汪靜

摘要：企業(yè)的健康發(fā)展離不開高質(zhì)量的內(nèi)部審計(jì)工作的開展，做好內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于監(jiān)控企業(yè)發(fā)展過程中存在的漏洞、監(jiān)測(cè)賬務(wù)處理的合理性與合法性來說具有至關(guān)重要的作用與意義。從近幾年我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開展的實(shí)際情況來看，內(nèi)部審計(jì)的力度與實(shí)施情況尚存在著一些問題，已經(jīng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了較為明顯的阻礙，因此，現(xiàn)階段有必要對(duì)內(nèi)部審計(jì)這一領(lǐng)域進(jìn)行深入的探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部審計(jì);審計(jì)工作人員;獨(dú)立性

一、引言

現(xiàn)階段，我國的發(fā)展總體呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)，在目前新的歷史發(fā)展起點(diǎn)之上我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作提出了新的要求與目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)工作有利于企業(yè)在發(fā)展過程之中評(píng)估各環(huán)節(jié)的效益狀況和企業(yè)各職能部門的管理工作是否有效，因此，在目前就企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行全面的剖析與探討具有一定的時(shí)代價(jià)值。

二、現(xiàn)階段企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作方面存在的問題

1.企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)意識(shí)相對(duì)較為薄弱

思維決定行動(dòng)，人們的行為模式與處事方法在很大程度上會(huì)受到自身思想意識(shí)的影響與制約，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作開展情況也同樣會(huì)受到企業(yè)自身內(nèi)部審計(jì)工作意識(shí)強(qiáng)弱程度的影響，企業(yè)較強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)工作意識(shí)有利于企業(yè)持續(xù)深入推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的開展，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭力的提高。但從近幾年我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開展的實(shí)際情況來看，部分企業(yè)還存在著內(nèi)部審計(jì)工作意識(shí)相對(duì)較為薄弱的問題，在開展內(nèi)部審計(jì)工作的意識(shí)方面還存在不足，很多有關(guān)內(nèi)部審計(jì)的工作開展尚處于不成熟階段。具體來說，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)意識(shí)相對(duì)較為薄弱的問題主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部審計(jì)工作方面的正確認(rèn)知存在偏差。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展負(fù)有重大責(zé)任，很多發(fā)展政策的制定與發(fā)展戰(zhàn)略的抉擇都要依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的意見，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所秉承的發(fā)展理念與發(fā)展觀會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展產(chǎn)生直接而深遠(yuǎn)大影響。目前我國部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于自身對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)程度不足，在對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)方面缺乏全面性與立體性，因此，在日常政策的制定與相關(guān)工作的開展方面未能夠給予內(nèi)部審計(jì)工作以必要的人力、物力與資金支持。其次，企業(yè)員工對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)程度較低，參與度與配合程度不足。企業(yè)各項(xiàng)工作的開展離不開員工的理解與支持，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作不僅僅是內(nèi)部審計(jì)部門自身的任務(wù)與職責(zé)，在很大程度上也需要企業(yè)各層級(jí)和各部門的理解與支持，但就目前來說，部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作人員由于自身在內(nèi)部審計(jì)工作方面的局限性，導(dǎo)致其不能夠很好地在日常工作當(dāng)中配合內(nèi)部審計(jì)工作的開展，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作的推進(jìn)呈現(xiàn)出事倍功半的狀態(tài)，內(nèi)部審計(jì)工作開展成效不高。

2.內(nèi)部審計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開展歸根結(jié)底要依賴于和依靠于內(nèi)部審計(jì)工作人員，因此，內(nèi)部審計(jì)工作人員自身的專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)際工作能力將會(huì)在很大程度上影響到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的開展質(zhì)量。就目前來說，我國部分企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中還存在著內(nèi)部審計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足的問題，內(nèi)部審計(jì)工作人員自身所具備的素質(zhì)不能夠很好地滿足新時(shí)代背景之下企業(yè)和社會(huì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作提出的新要求。具體來說，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足的問題主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：首先，內(nèi)部審計(jì)工作人員專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)組織不合理，工作理念落后于時(shí)代發(fā)展步伐。內(nèi)部審計(jì)工作是一項(xiàng)涉及財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)以及法律等多學(xué)科領(lǐng)域的知識(shí)，這就對(duì)要求部審計(jì)工作人員要具備完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)，但從我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)構(gòu)成來看，還存在著一些員工所接觸和學(xué)習(xí)的知識(shí)較為陳舊，未能夠找準(zhǔn)時(shí)代發(fā)展所需要的最新理論知識(shí)來進(jìn)行深入探究，導(dǎo)致其在具體工作的過程之中顯得力不從心，工作質(zhì)量難以達(dá)到理想水平。除此之外，在內(nèi)部審計(jì)工作開展方面，部分內(nèi)部審計(jì)工作人員依然延續(xù)以往傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，未能夠根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求學(xué)習(xí)新的內(nèi)部審計(jì)工作開展理念，使得內(nèi)部審計(jì)工作的開展舉步維艱。其次，內(nèi)部審計(jì)工作人員對(duì)信息技術(shù)的認(rèn)識(shí)與使用能力不足。當(dāng)前，人類已經(jīng)全面進(jìn)入了信息時(shí)代，人們的工作與生活受到現(xiàn)代信息技術(shù)的較大影響。在當(dāng)前的內(nèi)部審計(jì)工作方面，我國部分企業(yè)存在著內(nèi)部審計(jì)工作人員對(duì)信息科學(xué)技術(shù)使用能力不足的問題，面對(duì)海量的內(nèi)部審計(jì)信息和數(shù)據(jù)，工作人員沒有意識(shí)到使用大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)的重要意義，對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的使用程度也相對(duì)較低，因此，內(nèi)部審計(jì)工作人員的工作存在著準(zhǔn)確性與實(shí)用性相對(duì)不足的問題。

3.內(nèi)部審計(jì)部門職責(zé)范圍模糊

在企業(yè)的部門設(shè)置當(dāng)中，內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)具有明確的職責(zé)范圍以理清其自身與其他部門的區(qū)別，從現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際發(fā)展情況來看，內(nèi)部審計(jì)部門職責(zé)范圍模糊的問題相對(duì)較為突出，部門的獨(dú)立性難以得到有效保證。特別是在一些中小企業(yè)當(dāng)中，由于多個(gè)部門的人員崗位職責(zé)與權(quán)限存在著混淆的問題，因此，內(nèi)部審計(jì)部門的職責(zé)范圍也受到了一定程度上的影響，導(dǎo)致不能明確自身應(yīng)對(duì)哪些領(lǐng)域和哪些具體的問題負(fù)責(zé)，這就導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)工作難以發(fā)揮其原本存在的監(jiān)督作用，一些腐敗問題和徇私舞弊、以權(quán)謀私的行為便不可避免地會(huì)存在。除此之外，由于部分企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作方面缺乏明確的問責(zé)機(jī)制，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作在開展過程之中出現(xiàn)的問題無法快速準(zhǔn)確地找到相關(guān)責(zé)任人，這在降低內(nèi)部審計(jì)工作水平的同時(shí)，極大地限制了內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)用效果的發(fā)揮。

三、企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的措施

1.著力增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)意識(shí)

由于現(xiàn)階段目前我國部分企業(yè)存著內(nèi)部審計(jì)意識(shí)相對(duì)較為薄弱這一問題，企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)明確意識(shí)到從思想意識(shí)領(lǐng)域入手來著力增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)意識(shí)的重要性與必要性，從不同角度和不同方面采取合理措施，由此進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的提升。具體來說，要實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作意識(shí)的目標(biāo)，可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行考慮：首先，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)部審計(jì)工作意識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者秉持的發(fā)展理念會(huì)直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作的開展，因此，現(xiàn)階段要義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層為切入點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作重視程度的提高，力求能夠在最大程度上確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠在日常工作的開展和相關(guān)政策的制定方面給予內(nèi)部審計(jì)工作以必要的人力、物力與資金支持，確保內(nèi)部審計(jì)工作科學(xué)化開展。其次，增強(qiáng)企業(yè)全體員工對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)程度。由于當(dāng)前我國部分企業(yè)存在著企業(yè)員工對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)程度較低，參與度與配合程度不足的問題，因此，企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)意識(shí)到以增強(qiáng)企業(yè)全體員工對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)程度為切入點(diǎn)來為內(nèi)部審計(jì)工作部門工作的開展提供必要的支持，積極配合內(nèi)部審計(jì)工作人員的要求 ，減少不必要的麻煩，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作效率與成效的提高。

2.建立高素質(zhì)專業(yè)化內(nèi)部審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)

內(nèi)部審計(jì)工作人員自身的專業(yè)素質(zhì)與工作能力是內(nèi)部審計(jì)工作順利開展的重要前提與基礎(chǔ)，針對(duì)內(nèi)部審計(jì)存在的工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足的問題，當(dāng)前企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)明確以建立高素質(zhì)專業(yè)化內(nèi)部審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)為手段來推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作成效提升的重要作用。具體來說，要想實(shí)現(xiàn)建立高素質(zhì)專業(yè)化內(nèi)部審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，可以從兩個(gè)方面進(jìn)行考慮：首先，對(duì)原有內(nèi)部審計(jì)工作人員開展集中培訓(xùn)。從內(nèi)部審計(jì)工作開展的實(shí)際情況來看，內(nèi)部審計(jì)工作所涉及的領(lǐng)域與包含的內(nèi)容相對(duì)較多和較為復(fù)雜，因此，要想實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作水平質(zhì)的飛躍，不能夠通過在短期內(nèi)大批量更換原有內(nèi)部審計(jì)工作人員的方式來進(jìn)行，這違背企業(yè)發(fā)展規(guī)律也不具備可操作性。當(dāng)前，我國企業(yè)可以從聘請(qǐng)專業(yè)權(quán)威人士來企業(yè)進(jìn)行講座和授課的方式來對(duì)原有工作人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)方面應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出和明確對(duì)原有工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和工作理念的調(diào)整。對(duì)于部分在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面較為單一的工作人員，培訓(xùn)工作要從財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)以及法律等多學(xué)科領(lǐng)域來進(jìn)行補(bǔ)充，在員工原有基礎(chǔ)之上查缺補(bǔ)漏，力求能夠在最大程度上使員工成為專業(yè)化、復(fù)合型的人才。在工作理念方面，要對(duì)原有工作人員的傳統(tǒng)保守的工作理念進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)，使其充分接觸現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作理念，分析時(shí)代發(fā)展要求，增加對(duì)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)知水平，避免與時(shí)代發(fā)展相脫節(jié)。除此之外，提高原有內(nèi)部審計(jì)工作人員對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的認(rèn)識(shí)程度和使用能力也是對(duì)原有內(nèi)部審計(jì)員工開展培訓(xùn)重要內(nèi)容之一。近年來，在科學(xué)技術(shù)的持續(xù)深入發(fā)展的背景之下，諸如大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)給人們的工作提供了極大的便利。針對(duì)目前我國部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員在信息技術(shù)方面能力的缺失問題，企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)意識(shí)到提高原有內(nèi)部審計(jì)工作人員對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的認(rèn)識(shí)程度和使用能力的重要意義，通過對(duì)原有工作人員進(jìn)行集中培訓(xùn)的方式來提高其對(duì)海量信息數(shù)據(jù)大處理能力，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的準(zhǔn)確性與可靠性。其次，給予優(yōu)秀內(nèi)部審計(jì)專業(yè)人才的引進(jìn)以必要的重視。除了對(duì)原有內(nèi)部審計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)之外，企業(yè)還可以通過人才引進(jìn)的方式來為內(nèi)部審計(jì)工作輸入新鮮血液，為企業(yè)的發(fā)展帶來新方法，拓展新思路，通過內(nèi)部審計(jì)人才引進(jìn)的方式來打破當(dāng)前企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)方面的尷尬局面。但在人才引進(jìn)的過程當(dāng)中企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的是優(yōu)秀人才的引進(jìn)不僅僅要對(duì)其學(xué)歷有高標(biāo)準(zhǔn)要求，還要對(duì)所引進(jìn)人才的實(shí)際工作能力和問題處理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，力求能夠在最大程度上確保所引進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)人才能夠集高水平理論知識(shí)與高水平實(shí)際工作能力于一身。

3.明確內(nèi)部審計(jì)部門職責(zé)范圍，提高部門獨(dú)立性

針對(duì)目前我國企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作方面存在的內(nèi)部審計(jì)部門職責(zé)范圍模糊、缺乏必要的獨(dú)立性等問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到明確內(nèi)部審計(jì)部門職責(zé)范圍的重要意義，合理設(shè)計(jì)內(nèi)審機(jī)構(gòu)。企業(yè)要在經(jīng)營管理方面厘清各部門之間的關(guān)系，明確劃分不同部門的職責(zé)，避免出現(xiàn)職責(zé)不明確導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作開展落實(shí)不到位的情況。企業(yè)要明確責(zé)任，建立問責(zé)機(jī)制，將內(nèi)部審計(jì)工作落實(shí)到具體個(gè)人的身上，確保一旦出現(xiàn)問題可以快速、準(zhǔn)確地找到相關(guān)責(zé)任人，這有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)，督促其在工作過程之中以謹(jǐn)慎態(tài)度處理內(nèi)部審計(jì)工作。在內(nèi)部審計(jì)部門設(shè)置的過程中企業(yè)要進(jìn)一步明確內(nèi)審機(jī)構(gòu)的獨(dú)立查賬、查文獻(xiàn)和其他企業(yè)資料的權(quán)力，給予內(nèi)部審計(jì)部門以必要的權(quán)威性，確保內(nèi)部審計(jì)工作的開展有必要的機(jī)制保障。

結(jié)束語

本文以企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)為切入點(diǎn)，重點(diǎn)論述了現(xiàn)階段企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作方面存在的問題，例如，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)意識(shí)相對(duì)較為薄弱、內(nèi)部審計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足以及內(nèi)部審計(jì)部門職責(zé)范圍模糊等，并在此基礎(chǔ)上提出了諸如著力增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)意識(shí)、建立高素質(zhì)專業(yè)化內(nèi)部審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)以及明確內(nèi)部審計(jì)部門職責(zé)范圍，提高部門獨(dú)立性等措施，希望在推動(dòng)我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作水平提升和效率提高方面能夠發(fā)揮一定的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]賈淑娟.內(nèi)部審計(jì)對(duì)促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的作用[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2018（24）：139-140.

[2]王志昌.淺析加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題整改[J].中外企業(yè)家，2018（34）：36.

[3]趙國棟.新時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的思考[J].財(cái)會(huì)研究，2018（11）：69-72.