楊聯(lián)穎

【摘要】? 工會(huì)組織區(qū)別于一般的企業(yè)，有獨(dú)特的核算體系和管理制度，因此，對(duì)工會(huì)組織的審計(jì)區(qū)別于普通企業(yè)審計(jì)。雖然工會(huì)組織內(nèi)部有經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，同時(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)也接受國(guó)家審計(jì)，但是近幾年工會(huì)尤其是國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)發(fā)生的違規(guī)問(wèn)題，反映了當(dāng)前工會(huì)監(jiān)督體系還存在一些盲區(qū)，文章從企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的角度探討如何消除審計(jì)盲區(qū)，對(duì)現(xiàn)有基層工會(huì)組織審計(jì)體系提供補(bǔ)充。

【關(guān)鍵詞】? 基層工會(huì)經(jīng)費(fèi);工會(huì)監(jiān)督體系;企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

【中圖分類號(hào)】? F239.4? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】? A? 【文章編號(hào)】? 1002-5812（2019）13-0058-03

中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以來(lái)，國(guó)家各級(jí)審計(jì)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)有企業(yè)的各種津補(bǔ)貼等各種福利的發(fā)放進(jìn)行了明確的規(guī)定。各級(jí)監(jiān)察審計(jì)機(jī)構(gòu)也加大了對(duì)國(guó)有企業(yè)各種經(jīng)費(fèi)支出的監(jiān)察審計(jì)力度，單位的經(jīng)費(fèi)支出得到一定程度的規(guī)范，但是部分企業(yè)卻將目光轉(zhuǎn)向?qū)徲?jì)監(jiān)管較為薄弱的基層工會(huì)組織。如何有效地監(jiān)管基層工會(huì)組織，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用的透明度，維護(hù)國(guó)家和企業(yè)職工的合法權(quán)益，填補(bǔ)國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)組織的審計(jì)空白，避免國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)組織成為被監(jiān)管者逃避監(jiān)管的“避風(fēng)港”，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門在該項(xiàng)工作中如何發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，是新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的一項(xiàng)重要課題。

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的含義

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》對(duì)中國(guó)工會(huì)組織性質(zhì)及其職能作用進(jìn)行了明確規(guī)定。中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織根據(jù)會(huì)員所屬級(jí)別成立各級(jí)委員會(huì)，向所屬工會(huì)大會(huì)負(fù)責(zé)，接受監(jiān)督。我國(guó)工會(huì)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等有會(huì)員二十五人以上應(yīng)該建立基層工會(huì)組織。基層工會(huì)組織符合法人團(tuán)體條件的，依法備案，取得法人資格。取得法人資格的基層工會(huì)組織，應(yīng)該獨(dú)立核算，開(kāi)立獨(dú)立的銀行賬戶，建立完備的財(cái)務(wù)賬簿，完整準(zhǔn)確地記錄經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?；鶎庸?huì)組織主要職責(zé)以為職工會(huì)員提供服務(wù)為主。本文討論的國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)組織指的是依法取得法人團(tuán)體資格，獨(dú)立核算，無(wú)下屬分會(huì)沒(méi)有行政級(jí)別的底層次工會(huì)組織。

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》中規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要包括：（1）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);（2）企事業(yè)單位按照全部職工工資總額的2%向同級(jí)工會(huì)組織繳納的經(jīng)費(fèi);（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;（4）人民政府的補(bǔ)助;（5）其他收入。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的基層工會(huì)組織，其經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要來(lái)自第一項(xiàng)和第二項(xiàng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)會(huì)員的權(quán)益。

二、國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

通過(guò)近幾年審計(jì)案例發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)在經(jīng)費(fèi)管理方面存在一些問(wèn)題，主要反映在以下幾個(gè)方面。

（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入方面

根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道中的第二項(xiàng)，企事業(yè)單位按照全部職工工資總額的2%向同級(jí)工會(huì)撥繳。同時(shí)按照《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)計(jì)提的該部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)準(zhǔn)予在應(yīng)納稅所得額中扣除。因此，基于“合理避稅”的目的，在一些年終有盈利的國(guó)有企業(yè)會(huì)在企業(yè)賬面中足額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，但是基于企業(yè)現(xiàn)金流緊張或其他目的，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)、足額將計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)資金轉(zhuǎn)入企業(yè)工會(huì)賬戶，而是計(jì)入與工會(huì)往來(lái)科目中。當(dāng)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)需要資金時(shí)，才將資金轉(zhuǎn)入工會(huì)賬戶中，通常情況是工會(huì)需要多少，就給轉(zhuǎn)多少，不需要?jiǎng)t不轉(zhuǎn)，甚至工會(huì)開(kāi)展正常的活動(dòng)需要視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況而定。企業(yè)尤其是工會(huì)經(jīng)費(fèi)余額較大的企業(yè)，通過(guò)這種方式，變相集中工會(huì)經(jīng)費(fèi)資金，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)。在一些經(jīng)營(yíng)困難或未完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的企業(yè)，通過(guò)不計(jì)提或少計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的方式，降低經(jīng)營(yíng)成本增加利潤(rùn)。這種企業(yè)侵占工會(huì)資金的情況，影響了基層工會(huì)正?；顒?dòng)的開(kāi)展，嚴(yán)重?fù)p害了基層工會(huì)組織的獨(dú)立性及會(huì)員的合法權(quán)益。同時(shí)，在某些國(guó)有企業(yè)員工中，工會(huì)會(huì)員意識(shí)較為淡薄，工會(huì)組織的強(qiáng)制力度不夠，部分員工不能及時(shí)甚至不繳納或少繳納會(huì)費(fèi)，造成工會(huì)經(jīng)費(fèi)非正常減少，損害了其他成員的權(quán)益。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源方面還存在另外一種現(xiàn)象。一些國(guó)有企業(yè)在正常繳付員工工資總額的2%的基礎(chǔ)上，額外向其基層工會(huì)撥付一定數(shù)額的資金，用于工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)?！豆?huì)法》規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源中，有一項(xiàng)是其他收入。對(duì)“其他收入”的具體內(nèi)容規(guī)定比較模糊，沒(méi)有具體說(shuō)明“其他收入”的范圍和對(duì)象。同時(shí)，在一些地方法規(guī)中，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源做了補(bǔ)充。比如在某省的人大文件中規(guī)定，“各級(jí)政府及其有關(guān)部門、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)該給工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，為工會(huì)開(kāi)展正常的活動(dòng)提供設(shè)施和物質(zhì)條件。但是，該條款沒(méi)有明確規(guī)定具體的金額和標(biāo)準(zhǔn)。因此，一些國(guó)有企業(yè)依據(jù)上述條文和規(guī)定，以對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的名義，直接將企業(yè)的資金轉(zhuǎn)入基層工會(huì)的賬戶。而由于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管相對(duì)薄弱，該筆補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)具體的使用情況不得而知。

同時(shí)，由于工會(huì)賬戶的監(jiān)管原因，一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)利用工會(huì)賬戶管理不規(guī)范、支出透明度低、監(jiān)察審計(jì)薄弱等漏洞，將工會(huì)賬戶變成其企業(yè)的“小金庫(kù)”，出現(xiàn)私存私放等違法亂紀(jì)的行為。一些國(guó)有企業(yè)將非經(jīng)常性收入、隱匿收入、國(guó)有資產(chǎn)的處置收入甚至一些違規(guī)收入計(jì)入工會(huì)賬戶核算，以逃避相關(guān)職能部門的監(jiān)督，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)的流失，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家、集體和個(gè)人的利益。

（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的日常管理方面

1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用對(duì)象混亂?！豆?huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，一些基層工會(huì)組織則出現(xiàn)了偏差。部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)工會(huì)職能和定位的認(rèn)識(shí)不足，將個(gè)人意志凌駕于工會(huì)組織之上，隨意支配工會(huì)經(jīng)費(fèi)。甚至有些單位，將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于請(qǐng)客送禮、游山玩水等一些與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用開(kāi)支上，在企業(yè)賬面無(wú)法處理的違規(guī)業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)移至工會(huì)賬戶，將工會(huì)組織視為逃避監(jiān)管的“避風(fēng)港”。這種現(xiàn)象嚴(yán)重違背了工會(huì)組織精神，損害了工會(huì)組織的獨(dú)立性。

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出超過(guò)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。八項(xiàng)規(guī)定以來(lái)，全國(guó)總工會(huì)及各省市工會(huì)對(duì)基層工會(huì)發(fā)放職工過(guò)節(jié)福利等集體福利制定了明確的標(biāo)準(zhǔn)。但是，一些國(guó)有企業(yè)認(rèn)為工會(huì)的主要工作就是給大家發(fā)放福利，發(fā)卡發(fā)物，只要發(fā)放的福利具有員工普惠性，就不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。將超標(biāo)準(zhǔn)的津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等各種名目的獎(jiǎng)金，通過(guò)工會(huì)進(jìn)行發(fā)放，工會(huì)成為了典型的福利工會(huì)。

3.工會(huì)組織的財(cái)務(wù)人員能力參差不齊。由于一些國(guó)有企業(yè)對(duì)工會(huì)工作重視不足，導(dǎo)致基層工會(huì)組織沒(méi)有專職的財(cái)務(wù)人員或財(cái)務(wù)人員的工作能力不足以勝任工會(huì)經(jīng)費(fèi)核算的要求。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的核算工作不規(guī)范，甚至有的企業(yè)基層工會(huì)未建立賬簿，只是收入支出的流水賬，對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)置及日常管理較為混亂，不能及時(shí)掌握固定資產(chǎn)的使用情況。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算工作不到位，部分基層工會(huì)組織重決算輕預(yù)算，通常是為了預(yù)算而預(yù)算，預(yù)算編制缺乏相應(yīng)的科學(xué)性，不能貼合工會(huì)工作實(shí)際?；蛘唠m然編制了預(yù)算，但是在實(shí)際工作中脫離預(yù)算執(zhí)行，喪失了預(yù)算應(yīng)有的作用。

無(wú)論是工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入多收還是少收，又或者是工會(huì)經(jīng)費(fèi)日常管理方面的問(wèn)題，在一定程度上反映了基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)在監(jiān)督方面存在漏洞。

三、基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

在國(guó)家法律法規(guī)層面上，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督主要從工會(huì)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督即工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)審計(jì)和外部審計(jì)即國(guó)家審計(jì)兩方面進(jìn)行。《工會(huì)法》和《中華總工會(huì)章程》中明確規(guī)定，各級(jí)工會(huì)應(yīng)組建工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)應(yīng)該對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，并定期向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。《工會(huì)法》第四十四條明確規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)接受國(guó)家監(jiān)督。盡管工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督在法律法規(guī)層面上很完備，但是在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，由于各種因素的影響，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督存在執(zhí)行不到位的情況，甚至部分國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)監(jiān)督空白。

（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的缺陷

1.工會(huì)審計(jì)委員會(huì)本身存在先天固有局限性。由于工會(huì)組織是一個(gè)獨(dú)立于會(huì)員所屬單位的社會(huì)團(tuán)體，工會(huì)組織獨(dú)立核算，采用“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)”的特殊管理模式。上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的內(nèi)部審計(jì)只能由本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)實(shí)施。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，其人員構(gòu)成和經(jīng)費(fèi)來(lái)源，來(lái)自于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，因此其獨(dú)立性無(wú)法得到根本保證，審計(jì)的監(jiān)督作用就會(huì)打折扣。有些國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，人員配備不充分，未成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員會(huì)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)更無(wú)從談起。

2.部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)本身對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的認(rèn)識(shí)不夠。盡管法律法規(guī)賦予工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支及財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督的權(quán)利，但在實(shí)際執(zhí)行中，部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)走過(guò)場(chǎng)，流于形式，失去了審計(jì)監(jiān)督的應(yīng)有作用，其審計(jì)效果可想而知。部分國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，為應(yīng)付上級(jí)要求，需要審計(jì)才進(jìn)行審計(jì)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的內(nèi)部審計(jì)未形成制度化、常態(tài)化。

3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)的審計(jì)強(qiáng)度有限。雖然法律規(guī)定了工會(huì)內(nèi)審會(huì)對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行全面審計(jì)，但是在實(shí)際審計(jì)過(guò)程中，往往側(cè)重于規(guī)范會(huì)計(jì)核算、完善內(nèi)部控制等層次的審計(jì)，對(duì)于一些違法違規(guī)情況，受制于獨(dú)立性的限制，或者其本身也是違規(guī)利益的受益者，并沒(méi)有進(jìn)行深層次的審計(jì)監(jiān)督。

（二）國(guó)家審計(jì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的現(xiàn)狀

《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)接受國(guó)家監(jiān)督，但是并沒(méi)有具體的實(shí)施辦法。通常，財(cái)政資金到哪兒，審計(jì)就跟到哪兒。審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)，一般是通過(guò)審計(jì)財(cái)政資金，延伸至工會(huì)。審計(jì)范圍也僅僅針對(duì)財(cái)政資金的管理及使用是否符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)全覆蓋。審計(jì)機(jī)關(guān)在對(duì)相應(yīng)級(jí)別工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，審計(jì)范圍也局限在工會(huì)機(jī)關(guān)本級(jí)，不涉及對(duì)下級(jí)基層工會(huì)的審計(jì)。審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，通常側(cè)重于企業(yè)本身。企業(yè)若與工會(huì)有資金上的往來(lái)，通常會(huì)對(duì)工會(huì)進(jìn)行延伸審計(jì)，但也僅僅關(guān)注該項(xiàng)資金的審計(jì)，較少涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的全面審計(jì)。甚至在某些地方，由于之前對(duì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)關(guān)注較少，導(dǎo)致某些基層工會(huì)未被審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)過(guò)，存在“審計(jì)機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)審計(jì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

因此，無(wú)論是內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)委員會(huì)審計(jì)，還是外部的國(guó)家審計(jì)，對(duì)國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督審計(jì)，在一定程度上存在盲區(qū)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是國(guó)家審計(jì)體系的一部分，可以對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)做適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，填補(bǔ)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的缺失。

四、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)方面的優(yōu)勢(shì)和內(nèi)在需要

（一）優(yōu)勢(shì)

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部一般都建立了較為完善的內(nèi)部審計(jì)體系。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在完善內(nèi)部控制、規(guī)范財(cái)務(wù)核算、杜絕違法違紀(jì)行為等方面發(fā)揮著巨大的作用。在國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)方面，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)較于其他審計(jì)具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

1.國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性強(qiáng)于基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)形式上獨(dú)立于基層工會(huì)，其經(jīng)費(fèi)來(lái)源和人員均來(lái)自國(guó)有企業(yè)，不受基層工會(huì)的制約，其審計(jì)結(jié)果的客觀性較強(qiáng)。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員是專職，定期參加內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其業(yè)務(wù)勝任能力比較高，在規(guī)范財(cái)務(wù)核算、完善內(nèi)部控制、預(yù)防違法違規(guī)行為方面更具優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)之于工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)屬于外部審計(jì)，審計(jì)的視野和范圍更具全局性。

2.國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)較之審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)，對(duì)基層工會(huì)組織的情況更加熟悉，對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)更具有針對(duì)性，可以有效降低審計(jì)的時(shí)間成本和人力成本。審計(jì)范圍也更加全面，不僅僅局限于財(cái)政資金或國(guó)有資金的審計(jì)，可以有效地規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用。

（二）不足

雖然企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)方面具有優(yōu)勢(shì)。但是在現(xiàn)實(shí)情況中，相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)卻處于無(wú)法審計(jì)的尷尬處境。無(wú)論是《工會(huì)法》還是《審計(jì)法》都沒(méi)有明確的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)可以對(duì)基層工會(huì)組織進(jìn)行審計(jì)。

（三）對(duì)企業(yè)所屬的基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，也是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)在需要

在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)時(shí)，有時(shí)需要延伸至基層工會(huì)，以完善審計(jì)程序，提高審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。例如，內(nèi)部審計(jì)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任等相關(guān)審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)通過(guò)工會(huì)經(jīng)費(fèi)科目，以計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的名義，向所屬基層工會(huì)賬戶轉(zhuǎn)入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)金額。為了查清該筆資金的真正的使用情況，杜絕企業(yè)利用基層工會(huì)賬戶進(jìn)行違法違規(guī)行為，內(nèi)部審計(jì)人員就需要通過(guò)審查基層工會(huì)賬戶進(jìn)行相關(guān)延伸審計(jì)。

五、如何發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)中的作用

（一）爭(zhēng)取立法支持

首先，在立法方面，爭(zhēng)取國(guó)家的法理支持。通過(guò)制定相關(guān)的法律法規(guī)，在不影響工會(huì)組織獨(dú)立核算，“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的前提下，給予企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)方面的權(quán)利，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)監(jiān)督體系進(jìn)行補(bǔ)充，通過(guò)對(duì)法律法規(guī)制度的完善，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)做到有法有規(guī)可依。

（二）提高基層工會(huì)機(jī)構(gòu)管理人員的審計(jì)監(jiān)督意識(shí)

出臺(tái)相應(yīng)內(nèi)部審計(jì)制度，形成基層工會(huì)組織審計(jì)工作常態(tài)化機(jī)制。工會(huì)管理機(jī)構(gòu)可以出臺(tái)相關(guān)的制度，針對(duì)未建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)的工會(huì)組織，尤其是規(guī)模較小，機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善的國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)組織，可以利用國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)。提高基層工會(huì)負(fù)責(zé)人的審計(jì)監(jiān)督意識(shí)，正確看待審計(jì)工作，變“要我審”為“我要審”，由被動(dòng)變主動(dòng)，提高接受審計(jì)監(jiān)督的積極性。

（三）內(nèi)部審計(jì)做好預(yù)防工作

現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門無(wú)法對(duì)所屬基層工會(huì)進(jìn)行審計(jì)的情況下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)該做好預(yù)防工作，切實(shí)做好企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作。嚴(yán)格審查企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥付的預(yù)算決算工作，尤其是對(duì)超過(guò)正常工資總額2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)，確保企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)科目支出合規(guī)合理，杜絕以撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)的名義，進(jìn)行利益輸送，從源頭上堵死違法違規(guī)行為的尋租渠道。

六、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)基層工會(huì)組織進(jìn)行有效的審計(jì)，可以完善基層工會(huì)審計(jì)監(jiān)督體系，規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)用途，提高基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平，提高工費(fèi)經(jīng)費(fèi)使用的透明度，預(yù)防違法違規(guī)行為的發(fā)生。