鞏望梅

摘要：國民經(jīng)濟要想平穩(wěn)的發(fā)展起來，就必須保證國有企業(yè)的健康發(fā)展，而國有企業(yè)的發(fā)展狀況與政工工作聯(lián)系密切，需要政工工作做好相關的管理工作，積極的適應時代變化，為國有企業(yè)提供科學的指導方向和管理制度才是政工工作根本。國企政工工作的質(zhì)量關乎著企業(yè)管理的現(xiàn)狀，如果政工工作落實到位，企業(yè)管理就有更大的信心去推動企業(yè)的發(fā)展，并且也有利于國企樹立相關的發(fā)展方向。本文通過對國企政工工作的職能定位，結合國企的發(fā)展現(xiàn)狀，創(chuàng)新發(fā)展模式。

關鍵詞：國企政工工作;職能定位;模式創(chuàng)新

國家的經(jīng)濟基礎是國有企業(yè)，隨著社會的發(fā)展，國家的經(jīng)濟收入不斷提高，國有企業(yè)也需要做適當?shù)恼{(diào)整，為了更容易適應變化的經(jīng)濟市場，國企的政工工作為企業(yè)管理的核心部位，應當擔此大任，帶領國家企業(yè)對接受新的挑戰(zhàn)。國家企業(yè)的管理離不開政工工作的指導，是國企發(fā)展的特色，國企的政工工作必須做到位，因為它關乎著國企的發(fā)展命脈，是國企發(fā)展的重要支柱。國企的發(fā)展應該與市場的發(fā)展趨勢相一致，并且在國家企業(yè)的前進過程中也一定要保障思想的建設工作，通過結合政工的工作經(jīng)驗，對相關的模式進行創(chuàng)新。

一、國有企業(yè)政工工作當前的狀況

（一）政工工作開展方式的滯后性

國企開展政工工作現(xiàn)如今還固步自封，深受傳統(tǒng)工作方式的影響，不能夠很好的接受新思想，很容易造成政工工作不能滿足國企職工的真實需求，政工工作不進行突破和創(chuàng)新，只是依靠于傳統(tǒng)的工作方式，這樣的政工工作是不能夠為國企帶來發(fā)展活力，并且堅守傳統(tǒng)的工作方式不創(chuàng)新是對國家企業(yè)發(fā)展的一種阻礙，沒有將政工工作的作用發(fā)揮到極致，甚至還很有可能成為阻礙國有企業(yè)發(fā)展的因素。而且隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和方向的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟管理模式成為國家企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重心，再加上國有企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展現(xiàn)狀聯(lián)系更密切，對管理模式一直沒有什么創(chuàng)新和大的變動，導致政工工作的滯后性。鑒于這些原因，政工工作的開展越來也不受重視，這樣長期下來，就和國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了觀念上的差距。

（二）政工工作不能夠很好的符合職工的真實需求

政工工作是屬于思想層面的產(chǎn)物，國有企業(yè)政工工作開展目的就是對職工的思想政治觀念的培養(yǎng)，平時為職工做足思想上的準備工作，從而培養(yǎng)職工的綜合素養(yǎng)和工作能力，激發(fā)工作的積極性和工作效率，更好的投身于國家企業(yè)的發(fā)展之路。但是，政工工作的真實效果卻遠遠沒有達到事先的要求，并沒有為職工人員帶來多大的思想政治影響，政工工作的落實也沒有符合職工的真實需求，政工工作的工作方式老舊，導致帶來的工作效果甚微，而且政工工作不能夠很好的從群眾出發(fā)，沒有結合實際情況，很容易造成工作方式的片面化，與預想的效果相差非常大。

（三）政工工作的工作理念跟不上發(fā)展的變化

國有企業(yè)的政工工作是為了幫助企業(yè)樹立精準的政治方向，為國有企業(yè)帶來穩(wěn)定的經(jīng)濟收益，最重要的是為了提高職工思想政治的高度，更有利于開展國有企業(yè)的建設工程。然而，政工工作的真實效果卻遠遠沒有達到所預期的，結合國有企業(yè)實際的工作情況分析后，就是因為大部分的政工工作者不能夠?qū)λ枷脒M行及時的調(diào)整，仍然堅守傳統(tǒng)的工作思想，對政工工作管理性的重視程度遠遠超過了服務性能，大部分政工工作者工作態(tài)度遠遠偏向于管理性能。政工工作開展的最大方向就是為基層職工所服務的，致力于解決基層職工在國企工作過程中遇到的一系列問題，然而一切都決定于政工工作者對工作的態(tài)度，如果政工工作者偏離了工作方向，不能夠全心全意的為基層職工服務，就能夠從很大程度上影響基層職工的工作狀態(tài)，非常不利于國有企業(yè)內(nèi)部的團結，對后期的發(fā)展工作非常不利。

二、國企政工工作的模式創(chuàng)新計策

（一）將群眾工作落實到位，真正了解群眾的需求

一位合格的基層黨支部書記只有將群眾放在第一位才能做好第一步，把群眾放在心上才是一切工作的前提，作為領導一定不要存有居高臨下的工作態(tài)度，將群眾作為自己的親人對待。從事政治的工作人員思想認識一定要到位，主動深入了解基層職工真實的生活面貌和真實需求，要重視與基層的交流工作，這才是接近民心最切合實際的行動之一。政工工作人員一定要學會去聆聽基層的意見和要求，及時的為基層職工提供有效地幫扶和需求，將政工工作圍繞著基層職工的真實需求所展開。

（二）信息觀念，信息方式

隨著社會的發(fā)展，信息技術逐漸出現(xiàn)在人們的視野，更能夠激發(fā)起國有企業(yè)的發(fā)展活力，而且也需要政工工作者對工作的方向和觀念及時進行調(diào)整，將工作的開展立足于信息技術的利用，讓政工工作跟的上時代進步的變化，這一變化也是為了能夠更好的規(guī)劃管理國有企業(yè)的發(fā)展方向。政工工作人員需要結合原有的工作方式和經(jīng)驗，將信息技術融合到平時的工作去，充分利用信息技術及時對職工的真實需求進行總結和歸納，信息技術的運用能夠更加高效的完成工作，能夠讓更多的職工加入到信息技術使用的大潮中去，信息化的使用將國有企業(yè)發(fā)展的趨勢變化更清晰的呈現(xiàn)出來。

三、結語

綜上所述，政工工作的管理關乎著國家企業(yè)未來的發(fā)展方向，能夠更好的深入基層，對保證國有企業(yè)內(nèi)部人員的團結非常有利，政工工作者的工作一定要把基層的職工作為重點立足對象。政工工作要充分發(fā)揮對國有企業(yè)的指導工作，對國有企業(yè)的思想管理工作一定結合市場的發(fā)展趨勢，充分將信息技術融入到政工工作中去，與實際情況相結合，為國有企業(yè)的發(fā)展注入持續(xù)的動力。國有企業(yè)的政工工作一定要結合時代發(fā)展的變化，及時對管理制度進行調(diào)整和更新，做好職工的思想政治工作才能永遠保障國有企業(yè)發(fā)展的活力。

參考文獻：

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