劉穎

摘要：經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展使得國(guó)有企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，內(nèi)部員工訴求日益多元化，外部競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增強(qiáng)，尤其是隨著近年來我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，企業(yè)員工思想意識(shí)形態(tài)出現(xiàn)顯著變化，享樂主義、個(gè)人主義等傾向有所加劇。在此背景下，國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作有著較強(qiáng)現(xiàn)實(shí)意義，不但有助于員工樹立積極向上的思想意識(shí)，同時(shí)還有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而更好適應(yīng)國(guó)有企業(yè)體制改革要求。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國(guó)有企業(yè);國(guó)企政工

企業(yè)文化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要構(gòu)成內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)也不例外，思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)的有效路徑，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力有著不可忽略的作用，是現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展的重要基礎(chǔ)。為此，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中要充分重視企業(yè)文化與思想政治工作的有效結(jié)合，只有二者真正結(jié)合到一起，才能為國(guó)有企業(yè)更好適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要提供有力保障。在我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加大的環(huán)境下，怎樣管理好企業(yè)文化，令企業(yè)文化與國(guó)企政工工作創(chuàng)新聯(lián)系在一起更為重要。在這種情況下，國(guó)企政工部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮作用。

一、國(guó)有企業(yè)中企業(yè)文化與政工工作間的作用關(guān)系分析

企業(yè)文化與政工工作二者間既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者缺一不可。從聯(lián)系來看，企業(yè)文化與政工工作的目的本質(zhì)是一樣的，都是為了進(jìn)一步激發(fā)國(guó)企員工工作積極性與主動(dòng)性，進(jìn)而幫助企業(yè)提供綜合競(jìng)爭(zhēng)力。二者的工作主旨是一致的，均強(qiáng)調(diào)以人為本，將員工利益作為企業(yè)文化建設(shè)及政工工作的根本。同時(shí)，企業(yè)文化及政工工作在實(shí)踐開展中還要充分考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)作為相關(guān)工作推進(jìn)的指導(dǎo)方向。正是基于上述幾個(gè)方面的一致性，使得企業(yè)文化建設(shè)與政工工作彼此相互促進(jìn)，企業(yè)文化體系的構(gòu)建為國(guó)企政工工作的開展奠定了良好基本和提供了基本內(nèi)容，政工工作的開展有助于企業(yè)文化及價(jià)值觀的落地實(shí)現(xiàn)。

但同時(shí)還要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化與政工工作二者間的不同，企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)更多放在員工日常行為規(guī)范、價(jià)值觀塑造等方面，企業(yè)文化建設(shè)更多是服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。政工工作重點(diǎn)則集中在員工思想政治學(xué)習(xí)、政治素養(yǎng)提升等方面，希望通過思想政治教育使企業(yè)員工形成正確的價(jià)值觀、世界觀，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)能夠正確認(rèn)識(shí)與判斷，其更多的是服務(wù)于國(guó)家與社會(huì)。由此可見，企業(yè)文化與國(guó)企政工工作的重點(diǎn)存在一定差異性。二者的差異性還體現(xiàn)在工作開展方式的不同，企業(yè)文化的建設(shè)與形成更多是通過建立完善的企業(yè)規(guī)章制度、管理辦法等，政工工作則主要是通過政治理論學(xué)習(xí)、談心溝通等方式，隨著政治理論水平的不斷提升，員工思想境界及政治深情意識(shí)都會(huì)得到顯著提升，在企業(yè)、國(guó)家發(fā)展中將更加積極主動(dòng)。

二、正確開展國(guó)企政工工作的具體建議措施

（一）更新政工工作思維意識(shí)

政工工作不是一層不變的，而是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整與持續(xù)創(chuàng)新。一方面，要正確認(rèn)識(shí)國(guó)企政工工作作用意義。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展及國(guó)有企業(yè)改革深入推進(jìn)使得部分國(guó)有企業(yè)員工思想意識(shí)與企業(yè)發(fā)展需要出現(xiàn)偏差，這時(shí)就需要通過開展政工工作使員工樹立正確的思想意識(shí)，通過統(tǒng)一思想意識(shí)來增強(qiáng)員工凝聚力;另一方面，要將政工工作落到實(shí)處，杜絕“形式主義”。不能只是將政工工作停留在“口頭上說說”，而是要切實(shí)了解員工所思所想。要想真正將政工工作落到實(shí)處，就要深入基層員工，通過廣泛開展調(diào)查對(duì)員工工作生活中遇到的難題有深入了解，進(jìn)而針對(duì)這些問題給出具體的解決措施，只有如此才能讓員工真正感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化及價(jià)值的認(rèn)同感。此外，在開展政工工作時(shí)，還需要拓展視野，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況探索更有效的政工工作方法。

（二）探索創(chuàng)新政工工作方法

科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展給人類生產(chǎn)生活方式帶來了巨大變化，與此同時(shí)也給人們思維意識(shí)及價(jià)值觀帶來了較大沖擊，尤其是互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)的發(fā)展，給國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式及員工生活方式等均帶來影響。國(guó)企政工工作在開展過程中既要認(rèn)識(shí)到科學(xué)技術(shù)變化對(duì)企業(yè)員工思維意識(shí)等方面帶來的影響，同時(shí)還要積極探索利用信息技術(shù)創(chuàng)新政工工作方法，如通過微信群、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP等多種網(wǎng)上學(xué)習(xí)工具加強(qiáng)與國(guó)企員工間的溝通了解，為員工提供更加多樣化的溝通渠道，進(jìn)而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新與企業(yè)文化體系的建設(shè)創(chuàng)新有著密不可分關(guān)系，如何將企業(yè)文化與政工工作有效融合既是現(xiàn)階段國(guó)企發(fā)展所要解決的重要問題，也是國(guó)企提升員工政治思想意識(shí)的客觀要求。政治思想教育工作與企業(yè)文化相互促進(jìn)、相互融合，缺一不可，只有不斷創(chuàng)新政工思維理念及改進(jìn)政工工作方法才能構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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