于廣成

摘要：在國企的改革過程中，思想政治工作是一個重要的環(huán)節(jié)，對提高國企員工的思想素質(zhì)，提升國企發(fā)展水平，都起著重要的作用。并且加強對國企中基層思想政治工作的開展，更是順應時代發(fā)展的需要。本文以此為基層，對國企改革中基層思想政治工作開展的意義、存在的問題以及具體的對策進行研究，希望能夠提高我國國企發(fā)展的水平。

關鍵詞：國企改革;思想政治;創(chuàng)新路徑;作用意義

國企是我國國有化企業(yè)的總稱，對國家經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的進步都發(fā)揮著不可替代的歷史性作用。在新時期對國企的改革中，也提出了明確的改革方向：要想提國企的活力以及國企員工的素質(zhì)，符合新時期經(jīng)濟社會發(fā)展對國企的要求，我們需要從全球化市場經(jīng)濟角度出發(fā)，對國有資產(chǎn)中的管理制度進行完善，使得國有企業(yè)的資本可以向著優(yōu)質(zhì)化以及范圍廣的方向發(fā)展，提高國有企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量以及效益。而基層思想政治工作的開展則是國企改革中的重要內(nèi)容，我們必須全面提升和促進國企基層員工的思想政治素養(yǎng)，創(chuàng)新思想政治工作。

1國企改革中基層思想政治工作開展的意義

國企承擔著重要的經(jīng)濟以及社會責任，在新時期對國企基層思想政治工作進行創(chuàng)新，既是國企發(fā)的要求，同時也是提高國企效益，促進國企可持續(xù)發(fā)展的途徑。在國企的發(fā)展過程中，一直都將思想政治工作當做一個優(yōu)良的傳統(tǒng)來進行，在我國市場經(jīng)濟不斷完善的情況下，有效的思想政治工作可以促進國企改革的升華。尤其在外部私有經(jīng)濟對國企發(fā)展造成了較大沖擊的情況下，加強對國企基層思想政治工作的開展，有利于提高國企的競爭力以及綜合實力。與此同時新時期國企思想政治工作的開展，也面臨著較大的挑戰(zhàn)。

在國企的改革中很多因素都會對改革產(chǎn)生一定的抵觸，主要原因就是利益分配。因此我們需要不斷提升對國企員工的思想政治教育，消除他們思想觀念上的偏差，能夠認清國企改革的必然趨勢以及需要，積極配合國企改革[1]。

為了提高我國國企政治思想工作改革的科學性，在具體的改革實踐中，我們需要對傳統(tǒng)的政治內(nèi)容以及方法進行創(chuàng)新，需要以社會主義核心價值觀為引導，將科學發(fā)展觀作為基礎，在堅持黨的領導下，實現(xiàn)國企各部門的有效改革。同時在思想政治工作的開展中，我們還需要進行創(chuàng)新，將具體的工作落到實處。在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展，人們對國企員工要求不斷提升的情況下，通過網(wǎng)絡方式來進行信息的傳遞，可以保證信息的時效性以及廣泛性的特點，因此在國企基層思想政治工作的開展中，需要利用這個優(yōu)勢來提升國企基層政治思想工作的有效性。

2國企改革中基層思想政治工作存在的問題

雖然國企改革已經(jīng)取得了明顯的成果，對國企員工質(zhì)量的提升以及思想素質(zhì)的發(fā)展，都起著重要的作用。同時有效的國企改革也能夠提升國企的綜合競爭力，能夠適應時代發(fā)展對國企的要求，但是由于長期歷史等因素，使得我國當前國企改革中對基層思想政治工作的開展，仍然存在著一定的問題，筆者將其總結(jié)如下：

2.1思政政治工作效能低

首先在國企改革中對員工的基層思想政治工作的開展，存在著工作效能低的現(xiàn)象。也就是說通過上級部門向下級部門同意進行思想教育的方式，隨后由下級部門負責人向員工傳達思想政治教育的內(nèi)容，這樣的教育方式缺少一定的針對性，使得國企基層思想政治工作的效能無法得到有效提升。對于很多基層員工來說往往都是左耳進、右耳出。并且在新時期的國企改革背景下，員工的個人利益以及國企的整體結(jié)構都發(fā)生了較大的改變，在加上思想政治工作不到位，使得很多年輕人無法領會到思想政治工作的重要性，不能積極配合國企思想政治工作的開展，因此導致基層思想政治工作的效能較低[2]。

2.2思政政治工作開展的方式老舊

其次在新時期對國企基層思想政治工作的開展中，也存在著工作方式老舊的問題，不利于國企思政政治工作有效性的提升，使得員工無法對思想政治工作引起足夠的興趣。在思政政治工作的開展中，有效的管理方法以及教育形式，是影響國企思政政治工作開展的主要因素，并且我國國企大多數(shù)采用的是垂直型的工作模式，在思想政治工作開展中的主要特點是：單項、統(tǒng)一以及集中。而在對員工的思想政治工作中的特點，則具有單項化進程的特點，主要是從主體到對象。隨著國企改革的不斷深入，傳統(tǒng)的思想政治工作教育思想已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，不能適應新時期市場經(jīng)濟發(fā)展對國企的要求，因此我們需要對思想政治工作的方式進行創(chuàng)新，提高對基層思想政治工作的重視，讓基層員工能夠有效融入到國企基層思想政治工作的開展中，提高基層思想政治工作的有效性[3]。

3國企改革中基層思想政治工作的對策

3.1思政政治工作的開展需要符合新時期國企發(fā)展的需要

首先在新時期發(fā)展背景下對國企思想政治工作的開展，需要迎合國企發(fā)展的實際需要。從我國當前國企改革中基層思想政治工作開展的情況來看，我們需要明確思想政治工作的目標，在對國企基層思想政治工作開展的實際情況進行總結(jié)的情況下，制定出符合國企改革發(fā)展的工作目標。通過實際研究能夠發(fā)現(xiàn)，在我國當前的國企改革中，最大的困難就是解決職工的實際問題，例如思想上的同意、人心上的凝聚等。所以我們需要在把握市場經(jīng)濟的情況下，結(jié)合國企發(fā)展的實際情況對思想政治工作的內(nèi)容進行創(chuàng)新。

3.2創(chuàng)新思想政治工作的方法

最后在國企基層思政政治工作的開展中，我們還需要對思想政治工作開展的方式進行創(chuàng)新，提高思政政治工作開展的有效性以及趣味性，讓更多的人能夠融入到國企思想政治的改革中。從我國國企員工的實際情況來看，雖然青年員工的數(shù)量在不斷上升，但是也存在著一定程度上的老齡化現(xiàn)象，如果使用傳統(tǒng)的思想政治工作方式，將無法提高思想政治工作的有效性。因此我們需要創(chuàng)新國企基層思想政治工作的手段，例如通過QQ或者微信等軟件來建立起有效的工作群，從正面或者側(cè)面的方式對員工進行教育。及時發(fā)現(xiàn)員工在思想政治上存在的問題。同時還需要盡可能地豐富思想政治工作的內(nèi)容，可以通過寓教于樂的方式，將黨的政策以及方針對為員工進行展現(xiàn)[4]。

4結(jié)語

總而言之在新時期對國企思想政治工作的開展，既是國企發(fā)展的需要，同時也是提高我國經(jīng)濟發(fā)展水平，提升國企綜合競爭力的途徑。因此我們需要重視基礎思想政治工作的有效性。

參考文獻

[1]王學峰.關于加強國企改革過程中的思想政治工作的思考[J].新聞世界，2011（10）：185-186.

[2]劉慧青.新時期國企改革中思想政治工作創(chuàng)新研究[D].

[3]顧海秀.國企改革中基層思想政治工作的探索和實踐[J].現(xiàn)代國企研究，2019，156（06）：236.

[4]蔡昌文.如何做好國企改革中的思想政治工作[J].科技進步與對策，1999，16（6）：144-144.