摘? 要：保險科技的發(fā)展，逐漸替代了保險營銷部分功能，實現(xiàn)了5.02%的保費收入。作為保險營銷重要渠道的保險代理人，卻面臨著整體職業(yè)素質(zhì)不高、流失率較高的問題，保險代理人職業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。本文提出提高保險代理人職業(yè)能力、制定其職業(yè)規(guī)劃等保險代理人的職業(yè)發(fā)展策略，以便應(yīng)對保險科技為保險代理人職業(yè)帶來的沖擊。

關(guān)鍵詞：保險科技;保險代理人;職業(yè)能力

一、保險科技發(fā)展背景

（1）金融科技輻射到保險領(lǐng)域，演化為保險科技

保險科技由金融科技轉(zhuǎn)化而來，將“互聯(lián)網(wǎng)+”、“金融科技”廣泛應(yīng)用到保險中介、保險理賠、保險投顧領(lǐng)域。螞蟻金服旗下螞蟻保險，利用智能投顧功能，由機器人根據(jù)被保險人年齡，給出保險排序，智能推薦平臺上的保險產(chǎn)品。2017年5月，螞蟻金服推出車險分、定損寶。車險分是通過海量數(shù)據(jù)分析，精準刻畫車主風(fēng)險和畫像，為車主提供車險標準分，幫助保險公司準確識別車主風(fēng)險、推薦更適合客戶的車險方案。定損寶則是利用人工智能模擬出車險定損流程中的人工作業(yè)過程，實現(xiàn)圖像定損、自動高效定損。騰訊金融云向保險行業(yè)給出行業(yè)解決方案;中國平安推出智能保險云;眾安保險也即將向中小保險公司提供保險技術(shù)服務(wù)。

（2）保險科技為保險代理人職業(yè)代理的沖擊

保險科技目前暫時由阿里巴巴、騰訊等老牌互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)領(lǐng)先，保險行業(yè)內(nèi)部也逐漸退出保險科技服務(wù)，提升保險營銷、保險理賠等方面的服務(wù)質(zhì)量。保險科技在提高保險消費體驗感的同時，也部分替代了保險營銷功能。作為保險營銷主要渠道的保險代理人，面臨著前所未有的沖擊。若保險代理人不能提高自身職業(yè)素質(zhì)，終將被智能機器人所替代。

二、保險代理人職業(yè)現(xiàn)狀

（1）保險保險人規(guī)模

根據(jù)原保監(jiān)會2018年1月的信息披露，2017年我國保險代理人總量為806.94萬人，比2016年新增149.66萬人。與之對應(yīng)的是，2017年原保險保費收入36581.01億元，同比增長18.16%。充分說明，保險業(yè)發(fā)展較快的同時，吸引了不少保險代理人員，同時保險代理人員的展業(yè)，也支持者保險業(yè)的發(fā)展。

（2）保險代理人的素質(zhì)

2015年，原保監(jiān)會取消了保險代理人資格考試，降低了保險代理人的門檻。根據(jù)《2017年中國保險行業(yè)人力資源報告》，保險代理人的學(xué)歷水平不高，本科及以上學(xué)歷的保險代理人僅占13%，也即絕大部分保險代理人為高中及以下學(xué)歷。從事保險代理工作3年以下的占50%，從事該工作5年及以上的僅有40%，說明半數(shù)保險代理人的從業(yè)經(jīng)驗并不豐富。35歲以下保險代理人主動流失的人群高達80%，說明保險代理人工作是一個需要社會資源、人脈的工作，一般的年輕人能夠在該行業(yè)堅持下去，并擁有5年以上工作經(jīng)驗的很少。

（3）保險代理人薪酬

保險代理人與保險公司簽訂代理人合同，并非保險公司員工。雖然會接受保險公司專業(yè)培訓(xùn)，但沒有底薪和業(yè)績要求，只是按銷售保險的業(yè)績提成，計算薪酬。因此，保險代理人之間的薪酬差距很大。根據(jù)《2017年中國保險行業(yè)人力資源報告》顯示，保險銷售人員的平均薪酬為14.88萬元，中位值為11.1萬元。

綜上所述，龐大的保險代理人群體，職業(yè)并不穩(wěn)定，主要體現(xiàn)在沒有底薪，僅靠業(yè)績提成，員工流失率較高，年輕保險代理人留不住。保險代理人的素質(zhì)并不高，體現(xiàn)為學(xué)歷水平較低，沒有職業(yè)門檻，營銷經(jīng)驗并不豐富，該職業(yè)主要靠社會關(guān)系、人脈，才能長久堅持下來。

三、保險科技背景下保險代理人職業(yè)發(fā)展策略

雖然，2017年原保險保費收入呈現(xiàn)兩位數(shù)增長，但2018年原保費收入為38016.62億元，同比增長3.92%，其增速明顯下滑，保險營銷受到嚴峻挑戰(zhàn)。近幾年互聯(lián)網(wǎng)作為保險營銷渠道，發(fā)展迅猛，但該渠道并非保險營銷的主要渠道。2017年互聯(lián)網(wǎng)保費收入為1835.29億元，僅占總保費收入的5.02%。保險代理人仍然為保險營銷極為重要的渠道。如何能夠提高保險代理人的營銷能力，提高保險代理人素質(zhì)，成為保險營銷首要解決的問題。

（1）提高保險代理人職業(yè)能力

現(xiàn)階段，支付寶的螞蟻保險，可以通過人工智能和大數(shù)據(jù)分析，為客戶制定保險規(guī)劃策略，推薦適合客戶的保險。說明保險營銷實際上需要專業(yè)人士，根據(jù)客戶需求、客戶身體健康狀況、年齡以及客戶財務(wù)情況，為客戶提供專業(yè)化建議，再以此選擇更適合客戶的產(chǎn)品。這就要求保險代理人向智能機器人學(xué)習(xí)，擁有專業(yè)化的理財技能，以便抓住客戶的需求點。如果保險代理人，只是因為與客戶關(guān)系熟，而推薦其業(yè)績提成較高的產(chǎn)品，客戶的體驗感是不佳的，那么客戶在二次購買時，就不會再次通過“熟人”，或者不相信保險代理人，反而會選擇相信智能機器人的推薦。保險代理人需要提高職業(yè)能力，勢在必行。

職業(yè)能力應(yīng)該從專業(yè)度、展業(yè)能力、服務(wù)理念三方面提高。專業(yè)度是指理財能力、對保險產(chǎn)品的熟悉度、保險規(guī)劃方案設(shè)計能力三個方面。展業(yè)能力是指保險營銷能力，包括電話營銷、溝通技巧、談判能力等。服務(wù)理念則是要秉承以客戶為本，為客戶著想的理念，以長遠、發(fā)展的眼光，為每位客戶提供專業(yè)的保險服務(wù)，放棄短期只為業(yè)績提成的觀念。

（2）系統(tǒng)化職業(yè)培養(yǎng)和管理保險代理人

保險代理人需要提高的專業(yè)度、展業(yè)能力和服務(wù)理念，都離不開保險公司或保險中介的系統(tǒng)化培訓(xùn)。保險公司應(yīng)將保險代理人作為其合作伙伴來看待，實現(xiàn)與保險代理人共同成長、互利雙贏。對于保險代理人，應(yīng)根據(jù)其社會關(guān)系、知識背景等，采取分類系統(tǒng)化職業(yè)培養(yǎng)的策略。讓保險代理人快速成長，同時也能迅速簽單，增強其職業(yè)信念。

保險代理人并非保險公司員工，在管理上，不可能做到非常嚴苛。但是，要想保險代理人與保險公司共同成長，就需要對保險代理人采取較為嚴格的管理方式。本文認為，可以采取獎勵機制，提高保險代理人在專業(yè)知識、營銷技巧上的培訓(xùn)積極性。如設(shè)置培訓(xùn)全勤獎、培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎，鼓勵保險代理人積極參與學(xué)習(xí)。還應(yīng)建立老帶新制度、團隊管理制度等，讓保險代理人體會到集體力量和凝聚力，而非做保險展業(yè)的“獨俠”。不僅能夠提高簽單率，很能降低流失率。

（3）制定保險代理人的職業(yè)規(guī)劃

保險代理人雖不是保險公司員工，但是通過團隊協(xié)作的方式，有經(jīng)驗的保險代理人帶領(lǐng)團隊，激發(fā)其管理能力。為此，保險公司可以為保險代理人制定職業(yè)晉升通道。如中國人壽為保險代理人制定的晉升通道為：組長——團隊經(jīng)理——團隊總監(jiān)。在業(yè)績提成時，也會根據(jù)團隊績效提成。這些方式，不僅能降低保險代理人流失率，還能實現(xiàn)保險代理人的自我價值。

四、結(jié)論

在保險科技涉足保險營銷領(lǐng)域，逐漸部分替代保險營銷人員時，保險代理人應(yīng)改變其整體素質(zhì)較低、流失率較高的狀況，在保險公司系統(tǒng)化職業(yè)培養(yǎng)和激勵管理制度以及設(shè)定職業(yè)規(guī)劃等幫助下，通過提高專業(yè)度、展業(yè)能力、服務(wù)理念等職業(yè)能力，戰(zhàn)勝保險科技領(lǐng)域的人工智能和大數(shù)據(jù)分析。

參考文獻

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[3]中國保險監(jiān)督管理委員，2018年保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報告[N].http：//bxjg.circ.gov.cn/

[4]中國保險行業(yè)協(xié)會，中國互聯(lián)網(wǎng)保險發(fā)展報告[M].中國金融出版社，2017.

作者簡介：王麗梅，女，漢，198909，四川省綿陽人，碩士研究生，講師，研究方向：金融學(xué)，四川現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院。