劉娟

【摘要】目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度過(guò)快，民眾的思想理念、生活方式都發(fā)生了變化，煤炭是國(guó)家重要的能源，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的有機(jī)組成部分，然而企業(yè)職工思想政治教育工作不到位，員工參與熱情不足、教育效果缺乏專業(yè)性、企業(yè)未重視思想政治教育的地位、教育工作機(jī)制不健全。本文提出合理的解決措施，如形成激勵(lì)機(jī)制、保證教育工作存在時(shí)效性、高效運(yùn)用思想政治教育的載體、將教育與企業(yè)文化融合在一起。最終，企業(yè)員工的思想覺悟提高，工作氣氛優(yōu)良，經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)提高，安全生產(chǎn)的目標(biāo)被實(shí)現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;煤炭企業(yè);思想政治教育

煤炭企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展的有利保障，然而當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，企業(yè)發(fā)展中會(huì)面臨眾多的阻礙，職工的思想政治教育工作也落實(shí)不到位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)更新思想觀念，運(yùn)用嶄新的教育方法，保障員工與領(lǐng)導(dǎo)的相處氛圍和諧，員工的工作責(zé)任感也會(huì)增強(qiáng)，工作效率大增。思想政治教育的作用不容小覷，其會(huì)保障教育效果的有效性，工作的積極開展。

一、煤炭企業(yè)職工思想政治教育存在的問(wèn)題

（一）員工參與熱情不足。目前，每家煤炭企業(yè)都會(huì)進(jìn)行思想政治教育，然而教育流程形式化，不會(huì)起到真正的效果，員工參與教育工作的積極性低，企業(yè)中的人力與物力資源也會(huì)被浪費(fèi)。此外，教育的模式十分浮夸，開展的成效甚微，企業(yè)的聲譽(yù)會(huì)下降，領(lǐng)導(dǎo)重視表面工作，不會(huì)運(yùn)用實(shí)際的培訓(xùn)措施，工作指導(dǎo)不會(huì)融合針對(duì)性，員工的工作積極性會(huì)降低。教育的主體是職工，如果員工不大力配合，教育成效會(huì)較小，產(chǎn)生嚴(yán)重的后果，煤炭企業(yè)為提供能源的企業(yè)，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力保障。

（二）教育效果缺乏專業(yè)性。教育人員應(yīng)該具有專業(yè)性，員工的綜合素質(zhì)也需要提高，教育人員不具備優(yōu)良的專業(yè)水平與道德修養(yǎng)，教育工作的質(zhì)量不能被保障，同時(shí)，教育人員的思想觀念落后，具備保守思想，不能了解最新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，教育成效不能被保障，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)將降低，員工的思想觀念不會(huì)發(fā)生變化。教育是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，如果教育中出現(xiàn)失誤，員工的工作責(zé)任感將降低。

（三）企業(yè)未重視思想政治教育的地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念不足，未認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要地位，員工的切身利益不僅不能被保障，而且工作積極性也會(huì)降低，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)受到影響。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不重視的態(tài)度，導(dǎo)致員工的思想覺悟意識(shí)差，不能順應(yīng)社會(huì)快速發(fā)展的步伐，企業(yè)在市場(chǎng)中不會(huì)形成強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)地位。

（四）教育工作機(jī)制不健全?，F(xiàn)今伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入改革，煤炭企業(yè)會(huì)調(diào)整公司的每個(gè)部門，部分企業(yè)將思想政治教育部門與其他部門融合在一起，從而一些工作不能夠合理進(jìn)行，企業(yè)的思想政治教育工作存在眾多不完善之處。教育工作機(jī)制是教育順利開展的有效保障，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)可能會(huì)降低，工作機(jī)制中應(yīng)該融合每個(gè)部門，參照教育工作的具體情況，形成多元化的教育局面。不完善的教育工作機(jī)制不能促進(jìn)企業(yè)的積極發(fā)展，發(fā)展中會(huì)產(chǎn)生阻礙，教育工作機(jī)制是職工思想政治教育工作順利開展的有效保障，如果教育機(jī)制構(gòu)建不合理，教育效果甚微。

二、企業(yè)文化視閾下煤炭企業(yè)職工思想政治教育的對(duì)策

（一）形成激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)員工應(yīng)該具備主人翁的意識(shí)，其是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，此外，企業(yè)中的職工代表大會(huì)促進(jìn)企業(yè)的主人翁意識(shí)強(qiáng)，員工會(huì)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展情況，民主意識(shí)與參與意識(shí)都會(huì)增長(zhǎng)，職工關(guān)心企業(yè)的發(fā)展情況，工作責(zé)任感增強(qiáng)。激勵(lì)機(jī)制能調(diào)動(dòng)員工的參與意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)深入分析企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，運(yùn)用合理的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的手段，優(yōu)秀員工發(fā)揮帶頭模范的作用，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

（二）保證教育工作的時(shí)效性?，F(xiàn)今企業(yè)員工只關(guān)心自己的個(gè)人生活問(wèn)題，如看重薪資問(wèn)題，從而思想政治的時(shí)效性需要被保障，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加大與員工的溝通力度，幫助員工解決生活中的困難，員工會(huì)感受到思想政治教育的合理性。此外，思想政治教育與實(shí)際生活應(yīng)緊密結(jié)合在一起，職工會(huì)感受到教育工作的支持度，煤炭企業(yè)獲得良好的發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代背景下，信息具有極大的流通與共享性，信息傳播速度逐漸加快，員工在對(duì)單位進(jìn)行服務(wù)的過(guò)程中，便是對(duì)社會(huì)進(jìn)行相應(yīng)程度的服務(wù)，因互聯(lián)網(wǎng)中的信息是由社會(huì)進(jìn)行傳播的，在工作人員對(duì)單位中互聯(lián)網(wǎng)信息進(jìn)行處理的過(guò)程中，便是對(duì)社會(huì)信息進(jìn)行相應(yīng)的處理，從而使自己適應(yīng)社會(huì)不斷發(fā)展的步伐。對(duì)于一名員工而言，其在工作的過(guò)程中，需對(duì)企業(yè)中的各種互聯(lián)網(wǎng)信息進(jìn)行相應(yīng)的掌控，從而使自己適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展要求，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

（三）高效運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的載體。目前，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)獲得積極的發(fā)展，已經(jīng)快速地應(yīng)用于每個(gè)行業(yè)中，煤炭企業(yè)教育工作的載體需要變化，教育時(shí)效性才會(huì)提高，保障企業(yè)呈現(xiàn)優(yōu)良的發(fā)展趨勢(shì)，因此，領(lǐng)導(dǎo)需重視網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的地位，在思政教育工作中借助網(wǎng)絡(luò)載體，使得教育成效顯著，提升員工的思想道德素質(zhì)。在互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展的情況下，對(duì)員工素質(zhì)提出新的要求，如應(yīng)變意識(shí)，在工作人員應(yīng)變意識(shí)逐漸（下轉(zhuǎn)第20頁(yè)）

（上接第18頁(yè)）增強(qiáng)的情況下，才能促進(jìn)企業(yè)得到更大程度的發(fā)展。在傳統(tǒng)煤炭行業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，其僅圍繞紙質(zhì)信息工作進(jìn)行開展，而在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的情況下，較多的煤炭信息在網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行展現(xiàn)。因此，員工應(yīng)與網(wǎng)絡(luò)工作不斷打交道，在信息量逐漸增大的情況下，其具有爆炸增長(zhǎng)的趨勢(shì)。在此種趨勢(shì)下，在互聯(lián)網(wǎng)不斷變化發(fā)展的基礎(chǔ)上，工作人員需對(duì)自己的角色進(jìn)行重新定位，對(duì)信息具有一定的認(rèn)知能力，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)中的每一條信息，其都應(yīng)具有較強(qiáng)的洞察能力，且具備細(xì)心的工作理念，從而使信息能被正確處理。以前，員工僅是信息的接收者，現(xiàn)今在時(shí)代不斷發(fā)展的情況下，其還是信息的傳遞者，在此種情況下，工作人員需具有較高的應(yīng)變意識(shí)。

（四）將教育與企業(yè)文化融合在一起。教育工作中需要融合企業(yè)文化，保證企業(yè)發(fā)展中具備充足的活力，企業(yè)文化能夠加強(qiáng)員工工作的團(tuán)結(jié)性，員工們能齊心協(xié)力進(jìn)行各種工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)出更多的力量。價(jià)值觀是企業(yè)文化中的核心內(nèi)容，職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化中的內(nèi)涵，職工的價(jià)值取向正確，各種文化會(huì)被傳承，在互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展的情況下，作為一名員工，其應(yīng)具有一定程度的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，現(xiàn)今，煤炭行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)緊密聯(lián)系在一起，在此基礎(chǔ)上，工作人員需掌握相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)操作知識(shí)，如不增加互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)，便會(huì)使自己脫離互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，不能滿足該行業(yè)職業(yè)發(fā)展的新要求。

三、結(jié)論

總而言之，煤炭企業(yè)的改革是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)市場(chǎng)的變化情況，應(yīng)該準(zhǔn)確把握思想政治教育的程度，注重以人為本的理念，運(yùn)用科學(xué)統(tǒng)籌的方法，保障工作氛圍十分積極，員工的工作積極性會(huì)提高，企業(yè)發(fā)展中形成無(wú)限的活力。在互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展的情況下，對(duì)于員工而言，其應(yīng)不斷更新自己的工作觀念，掌握互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)，以此適應(yīng)信息化的發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)而使企業(yè)呈現(xiàn)積極的發(fā)展前景，經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)。

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