趙美景

摘要：在黨的十九大號召下，當(dāng)前國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展正處于關(guān)鍵時期，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實黨的十九大精神，爭取企業(yè)優(yōu)勢，推動新時代企業(yè)人力資源改革和發(fā)展，對于把穩(wěn)把準(zhǔn)建設(shè)新型領(lǐng)軍企業(yè)的大局大勢，規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略布局，保障企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展具有重要的意義。本文主要針對以上海大唐融資租賃有限公司為代表的企業(yè)發(fā)展模式，研究企業(yè)文化建設(shè)中人力資源管理構(gòu)建的必要性，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決措施，推動企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;企業(yè)文化建設(shè);問題探討

十九大會議的結(jié)束回答了新時代背景下如何堅持和發(fā)展中國特色社會主義等一系列重大理論和實踐問題后，構(gòu)建了全面建成小康社會的宏偉藍(lán)圖，為黨和國家的發(fā)展道路指明了方向。企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳貫徹黨的十九大精神對其發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。十九大精神要求企業(yè)在新時代的指引下，對企業(yè)的人力資源管理工作做出了新的引導(dǎo)，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和智能升級，積極為建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展新作為。加強(qiáng)新時期企業(yè)文化建設(shè)是保障各項任務(wù)順利實現(xiàn)的前提和關(guān)鍵，在各項實踐工作中，企業(yè)建設(shè)和人力資源管理的相融合又是極為重要的一點(diǎn)。

只有加強(qiáng)融合企業(yè)建設(shè)與人力資源管理的關(guān)系，才能真正體現(xiàn)全面貫徹黨的政策方針，貼近企業(yè)自身，抓好黨建促發(fā)展，使企業(yè)文化建設(shè)充滿生機(jī)活力，也使人力資源管理上新臺階，最終推動企業(yè)各項工作的全面發(fā)展。

一、人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系分析

一方面企業(yè)要重視培養(yǎng)企業(yè)員工的主體意識，使他們自覺的參與到企業(yè)文化建設(shè)工作中來，集中優(yōu)秀的資源，樹立企業(yè)榜樣，形成積極向上的企業(yè)氛圍。因此，人力資源管理是企業(yè)文化工作的基礎(chǔ)和重要來源。

另一方面，人力資源管理的培養(yǎng)也需要企業(yè)文化建設(shè)的配合。員工是組成企業(yè)力量的一部分，在企業(yè)工作中起著推波助瀾的作用。在企業(yè)工作中合理設(shè)置人力資源管理部門，形成健全的企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)，是為了確保將企業(yè)的工作滲透到員工的工作中，可以幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，從而發(fā)揮企業(yè)干部模范先鋒作用，保證企業(yè)內(nèi)部的活力與生機(jī)。

二、企業(yè)文化建設(shè)中人力資源管理存在的問題

當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)取得了一定呈現(xiàn)，但仍有一定的缺陷，具體表現(xiàn)在管理機(jī)制落后和隊伍建設(shè)不完善上：

（一）管理機(jī)制落后

企業(yè)的人力資源管理體制是制定企業(yè)發(fā)展方案的基礎(chǔ)，“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，而在當(dāng)前企業(yè)工作開展的過程中，企業(yè)的各個部門并沒有完全把宣傳和引導(dǎo)工作應(yīng)用到企業(yè)建設(shè)中，企業(yè)的管理體制相對落后。內(nèi)部工作人員沒有做到不斷完善和更新實踐方法，不經(jīng)過實地調(diào)查就妄圖得出最新的企業(yè)信息，這種情況使企業(yè)工作與實際情況完全脫節(jié)，只是宣傳與自身工作完全沒有創(chuàng)新的東西，無法實現(xiàn)企業(yè)工作之間的聯(lián)動和引導(dǎo)工作正常展開。

（二）員工隊伍建設(shè)不完善

員工存在固化的思想總會影響企業(yè)人力工作的正常開展，縱觀企業(yè)政黨宣傳內(nèi)容，絕大多數(shù)報道的都是機(jī)械性的摘取領(lǐng)導(dǎo)講話或是政策原文，或者固定的套用之前文件格式，很少能和企業(yè)自身實際相結(jié)合，也就不能有針對性的解決相應(yīng)問題。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中人力資源管理的措施

（一）堅持制度管理與科學(xué)化管理相結(jié)合

人力資源工作是企業(yè)工作中重要的組成部分，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用，但是隨著以網(wǎng)絡(luò)全球化為特征的現(xiàn)代信息時代的來臨，新形勢又對企業(yè)正當(dāng)工作提出了新的要求。在日常生活中，互聯(lián)網(wǎng)為大眾提供了快捷、豐富的信息，更新了人們的生活觀念，也在其他方面指導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前的人力資源工作不是一個人的事，企業(yè)的各個部門在實踐過程中要團(tuán)結(jié)起來，共同樹立一個目標(biāo)，宣傳人員就可以把輿論引導(dǎo)工作并落實到人力資源工作的細(xì)節(jié)中;各個企業(yè)可以根據(jù)自己相應(yīng)的工作種類和工作體系，建立相應(yīng)的系統(tǒng)性信息化管理方法;同時還可以選擇將紀(jì)檢、黨群等人力資源組織部門和工作者的行為納入工會輿論監(jiān)督過程中，從而發(fā)揮企業(yè)員工的輿論力量，以新媒體為依托加大對企業(yè)工作的監(jiān)督力度。

（二）逐步樹立新時代選人用人新理念

優(yōu)秀人才的產(chǎn)生需要企業(yè)的快速發(fā)展，也同樣推進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。近年來國有企業(yè)始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持企業(yè)快速發(fā)展與干部有序培養(yǎng)相結(jié)合的方案，在新時代的引領(lǐng)下樹立選人用人新理念，注重在年輕員工上下功夫，發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點(diǎn)，采取獎勵機(jī)制激發(fā)員工的工作熱情，通過考核制度鍛煉和考驗員工的工作效率，形成正確有效率的選人用人導(dǎo)向。企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，在十九大的引領(lǐng)下，堅持推動企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展和干部科學(xué)有序培養(yǎng)相結(jié)合，保障企業(yè)健康科學(xué)發(fā)展。

（三）重視新時代企業(yè)創(chuàng)新的作用，加快員工素質(zhì)提高

新環(huán)境下，企業(yè)文化建設(shè)工作有了新的創(chuàng)新和發(fā)展。由于新媒體獲取信息的能力越來越強(qiáng)，范圍也越來越廣泛，為企業(yè)文化工作贏得了時間和新鮮感。通過企業(yè)建立微信公眾號、微信群等，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的信息化。同時，利用新媒體開展員工培訓(xùn)，在線上講道德講堂、“兩學(xué)一做”、學(xué)習(xí)模范、微企業(yè)課教育等，學(xué)習(xí)資料實現(xiàn)共享，極大地滿足了他們參與、使用、共享的交往與表達(dá)需求，拓展了人力資源管理的方式方法，推動了員工素質(zhì)的提高。

（四）堅持綜合性發(fā)展與培育專業(yè)優(yōu)勢相結(jié)合

企業(yè)的創(chuàng)新技術(shù)能力在社會的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的完善中不斷優(yōu)化，創(chuàng)新已經(jīng)成為目前企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支柱。黨的十九大指出要跟準(zhǔn)世界前沿，加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，開拓視野為未來謀劃出路，加強(qiáng)前瞻性、引領(lǐng)性的研究。國有企業(yè)在發(fā)展中要以十九大精神為引領(lǐng)，注重發(fā)揮優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)力量，推動企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢和綜合性發(fā)展相結(jié)合，努力加強(qiáng)創(chuàng)新建設(shè)，打造創(chuàng)新發(fā)展新格局，抓住有利機(jī)會進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，打造專屬國有企業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢，形成新時代推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的新動力。

（五）堅持全面從嚴(yán)治黨

十九大工作對新時代企業(yè)工作的發(fā)展做出了新的指導(dǎo)意見，明確指出新時代黨一定要有新氣象新作為，這個新氣象新作為首先是全面從嚴(yán)治黨要開創(chuàng)新局面。[1]只有嚴(yán)格規(guī)范黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能不斷地發(fā)展壯大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，企業(yè)內(nèi)部才能形成很強(qiáng)的凝聚力，帶動員工共同發(fā)展。始終將貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真落實“不忘初心、牢記使命”的指導(dǎo)思想，推動全面從嚴(yán)治黨的延伸，更好的發(fā)揮黨領(lǐng)導(dǎo)的作用，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的政治紀(jì)律。只有將全面從嚴(yán)治黨與企業(yè)發(fā)展壯大相結(jié)合，才能更好的聯(lián)系群眾，讓群眾參與到企業(yè)建設(shè)中來，將群眾的力量轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（六）科學(xué)謀劃新時代企業(yè)創(chuàng)新新戰(zhàn)略

新時代賦予人們不同的職責(zé)和使命。在近期黨的新聞輿論工作座談會習(xí)近平總書記對新媒體時代下黨的新聞輿論工作的職責(zé)與使命進(jìn)行了總結(jié)，歸納了48字箴言——高舉旗幟、引領(lǐng)導(dǎo)向，圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)人民、鼓舞士氣，成風(fēng)化人、凝心聚力，澄清謬誤、明辨是非，聯(lián)接中外、溝通世界。這 48 個字是對新媒體時代新聞工作者的要求與期待[2]。這就要求了企業(yè)的黨政工作者必須要不斷轉(zhuǎn)變自己的思想觀念，認(rèn)識到宣傳輿論對引導(dǎo)工作的重要性，從而更好地把握黨政輿論宣傳的方向。宣傳者在工作中要找到員工想要什么，需要什么，明確當(dāng)前的輿論要求;響應(yīng)國家和黨的方針政策，及時更新觀念內(nèi)容，將全新的思想灌輸給員工，引導(dǎo)企業(yè)的員工積極參與到企業(yè)建設(shè)中。

四、結(jié)語

習(xí)近平總書記指出，山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走下去，定能到達(dá)。[3]國有企業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展，實現(xiàn)了從企業(yè)內(nèi)到企業(yè)外一體化的成長過程。在新的歷史時期，我們必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)的規(guī)模實力和核心競爭力。企業(yè)要在新形勢的要求下全面貫徹落實新發(fā)展理念，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)的健康發(fā)展打下基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王鴻飛.學(xué)習(xí)貫徹十九大精神 譜寫企業(yè)發(fā)展新篇章[J].先鋒隊，2017 （35）：18-20.

[2]青平：48 字箴言，為新聞媒體建設(shè)指引方向[N].中青在線，2016-02-20.

[3]張全林.新時代屬于每一個奮斗者[J].黨政論壇，2018 （5）.