文/孔馨儷 涂濱泉 楊棁，西京學(xué)院

2017年11月4日第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議審議通過(guò)了我國(guó)新的會(huì)計(jì)法，第三十九條：會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。應(yīng)該提高對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育和培訓(xùn)水平。對(duì)我國(guó)從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員提出要求不僅有較高的職業(yè)技能，更要有高尚的職業(yè)操守即會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范。目前的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)和人們對(duì)于會(huì)計(jì)人員的期待也不斷提高，只有德才兼?zhèn)?，才能成為一名?yōu)秀的會(huì)計(jì)行業(yè)人員。

1 外部環(huán)境存在較多問(wèn)題，要求更高職業(yè)道德水平的會(huì)計(jì)人員

首先是會(huì)計(jì)的外部執(zhí)業(yè)環(huán)境變差。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,社會(huì)上有很多不良因素，會(huì)計(jì)人員容易受到干擾。比如有些有些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員會(huì)受到來(lái)自上層領(lǐng)導(dǎo)的壓力,擔(dān)心被解雇,會(huì)計(jì)人員只能被動(dòng)的配合單位領(lǐng)導(dǎo)的意圖,甚至是主動(dòng)迎合。者甚至可能會(huì)動(dòng)搖會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)操守。

其次是沒有健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。在一些部門的工作中,一些執(zhí)法不嚴(yán)的不良現(xiàn)象會(huì)出現(xiàn),當(dāng)一個(gè)單位的會(huì)計(jì)行為與相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則法規(guī)相抵觸的時(shí)候,往往選擇無(wú)視這些違規(guī)行為。我國(guó)相關(guān)的監(jiān)督部門缺乏統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),各個(gè)監(jiān)督部門在工作之中各自為政,甚至相互推卸責(zé)任,監(jiān)督?jīng)]有應(yīng)有的作用,在監(jiān)督管理方面存在盲區(qū)和混亂。

2 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提升的重要性

2.1 一個(gè)公司的財(cái)務(wù)部分主要是由會(huì)計(jì)人員去完成,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的高低,業(yè)務(wù)處理能力的高低,都會(huì)影響著公司財(cái)務(wù)質(zhì)量甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在目前世界的金融危機(jī)影響還未散去,世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變幻無(wú)常,我國(guó)也處在進(jìn)一步深化改革的新時(shí)期,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員提出了新的要求。因此,新會(huì)計(jì)法中要求進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平,逐步解決會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,有利于社會(huì)整體環(huán)境的改善,同時(shí)維護(hù)市場(chǎng)秩序。

2.2 可以作為會(huì)計(jì)人員遵守的準(zhǔn)則并且規(guī)范日常行為。會(huì)計(jì)法指引會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，一旦被會(huì)計(jì)人員認(rèn)同，會(huì)計(jì)人員會(huì)形成自覺的行為。如果沒有被認(rèn)同，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也會(huì)因?yàn)閺?qiáng)大的輿論氛圍來(lái)提醒自己應(yīng)該遵守的職業(yè)道德行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范可以引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，使其可以樹立良好的職業(yè)觀念，在內(nèi)心不斷提醒自己行業(yè)的職業(yè)道德。

2.3 可以在一定程度上評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德能夠深入心靈層面，對(duì)人們的內(nèi)心和日常行為起到“潤(rùn)物無(wú)聲”的作用。經(jīng)常性的開展會(huì)計(jì)人員的教育活動(dòng)包括規(guī)范、警示、等方面，以及對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平的評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)勵(lì)那些能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法律法規(guī)的從業(yè)人員，增加職業(yè)自豪感和榮譽(yù)感；懲罰那些會(huì)計(jì)人員違反法律法規(guī)的行為。能夠更好地推進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升。

3 會(huì)計(jì)從業(yè)人員良好的職業(yè)道德

第一重要的是在日常會(huì)計(jì)工作態(tài)度上要熱愛這項(xiàng)工作，誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)。如果說(shuō)會(huì)計(jì)人員本身就對(duì)自己的工作不喜歡，那么就沒有更多的積極性投入到工作中去，甚至可能會(huì)消極對(duì)待工作，對(duì)工作中遇到的問(wèn)題不回去主動(dòng)探索，對(duì)工作機(jī)會(huì)也不會(huì)感到珍惜，不會(huì)去努力的維護(hù)好自己行業(yè)的聲譽(yù)。所以對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的要求前提是愛崗敬業(yè)，對(duì)自己的工作充滿熱愛，拒絕外界的各種誘惑。

其次是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作作風(fēng)要廉潔自律公正。因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員難免會(huì)經(jīng)常涉及財(cái)務(wù)金錢，必須要對(duì)金錢樹立正確的觀念，不會(huì)因?yàn)樽约旱穆殑?wù)便利而去貪圖金錢。

最后就是要通過(guò)不斷努力的學(xué)習(xí)來(lái)提升能力水平，積極地參加公司的管理工作。會(huì)計(jì)行業(yè)所涉及的日常工作需要較高的專業(yè)技能，需要不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)能力，才能更好地處理好本職工作。會(huì)計(jì)技能的學(xué)習(xí)是一個(gè)不斷晉升的過(guò)程，因此會(huì)計(jì)從業(yè)人員更要有比別人敢于吃苦的精神，學(xué)而思，思而學(xué)，對(duì)自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平不斷提升，練就過(guò)硬的專業(yè)技能。

4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的對(duì)策

首先，增大會(huì)計(jì)從業(yè)人員在入職前的培訓(xùn)教育。目前，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試在我國(guó)已經(jīng)被取消，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員最低是從高中畢業(yè)生起步，可是說(shuō)行業(yè)的準(zhǔn)入門檻非常低。這就使得大部分非會(huì)計(jì)專的人員進(jìn)入該行業(yè)，在這部分人員中大都沒有接觸過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德等方面的教育。因此，有必要加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗前道德教育培訓(xùn)，應(yīng)該鼓勵(lì)建這方面的教育走進(jìn)大學(xué)院校、中學(xué)或是職業(yè)學(xué)校等。從日常的課程中就開始培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任感。

其次，對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育方面要提升。相關(guān)的法律法規(guī)也規(guī)定在每年的一定時(shí)期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行多種形式的繼續(xù)教育，而培訓(xùn)的內(nèi)容和方式靈活多樣。會(huì)計(jì)每年的繼續(xù)教育，不僅可以幫助從業(yè)人員完善自己的職業(yè)技能，而且能夠給自己不斷的鼓勵(lì)，要把職業(yè)道德和技術(shù)能力應(yīng)用到實(shí)踐中去，樹立職業(yè)自覺性。

然后，財(cái)政部門以及相關(guān)部門加強(qiáng)推動(dòng)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平提高。采取各種方式宣傳正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)于在舉辦的活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異的會(huì)計(jì)人員要給與適度獎(jiǎng)勵(lì)，從而在整個(gè)社會(huì)弘揚(yáng)正能量，推動(dòng)整體從業(yè)人員的職業(yè)道德水平提高。

最后，單位的領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德水平。在最初招聘人才的時(shí)候就要嚴(yán)格把關(guān)和篩選，審查檔案和誠(chéng)信記錄，選擇誠(chéng)信度更高的員工。同時(shí)，在日常的工作中也應(yīng)該給會(huì)計(jì)人員一定的監(jiān)督，更好地推動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德水平的提高。