馬國鋒 吳云端

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)視角下城市健身人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐*

馬國鋒 吳云端

（肇慶學(xué)院，廣東 肇慶 526061）

城市健身人才作為發(fā)展體育和全民健身力量的重要組成，直接決定著俱樂部等健身效果的好壞，通過走訪調(diào)研、統(tǒng)計(jì)分析等手段，結(jié)合人才學(xué)相關(guān)的研究方法，對(duì)三個(gè)方面進(jìn)行探索：一是嘗試對(duì)健身人才的能力構(gòu)成進(jìn)行初步探索；二是嘗試對(duì)健身人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分；三是嘗試對(duì)健身人才的培養(yǎng)進(jìn)行研究和歸納，以求解決城市健身能力中存在的矛盾和面臨的現(xiàn)實(shí)問題，為城市健身人才培養(yǎng)提供借鑒。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)；城市健身人才；培養(yǎng)模式

隨著時(shí)代的進(jìn)步，人們對(duì)健康日益重視。體育鍛煉可以增強(qiáng)體質(zhì)、預(yù)防疾病。越來越多的人開始加入體育健身行列。我國經(jīng)常參加體育鍛煉的人數(shù)逐年攀升，2014年達(dá)到3.83億，健身行業(yè)需求巨大。尤其是在城市，健身活動(dòng)越來越普及，對(duì)城市健身人才培養(yǎng)提出了新的要求，為適應(yīng)大眾高質(zhì)量的健身需求，對(duì)城市健身人才培養(yǎng)也更加重視，尤其體現(xiàn)在專業(yè)化水平上。只有從創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)視角出發(fā)，不斷加強(qiáng)城市健身人才培養(yǎng)，才能保證日益普及的城市健身活動(dòng)和各俱樂部的健康持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前城市健身人才的培訓(xùn)、激勵(lì)、管理等方面存在的諸多問題，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了負(fù)面的影響，造成高素質(zhì)健身人才缺口較大。只有加快構(gòu)建適應(yīng)城市不斷發(fā)展的科學(xué)的健身人才培養(yǎng)模式，才能為實(shí)現(xiàn)建設(shè)體育強(qiáng)國、提高全民體質(zhì)奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。

1 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的理念

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)指那些從個(gè)人的創(chuàng)造力、技能和天分中獲取發(fā)展動(dòng)力的企業(yè),以及那些通過對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開發(fā)可創(chuàng)造潛在財(cái)富和就業(yè)機(jī)會(huì)的活動(dòng)。也就是說經(jīng)濟(jì)增長主要依靠科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新帶來的效益來實(shí)現(xiàn)集約的增長方式，用技術(shù)變革提高生產(chǎn)要素的產(chǎn)出率。

創(chuàng)新是民族進(jìn)步之魂，科技是國家強(qiáng)盛之基。必須切實(shí)提高創(chuàng)新能力。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動(dòng)力的攻關(guān)期，但我國科技創(chuàng)新對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的支撐還不夠，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率偏低，特別是核心技術(shù)創(chuàng)新能力同國際先進(jìn)水平相比還有很大差距。要推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須抓住核心技術(shù)創(chuàng)新這個(gè)“牛鼻子”，多措并舉提升核心技術(shù)創(chuàng)新能力，加快形成自主可控、安全穩(wěn)定的技術(shù)創(chuàng)新體系，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的科技基石。

科技創(chuàng)新如此，城市健身人才培養(yǎng)模式也是如此，要在創(chuàng)新的視角下發(fā)展。

2 加強(qiáng)城市健身人才培養(yǎng)的重大意義

2.1 加強(qiáng)城市健身人才培養(yǎng)是城市健身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才基礎(chǔ)

一個(gè)具有良好身心素質(zhì)人民的國家和城市，不僅要有優(yōu)良的健身器材和硬件設(shè)施，更需要一支有著過硬專業(yè)健身技術(shù)本領(lǐng)的城市健身人才?，F(xiàn)代健身既是俱樂部與健身器械之間的升級(jí)，更是城市健身人才能力素質(zhì)的較量，要想在未來城市化健身經(jīng)濟(jì)中取得優(yōu)勢(shì)，奪取俱樂部建設(shè)主動(dòng)權(quán)，就必須擁有一支高素質(zhì)的健身人才隊(duì)伍。無論健身模式如何變化、健身器械如何發(fā)展，決定健身效果和俱樂部成敗的永遠(yuǎn)是人與人的較量，最終掌握健身俱樂部發(fā)展主動(dòng)權(quán)的一方，就是擁有過硬人才隊(duì)伍的一方。健身人才是普及體育發(fā)展活動(dòng)人才隊(duì)伍的重要組成部分，他們的素質(zhì)強(qiáng)弱客觀影響了城市的整體健身水平。從當(dāng)前發(fā)展的趨勢(shì)來看，城市健身經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，各俱樂部競爭日趨復(fù)雜、健身宣傳樣式多種多樣、投入健身器材裝備日新月異，為了確保城市健身能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，就必須要建成一支高素質(zhì)的健身人才隊(duì)伍[1]。

2.2 加強(qiáng)健身人才培養(yǎng)是城市健身活動(dòng)快速發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力

健身是一項(xiàng)科學(xué)的體育活動(dòng)，其對(duì)健身器材、營養(yǎng)品、健身專業(yè)指導(dǎo)的高度依賴，使健身人才隊(duì)伍逐漸成為能夠影響健身成效的重要力量。城市健身人才隊(duì)伍直接擔(dān)負(fù)著科學(xué)制定健身計(jì)劃、健身指導(dǎo)、健身矯正等任務(wù)，對(duì)提升健身效能，有著十分關(guān)鍵的作用。一些健身俱樂部由于健身教練人員素質(zhì)較低，即使擁有先進(jìn)健身裝備，也無法充分發(fā)揮其健身效能，其在城市健身發(fā)展中逐漸被淘汰更顯現(xiàn)出健身人才對(duì)健身效果和經(jīng)濟(jì)成效形成的重大意義。目前城市生活節(jié)奏不斷加快，越來越多的人們選擇通過健身來釋放壓力、塑造形體、提高生活質(zhì)量，不難看出，建設(shè)一支高素質(zhì)的城市健身人才隊(duì)伍，將為城市健身活動(dòng)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入不竭的內(nèi)在動(dòng)力，對(duì)促進(jìn)城市健身活動(dòng)發(fā)展、提升人民生活水平具有十分重大的意義。

2.3 加強(qiáng)健身人才培養(yǎng)是供給側(cè)改革的重要組成

隨著時(shí)代的發(fā)展，人民群眾對(duì)生活的要求越來越高，由原來的對(duì)健身器材的有沒有，逐漸演變?yōu)楝F(xiàn)在對(duì)健身俱樂部發(fā)展和健身質(zhì)量的好不好，要及時(shí)滿足人民群眾對(duì)健身活動(dòng)的需求，就必須進(jìn)行城市健身的供給側(cè)改革，就要提供更專業(yè)化、更優(yōu)秀的健身方案和計(jì)劃，今城市健身人才活動(dòng)的領(lǐng)域更加廣闊，作用更加突出。隨著城市健身活動(dòng)調(diào)整改革的不斷推進(jìn)，城市健身人才也將向著專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。就現(xiàn)狀來看，已有不少健身教練，在專業(yè)健身訓(xùn)練中發(fā)揮著越來越重要的作用。

3 新時(shí)代發(fā)展對(duì)城市健身人才能力素質(zhì)的要求

3.1 要求掌握技術(shù)素養(yǎng)

健身人才必須經(jīng)過嚴(yán)格正規(guī)的培訓(xùn)，才能熟練掌握各種健身技能和方法；必須熟記各種健身數(shù)據(jù)指標(biāo)，才能準(zhǔn)確判斷健身器械裝備技術(shù)狀態(tài)；必須清楚各種增肌蛋白粉等營養(yǎng)品特點(diǎn)，才能運(yùn)用輔助完成健身打擊。除了完成健身任務(wù)之外，健身人才還承擔(dān)著健身器械裝備的維護(hù)保養(yǎng)任務(wù)，這就要求健身人才能夠運(yùn)用先進(jìn)儀器對(duì)裝備參數(shù)進(jìn)行檢測(cè)，保障器械和運(yùn)動(dòng)的技術(shù)性能。

3.2 要求精干高效

近年來，有關(guān)部門和院校對(duì)健身人才隊(duì)伍建設(shè)高度重視，采取了很多有力措施提高建設(shè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，一些鼓舞人心的政策，都要求健身人才向職業(yè)化、精英化發(fā)展，以適應(yīng)精干高效的健身俱樂部“一人多崗，一專多能”的能力要求。健身技術(shù)人才作為體育文化發(fā)展的重要組成部分，必須要走精干化的發(fā)展道路，建成一支規(guī)模適度、能力多元的精干健身力量。

3.3 要求理念及時(shí)更新

目前，城市健身俱樂部發(fā)展越來越現(xiàn)代化，管理日益科學(xué)，健身動(dòng)作教授、健身計(jì)劃制定、營養(yǎng)體系構(gòu)建等技能成為健身人才的基本素質(zhì)，同時(shí)，為了適應(yīng)不斷更新發(fā)展的指健身技術(shù)和手段，健身人才還要具備敏銳的信息化學(xué)習(xí)思維，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的健身技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)管理手段，不斷提高自身能力素質(zhì)，在關(guān)鍵健身崗位上發(fā)揮作用，努力提高城市健身水平。

3.4 要求具備創(chuàng)新思維

網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)時(shí)代的到來也對(duì)健身人才的創(chuàng)新能力提出了新的更高要求。城市健身人才是健身活動(dòng)的直接策劃人和直接組織者，掌握著每個(gè)客戶健身的最新信息，在健身計(jì)劃創(chuàng)新中具有天然的一手資料和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)在科學(xué)制定健身計(jì)劃、創(chuàng)新落實(shí)健身方案等領(lǐng)域充分發(fā)揮作用，以創(chuàng)新的思維解決健身活動(dòng)中的新問題，推進(jìn)健身成效的有力提升。

4 城市健身人才培養(yǎng)存在的不足和問題

4.1 對(duì)健身人才的獨(dú)特性認(rèn)識(shí)不夠

不少單位和健身群眾對(duì)健身人才的重要性和定位不清，對(duì)健身人才獨(dú)特的地位作用認(rèn)識(shí)不夠，致使一些城市的健身人才不能有效發(fā)揮其技術(shù)特長，隊(duì)伍建設(shè)水平始終在低層次徘徊。對(duì)健身人才能力素質(zhì)的判定和培養(yǎng)方向把握不準(zhǔn)，造成健身人才培養(yǎng)與使用需求脫鉤，健身人才培養(yǎng)方向與實(shí)際需求背離的不利局面。有的單位制定健身人才培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，沒有考慮俱樂部的實(shí)際工作需求，簡單要求統(tǒng)一學(xué)習(xí)，統(tǒng)一訓(xùn)練，嚴(yán)重?cái)D占了健身人才自我訓(xùn)練時(shí)間，其本職范圍內(nèi)的訓(xùn)練學(xué)習(xí)常常要利用休息時(shí)間加班處理，嚴(yán)重的影響了俱樂部健身工作開展，導(dǎo)致健身人才隊(duì)伍建設(shè)長期得不到新的突破。

4.2 健身人才隊(duì)伍自身能力素質(zhì)有待提高

從目前健身人才的入口來看，主要有社會(huì)招聘、俱樂部培養(yǎng)、地方院校直招三個(gè)途徑，三種途徑由于其不同的學(xué)歷層次、知識(shí)面、任職崗位、培訓(xùn)經(jīng)歷的不同造成其能力素質(zhì)差別較大。三種途徑培養(yǎng)的健身人才進(jìn)入工作崗位后，單位不能根據(jù)其成長途徑制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，能力素質(zhì)短板得不到有效彌補(bǔ)，能力瓶頸長期無法突破。同時(shí)還應(yīng)看到，隨著新的健身器械的不斷變化，而一些培訓(xùn)課程相對(duì)滯后，健身人才還未畢業(yè)其所學(xué)知識(shí)在社會(huì)已經(jīng)過時(shí)；院校教師對(duì)城市健身人才需求不夠了解，培養(yǎng)學(xué)生時(shí)與其未來實(shí)際工作崗位結(jié)合不緊密，導(dǎo)致不能快速融入崗位開展工作[2]。

4.3 培養(yǎng)方法與素質(zhì)要求不夠適應(yīng)

健身人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有待規(guī)范、培訓(xùn)機(jī)制還有待健全、培訓(xùn)課程有待更新。調(diào)查中感到，各級(jí)俱樂部等培訓(xùn)單位的培養(yǎng)能力明顯滯后于社會(huì)需求發(fā)展，一些健身人才反映雖然培訓(xùn)班名稱不同，但授課內(nèi)容基本相同，教練由于課時(shí)較滿，不能很好地與學(xué)員在課后交流，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量在低層次徘徊。培訓(xùn)制度系統(tǒng)性不夠強(qiáng)的問題使得健身人才知識(shí)更新緩慢、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，既不利于健身人才成長進(jìn)步，更不利于健身水平整體的提升。

（1）培訓(xùn)資源配置不夠科學(xué)。目前健身人才訓(xùn)練機(jī)構(gòu)教學(xué)資源緊張，城市健身教學(xué)資源沒有進(jìn)行有效整合，授課內(nèi)容仍為最基礎(chǔ)的知識(shí)和技能，沒有形成明顯的優(yōu)勢(shì)專業(yè)和培訓(xùn)特點(diǎn)，反映出現(xiàn)階段健身人才培訓(xùn)中資源配置不夠科學(xué)的問題。

（2）與社會(huì)健身需求結(jié)合不緊密。在俱樂部培訓(xùn)過程中，大專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容很多，但小專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，不能很好的滿足健身人才的培訓(xùn)需求。

（3）培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)效性不夠強(qiáng)。各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程更新速度明顯滯后于健身理念更新速度，大部分院校僅能開展健身的理論教學(xué)，對(duì)實(shí)際操作和實(shí)踐問題涉及較少。

（4）繼續(xù)教育質(zhì)量不夠高。由于健身教練任務(wù)安排比較滿，健身教練的個(gè)人學(xué)習(xí)時(shí)間很難保證，俱樂部出于利益考慮，常常給健身教練安排了很多私人教練的任務(wù)，很難擠出時(shí)間組織集體學(xué)習(xí)，造成參加健身人才參加繼續(xù)教育的人員少，個(gè)人能力素質(zhì)沒有得到實(shí)質(zhì)提高。一些健身教練知識(shí)水平長期處于底層，造成了連環(huán)的負(fù)面影響。

5 對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)城市健身人才培養(yǎng)模式的對(duì)策思考

人才是資源，創(chuàng)新是動(dòng)力。提高創(chuàng)新能力，最重要的是有效發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)和改進(jìn)城市健身人才培養(yǎng)模式，要加快形成自主可控、安全穩(wěn)定的健身人才培養(yǎng)體系；提升創(chuàng)新能力，形成結(jié)構(gòu)合理、富有活力、運(yùn)行高效的健身人才培養(yǎng)體系，促進(jìn)健身與其他領(lǐng)域的深度融合；完善健身人才激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；構(gòu)建扶持體系，使健身人才的培養(yǎng)有保障；促進(jìn)健身人才與體育消費(fèi)市場的融合；提升開放水平，在更高起點(diǎn)和更扎實(shí)基礎(chǔ)上推進(jìn)創(chuàng)新。

5.1 增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同，提高自我學(xué)習(xí)提高能力

要不斷強(qiáng)化健身工作人員的思想教育，引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值，增強(qiáng)其自我職業(yè)認(rèn)同，強(qiáng)化職業(yè)榮譽(yù)感，引導(dǎo)其主動(dòng)實(shí)施自我學(xué)習(xí)管理。要不斷豐富精神生活，提升健身人才文化素養(yǎng)，使其世界觀、人生觀、價(jià)值觀日趨成熟，自我管理能力不斷增強(qiáng)。同時(shí)要在俱樂部廣泛開展技能競賽等活動(dòng)，使其不斷提高自我要求，樹立職業(yè)自信，自主學(xué)習(xí)成才。要強(qiáng)化健身單位技術(shù)骨干、先進(jìn)典型模范帶頭作用發(fā)揮，形成“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的工作氛圍，用環(huán)境的力量提高健身人才自我管理能力。加強(qiáng)思想教育，堅(jiān)定理想信念。利用院校優(yōu)越的政治理論師資力量，深入推進(jìn)健身人才思想教育，采取理論引導(dǎo)、環(huán)境影響的方式確保思想政治教育取得實(shí)效。要通過相關(guān)政治理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)健身人才樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，解決少數(shù)健身工作人員在工作中缺乏自信、標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)不硬、技術(shù)不強(qiáng)的問題，不斷打牢理想信念基礎(chǔ)，激發(fā)他們的職業(yè)榮譽(yù)感，強(qiáng)化樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)的時(shí)代責(zé)任感[3]。健全以人才評(píng)價(jià)體系，完善有利于人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和制度，健身人才提高收益。鼓勵(lì)合理運(yùn)用各種激勵(lì)政策和手段，以市場價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值，完善針對(duì)人才的社會(huì)保障體系，特別是要健全創(chuàng)新人才安居保障機(jī)制，解除后顧之憂，安居樂業(yè)。

5.2 注重頂層設(shè)計(jì)，對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行整合

有效的制度安排、政策保障是形成協(xié)同創(chuàng)新體系的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要深化管理體制改革，完善決策體系，改革重大項(xiàng)目立項(xiàng)和組織實(shí)施方式，促進(jìn)管理科學(xué)化和資源高效利用。發(fā)揮好集中力量辦大事的制度優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)政府推進(jìn)創(chuàng)新的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)功能，形成攻克核心技術(shù)的強(qiáng)大合力。健身人才的獨(dú)特地位作用，要求我們不斷加快、加大健身人才的培養(yǎng)速度和力度。從目前情況來看，人才培養(yǎng)的核心矛盾是培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)模式的不統(tǒng)一，即培養(yǎng)模式不能滿足市場和社會(huì)對(duì)健身人才使用需求，現(xiàn)有模式培養(yǎng)出的健身人才與市場要求仍有差距。推動(dòng)健身人才培訓(xùn)制度改革是提高健身人才培養(yǎng)質(zhì)量的必由之路。由于培訓(xùn)模式涉及范圍廣，矛盾沖突多，如俱樂部能夠自主選擇培養(yǎng)模式，不同種類院校的培養(yǎng)分工等，都需要從頂層設(shè)計(jì)上研究健身人才培訓(xùn)模式的改革。中央、省市部門要不斷加強(qiáng)對(duì)健身人才培養(yǎng)模式的頂層設(shè)計(jì)，對(duì)現(xiàn)有各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合;同時(shí)制定人才培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則，明確各單位在新模式下的協(xié)作關(guān)系和具體分工；大力支持院校自主創(chuàng)新培養(yǎng)模式，借鑒有益培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，定期組織培養(yǎng)模式改革研究討論；充分發(fā)揮專業(yè)機(jī)構(gòu)在培養(yǎng)理論研究優(yōu)勢(shì)，加大人力、物力投入，廣泛開展培養(yǎng)模式的理論研究，縮短理論研究到操作實(shí)踐的轉(zhuǎn)換周期。俱樂部要逐步建立健身人員績效考評(píng)機(jī)制，制定統(tǒng)一、明確、可行的考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，不斷規(guī)范考核程序，對(duì)健身人才的工作實(shí)績、能力素質(zhì)、進(jìn)行公開公正地量化考評(píng)。逐步完善末位淘汰、監(jiān)督評(píng)議、責(zé)任追究機(jī)制，確?？荚u(píng)結(jié)果能夠落到實(shí)處。堅(jiān)持考評(píng)成績與獎(jiǎng)懲實(shí)施的有機(jī)結(jié)合，表彰先進(jìn)、批評(píng)后進(jìn)，真正起到“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的作用。

5.3 突出不同特色，發(fā)揮體育院校的培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)

取得突破。體育學(xué)校作為專業(yè)教育機(jī)構(gòu)，是健身人才培養(yǎng)的主陣地。只有發(fā)揮各類體育學(xué)校培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，才能不斷提高健身人才隊(duì)伍質(zhì)量。從創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的視角出發(fā)，要通過打造創(chuàng)新聯(lián)盟、構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新中心等多種形式加強(qiáng)合作，如校企合作培養(yǎng)模式等，充分發(fā)揮大學(xué)和企業(yè)或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)其承擔(dān)培養(yǎng)人才的能力，促進(jìn)融合發(fā)展。要堅(jiān)持加強(qiáng)健身人才的素質(zhì)教育，提高實(shí)踐技能。工作時(shí)間較長的健身教練技能掌握較為熟練，在各類健身單位工作時(shí)間長，俱樂部組織的對(duì)工作時(shí)間較長的健身教練培訓(xùn)，要強(qiáng)化其智能水平、思維能力建設(shè)，提高他們的邏輯思維能力和健身創(chuàng)新能力，從而加快健身人才由學(xué)轉(zhuǎn)教，由簡單操作向問題機(jī)理的轉(zhuǎn)變，在健身工作實(shí)踐中更好的理解和完成各項(xiàng)任務(wù)。著眼健身人才未來的工作要求，增強(qiáng)組織培訓(xùn)能力。利用體育學(xué)校師資力量強(qiáng)、理論水平高的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)對(duì)健身人才的問題分析能力、判斷決策能力、示范教學(xué)能力和自主創(chuàng)新能力進(jìn)行培養(yǎng)，提高健身人才綜合素質(zhì)。健身人才作為保障健身俱樂部發(fā)展的骨干力量，必須具有較強(qiáng)的組訓(xùn)示教能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，準(zhǔn)確判斷問題，快速科學(xué)決策，才能帶領(lǐng)健身團(tuán)隊(duì)更好的提升健身水平。

6 結(jié)語

城市健身人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是非常重要的研究課題，需要政府、院校和社會(huì)共同協(xié)力。要用創(chuàng)新發(fā)展的工作態(tài)度，以新時(shí)代人民群眾的需求為牽引，把握人才培養(yǎng)的規(guī)律、特點(diǎn)和要求，探索城市人才建設(shè)存在的問題及根源，并對(duì)此深入研究，探討提出對(duì)策建議，為城市健身水平的提升提供強(qiáng)大人才支撐。

[1]柳鳴毅.健康中國背景下全民健身公共政策分析[J].中國體育科技，2017(1)：38-44.

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Exploration and Practice of Urban Fitness Talent Training Model under the Innovation-driven Perspective

MA Guofeng

(Zhaoqing College, Zhaoqing 526061, Guangdong, China)

廣東省肇慶市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)2017年度規(guī)劃項(xiàng)目，項(xiàng)目編號(hào)：17ZC—17。

馬國鋒(1972—)，碩士，講師，研究方向：健美操健身方向。