 新時(shí)期，企業(yè)政工工作必須要?jiǎng)?chuàng)新工作管理方式，這是多種因素共同作用下的訴求。首先，這是我國(guó)企業(yè)自身發(fā)展的自我訴求，我國(guó)企業(yè)從粗獷發(fā)展時(shí)期進(jìn)入到精致化發(fā)展轉(zhuǎn)型期，它對(duì)企業(yè)政工工作提出更高要求;其次，它是外部環(huán)境的訴求。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，企業(yè)員工思想呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)，企業(yè)要凝心聚力，必須要積極創(chuàng)新政工工作管理方式。基于此本文主要講述了企業(yè)政工管理工作的重要性，并探討了關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 企業(yè)政工管理 創(chuàng)新方式

中圖分類號(hào)：D267文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)從快速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)槠椒€(wěn)發(fā)展，企業(yè)的生存環(huán)境也發(fā)生了很大改變。 在新的時(shí)期，為了在異常激烈的市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必須要做出新的調(diào)整，政工工作也不例外。 政工工作不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)更是企業(yè)的精神和靈魂支柱， 對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。 與此同時(shí)，為了讓企業(yè)員工能夠最大化發(fā)揮自身能力，需要將政工工作與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，對(duì)企業(yè)員工展開(kāi)有效的思想政治教育，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

1新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)政工管理工作就是要在企業(yè)的管理過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)員工思想政治上的管理，當(dāng)員工出現(xiàn)思想波動(dòng)、困惑時(shí)，企業(yè)政工管理人員采取宣講等形式來(lái)疏導(dǎo)員工的思想，為員工排憂解難，幫助他們的思想回到正軌，形成正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，員工有了積極向上的思想態(tài)度，其負(fù)責(zé)的工作也會(huì)更加出色。

當(dāng)員工在思想上或意識(shí)形態(tài)上出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，幫助他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀，從而建立積極向上的人生態(tài)度。 政工管理是一種人性化的管理方法，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

政工管理工作要緊跟企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，而新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的前提就是建立和優(yōu)化企業(yè)政工管理工作。若要政工管理工作落實(shí)到位，企業(yè)就要進(jìn)行改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變員工的思維，提倡員工學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，對(duì)政工的結(jié)構(gòu)和機(jī)制等進(jìn)行優(yōu)化。

2促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的措施

2.1創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)政工管理工作內(nèi)容和性質(zhì)

一要繼續(xù)強(qiáng)化政治教育和宣傳工作力度。首先，進(jìn)一步強(qiáng)化政治教育和宣傳工作管理制度，并建立定期定量抽查制度這樣的制度構(gòu)建能夠使工作的開(kāi)展始終具有先進(jìn)性和科學(xué)性。其次，政工工作人員的工作需要與其自身的績(jī)效掛鉤，在績(jī)效考核結(jié)束后，對(duì)于貢獻(xiàn)較為突出者，要給予獎(jiǎng)勵(lì)，以人為本提升政治教育和宣傳工作水平;最后，時(shí)刻清醒認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)政工管理工作理念和工作方向，將宣傳我黨先進(jìn)的思想政治理念作為主要任務(wù)常抓不懈。二要完善工作流程，人員之間既要各司其職，又要團(tuán)結(jié)協(xié)作。當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)政工工作，其內(nèi)容常常較為繁雜，并且易導(dǎo)致一些“政治問(wèn)題”，對(duì)于政黨的社會(huì)聲譽(yù)易造成一定的負(fù)面影響。因此，針對(duì)這一問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)需要對(duì)自身的政工管理工作流程進(jìn)行完善、改進(jìn)，無(wú)論是對(duì)已還是對(duì)人，都有一套完整的工作程序?qū)θ?、事進(jìn)行客觀判定，保障整個(gè)工作流程完全合規(guī)合法，體現(xiàn)黨性。同時(shí)，要建立起“各司其職+團(tuán)結(jié)協(xié)作”的工作方式，促使每個(gè)政工人員能夠充分將自身的最大能力發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而達(dá)到推動(dòng)政工管理工作可持續(xù)發(fā)展的目的。

2.2創(chuàng)新人才培養(yǎng)策略

一要深化政工人員政治素養(yǎng)培養(yǎng)。從目前的分析來(lái)看，政工人員的政治素養(yǎng)對(duì)其的管理理念、管理方向有重要的影響，因此要想實(shí)現(xiàn)政工人員的創(chuàng)新人才培養(yǎng)需要對(duì)政治素養(yǎng)培養(yǎng)做深化。就具體的政治素養(yǎng)培養(yǎng)深化來(lái)講，可以通過(guò)試題解答的方式，即在政工學(xué)習(xí)網(wǎng)站上發(fā)布最新的思想學(xué)習(xí)試題，讓政工人員做試題解答，以此加深其對(duì)思想的學(xué)習(xí)和認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)政治素養(yǎng)的提升。二要強(qiáng)調(diào)政工人員的法律知識(shí)補(bǔ)充。法律知識(shí)能夠提升政工人員的法律素養(yǎng)，使其具體的管理創(chuàng)新更加符合法律規(guī)范，因此需要重視對(duì)人員的法律知識(shí)補(bǔ)充。從法律知識(shí)補(bǔ)充來(lái)看，其方法主要有三個(gè)，其一，通過(guò)舉辦法律講座的方式來(lái)促使政工人員能夠了解相關(guān)的法律知識(shí)。其二是定期組織召開(kāi)政工會(huì)議，在會(huì)議上傳達(dá)法律的要旨，使政工人員領(lǐng)會(huì)法律精神。其三是開(kāi)展法律宣傳活動(dòng)，并讓政工人員參與進(jìn)來(lái)，實(shí)現(xiàn)其法律實(shí)踐的加強(qiáng)。

2.3創(chuàng)新完善工作方法

政工人員的工作方法利用會(huì)影響到管理工作的實(shí)際效果，因此在實(shí)踐中要強(qiáng)調(diào)政工人員的管理方法轉(zhuǎn)變。在目前的環(huán)境下，政工人員要積極的吸收先進(jìn)的理念實(shí)現(xiàn)自身工作方法的創(chuàng)新和改變，使工作方法的有效性、針對(duì)性得到加強(qiáng)，如此可以實(shí)現(xiàn)工作效果的全面提升。

3結(jié)語(yǔ)

總而言之，政工工作是一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。 所以，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的新形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作的管理，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著極其重要的作用，有利于企業(yè)基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)思想保持一致，也有利于推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。 因此，企業(yè)必須要清楚自身的不足和企業(yè)政工工作管理中存在的問(wèn)題，采用與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)合理的工作方式去不斷改善，才能從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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