【摘要】國(guó)內(nèi)外創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的關(guān)系是我國(guó)“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的重大發(fā)展戰(zhàn)略。研究現(xiàn)狀，對(duì)于我們進(jìn)行創(chuàng)業(yè)與就業(yè)之間關(guān)系的深入探究是十分有幫助的。但是這也并不能明確界定創(chuàng)業(yè)影響與就業(yè)之間的微觀關(guān)系。因此，經(jīng)過(guò)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)研究結(jié)論來(lái)看，國(guó)別差異還是相對(duì)較大的。所以，本文認(rèn)為未來(lái)有必要對(duì)特定國(guó)家與地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)特征進(jìn)行相關(guān)的研究，對(duì)其創(chuàng)業(yè)影響和就業(yè)機(jī)制進(jìn)行相應(yīng)的分析。

【關(guān)鍵詞】國(guó)內(nèi)外創(chuàng)業(yè)與就業(yè)關(guān)系 ?研究現(xiàn)狀 ?未來(lái)展望

【中圖分類號(hào)】G64 ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2020）09-0028-02

引言

創(chuàng)業(yè)與就業(yè)之間是什么關(guān)系，然而創(chuàng)業(yè)又能否帶動(dòng)就業(yè)等問(wèn)題，是我國(guó)目前正在實(shí)施的“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”。但是，我國(guó)對(duì)這些問(wèn)題的理論和經(jīng)驗(yàn)研究是有一定的缺乏的。但近十幾年，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的一些研究學(xué)者，從沒(méi)有間斷過(guò)對(duì)于創(chuàng)業(yè)與就業(yè)之間關(guān)系的研究分析。并且在對(duì)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)之間關(guān)系進(jìn)行研究的過(guò)程中，還加入了對(duì)失業(yè)問(wèn)題的考慮，就業(yè)與失業(yè)這兩個(gè)不同的概念。

1.創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的關(guān)系理論

經(jīng)過(guò)近幾年的經(jīng)驗(yàn)研究表明，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)有周期性特征的，在經(jīng)濟(jì)蕭條的時(shí)候，創(chuàng)業(yè)水平是相對(duì)較低的，在旺盛的時(shí)候反而更加高，這也就是出現(xiàn)在失業(yè)率而創(chuàng)業(yè)成本降低的情況之下，反而人們卻失去了創(chuàng)業(yè)熱情的問(wèn)題。對(duì)此相關(guān)的學(xué)者們，針對(duì)這一問(wèn)題做出了相應(yīng)的分析：在失業(yè)率普遍較高，但經(jīng)濟(jì)又不景氣的情況下，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)往往是會(huì)減少的，所以成功的機(jī)率也會(huì)下降，那么創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就也會(huì)隨之慢慢變大。所以，如果真的要說(shuō)是失業(yè)推動(dòng)了創(chuàng)業(yè)，那么更加合理的推論應(yīng)該是由于失業(yè)者受生活所迫才不得不創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蠖嗍I(yè)者在市場(chǎng)的勞動(dòng)力中體現(xiàn)出來(lái)的是一個(gè)弱勢(shì)群體，又沒(méi)有企業(yè)家的才能，所以是很難指望他們通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)緩解社會(huì)就業(yè)壓力產(chǎn)生明顯的促進(jìn)作用。事實(shí)上已經(jīng)有很大一部分的學(xué)者們，已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)也是需要經(jīng)濟(jì)活力和創(chuàng)業(yè)活力來(lái)帶動(dòng)的，而在經(jīng)濟(jì)高漲時(shí)期，創(chuàng)業(yè)者們的信心以及創(chuàng)業(yè)資金都是比較富足的。在這個(gè)時(shí)候選擇創(chuàng)業(yè)的那都是具有創(chuàng)辦和經(jīng)營(yíng)企業(yè)才能和商業(yè)頭腦的，他們的創(chuàng)業(yè)更能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)更大的活力。因此，創(chuàng)業(yè)到底能否帶動(dòng)就業(yè)這一觀點(diǎn)，我們還無(wú)法得出肯定的結(jié)論，還需要繼續(xù)進(jìn)行更具體的分析。

2.創(chuàng)業(yè)與就業(yè)關(guān)系的研究探析

對(duì)于創(chuàng)業(yè)與就業(yè)關(guān)系的研究，我們可以采取數(shù)據(jù)和一定的計(jì)量方式來(lái)對(duì)其進(jìn)行分類：通過(guò)對(duì)宏觀數(shù)據(jù)的研究與分析，找出失業(yè)率與創(chuàng)業(yè)率在時(shí)間順序上的關(guān)系，并研究其影響因素。第二，通過(guò)對(duì)宏觀數(shù)據(jù)與微觀數(shù)據(jù)也就是企業(yè)數(shù)據(jù)的考察。對(duì)地區(qū)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)以及其對(duì)就業(yè)的影響進(jìn)行研究。第三，通過(guò)對(duì)微觀數(shù)據(jù)以及對(duì)個(gè)體創(chuàng)業(yè)決策和經(jīng)濟(jì)后果的考察，分析個(gè)體就業(yè)影響因素。經(jīng)過(guò)以上幾類研究，我們既能檢驗(yàn)出他們的現(xiàn)有理論，還能在某些方面對(duì)現(xiàn)有理論提出意見(jiàn)。然而，經(jīng)過(guò)相關(guān)通過(guò)對(duì)相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn)的分析之后我們發(fā)現(xiàn)，之所以我們的研究結(jié)論會(huì)不統(tǒng)一，其導(dǎo)致的原因是多方面的，比如數(shù)據(jù)原因，由于我們使用的宏觀數(shù)據(jù)與微觀數(shù)據(jù)差異，從而導(dǎo)致我們得出的結(jié)論也是有一定差異性的。并且各個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)文化政策方面的差異，也會(huì)導(dǎo)致研究結(jié)論出現(xiàn)不統(tǒng)一的現(xiàn)象。比如我們?cè)诜治鑫鞣絿?guó)家的創(chuàng)業(yè)并沒(méi)有帶動(dòng)就業(yè)的原因的時(shí)候，就片面地認(rèn)為，可能是與西方國(guó)家的經(jīng)濟(jì)，文化差異有關(guān)聯(lián)。所以經(jīng)過(guò)研究我們能夠得知，創(chuàng)業(yè)到底能否帶動(dòng)就業(yè)最終還是要取決于特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

3.結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)過(guò)近十幾年的研究，國(guó)內(nèi)外都開(kāi)始關(guān)注起創(chuàng)業(yè)與就業(yè)之間關(guān)系的研究了，學(xué)者們也在不斷地進(jìn)行研究，在不斷研究和探討的過(guò)程中也得出了很多驚人的成果。與此同此，有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)研究中也有表明：有的人贊同創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的觀點(diǎn)，也有的人不贊同創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的觀點(diǎn)。并且也通過(guò)相關(guān)的研究，證明了他們的觀點(diǎn)。這對(duì)于深化創(chuàng)業(yè)與就業(yè)之間關(guān)系的發(fā)展來(lái)說(shuō)十分有幫助，對(duì)于我國(guó)實(shí)施以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的發(fā)展政策來(lái)說(shuō)，也有一定的作用。在對(duì)他們的相關(guān)研究結(jié)論進(jìn)行研究之后，我們發(fā)現(xiàn)目前至少還有兩個(gè)問(wèn)題是值得我們?nèi)リP(guān)注的。首先，創(chuàng)業(yè)能否帶動(dòng)就業(yè)是一個(gè)與特定經(jīng)濟(jì)社會(huì)、文化環(huán)境有關(guān)的問(wèn)題。其中還包括創(chuàng)業(yè)企業(yè)的類型以及規(guī)模和所在的行業(yè)區(qū)域，還有新企業(yè)創(chuàng)辦人或創(chuàng)業(yè)者的人力資本、創(chuàng)業(yè)者個(gè)人特征以及國(guó)家和地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)政治文化等因素，這些因素都會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生不同程度的影響。因此在未來(lái)發(fā)展中，這方面的研究必須要結(jié)合國(guó)家和地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)狀況來(lái)進(jìn)行探究。從微觀的角度來(lái)看，創(chuàng)業(yè)者如果想要?jiǎng)?chuàng)辦企業(yè)并使其進(jìn)入市場(chǎng)的話，肯定是需要雇傭勞動(dòng)力的，也會(huì)直接產(chǎn)生就業(yè)效應(yīng)，對(duì)企業(yè)的雇傭行為產(chǎn)生影響，這也就是我們通常所說(shuō)創(chuàng)業(yè)間接影響就業(yè)。而有的學(xué)者也認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，創(chuàng)業(yè)間接帶動(dòng)就業(yè)的效應(yīng)應(yīng)該是比直接的就業(yè)效應(yīng)影響力更大的，目前在這一方面還沒(méi)有深入的研究。我們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)給就業(yè)帶來(lái)的間接影響是十分復(fù)雜的，它能牽涉到企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和生產(chǎn)的決策，因此才會(huì)導(dǎo)致對(duì)雇傭決策產(chǎn)生一定的影響。所以我們?cè)谶M(jìn)行這方面的研究的時(shí)候，應(yīng)該將創(chuàng)業(yè)影響就業(yè)的微觀行為作為基礎(chǔ)。這樣才能夠真正做到對(duì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)影響的深入研究，在未來(lái)大力促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

吳迪（1986.6-），男，吉林人，漢族，研究生，初級(jí)職稱，研究方向：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)。