劉曉桐

【摘要】進入到新時代以來，石油企業(yè)迎來了發(fā)展的機遇，但也面臨著人力資源管理方面的挑戰(zhàn)，只有優(yōu)化人力資源管理的策略，才能夠促進企業(yè)管理水平的提升。

【關鍵詞】新階段? 石油企業(yè)? 人力資源? 管理優(yōu)化

一、新階段石油企業(yè)人力資源管理的價值

（1）創(chuàng)新管理方法可以更新人力資源管理的觀念，克服傳統(tǒng)的弊端，始終以人為本，激發(fā)員工的積極性和組織性，在組織關系上不斷提高協(xié)調(diào)性和一致性，更好的利用人力資源，將人力資源管理納入到現(xiàn)代化管理建設的過程當中，完善管理制度，提高管理的時效性。

（2）針對目前的管理問題進行專項解決。這樣的方法可以促進石油企業(yè)管理方式的革新，提高市場競爭能力，適應現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展需求，促進企業(yè)的長遠發(fā)展，在新時代的背景之上提高企業(yè)的發(fā)展競爭可持續(xù)性。

（3）完善資源的利用，提高部門工作的協(xié)調(diào)行，充分激發(fā)員工的斗志，提升工作的積極性與主動性。

二、新階段創(chuàng)新人力資源管理方法的對策

（一）組建高質量的人力資源管理團隊

首先，在招聘的過程當中，石油企業(yè)要重視團隊建設，招聘高質量的人力資源管理人員，了解企業(yè)目前的運行方式、運行組織和人員調(diào)配模式。

其次，在管理的過程當中，要對人力資源管理人員進行高效培訓，既要選擇專業(yè)的管理工作者，也要開展專業(yè)的培訓，不斷完善企業(yè)的績效考核制度，薪酬管理制度，針對目前的實際工作特點，建設完善的薪酬績效考核管理辦法，不斷提高工作的實際質量和工作的效率，促進部門管理工作和人才管理工作共同發(fā)展，提高管理的效果。

最后，新階段創(chuàng)新人力資源管理過程當中，要對相關查詢資料和文件進行平臺申請，通過大數(shù)據(jù)技術以及數(shù)據(jù)庫技術進行創(chuàng)新：接到檔案申請之后直接回復給個人，這樣的工作方式可以迅速提高檔案查詢的速度，提高透明度與工作效率，開展?jié)M意度調(diào)查等活動，對于工作人員的工作，也可以起到有效的指導作用。從而減少工作過程當中的時間浪費，促進效率的提升。

（二）完善招聘流程

第一，要放寬選擇的標準，在更廣泛的渠道內(nèi)進行人才的選拔，不僅要做好信息的審查與信息的公布，還要選擇針對性的人才，從而提高部門的實際工作效率。第二，在人才選拔的過程當中，要根據(jù)科學的招聘系統(tǒng)，發(fā)布完善的招聘方案，提高人才選拔的科學性與現(xiàn)代化程度。第三，要加強對于招聘工作的監(jiān)督與管理，將完善的人才需求信息記錄到招聘系統(tǒng)當中，應用現(xiàn)代化的辦公軟件等等進行嚴格的控制，避免人員干預，影響實際的專業(yè)人才選拔效果，提供更加有效的現(xiàn)代化服務。

（三）完善薪酬制度

石油企業(yè)過去在發(fā)展的過程當中，人員薪酬結構比較單一，通常與職級、年齡、工作年限等相關。未來發(fā)展的過程當中，要做好信息審查工作信息公布工作，建立優(yōu)勝劣汰的獎懲機制，不斷提高部門員工的實踐能力與科學發(fā)展能力，按照工作滿足等級，建立科學的績效評估指標，完善工作環(huán)境，提高績效考核的公平意識，促使所有的員工樹立學習意識和競爭意識。

（四）發(fā)展企業(yè)文化

（1）在現(xiàn)代化企業(yè)員工培訓過程當中還要融入企業(yè)文化。石油企業(yè)具有深厚的歷史傳統(tǒng)和優(yōu)秀的企業(yè)作風，尤其是在建國時期和革命時期，石油企業(yè)都發(fā)揮了自身的作用，對于我國的現(xiàn)代化建設起到了有力支撐。因而在現(xiàn)代化企業(yè)建設的過程當中，要結合黨建工作的相關成果，促進石油企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展，在員工培訓過程當中融入黨建相關成果，發(fā)揮基層黨建的相關優(yōu)勢，促進員工根據(jù)自身的知識體系和工作經(jīng)驗，不斷學習、不斷創(chuàng)新。

（2）既要完善工作制度也要加大資金投入，為員工的學習提供資金支持、人員支持、組織支持，創(chuàng)新培訓內(nèi)容。鼓勵員工在更廣泛的平臺上展示自己的技能優(yōu)勢，并舉辦文化匯演、知識技能競賽等，在企業(yè)內(nèi)部樹立一種以創(chuàng)造為先、以技能為榮的企業(yè)氛圍，不斷提高員工的積極性主動性和創(chuàng)造性，使員工可以愛崗敬業(yè)、以企業(yè)為家。將企業(yè)的發(fā)展文化與自己的個人晉升路徑結合在一起，從而全面提高對于企業(yè)的忠誠度。

（3）通過薪酬結構調(diào)整、制度創(chuàng)新等等，培養(yǎng)后備力量，提高運功的整體收入，促進員工建立職業(yè)信念感和職業(yè)使命感，熱愛石油工作，深化創(chuàng)新與學習，在自己的閑暇時間通過自我學習與創(chuàng)新等方式，提高自己的工作水平。企業(yè)還可以利用閑暇時間開辦培訓班，來應對目前的市場發(fā)展形勢，拓展在市場當中的影響力。

（五）加強現(xiàn)代化人員培訓

首先，石油企業(yè)要樹立企業(yè)與員工共同發(fā)展的理想與信念，致力于建設學習型的企業(yè)，促進石油企業(yè)發(fā)展的轉型中，適應現(xiàn)代化高科技人才的培養(yǎng)。致力于打造學習型的企業(yè)，鼓勵所有的員工樹立終身學習的意識，加強對于人才培養(yǎng)的重視程度，針對不同人才的需求打造多元化、差異化的人才培養(yǎng)模式。

其次，在人才培養(yǎng)的過程當中，要采用因材施教的方法，充分激發(fā)員工的主動意識和積極性、創(chuàng)造性，鼓勵員工應用自己的潛能，去解決工作當中遇到的問題。石油企業(yè)可以與當?shù)氐母咝＃㈤L期的友好合作關系，通過校企合作的方式，引進高素質的人才，從而搶占先機，為專業(yè)化人才的培養(yǎng)奠定堅實的基礎。這樣的方式不僅可以使得當?shù)厥褂脤I(yè)學校的學生獲得更加充分的準備，還可以提高工作的素質，縮短新員工培訓的時間，使得大學畢業(yè)生可以更快的適應工作崗位與工作內(nèi)容。充分建立后備人才庫，適應市場運行方法調(diào)整發(fā)展方式，促進管理效能的提升，促進企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新，實際提升管理效能，減少管理資源的浪費。

再次，在引進人才的過程當中，要不斷提高針對性，例如通過預見性實習、實訓基地創(chuàng)建等等，鼓勵先進人才進入到一線石油開采、石油運輸、石油加工過程當中，通過鍛煉實習的方式完成自己的職業(yè)計劃，鼓勵基層員工在所有的崗位上盡可能地鍛煉，不斷提高自己的工作綜合水平。樹立大局意識與全局觀念，促進員工工作技能的提升，熟悉整體的生產(chǎn)流程銷售流程、產(chǎn)品設計流程，對于全局有一個宏觀的了解，這樣的方式可以突破傳統(tǒng)單一崗位對于石油人才的限制，鼓勵其樹立長遠的發(fā)展目標。

最后，在人才培養(yǎng)的過程當中，要通過傳幫帶制度，制定長遠的培養(yǎng)目標與計劃，例如簽訂培養(yǎng)協(xié)議，鼓勵員工在自己的崗位上不斷樹立發(fā)展意識，注重高層人員和專業(yè)技術人員的系統(tǒng)化培養(yǎng)，不斷為企業(yè)培養(yǎng)后備力量。石油企業(yè)還要發(fā)揮長期以來基層黨建活動的工作優(yōu)勢，針對領軍后備人才、青年拔尖人才進行系統(tǒng)化培訓，開展多層次差異化的員工培訓系統(tǒng)，促進人力資源的發(fā)展與創(chuàng)新。不斷用企業(yè)先進的文化去激勵人、鼓舞人，保障石油企業(yè)的員工可以在自己的崗位上進行創(chuàng)新與創(chuàng)造，不斷提升自己的個人素質。