陳銳

【摘 要】在科學發(fā)展觀思想的指引下，傳統(tǒng)的追求經(jīng)濟的增長不再是經(jīng)濟發(fā)展的主流，可持續(xù)發(fā)展成為經(jīng)濟增長的應(yīng)有之義。在眾多影響經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)因素中，人力資源是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的根本和新型動力。在我國經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，必須關(guān)注人力資源管理的基礎(chǔ)性價值和再生價值，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】可持續(xù);經(jīng)濟發(fā)展;人力資源管理

【中圖分類號】F27 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）07-0218-02

現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展不再是簡單地追求數(shù)量和效率，更加強調(diào)協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展模式。在可持續(xù)發(fā)展的模式下，經(jīng)濟的發(fā)展更加依賴于科學技術(shù)的發(fā)展，這就必須強調(diào)人的創(chuàng)造性，人力資源管理也就顯得更加重要。人力資源管理和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間具有極強的關(guān)聯(lián)性。簡單來說，優(yōu)質(zhì)的人力資源管理模式及高質(zhì)量的專業(yè)人才是保證企業(yè)乃至整個國家經(jīng)濟持續(xù)繁榮的源泉和動力。

1 我國人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀

實踐中，我國人力資源管理發(fā)展的狀況較其他國家而言，仍存在很大的進步空間。就目前我國的經(jīng)濟市場來看，人力資源管理很大程度上存在于理論與制度層面，嚴重缺乏實操經(jīng)驗，真正進入企業(yè)作為經(jīng)濟增長的源動力的少之又少。

1.1 對人力資源管理的價值認識不足

實踐當中，一方面，企業(yè)對作為常規(guī)資源之外的潛在人力資源的本質(zhì)及潛在價值缺乏深刻的認識與理解，常常否定人力資源管理對企業(yè)的價值;另一方面，企業(yè)過于保守，大多企業(yè)不愿意轉(zhuǎn)變發(fā)展模式而停留于傳統(tǒng)的人才結(jié)構(gòu)模式。此外，由于人力資源管理作為推動經(jīng)濟發(fā)展的動力大多停留于理論層面，在整個經(jīng)濟市場，關(guān)于人力資源管理的典型鳳毛麟角，缺乏可供市場借鑒的相關(guān)經(jīng)驗，這也是很多市場主體不敢輕易嘗試的原因之一。

1.2 人力資源管理的實踐能力不足

市場主體在人力資源管理方面實踐能力及專業(yè)知識的缺少，是導(dǎo)致目前我國在發(fā)揮人力資源管理對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展促進作用方面停滯不前的重要原因。首先，大多市場主體人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識有待提升，認識過于膚淺，對其本質(zhì)缺乏清醒的認識。其次，很多企業(yè)將從國外借鑒的經(jīng)驗生搬硬套于中國市場，這就導(dǎo)致成效甚微，甚至起到相反的效果。企業(yè)人力資源管理要想真正發(fā)揮作用，必須依靠成功經(jīng)驗的借鑒吸收、靈活的變通應(yīng)用及實踐中的相關(guān)人員的協(xié)調(diào)能力。

2 人力資源管理對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的推動

平衡市場供求關(guān)系、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、低投高產(chǎn)是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的3個主要方面，要實現(xiàn)這3個方面的內(nèi)容必須依靠優(yōu)質(zhì)的人力資源管理為其提供充足的人力、物力、財力，以實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。人力資源管理對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展起著重要的推動作用。

2.1 人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障

國家、社會、企業(yè)都是由人及人的社會活動所構(gòu)成的，國家經(jīng)濟的發(fā)展更是依靠于人所提供的技術(shù)、服務(wù)等專業(yè)知識或勞動。因此，無論任何時候經(jīng)濟的發(fā)展都要以人為基礎(chǔ)，經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展同樣要也離不開人力資源的支持，將人力資源的管理作為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)無可厚非。經(jīng)濟的發(fā)展依賴于人才的發(fā)掘與利用，任何一個國家經(jīng)濟的發(fā)展在充分的物質(zhì)資源的支撐下必須依靠人才的合理配置。人力資源不同于自然資源與社會資源，它兼具基礎(chǔ)價值與再生價值，通過人力資源管理能夠達到人力資源與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。人力資源管理所追求的價值目標，不過是將人力轉(zhuǎn)化為能夠產(chǎn)生最大化經(jīng)濟價值的資本，在這一過程當中，人力資源管理必須系統(tǒng)化、規(guī)范化，才能夠為經(jīng)濟發(fā)展輸送多元化的人才，實現(xiàn)人力資源價值的最大化，為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)、提供可靠的保障。

2.2 人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的強大動力

經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)受到社會上多方面的影響。比如，國家在某時段針對一定的社會問題所出臺的相關(guān)政策、市場經(jīng)濟的活躍程度、科學技術(shù)的發(fā)展水平、相關(guān)資源的供給等。其中，人力資源也是影響經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展一個不可取代的、極為重要的元素。一定程度來講，經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展必須以優(yōu)質(zhì)的人力資源為基礎(chǔ)，人力資源是引導(dǎo)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展所不可或缺的推動原因。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模下，經(jīng)濟在數(shù)量上的增加首要依托于自然資源及人類勞動的投入，可以說自然資源為經(jīng)濟發(fā)展提供了原動力。隨著人們對自然資源的過度開發(fā)，生態(tài)文明遭到破壞，粗放型的經(jīng)濟發(fā)展模式在促進經(jīng)濟增長的同時，也給自然環(huán)境及社會帶來了嚴重的損害，這些損害與短暫的經(jīng)濟增長相比較具有永久性與不可彌補性，可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟模式呼聲高漲。在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的模式下，要強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展的過程中必須減小對自然資源的依賴程度，人力資源便成為實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的替代動力，人力資源管理順理成章地成為達成經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的首要途徑。

2.3 人力資源管理推動實現(xiàn)經(jīng)濟與自然共生共存，和諧發(fā)展

從我國目前的狀況來看，人力資源的開發(fā)對我國經(jīng)濟的持續(xù)增長起著不可替代的作用。我國是人口大國，人力資源極其豐富，若能夠得到有效的管理與開發(fā)，對我國經(jīng)濟發(fā)展的作用將是不可估量的。與人力資源的持有量相比，我國自然資源的持有量雖然說在總量上也是相當可觀的，但是自然資源的人均持有量卻是少之又少。在當今世界，企圖借助他國的資源來發(fā)展本國經(jīng)濟的想法是不切實際的，因此我們必須立足于我國資源的特點，在維護生態(tài)平衡的基礎(chǔ)上，合理配置資源，以人力資源開發(fā)為戰(zhàn)略基礎(chǔ)，通過有效的人力資源管理，達到經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

3 以人力資源管理推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的舉措

飛速發(fā)展的未來經(jīng)濟市場，人力資源管理的作用將會越來越受重視，未來世界的競爭依靠的是科技的發(fā)展，簡單來講還是人才的競爭。因此，必須重視人力資源管理在經(jīng)濟市場的積極作用，要基于當代經(jīng)濟發(fā)展模式提出的基本要求，不斷完善人力資源管理體系，推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

3.1 注重提升人力資源的整體質(zhì)量

自1949年以來，我國的教育事業(yè)一直在不斷地發(fā)展與進步，但是相較于發(fā)達國家，我國人才培養(yǎng)的教育模式仍然存在不少缺點，再加上人才的流動性，經(jīng)濟市場對人才的需求呈現(xiàn)出多元化、高標準的趨勢，傳統(tǒng)的教育模式所輸送的人力資源顯然不能滿足經(jīng)濟急速發(fā)展下對各方面高素質(zhì)人才的需求。因此，為了適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，必須改變傳統(tǒng)的教育體制，針對性地培養(yǎng)高素質(zhì)、高質(zhì)量、全面性的專業(yè)型人才。首先，國家應(yīng)當加大教育經(jīng)費的投入，整體上而言有利于國家人才素質(zhì)的全面提升;其次，要注重區(qū)域教育的差異性，適當傾斜教育較為落后的地區(qū)，實現(xiàn)人才教育的區(qū)域平衡。占全國人口大多數(shù)的農(nóng)村地區(qū)，可以加大教育幫扶，實現(xiàn)農(nóng)村人口教育水平的提升，為市場輸送人力資源。

3.2 注重發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用

經(jīng)濟的良性發(fā)展除了依靠市場，也離不開政府的宏觀調(diào)節(jié)。同自然資源和其他社會資源相同，人力資源的合理配置同樣需要政府宏觀政策的引導(dǎo)。政府通常是通過制定該領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)及討論實施相關(guān)政策來實現(xiàn)對各種資源的調(diào)控。政府在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的具體狀況合理調(diào)配各種資源。首先，可以制定相關(guān)政策來引導(dǎo)人才的流動;其次，通過人力資源管理方面的法律法規(guī)來調(diào)節(jié)市場需求和人力資源輸送之間的缺口，實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展與人力資源供需相協(xié)調(diào)的價值追求;最后，政府所制定的法律法規(guī)要與人才培養(yǎng)、人才輸送機制相對接，與相關(guān)組織的工作相符合。在實踐當中，我國關(guān)于人力資源管理方面的法規(guī)存在太多方面的立法空白，這對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展造成很大的障礙。綜上，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，政府必須認識到人力資源的重要性，通過發(fā)揮積極的宏觀政策調(diào)控，為市場有效地輸送人力資源，達到市場需求與人才之間的平衡。

3.3 建立健全完備的人力資源管理制度

我國在政治上采取的是一元兩級多層次的行政管理體制，再加以其他各種因素的影響，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平參差不齊。很多人才更傾向于選擇經(jīng)濟發(fā)達的一線城市發(fā)展;相反，相對較為落后的二三線城市則相對冷清。這就導(dǎo)致一線城市人力資源過度飽和，不僅造成大量的人力資源的浪費，而且還帶來一系列城市問題，造成城市負荷;相反的是，二三線城市人力資源供給不足，城市得不到足夠的人力、技術(shù)的支持，發(fā)展更是舉步維艱，這明顯與當下所秉持的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的理念背道而馳。因此，必須建立健全完備的人力資源管理制度，加大二三線城市的福利待遇、工作待遇，幫助相對落后的城市引進人才，在將一線城市飽和的人力資源引入二三線城市的同時，也緩和了一線城市的承載力，實現(xiàn)區(qū)域之間的平衡，推動城市經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

4 結(jié)語

綜上，人力資源管理在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著重要的角色，是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的動力，人力資源管理的成效直接影響經(jīng)濟的發(fā)展狀況。因此，必須認識到人力資源管理在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中的地位和價值，關(guān)注人力資源管理的制度價值，建立健全人力資源管理體制，在政府的宏觀政策的引導(dǎo)下，實現(xiàn)人力資源在各區(qū)域間的合理調(diào)配，從而推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

參 考 文 獻

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[2]劉麗芳.淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)[J].東方企業(yè)文化，2014（6）.

[3]周芳，唐鶯，涂道勇.論人力資源開發(fā)與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展[J].網(wǎng)絡(luò)財富，2008（7）.

[責任編輯：高海明]