陳扶宜

摘 要：在企業(yè)經濟管理工作中，工商管理職能屬于關鍵性手段。文章主要對當前經濟新常態(tài)下的工商管理職能發(fā)揮以及所面臨的問題展開分析，進而對經濟新常態(tài)背景下工商管理職能的發(fā)揮路徑進行深入探索。

關鍵詞：經濟新常態(tài) 工商管理職能 發(fā)展路徑

我國社會經濟已進入發(fā)展新常態(tài)，如何在新的經濟環(huán)境下有效行使工商管理職能，現已成為工商管理工作中需要重點思考的問題。文章將結合筆者工作經驗，對經濟新常態(tài)背景下工商管理職能的發(fā)展路徑進行探索，以期為相關從業(yè)者提供參考。

一、經濟新常態(tài)背景下工商管理職能的行使意義

在經濟新常態(tài)背景下，市場經濟結構到了關鍵的轉型時期，經濟發(fā)展增速有所放緩，許多企業(yè)為了適應新形勢的變化，對自身的發(fā)展戰(zhàn)略進行了有效調整[1]。鑒于工商管理對市場經濟發(fā)展會形成深遠影響，所以其職能行使對經濟發(fā)展而言有著重要意義。為了確保我國社會經濟的穩(wěn)定發(fā)展，一定要利用更為專業(yè)的工商管理知識對市場經濟中的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)管，保證我國市場經濟能夠更好應對經濟新常態(tài)的挑戰(zhàn)，逐步提升我國市場經濟實力。

二、經濟新常態(tài)背景下工商管理職能發(fā)揮存在的不足

（一）復合型實用人才相對匱乏

在社會經濟不斷發(fā)展的過程中，各類信息化、科技化手段在各行各業(yè)中得以廣泛應用?，F階段，從我國工商管理行業(yè)實情來看，復合型實用人才相對匱乏，并且這一專業(yè)的人才培養(yǎng)系統(tǒng)也暴露出一定的弊端。其中高校的工商管理專業(yè)教育作為該專業(yè)人才的主要輸送渠道，在專業(yè)課程設置方面過于單一，內容更新不及時。此外，部分工商管理培訓機構的人才考核存在不合理性，也影響人才培養(yǎng)的質量。

（二）職能行使的合理性相對不足

在市場經濟發(fā)展中，通過合理行使工商管理職能，能夠確保市場在有序、和諧的環(huán)境中得以發(fā)展，對于工商管理人員的職能行使而言，遵守法律法規(guī)是基本規(guī)范，唯有如此才能充分發(fā)揮出工商管理職能的效果。然而，根據相關法律法規(guī)，工商管理部門并沒有強制執(zhí)行權力，但在其職能行使過程中極易越界出現強制執(zhí)行現象，給工商管理部門的形象帶來一定損害;此外，部分地區(qū)工商管理部門為了照顧到當地企業(yè)的發(fā)展，會對當地企業(yè)“睜一只眼，閉一只眼”，而對外地企業(yè)嚴苛至極。這種工商管理職能行使的不合理性，會對經濟發(fā)展產生一定制約，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、經濟新常態(tài)背景下工商管理職能的發(fā)展路徑探索

（一）合法行使工商管理職能

為了確保工商管理職能得到有效發(fā)揮，并且實現對市場經濟穩(wěn)健發(fā)展的保障作用，工商管理部門一定要嚴格按照法律法規(guī)、遵循工商管理原則對企業(yè)展開監(jiān)督管理。對于自主展開改革的企業(yè)，一定要保持密切關注，確保企業(yè)的改革與工商管理要求保持一致[2]。此外，工商管理部門在行使職能的過程中要嚴格遵循法律法規(guī)，也應將這一做法向企業(yè)予以滲透，逐步推動市場經濟的法治化建設。同時，工商管理職能的行使需要實事求是，一切行為基于實際著手，在職能行使過程中遇到問題要保證及時有效處理，不得出現推卸責任的情況，要將理論與現實融合，在問題不斷解決的過程中積累更多管理經驗，從而尋求更好的職能發(fā)展。

（二）優(yōu)化工商管理內部系統(tǒng)

在行使工商管理職能的過程當中，不可避免地會存在管理職能出現交叉行使的情況，而職能的交叉行使會在實際工作中產生負面影響，造成管理混亂、管理重點模糊等情況出現，極大程度上會對工商管理職能的行使有效性造成影響。而通過對工商管理職能部門的內部系統(tǒng)進行優(yōu)化，也意味著將工商管理職能進行多部門劃分，對不同部門的職能進行明確規(guī)定，才能夠保障工商管理職能的有效行使，保證市場經濟的穩(wěn)健發(fā)展。

（三）維護工商管理部門形象

在經濟新常態(tài)背景下，企業(yè)之間的市場競爭變得愈發(fā)激烈，導致部分企業(yè)為了追求經濟效益最大化而不惜舍棄道德觀念，出現了地溝油、豬肉注水等非常惡劣的市場競爭，給企業(yè)的形象造成極大損害。所以，工商管理部門需要重視誠信機制的建立，維護好自身形象。具體來講，一方面，工商管理職能部門需要不斷提升自己的公信力，確保能夠推動企業(yè)成型發(fā)展;另一方面，工商管理部門通過誠信檢查機制的建立，對企業(yè)經營行為進行評分，助力企業(yè)形象的維護。

（四）提高工商管理人員綜合素養(yǎng)

工商管理人才是保證工商管理職能得以良好發(fā)展的源動力，為了確保在經濟新常態(tài)背景下市場經濟能夠穩(wěn)健發(fā)展，一定要有專業(yè)能力強、綜合素質高的人才不斷涌入。在如今的市場競爭環(huán)境中，工商管理人員不僅要具備基本的工商管理專業(yè)知識，同時還要有一定的競爭意識與計算機技術、信息技術基礎。因此，工商管理人才教育部門，應當加大人才培訓教育力度，與高校展開有效合作，確保理論能夠付諸實踐，培養(yǎng)更多實用型人才。在具體的教育工作中，要對學生的專業(yè)知識與現代經濟理念進行同步培養(yǎng)。

四、結語

綜上所述，為確保我國企業(yè)與市場經濟的穩(wěn)健發(fā)展，適應當前經濟新常態(tài)發(fā)展要求，促進我國綜合國力的提升，應當保證工商管理職能得到有效行使。在如今的經濟新常態(tài)背景下，工商管理模式亟需完善，相關部門的職能行使還存在一定的不合理性，復合型人才相對缺失，導致工商管理職能難以發(fā)揮，因此要在優(yōu)化工商管理內部系統(tǒng)的基礎上，重點關注工商管理人才的培養(yǎng)，助力我國工商管理職能的發(fā)揮，實現社會經濟的穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻

[1]龔美睿.經濟新常態(tài)背景下工商管理職能的探索路徑[J].經貿實踐，2017，（17）：9—10.

[2]李邦熹.新時期工商管理的職能探索[J].現代交際，2012，（1）：71—73.