曾華軍

[摘 要]在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系之下，事業(yè)單位必須進(jìn)行改革和創(chuàng)新才能夠提高其服務(wù)水平。文章主要圍繞新形勢(shì)下事業(yè)單位思政工作的問(wèn)題及對(duì)策展開分析和論述，首先介紹新形勢(shì)之下事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)存在的問(wèn)題和不足，然后提出全面加強(qiáng)新形勢(shì)下事業(yè)單位思政工作的有效措施。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì) 事業(yè)單位 思政工作

中圖分類號(hào)：D630.3；D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位也在進(jìn)行深入的改革，以便提高其服務(wù)水平，因此在新形勢(shì)之下事業(yè)單位必須做好各項(xiàng)管理工作，但是在推進(jìn)思政工作時(shí)存在著一些問(wèn)題和不足，導(dǎo)致了事業(yè)單位的思政工作缺乏實(shí)際效果，因此必須采取強(qiáng)有力的改進(jìn)措施，解決和彌補(bǔ)當(dāng)下思政工作存在的問(wèn)題和不足，才能夠真正地推進(jìn)事業(yè)單位的思政工作，并且解決員工的困擾，推動(dòng)事業(yè)單位的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展[1]。

一、新形勢(shì)下事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)面臨的問(wèn)題和不足

在新形勢(shì)之下，事業(yè)單位開展思政工作至關(guān)重要，不僅能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，也能夠解決員工的思想困擾，進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展，但是當(dāng)下事業(yè)單位在開展思政工作是存在著一些問(wèn)題和不足，影響到了管理的實(shí)際效果，具體而言，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，缺乏科學(xué)完善的管理機(jī)制和監(jiān)督制度。無(wú)規(guī)矩不成方圓，如果開展思政工作沒(méi)有相關(guān)的監(jiān)督管理辦法或者舉措的話，那么將會(huì)影響到思政工作的開展，并且也會(huì)造成思政工作開展的實(shí)際效果并不明顯[2]。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的思想也比較活躍，因此必須全面進(jìn)行思政工作才能夠解決員工們存在的困擾，以保證事業(yè)單位順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，但是當(dāng)下事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)，由于缺乏相關(guān)的監(jiān)督和管理舉措，不能夠產(chǎn)生勵(lì)志的獎(jiǎng)懲方式和方法，影響到了工作的實(shí)際效果。

第二，在開展思政工作時(shí)缺乏創(chuàng)新性。事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)受到一些因素的影響，導(dǎo)致思政工作缺乏有效的創(chuàng)新。例如：事業(yè)單位的思政工作人員年齡結(jié)構(gòu)老化，而且人員多為兼職，很難全身心地投入到思政工作當(dāng)中來(lái)。在開展思政工作時(shí)依然采用傳統(tǒng)的方式方法，通過(guò)以文件傳遞文件，以會(huì)代會(huì)的形式進(jìn)行各項(xiàng)任務(wù)的部署，這樣難以保證思政工作取得良好的實(shí)際效果，也不能夠滿足社會(huì)的發(fā)展需求，無(wú)法提高思政工作的效率和質(zhì)量。

第三，缺乏對(duì)思政工作的重視，對(duì)此項(xiàng)政治工作認(rèn)識(shí)也不夠全面。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)際一體化發(fā)展趨勢(shì)的愈加明顯，我國(guó)的社會(huì)文化思想出現(xiàn)了多元化的思潮，因此事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)，必須充分認(rèn)識(shí)到開展思政工作的重要意義，并能夠站在事業(yè)單位的立場(chǎng)上，結(jié)合單位自身實(shí)際開展思想政治活動(dòng)[3]。當(dāng)下部分領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想工作的重視程度不高，而且對(duì)于思想政治的認(rèn)識(shí)也不夠深入，難以推動(dòng)事業(yè)單位思政工作的順利開展。

二、全面加強(qiáng)新形勢(shì)下事業(yè)單位思政工作的有效舉措

面對(duì)當(dāng)下事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)存在的問(wèn)題和不足，為了順應(yīng)時(shí)代的要求提高事業(yè)單位思政工作的實(shí)際效果，應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行努力。

第一，要進(jìn)一步完善思政工作相關(guān)管理制度。只有不斷完善事業(yè)單位思政工作的相關(guān)監(jiān)督管理制度，才能夠提高管理人員開展思政工作的積極性，并且他們加強(qiáng)對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)和理解。因此應(yīng)該結(jié)合單位自身實(shí)際，進(jìn)一步完善思想政治培訓(xùn)體系，加強(qiáng)思政工作人員對(duì)思想政治文化知識(shí)的深入研究和理解。通過(guò)加大培訓(xùn)力度，提高思政工作人員的綜合素質(zhì)，保證思政工作人員能夠具備先進(jìn)的思想理論知識(shí)，有效開展各種思想政治活動(dòng)。另外，要及時(shí)進(jìn)行黨的路線方針政策的宣傳和傳達(dá)，才能夠提高思政工作的實(shí)際效果[4]?？傊?，要通過(guò)完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)思政工作人員素質(zhì)培養(yǎng)等方式，提高思政工作人員的綜合素質(zhì)，能夠根據(jù)當(dāng)下的情況，及時(shí)傳達(dá)各種思想和政治要求，從而引導(dǎo)思想輿論，保證事業(yè)單位思想政治上的風(fēng)清氣正。

第二，要全面加強(qiáng)對(duì)思政工作方式方法的創(chuàng)新和改革。只有創(chuàng)新思政工作的方式和方法才能夠保證思政工作的實(shí)際效果，因此基層事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合單位的發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)一步創(chuàng)新和改革思政工作的方式和方法。例如：可以通過(guò)開展一些思想政治活動(dòng)，對(duì)員工們進(jìn)行慰問(wèn)，利用節(jié)日對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等辦法，來(lái)確保思政工作開展具備強(qiáng)有力的載體[5]。首先，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)一些先進(jìn)單位開展思政工作的典型經(jīng)驗(yàn)做法，以便推動(dòng)本單位思政工作的開展；其次，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)，并且能夠參與到活動(dòng)當(dāng)中來(lái)，對(duì)各種活動(dòng)進(jìn)行積極的指導(dǎo)，讓工作人員參與其中，提高單位的凝集力，創(chuàng)造良好的單位工作氛圍。

第三，要全面提高對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)。馬克思主義認(rèn)為物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有反作用，因此只有提高了對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)，才能夠保證各種思想政治活動(dòng)的開展。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)該對(duì)思政工作進(jìn)行深入的分析，保證思政工作開展具有一定的載體，尤其是要通過(guò)舉辦各種活動(dòng)來(lái)提高員工們的工作積極性，保證員工們的思想更加積極健康，主動(dòng)踐行社會(huì)核心價(jià)值觀，提升事業(yè)單位的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

第四，要借助于信息化技術(shù)構(gòu)建思想政治交流平臺(tái)。為了保證事業(yè)單位思政工作的順利開展，應(yīng)該借助于信息技術(shù)建立網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)。例如：可以通過(guò)事業(yè)單位的微信公眾號(hào)進(jìn)行思政工作的宣傳以及動(dòng)員工作，及時(shí)公布事業(yè)單位自身的一些工作業(yè)績(jī)以及工作動(dòng)態(tài)等，確保員工能夠了解到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。另外，通過(guò)微信公眾號(hào)進(jìn)行思想政治宣傳教育，只有做好思政工作，才能讓員工沒(méi)有后顧之憂，也能讓員工們有一個(gè)共同的平臺(tái)去相互的交流和慰問(wèn)，創(chuàng)造良好的氛圍。如果讓思政工作趨于形式，浮于表面，僅僅以開會(huì)的方式落實(shí)思政工作，會(huì)讓工作人員感覺(jué)反感還沒(méi)有實(shí)效。

第五，要加強(qiáng)督導(dǎo)，保證思政工作能夠真正有效地開展并取得效果。為了保證思政工作取得較大的效果，要建立完善的考核體系，平時(shí)能夠加大對(duì)思想政治活動(dòng)開展的考核以及抽查力度，確保事業(yè)單位能夠及時(shí)將各種思政工作有效落實(shí)。在開展思政工作的過(guò)程當(dāng)中，不僅要建立強(qiáng)有力的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，也能夠真正以人為本采取有效的舉措，化解員工們存在的一些思想矛盾，加強(qiáng)與員工們之間的溝通和交流，以便員工們能夠改變思想態(tài)度，以積極認(rèn)真的思想來(lái)對(duì)待工作，確保工作的順利開展，從而全面提高事業(yè)單位的服務(wù)水平。例如：要定期抽查工作人員對(duì)于黨的路線方針政策的理解程度，既可以采閉卷的方式讓工作人員進(jìn)行作答，也可以進(jìn)行交流和溝通，以便能夠?qū)κ聵I(yè)單位內(nèi)部思政工作的開展情況進(jìn)行監(jiān)督。只有通過(guò)有力的監(jiān)督和管理，保證思政工作的開展，及時(shí)解決事業(yè)單位內(nèi)部存在的任何思想問(wèn)題，才能獲得思政工作的實(shí)際效果。

三、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)過(guò)調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下的事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)不僅缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制和體系，另外在進(jìn)行思政工作時(shí)缺乏創(chuàng)新性，尤其是部分領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對(duì)思政工作的全面認(rèn)識(shí)。鑒于此，為了提高事業(yè)單位思政工作的實(shí)際效果，應(yīng)該進(jìn)一步完善相關(guān)的規(guī)章制度，提高對(duì)思政工作的重視程度，進(jìn)行方式方法的創(chuàng)新和改革。

參考文獻(xiàn)：

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