2020年6期
刊物介紹
《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國(guó)內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來(lái)，在全國(guó)人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。 《人力資源》的辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦，國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。雜志為全彩版管理類半月刊，每月1日、15日出版。 多年來(lái)，雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友，資源共享”的理念，展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力，得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí)，本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱，得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定，影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。 《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，月收入3000元左右，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來(lái)，受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，每月發(fā)行量以20%增長(zhǎng)率攀升。
人力資源
看法
干法
- 如何辨析人力資源服務(wù)、派遣與外包經(jīng)營(yíng)許可
- 戰(zhàn)略賦能，識(shí)別和培育高潛人才
- 聚焦高潛，補(bǔ)齊關(guān)鍵人才短板
- 職工失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益知多少
- 疫情期，勞動(dòng)合同可否按下“中止鍵”
- 疫情期間用工管理問(wèn)答
- 案評(píng)：企業(yè)停工停產(chǎn)的注意事項(xiàng)
- 四維度扣緊人才供應(yīng)鏈
- 賦能，打造高效的組織運(yùn)營(yíng)機(jī)制
- 小公司：壘好股權(quán)激勵(lì)第一塊磚
- 洞察行為特征，助知識(shí)員工“自管理”
- 末位淘汰、組織架構(gòu)調(diào)整，如何向勞動(dòng)法看齊
- 甲方乙方
- 莫把“產(chǎn)假”“產(chǎn)假待遇”畫等號(hào)