騰訊員工平均月薪已達(dá)7.8萬

騰訊近日公布了2020年一季度財(cái)報(bào)，這是疫情之下國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭交出首份滿意的答卷。報(bào)告顯示，一季度中騰訊營(yíng)收1080.65億，同比增長(zhǎng)26%；凈利潤(rùn)270.79億，同比增長(zhǎng)29%，均高于市場(chǎng)預(yù)期。增長(zhǎng)的不僅是業(yè)績(jī)，在公司員工薪酬方面，截止到2020年3月31日，騰訊有員工64238名（截止到2019年3月31日則有54623名），2020年前三個(gè)月騰訊總薪酬成本為151.43億元，折合人均月薪成本約為7.8萬元。2019年第一季度，騰訊員工月薪首次突破7萬大關(guān)，達(dá)到了7.09萬元。同年8月，騰訊公布的二季度財(cái)報(bào)顯示，第二季度繼續(xù)加薪，最新的平均月薪達(dá)到了7.27萬元。（騰訊網(wǎng)）

京東收獲五年“大佬”近3萬人

從2016年5月19日開始，每一年的這一天都被定為京東集團(tuán)的“519老員工日”。所謂五年礪銀，十年鍛金。目前，京東的“超級(jí)大佬”已有千余人，而五年“大佬”亦有近3萬人。22年創(chuàng)業(yè)歷程，17年電商征戰(zhàn)，京東人不負(fù)光陰，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)行業(yè)奇跡。京東成功做了三件事：重新塑造了行業(yè)的“信任”；重新定義了行業(yè)的“體驗(yàn)”；重新詮釋了行業(yè)的“價(jià)值”。17年前創(chuàng)業(yè)時(shí)，京東還只有38個(gè)員工，他們就在山西靜樂縣資助了38名貧困學(xué)生，也許從那時(shí)起，京東人就開始相信這樣的信條：“將平凡艱辛的工作演繹成創(chuàng)造性的事業(yè)，我們就能不斷超越、創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)理想的同時(shí)，為整個(gè)社會(huì)帶來福祉?！保ㄖ袊?guó)新聞網(wǎng)）

華為將長(zhǎng)期在逆境下求生存、謀發(fā)展

5月18日，華為心聲社區(qū)發(fā)文《致員工的一封信》稱，美國(guó)政府針對(duì)華為定制修改“直接產(chǎn)品規(guī)則”，是為了進(jìn)一步打擊華為的先進(jìn)性，扼制公司的發(fā)展。美國(guó)政府的行為，違背了最基本的公正原則，不僅會(huì)給芯片行業(yè)帶來巨大的沖擊，也將破壞全球產(chǎn)業(yè)合作的信任基礎(chǔ)。這個(gè)規(guī)則的出臺(tái)并不出人意料。美國(guó)對(duì)華為的打壓是長(zhǎng)期和持續(xù)性的，我們也將長(zhǎng)期在逆境下求生存、謀發(fā)展。公司目前正在對(duì)此事件進(jìn)行全面評(píng)估，預(yù)計(jì)我們的業(yè)務(wù)將不可避免地受到一定的影響。值此困難時(shí)刻，更需要全體員工堅(jiān)定信心，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，持續(xù)奮斗，與公司共渡難關(guān)。（環(huán)京津網(wǎng)）

蘇寧“上崗”的RPA數(shù)字員工“來頭”不小

近日，在全新開業(yè)的南京新街口蘇寧易購(gòu)云店，5G體驗(yàn)館、AI互動(dòng)屏、OLED體驗(yàn)廳、RPA數(shù)字員工等“臺(tái)前幕后”的門店黑科技，讓消費(fèi)者在“買買買”中切身感知智能購(gòu)物的樂趣。爆發(fā)式的門店客流、線上流量背后，數(shù)字“員工”的貢獻(xiàn)可謂不小。以前這都要安排專職員工去做，現(xiàn)在所有的報(bào)表、數(shù)據(jù)都是系統(tǒng)生成的，然后交給RPA機(jī)器人，只要簡(jiǎn)單設(shè)定下就可以。線下門店數(shù)量多，運(yùn)維、報(bào)銷工作量巨大，操作也很機(jī)械、繁瑣。有了RPA機(jī)器人后，員工就可以騰出手去做其他事務(wù)，更好地為消費(fèi)者服務(wù)。 （IT之家）

推特將讓部分員工永久在家工作

美國(guó)社交平臺(tái)推特宣布，將讓部分員工永久在家工作，這一措施將征集員工的意愿自己選擇，而其他員工的安排是暫時(shí)在9月之前都不會(huì)回到辦公室內(nèi)上班。原因是，公司發(fā)現(xiàn)自居家上班以來，有部分員工更加喜歡遠(yuǎn)程辦公，并且希望可以無限期地這樣做。推特讓員工永久在家辦公，成為第一家這樣做的大型科技公司。這是新冠病毒危機(jī)正永久改變美國(guó)人工作方式的又一跡象。本月初美國(guó)最大銀行摩根大通表示，可能在疫情結(jié)束后繼續(xù)讓部分員工在家工作。另一大投行摩根士丹利的CEO上月也表達(dá)了類似觀點(diǎn)，認(rèn)為未來很多員工將繼續(xù)在家工作。 （新浪財(cái)經(jīng)）

谷歌允許員工在家辦公到年底

谷歌近日表示，將允許大部分員工在家工作直至年底，以防止新冠病毒傳播。但現(xiàn)在該公司發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)沒有足夠的筆記本電腦供新員工在家辦公時(shí)使用了。根據(jù)谷歌內(nèi)部文件，該公司最近告訴員工，包括電腦、筆記本電腦和手機(jī)在內(nèi)的硬件供應(yīng)有限，并已經(jīng)取消了所有正在進(jìn)行的筆記本電腦升級(jí)。谷歌一位發(fā)言人表示，為新員工提供設(shè)備現(xiàn)在已經(jīng)回到正軌，但承認(rèn)入職新員工的過程一直較慢，因?yàn)楣疽竺總€(gè)人從3月份開始在家工作。這一復(fù)雜情況顯示了大型公司讓員工在家辦公時(shí)必須面對(duì)的一個(gè)問題。上個(gè)月，谷歌母公司Alphabet的CEO桑達(dá)爾-皮查伊在一份內(nèi)部備忘錄中說，公司今年到目前為止增加了4000名新員工，但自年初以來已經(jīng)放慢了招聘計(jì)劃。 （新浪財(cái)經(jīng)）

三星撤離中國(guó)市場(chǎng)，給員工送上離職大包

三星是全球最大的手機(jī)生產(chǎn)商，在全球的銷量一直都是第一位，但是三星在中國(guó)市場(chǎng)的銷量卻是一塌糊涂。面對(duì)中國(guó)市場(chǎng)慘淡的銷量，三星不得不宣布關(guān)閉在中國(guó)的最后一個(gè)工廠，三星惠州工廠。目前三星工廠還有幾千名員工，面對(duì)工廠突然關(guān)閉的消息，他們也要被迫離職。據(jù)工廠內(nèi)部人士透露，工廠對(duì)每位離職員工，都有合理的離職補(bǔ)償。其中包括，每位離職員工發(fā)放一臺(tái)三星高端手機(jī)，具體型號(hào)與每位員工的工作年限進(jìn)行分配。工齡在10年以下的將會(huì)得到一部三星A8，在10年到20年的員工將會(huì)得到一部三星S10+，工齡超過20年的，會(huì)得到一部三星S10+同時(shí)還有一部三星Note10+ 5G版。此舉受到網(wǎng)友好評(píng)，大呼良心企業(yè)。 （騰訊網(wǎng)）

IBM助力企業(yè)疫情過后更強(qiáng)大

當(dāng)前，企業(yè)面臨著空前復(fù)雜和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。IBM云和數(shù)據(jù)平臺(tái)高級(jí)副總裁Rob Thomas表示： 通過與世界各國(guó)企業(yè)展開合作我們總結(jié)出，企業(yè)能否成功將人工智能應(yīng)用于自身業(yè)務(wù)，取決于三大要素——掌握語言的能力、自動(dòng)化和信任。當(dāng)下，面對(duì)COVID-19的挑戰(zhàn)，遠(yuǎn)程辦公能力需求的日益旺盛，對(duì)人工智能自動(dòng)化的需求以前所未有的速度和規(guī)模在增長(zhǎng)。通過自動(dòng)化，IBM公司正在賦能下一代CIO及其團(tuán)隊(duì)，幫助他們優(yōu)先處理當(dāng)今數(shù)字化企業(yè)的重要工作——管理和挖掘數(shù)據(jù)，獲取洞察，并根據(jù)洞察進(jìn)行預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)更有影響力的業(yè)務(wù)成果，同時(shí)降低成本。（中國(guó)經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)）